人才市场调查报告

人才市场调查报告赏析。

员工市场调研报告通用模板篇1一、市场调研

目前市场上的沙发根据材质主要分为木质、真皮、布艺、以及二者结合四种，木质沙发：直接由各种木材打造，坐垫和靠背上没有任何面料修饰，有用性和环保性比较好，但原木较生硬，舒适感不强，没有人性化设计难以满足现代沙发舒适性的要求

目前市场上的沙发高档品牌主要有以整体家居布置、沙发配套为主的全有家私、皇朝家私、香港富得宝、香港乐其、宜家家私等、以及主营沙发的芝华士中档品牌则包括吉斯、喜梦宝、世纪博森、伊诺维绅、成都南方等，低档品牌则。

一、沙发市场概况：

目前，沙发销售地主要聚居在大街处银座家居、富雅家居、欧亚商城、东亚商城、清河家具、国贸家具、二印家具城。从产品和品牌档次上看，银座家居、富雅家居属高档品牌的根据地，东亚商城、清河家具、国贸家具、二印家具则汇聚了来自天南海北的中低档沙发品牌。从经营定位上看，各商城均有自己的差异化定位，知名品牌、高档商品的专卖店向富雅、银座家具城集中中档及部分专业市场多数集中在东亚家具城低档商品的批发业务又集中在和家具城，欧亚则走专业化办公家具路子，与其同一东家的银座家居形成互补，对其他家具商城形成攻击。

市场上的沙发根据材质主要分为真皮、布艺、以及二者结合三种，进驻沙发目前市场上的沙发高档品牌主要有以整体家居布置、沙发配套为主的全有家私、皇朝家私、香港富得宝、香港乐其、宜家家私等、以及主营沙发的芝华士中档品牌则包括吉斯、喜梦宝、世纪博森、伊诺维绅、成都南方等，低档品牌则汇聚了一些来自本土和其他各地区县城的小品牌，如、等。

三、消费者调查：

1、消费者细分特性描述一(低、中、高档)：

a)平民百姓、一般工薪族是是低层次、低价位的主要消费群。他们的要求是：简洁有用而又有现代美感功能较多，以便充分利用有限的居住空间希望中高档次的设计及风格，但价位偏于中低价，心理上能感到物有所值。这一类消费群还是杂牌的天下，因其长于抄袭与仿照，拙于原创与设计研发。因此，它们利用自身的各项成本优势，吸引了广阔的中下层次的消费群。

b)中高层次的消费群，这部分消费者包括企、事业单位的管理人员，城市“白骨精”(白领、骨干、精英)。他们事业有成，思想独立，个性化追求较为明显。对家私的性价比、设计风格、用材、品牌定位较为看重。这部分生产厂家较多，他们各自以自己的原创设计及针对目标消费者的技术研发满足了追求不同风格的消费者的需求。

c)都市新贵或富豪的高层次群体。这部分人居于消费金字塔的顶端。一般都有别墅或宽敞豪华的住房，对家具的要求首先是品牌要与自己的社会或金钱地位相匹配，通常选择的是国际品牌或知名品牌。

2、消费者细分特性描述二(办公、家居)：

a)办公沙发消费群主要是经济水平处于中高层次的群体。购买群也多位于这个群体。经济佳者，由于公司形象或私人喜好的需要，他们看重品牌，因此选择的一般都是知名品牌。经济一般者，则选择中档品牌，既顾及到了形象，又节省资金。

b)家居沙发消费群的范围比较广泛，几乎涵盖了全部成家立业或将近成家的消费者。对于私人使用物品，他们选择起来相当慎重，不仅留意质量，而且在与室内风格匹配上也花尽心思。由于经济状况的不同，选择的品牌档次亦各不相同。

3、影响消费者购买沙发的主要因素：

访问5人，综合如下：

消费者选择标准——无污染、没怪味、舒适、款式合理、价格实惠

高消费——大品牌

中低消费——舒适、价格廉价

现用沙发品牌——南方、泰新、以及济南本地产布艺沙发

认为现在较好的沙发品牌是芝华士、皇朝家私、全有家私以及一些香港品牌等。

四、沙发产品的将来进展走势：

通过访谈和查找二手资料，有三大走势：

a)产品设计开发方面：力求创新，国际一体化，简约、舒适成为城市中人们放松压力生活的主题

b)产品使用方面：力求便利搬运，使用年限削减，颜色和时装化的家具受到越来越多人的欢迎

c)品牌方面：由于产品日趋细分，沙发品牌呈两极化进展，知名品牌更加留意其品牌的建设和推广，某些中档品牌则在竞争中淘汰，而那些杂牌、小品牌则照旧利用自己的成本、价格以及地域优势，占据中下层消费区域。

关于市场需求调研报告篇2通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培育模式及方案进行有益的思考和讨论。

随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。

笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培育模式及方案进行讨论，为决策者提供有价值的参考意见。

1、计算机专业就业调查与分析

本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。调查中发现以下几方面的问题。

(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机老师需求量削减。随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛进展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。

另外，随着电子商务的进展，计算机网络应用人才和网络平安人才显得非常缺乏。从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。而以往需求较大的中小学计算机老师岗位逐年削减，老师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。

(2)地区需求差异明显。在北京、上海等大城市，对从事讨论型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础

理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的讨论工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。

(3)企业聘请时对计算机专业毕业生的要求。

①要求有一定的实际工作阅历，希望在短紧张，既不能充分满足聘用人员的工作需求，又不能充分保证他们的生活待遇，给他们带来了不小的思想负担和经济损失。这是我校目前在使用人才方面存在的问题。

三、我校在使用人才、留住人才方面的思路和详细做法是：大胆启用年轻老师，激励老师利用多种渠道进修学习，把握先进的教育理念，提高教学水平。同时执行岗位津贴、课时津贴和教学过程管理奖等激励机制，乐观改善教职工的办公环境、生活条件和娱乐设施，执行人性化管理，主动为教职工办实事、办好事，为他们制造宽松、和谐的工作和生活环境。

四、结合我校实际，我们认为省委省政府在人才工作方面应出台一些政策，如激励在外省工作的晋籍人才到我省投资，回我省工作，乐观为创新型人才、高层次人才或高技能人才设立创业基金，提供创业资金，联系就业单位，提高工资薪金，用优良的工作环境吸引人才，用优厚的工资薪金留住人才，为山西经济的健康持续进展作出贡献。

昔阳县高级职业中学校

二00四年四月五日

人才市场调查报告篇5大学生如何才能跨好迈出校门的第一步？大学生如何成为一个成功的就职人？在如今的大学校园中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热忱。大学的学习生活，不仅是知识积累的过程，也是大学生社会化的第一站。因此，为了了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场报告，以备将来的不时之需。

当今和将来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的进展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多进展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧扩散到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特殊是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素养滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、使用工作，那么，在当今和将来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会进展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分熟悉人才工作形势的严重性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来讨论和部署。

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。

由于现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流淌，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。

传统的人事档案管理制度与我国经济社会进展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种全部制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流淌人员档案管理方法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家敬重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。

但是由于全民全部制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺。

就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流淌与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流淌与人才市场活动执行日常即时性的监督管理，人才市场的就业卑视、职业平安、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康进展。相关内容得知,我国人才总量每增长1%，拉动经济增长%,20xx年专业技术人才至少缺1746万

报告统计分析表明，人才进展与经济进展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20xx年，人才总量的增长速度年均为%，实际经济总量GDP的增长速度年均为%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为，即人才总量每增长1%，拉动经济增长%。

特殊在假日期间，人才网站的聘请活动却热火朝天。长假正好成为那些打算跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上聘请活动。

此次人才市场走势有三个特点：

一、聘请单位和人数大幅增加。

上周进场聘请单位是948个，进场人数达人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，聘请单位和进场人数分别比前周增长64·9％和40·2％。

二、聘请岗位超过1·8万。

上周到深圳人才大市场投放的聘请位岗位有个，比前周增加98·8％，是市场同期投放聘请岗位较多的一周。但聘请岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

三、高科技和经济类专业受青睐。

在众多的聘请专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20％。

在人才市场，你也许会听到：“找工作，我痛苦！”的呻吟,但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们大学生而言,也是如履薄冰啊,根据自己的亲身社会，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而熬炼自己。

为了搞好人才队伍建设，我们执行了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有：

一是制定了乐观的人才政策。

徐州根据不同时期的进展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了《徐州市“九五”期间人才工程规划》、《徐州市1996－20xx年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进、培育和使用工作的若干意见》等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才进展资金。各项人才政策的制定和实施；指导和保证了人才工作的有效开展。

二是乐观搞好人才的引进和培育。

建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才5000多名，引进国外智力70余项，通过各种形式培育高中等人才4000多名，并开展了委托培育硕士讨论生和出国留学工作；近年开展的各类培训达3万人次。

三是加强了人才市场建设。

现初步形成了以市县（区）人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系.市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场人数达万人次；入场聘请单位2400家次，有5000多人通过人才市场实现了就业。

四是通过深化人事制度改革。

人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。公开、公平、竞争、择优的选人用人机制已开头运行，并取得了初步成效。

来也匆忙，去也匆忙。整个人才市场中，大概有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午9：00——11:30算是的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00以后者间续离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场聘请不满意，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。

为什么会出现这样的现象呢？大量的者找不到工作，而每一个进展中的单位却在渴求人才。我想这应该和学校的教育有关，和社会整体进展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的熟悉有关。每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的打算，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。

通过这次活动我们积累了阅历，猎取了各方面比较全面真实的材料，对以后的讨论和教学工作提供了素材,.可见选人用人机制已开头运行，并取得了初步成效。

这次活动培育了我的工作能力，提高自身素养，丰富了我的社会阅历，充实假期生活。很高兴能有这次社会,我可以说自己真真正正学到了社会阅历,信任这次社会将在我的人生中六下深刻的印象,也将印象我一生的足迹.。

人才市场问卷调查篇6当今和将来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的进展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多进展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且此刻有急剧扩散到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源个性是高中级人才和专门人才的超多外流，以及现有人才的年龄老化、素养滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、使用工作，那么，在当今和将来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会进展产生深远的影响。为此，必必要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分熟悉人才工作形势的严重性和紧迫性，增强做好人才工作的历史职责感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来讨论和部署。

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。由于现行的户籍制度，很多毕业的大学生思考到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流淌，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会进展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种全部制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流淌人员档案管理方法不贴合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家敬重和保障人权”的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民全部制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流淌与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流淌与人才市场活动执行日常即时性的监督管理，人才市场的就业卑视、职业平安、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康进展。相关资料得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1。28%，20xx年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明，人才进展与经济进展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20xx年，人才总量的增长速度年均为7。34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9。38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1。28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1。28%。

个性在假日期间，人才网站的聘请活动却热火朝天。长假正好成为那些打算跳槽者的绝好机会，不仅仅能够事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上聘请活动。

此次人才市场走势有三个特点：

一、聘请单位和求职人数大幅增加。上周进场聘请单位是948个，进场求职人数达人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，聘请单位和进场人数分别比前周增长64·9%和40·2%。

二、聘请岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的聘请位岗位有个，比前周增加98·8%，是市场同期投放聘请岗位较多的一周。但聘请岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的聘请专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20%。

在人才市场，你也许会听到：“找工作，我痛苦！”的呻吟，但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们大学生而言，也是如履薄冰阿，根据自己的亲身社会实践，也结合此刻金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而熬炼自己。

为了搞好人才队伍建设，我们执行了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有：

一是制定了专心的人才政策。徐州根据不同时期的进展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了《徐州市“九五”期间人才工程规划》、《徐州市**—**年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进、培育和使用工作的若干意见》等指导性文件及一系列相关的配套政策