简历制作大赛总结

简历制作大赛总结简历制作大赛总结1

状况概述：

通过本部门集体人员的大力宣扬“我行我SHOW”个人简历制作大赛，吸引了众多同学参与。参赛者通过手写稿或电子稿的形式参加竞赛，作品内容丰富，共性鲜亮，富有创意，深刻的表现出参赛者的制作才华。通过评比，我们评比出了众多优秀的作品。本次活动，给同学供应了一个相互沟通的平台，也提高了其个人简历制作水平。我们在参加中相互关心，沟通，收获了欢乐，也了解如何制作个人简历，Show出自己的共性！“我参加，我欢乐！”

熬炼了同学的简历制作力量，调动了同学的思维乐观性。给大家带来了一份求职初体验。促进了校内和谐，增进了同学友情。本次活动内容彰显了办公室的部门特色。

活动不足：

1、时间太紧，期间同学补课较多

2、活动未能邀请到比较专业的评委。

3、活动宣扬没达到预期效果

努力方向：

1、活动前做好人员支配工作，做到有条不紊

2、活动宣扬工作要有特色，能调动大家乐观参加的热忱

3、活动形式推陈出新，活动内容丰富多彩。

参赛人员名单：

余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元、谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、陈琦、谢浩、钱文艳、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪、刘震东、史茜叶、屈弘、张园园、蔡琦、王国成、陆卉、陈平、徐慧、常娟、候菁、王俊杰、谢萍、李众、冯琳、吴欢、李静、唐海琴、王吉兴、孙巧、徐晓红，周文清

活动得奖名单

一等奖：

余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元

二等奖：

谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、钱文艳，周文清

三等奖：

陈琦、谢浩、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪、刘震东、史茜叶、屈弘、冯琳，王吉兴

简历制作大赛总结2

为了关心同学们更加把握制作简历的技巧，挖掘同学们的职业潜能，提练同学们的职业亮点，在求职时让自己的简历脱颖而出，精确     敲中用人者的心坎，提高求职的胜利率，信息技术系于11月19号进行了“简历制作大赛”。本次竞赛通过对个人简历的征集和评比，让高校生了解到简历设计的方式技巧和简历在社会就业，求职时的重要性。

本次竞赛中同学们都取得了很好的成果，不过在竞赛中还有几点得稍加留意：

⑴明确求职意向，写清求职岗位，肯定要清晰自己具备哪些力量或偏好哪种工作。

⑵个人简介要完整，但不行过于繁多。但完整不代表长篇大论，训练状况写高校或从高校开头的，而且要写有代表性或认为重要性的经受。

⑶扬长避短，尽量写优势。

⑷共性创意要与有用性完善结合。

⑸切忌用大头贴。

⑹留意简历的格式。

选手们的精彩设计使竞赛正常进行。

这次竞赛虽然不是很完善，但是同学们都尽了自己最大的努力，把活动的各个方面都做到，信任我们能记住这次活动的得失，在今后的活动中取其精华，去其糟粕。把活动搞的更胜利。通过本次竞赛，同学们不仅学习到了制作简历的理论和方法，提高了同学们的就业技能，而且让同学们感受到了制作简历时的乐趣。

盼望每位同学都总结阅历，发扬特长，再接再厉，不断前进，盼望在今后的竞赛中有更多的同学参加。

网络部

20xx年11月20日

简历制作大赛总结3

新乡医学院三全学院与4月10日晚上7点，进行了简历制作的初赛，在这次活动中，广阔同学能够踊跃参与,同学们的作品都是经过自己思索得来的，真实、新奇、有创意，给将来的求职生涯做好了铺垫。

1.过短和过长太多的同学想把他们的经受压缩在一页纸上，由于他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经受的同学来说，看的人很简单就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

2.排列私人信息或者不相干的信息很多同学在履历中概括他们的爱好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的.工作，那么他或她就应当提到其喜爱乡间滑雪的爱好。履历中一般不应当提到一些私人信息，比如生日，身高和体重等等.

3.对自己的评价不客观简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：恳切、虚心、自信、礼貌。这样会令聘请者对你的人品和素养留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品德、开拓与合作精神等基本素养。如果在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也经常是由于这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握特别重要。特殊要留意避开夸夸其谈，适当坦陈自己阅历等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

4.版面缺乏干净美观设计一份好的履历，版面设计也是一个特别重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清晰，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节约纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要消失某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要留意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。通常建议使用电脑打印的文稿，假如你的字写得不错，不妨再附上一篇工整美丽、简短的手书求职信，效果会更好。

5.重点不突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计预备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要依据企业和职位的要求，奇妙突出自己的优势，给人留下鲜亮深刻的印象，但留意不能简洁重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现共性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

6.冗长罗嗦,不够简练聘请人员每天要面对大量的求职履历，工作特别忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，假如简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏急躁完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。常常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起留意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在铺张他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作力量最直接的反映。

7.简历内容不够全面简历的作用，在于使一个生疏人在很短的时间内了解你的基本状况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）连续看下去。因此要特殊留意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：求职者应留意简历设计的内容，以便利聘请单位对应聘者有一个也许的了解。基原来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、诞生年月、专业、学历