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文档简介

中小企业创业与经营专业教学资源库中小企业新零售新零售如何打造有吸引力的岗位？招聘难离职率高流动性大前言面试官的职业素养和个人魅力影响招聘竞争力的九大因素个人发展规划及前景薪资福利工作环境地址位置品牌工作时长项目发展前景职业薪资福利一薪资福利竞争力的构建，需要做前期调研，尤其是要掌握同行业及邻近店铺的薪资水平，以此作为基准参考数据。具有竞争力的薪资福利，能降低招聘难度，还能吸引相对优秀的人才加入。工作环境二任何一个应聘者都会喜欢干净、舒适的工作环境，而脏乱差的工作环境，肯定会让应聘者望而却步。视面试官的职业素养和个人魅力三如果有应聘者前来，面试官应该整理好自身形象，这既是对应聘者的尊重，也是自身职业化的体现。地理位置四通勤时间过长，即便应聘者有强烈的入职意愿，在后续的工作过程中，也会影响工作状态。反之，通勤便捷，会成为应聘者选择这份工作的重要理由。工作时长五工作时长也是企业最容易提供的人力资源竞争因素，但同样也容易被忽略，中小零售企业不妨以此作为人才竞争的重要手段，比如适当增加休息时间，以吸引应聘者。项目发展前景六关注项目发展前景的人，说明他们对于行业发展有过思考和判断。具有良好发展前景的企业，尤其是一些具有创新性或者差异性的零售项目，对他们会具有较强的吸引力。品牌七品牌越强大对应聘者的吸引力越强，因而零售知名品牌的代理商、分销商等，可以通过品牌的影响力增强对人才的吸引度。职位八赋予岗位新的内涵，把服务员、销售员升级为服装搭配师、美食员等，会体现出对岗位的尊重，也会赢得更多应聘者的好感。个人发展规划及前景九大量零售从业者因为学历不高等条件限制，长时间在基础岗位上工作，使得个人职业发展很难有大的突破，从而非常渴望有人能够给予帮助和指导，以实现个人职位的跃升。课程小结影响企业招聘竞争的九大因素：薪资福利、工作环境、面试官的职业素养和个人魅力、品牌、地址位置、工作时长、项目发展前景、职业、个人发展规划及前景。课后思考

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