人事制度简介0710综述

FDT人事及福利制度人资部

2141目录任用报到户口与档案出勤考核资位制度薪资社保留职停薪离职与复职人事及福利制度餐厅交通车福利社宿舍社团制服医疗保健暮年会旅游通讯、交通人事制度福利制度人事制度一、任用1、高级工程师/高级专员、工程师/专员、副工程师/副专员、助理工程师/助理专员报名录用笔试面谈2、事务员/技术员报名录用面谈人事制度二、报到1、证件检查：身份证英语等级证书毕业证学位证体检表离职证明婚育证2、劳动合同签订：高级工程师/专员、工程师/专员：试用期3个月合同期2年合同期2年副工/副专、助工/助专事务员/技术员：试用期3个月续签2年续签1年人事制度二、报到4、识别卡：身份识别出勤刷卡食堂用餐图书借阅医务室门诊宿舍入住3、到职号分配：

工/专事技员实习工/专驻在主管135299助工/助专人事制度三、户口与档案1、落户：2、档案代管：就业呈报表就业报到证户口迁移证毕业证书印鉴申请单人才服务中心集体户职员级同仁经营职主管档案代管申请单海峡人才市场福州人才市场马尾人才市场四、出勤1、作息规则：8:00~12:0013:00~17:00常日班1两班倒78:00~20:00820:00~8:00每天上班与下班各刷一次卡，不可代刷卡

迟到入厂仍应刷卡；提早下班刷卡，以早退论处；迟到、早退以事假办理因搭乘交通车、天灾、不可抗拒因素迟到仍应刷卡，不记迟到

免刷卡——经营职及到职满三个月之工专和高工专人事制度四、出勤2、人工KEY-IN：忘刷卡忘带识别卡识别卡损坏或遗失填写KEY-IN单单位主管签准填写KEY-IN单安勤登记安勤确认填写KEY-IN单补办申请人资确认人资勤务作业人工KEY-IN扣款：2元5元10元18元30元12345…识别卡损坏扣款：10元识别卡遗失扣款：20元人事制度四、出勤3、加班与调休：（1）加班：填写加班单单位主管签准人资勤务作业延长工时假日出勤节日出勤1.5倍3倍2倍加班费

=基本工资/20.92/8＊实际加班时数＊规定倍数（2）调休：填写出/缺勤申请单单位主管签准人资勤务作业人事制度4、特休：四、出勤4、请假：填写出/缺勤申请单单位主管签准人资勤务作业（1）普通病假：全年累计不超过30天。（2）住院病假：全年累计不超过90天。（3）事假：全年累计不超过14天。（4）工伤假：需附工伤证明，并由厂内医生签核。人事制度（5）探亲假：4天，需与春节法定假一起休。（6）法定节日：元旦1天；春节

3天；五一节

3天；国庆节

3天；三八妇女节

半天；五四青年节

半天。（7）喜庆假：本人结婚：8天。

本人及子女结婚，公司发放补助：年资2－3年，补助380，3年以上，570。四、出勤4、请假：（9）分娩假：人事制度四、出勤4、请假：（10）丧假：(曾)祖父母去世，给假日期为２天；父母、配偶、子女去世，给假日期为６天，均为有薪公假。丧亡补助：人事制度五、考核3、考核比例：A:B:C+D30％：65％：5%2分2、作业时间：每季最后1个月15日考核分数与晋升、年终奖、调薪等相关3分1分0分1、考核对象：到职满3个月之同仁4、对应分数：人事制度七、资位/职位制度1、资位/职位架构：（1）资位架构：人事制度（2）职位架构：组长、副理、经理、处长/副厂长、协理/厂长七、资位/职位制度2、资/职位晋阶（具体见资位制度/职位制度）人事制度八、薪资1、薪资架构：薪资

=基本工资+奖金+全勤+岗津+伙补+夜津+主管津贴+其他津贴事技员57008015/25/405/日助工专5853308030/45/50/605/日工/专91562580805/日试用期满正式上岗后核给岗位津贴试用期满调薪：工专：0－300；副工专：0－500；助工专：0－140；事技员：0－120。（工专到职满9个月调0-400，到职满18个月调0-400）事技员、助工专、副工专实行日薪制，工/专实行月薪制实际奖金

=奖金预算－奖金预算/20.92＊扣款天数+主管评定额全勤以15号为基准人事制度副工专5853608030/45/50/605/日八、薪资1、薪资架构：薪资

=基本工资+奖金+全勤+岗津+伙补+夜津+主管津贴+其他津贴当天出勤时数满4H（含加班时数），即核发5元之伙食津贴。夜班津贴核给标准：年度调薪：依薪资调查结论，不定时作业人事制度八、薪资2、节金与年终奖：（1）节金（2）年终奖

=月薪基数＊（服务天数/365）＊考核系数＊核发倍数服务天数=应服务天数（含节假日）-事假-病假-旷职天数-留停天数所缺季考核等级以B等（2分）计核给节日：端午节中秋节核给金额：不定人事制度八、薪资3、薪资核发：（1）银行帐户开立：兴业银行（2）核发日期：每月15日转帐支付上月工资

16日后到职之同仁，首月工资并入次月工资发放（3）所得税代扣：(－1600)（4）薪资更正：於薪资袋发放後一周内主动向人资提出薪资更正填写薪资更正单人资查核财务KEY-IN次月补回人事制度九、社保1、参保对象：到职满1年5个月(含)以上之事技员级同仁

到职满3个月之助工/助专(含)以上资级同仁2、参保基数：665元（工伤保险：830元）3、参保费率：公司缴纳比例

个人缴纳比例养老保险18%

8%

失业保险2%

1%

工伤保险1%

0%

生育保险0.7%

0%

人事制度十、留职停薪1、申请条件：到职满一年（含）以上因病、工伤、就学、特殊事件经单位主管核准无薪年终奖、节金、年度调薪待复职后补发不享受各项福利（婚假、丧假、生育等补助）不缴纳养老保险金、失业保险金、工伤保险金、档案代管费留停期间之年资扣除不计须办理离职手续，且须结算除违约金以外之各项费用,包括外训费2、留停期间各项关系：人事制度十、留职停薪3、留停期限：同仁申请留停期限应以月为单位，不足一个月按一个月计最长留停期限以一年为原则，特殊事件依呈准期限办理留停复职前应由接收单位提申请报告汇人资部办理同仁复职手续逾期三天未复职者，以三日旷职予以除名留停复职后补发应得之年终奖并结算扣缴之外训费4、留停复职：申请报告附证明材料单位主管签准人资核准总经理签核离职作业人事制度十一、离职与复职1、离职：同仁离职须办理离职手续，与公司结清各项权利义务。（1）违约金扣缴办法：

A、若提前提出离职申请并满足主管核定之提前天数（10天、15天或30天，职员级不得少于15天），则不扣违约金；B、若同仁未提出离职申请或提出离职申请但不足主管核定之提前天数，则同仁须支付全额违约金。（2）未办理离职手续者：当月薪资暂停发放不得领取保险手册公司不开具任何形式的证明不得复职人事制度十一、离职与复职（3）作业流程提前填写离职申请暨离职办理单

单位主管签准勤务关闭卡档助工/助专（含）以下级同仁收回申请单、识别卡、资格检证证件单位最高主管签准

面谈勤务关闭卡档职员级同仁、经营职主管收回面谈单、申请单、工作交接报告、识别卡、资格检证证件总经理人资人事专员确认工作交接、离职申请单会签提前填写离职申请暨离职办理单

离职面谈记录单人资人事专员确认

人资面谈3工作交接、离职申请单会签人事制度统一入住华映家园职员宿舍：2人一间卧室非职员宿舍：4人一间宿舍宿舍硬件：床铺、柜子、书桌、热水器、风扇、电话、空调（职员宿舍）、沙发（职员宿舍）等免交：住宿费、物业费、暂住费等，水电费限额补助宿舍申请流程：单位主管核准申请人填表CPTF人资处公共服务部住宿福利制度四、宿舍福利制度七、医疗保健公司设有医务室：为同仁诊治日常轻微病症；未参加医疗保险同仁免费，患各种危重急症时，可经医务室人员确认后办理外诊，医药费依规定核报。医药费核报上限：

公司为同仁办理医疗保险1、参保对象：到职满1年5个月(含)以上之事技员级同仁到职满