人事行政部助理工作规划_第1页
人事行政部助理工作规划_第2页
人事行政部助理工作规划_第3页
人事行政部助理工作规划_第4页
人事行政部助理工作规划_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2011年人事行政部工作规划

报告人：**2011年11月29日

第一页，共十三页。工作目标报告管理绩效考核资金预算报告主题文件归档第二页，共十三页。

2011年工作目标序号营运内容全年目标值季度目标值第一季度第二季度第三季度第四季度1内部周报49次10次13次13次13次2外部周报49次10次13次13次13次3月度营运质询报告12次3次3次3次3次4绩效考核12次3次3次3次3次5部门预算12次3次3次3次3次6文件归档长期工作长期工作第三页，共十三页。

实施方案

报告管理2011年

2011年

2011年

2011年绩效考核

资金预算文件归档第四页，共十三页。报告分析工作报告简单明了的总结强调报告的重点数据的真实度信息的准确性收集数据来源第五页，共十三页。绩效管理绩效考核制度绩效奖金制度制度面的建设部门KPI年度指标的设定根据职务说明设定个人绩效考核指标。个人绩效考核12月设定2011年部门绩效考核指标。第六页，共十三页。预算管理（一）预算预算是具体将战略目标、战略规划进行未来财年（一年、一季度）的分解、细化和数字化的过程。通过全面预算可以加强对费用支出的控制，有效降低公司的营运成本，年度、季度预算下年度部门资金预算的规划（根据2011年营运指标及2010年资金预算进行编制）季度预算（本季度费用的预估如：行政后勤科、培训、招聘、活动的举办、福利等）月度预算月度预算（具体细分到每项资金的具体开支）第七页，共十三页。预算管理（二）第一步事先有预算第二步事中有控制第三步事后有分析资金预算的编制预算调整执行跟踪管理预算外的资金分析原因及相应的改善对策。第八页，共十三页。档案管理（一）

文件编码资料分类整理归档第九页，共十三页。目录的设定---页码编制--索引的制作文件编码按照文件类型、类别、部门进行文件归类处理（如绩效考核资料、合同、协议等资料）文件分类建立电子档、书面目录册等形式进行归档。归档档案管理（二）第十页，共十三页。2011年个人规划1、专业知识的提升2、工作效率的提升3、沟通技巧的提升4、工作态度的提升1、HR专业知识培训。2、事情分轻重缓急。有限的时间内完成高质量的工作。3、语言的魅力、换位思考的角度提升沟通技巧。4、持三心：热心,责任心,细心。今日事，今日毕的工作习惯！第十一页，共十三页。谢谢！第十二页，共十三页。内容总结2011年人事行政部工作规划。实施方案。报告分析。预算。预算是具体将战略目标、战略规划进行未来财年（一年、一季度）的分解、细化和数字化的过程。通过全面预算可以加强对费用支出的控制，有效降低公司的营运成本，。下年度部门资金预算的规划（根据2011年营运指标及2010年资金预算进行编制）。季度预算（本季度费用的预估如：行政后勤科、培训、招聘、活动的举办、福利等）。月度预算（具体细分到每项资金的具体开支）。预算外的资金分析原因及相应的改善对策。目录的

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论