劳动合同书（完整版）

HR的春天里知识旗舰店页劳动合同书甲方(单位)全称：法定代表人（或负责人）：登记注册地：邮编：实际经营地：邮编：劳动保障证号：组织机构代码证号：联系人：联系电话：乙方(职工)姓名：性别：文化程度：出生年月：在本单位工作起始时间：居民身份证号：劳动保障卡号：户籍所在地：邮编：实际居住：邮编：职业资格证书名称及等级：就业登记证号：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限1、固定期限劳动合同：本合同期限自年月至年月日止。共计年。2、无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。3、本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、工作内容工作岗位工作地点工作职责1、工作内容和工作岗位：甲方安排乙方从事工作，任一职。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。乙方必须按照甲方制定的规章制度、岗位职责、岗位说明书、员工手册、绩效考核评估标准等按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。2、工作地点：三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行标准工作制。其中，标准工时工作制度为：常白班，每天工作8小时，工作时间为周一至周五为工作日，周六周日休息。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息、休假、病假办法和时间按照甲方规章制度或甲方的相关规定执行。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应安排调休或支付加班工资。3、乙方休息、休假、病假期间的工资支付或扣减办法按照甲方依法制定的规章制度或员工手册、岗位职责、休息休假病假的相关规定等以及现时适用的规章制度及其修改、补充和替代内容或增加的相关规定等或国家相关规定执行。四、劳动报酬及股权激励1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。（1）甲方实行基本工资制度，乙方工资收入为税后元人民币/月。在合同期内，如果甲方根据公司薪酬制度的规定调整同岗位人员薪酬，则乙方在现薪酬的基础上同步调整，但是不得低于现薪酬。（2）甲方应负责乙方的上下班交通。每月15日为甲方工资发放日，遇节假日，推迟到下一个工作日，甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资发放形式为（□现金直接发放、□委托银行发放）如甲方或者甲方的关联公司（包括但不限于母公司、子公司等）上市，乙方享有股权激励的权利。五、社会保险1、乙方因特殊原因，劳动保障关系暂不转入甲方，而由乙方自行缴纳社会保险费，甲方按照广东自由职业者缴纳的费用，以现金形式支付给乙方；如乙方将劳动保障关系转入甲方，则甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。2、乙方因工负伤按法律、法规及相关规定执行。乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及甲方相关规章制度和甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。七、规章制度和劳动纪律1、甲方依法建立和完善各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核标准、培训协议、保密协议、安全准则、以及现时适用的规章制度及其修改、补充和替代内容或增加的相关规定等，甲方应将制定、变更的规章制度通过公示等方式及时告知乙方，乙方应严格遵守。2、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德规范，自觉维护甲方的名誉和利益。3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并有保守甲方的商业秘密和知识产权的责任与义务。4、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规章制度和相关规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。5、因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，乙方因对甲方造成的经济损失承担赔偿责任。具体赔偿标准以包括但不限于甲方制定的规章制度，员工手册、岗位职责以及现时适用的规章制度及其修改、补充和替代内容或增加的相关规定等。八、劳动合同的变更、解除和终止1、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同且无需向乙方支付任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因乙方原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。（6）法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其它情形。3、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的。（2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或因乙方不胜任该工作且乙方拒绝调岗。（3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。（4）甲方的生产经营发生严重困难的。（5）法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其它情形。九、其他约定条款1、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。3、其他约定：十、确认与声明1、乙方确认已知晓甲方依法制定并公布的规章制度文件,确认已经充分阅读并愿意遵照执行。我确认已全部仔细阅读过甲方所有的规章制度文件。2、乙方提供甲方的个人及家庭信息，如有变动应在一周内及时通知甲方更改，并出具相关材料的复印件，还需承担未及时通知产生的一切后果。3、本合同约定之岗位或工种,乙方已知悉其录用条件,包括但不限于甲方制度规章制度、岗位职责、绩效考核标准、岗位说明书、员工手册等招聘广告、入职登记表、特别约定规定的录用条件以及下列录用条件:(1)具备政府规定的就业手续。(2)胜任甲方安排的工作和岗位职责。(3)未患有精神病或国家法律法规禁止工作的传染病,身体健康条件符合工作岗位要求。
(4)与原用人单位已依法解除或终止劳动关系。(5)与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内。(6)未通缉在案被取保候审、监视居住。
(7)按本合同约定时间到岗。(8)不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。(9)试用期内请假不得超过三天。迟到不得超过五次,不得有旷工。(10)具备本岗位所要求的各项技能。
(11)试用期考核应达到合格以上。
(12)完成试用期内工作任务。
4、乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况,并已将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇告知乙方,以及乙方要求了解的其他情况均已告知。5、乙方确认,其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系,亦不受竞业限制义务的限制。十一、乙方在本合同解除或终止3日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产,包括但不限于：(1)乙方负责保管、使用或在其控制范围的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件。(2)甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料。(3)包含甲方资料和信息的软件、磁盘、光盘、U盘等存储设备。(4)甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的,甲方有权暂不予支付乙方所应有的相关费用,乙方超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任。十二、乙方注明的联系地址视为向乙方送达信函的有效地址，发出3天后视为已送达，联系地址改变的，应及时通知甲方，否则，甲方按原地址寄送信函的，亦视为已送达。十三、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当按规定办理乙方档案和社会保险关系转移等手续。十四、甲方的规章制度（包括但不限于考勤制度、绩效考核标准、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、以及现时适用的规章制度及其修改、补充和替代内容或甲方增加的相关规定）均属合同的主要附件，本合同附件作为本合同不可分割之部分，与劳动合同具