人力资源部培训资料人力资源部培训资料

人力资源部培训资料第一页，共五十四页。一、关于一些重要的法律法规二、关于一些重要制度规范三、关于职业道德和发展规划四、关于青年成长成才的一些建议目录第二页，共五十四页。一、重要法律法规

（一）劳动法：我国现行的是1995年1月1日起施行的劳动法，劳动法主要从促进就业、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面做出规定。重点讲法定节假日休息日及加班费：1、休息日：周六周日为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排了员工进行调休的，可以不支付加班费。2、节假日：指国家规定的春节、元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆节。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。提示：1、现行国家法律法规并未对加班工资基数进行统一规范，对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：一种是基本工资；我们公司采用这一种算法；第二种是有的地方政府规定了劳动合同中要依法约定正常工作时间工资，加班费计算直接按劳动合同约定的正常工作时间工资计算就可以了。2、《劳动法》规定的是150%、200%、300%工资报酬，而不是加班费。

第三页，共五十四页。（二）劳动合同法：现行有效的是2008年1月1日劳动合同法，2012年12月对劳动合同法进行了修改，修改部分主要对劳务派遣企业资质、劳务派遣人员的权利等。劳动合同法主要就劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、劳务派遣等方面的内容做了规定。1.劳动合同的订立：劳动合同订目以平等、自愿、公平为原则，表达真实的意思自治，协商一致即可签订。（1）劳动合同的种类：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。（2）试用期的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四页，共五十四页。4、劳动合同的解除：（1）协商一致解除，这种情形，企业应该根据职工劳动年限给予经济补偿。（2）劳动者提出解除劳动合同的条件：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然用人企业没有以上行为，但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出的解除劳动合同，不予经济补偿。在我们单位员工要辞职，要提供书面辞职报告，待企业批准后，办理离职手续。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五页，共五十四页。（3）企业解除劳动合同条件：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。以上情况，因为是劳动者存在过错，导致企业解除劳动合同，企业不予以经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动年限给予经济补偿：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六页，共五十四页。

5、劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：A.劳动合同期满的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿）B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D.用人单位被依法宣告破产的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿）E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（按职工在企业工作年限给予经济补偿）F.法律、行政法规规定的其他情形。第七页，共五十四页。

（三）工伤保险条例：工伤保险条例2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，自2004年1月1日起施行，2010年12月20日进行了修订。

1、立法目的：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2、缴费参保范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均应为员工缴费参保。

3、工伤认定：应当认定为工伤：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第八页，共五十四页。

视同工伤情况：A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有以上A、B情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有以上C情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

4、工伤认定申请：A.单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。B.职工或相关人申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。第九页，共五十四页。

5、工伤待遇：A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。C.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。D.工伤医疗待遇：一是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。三是职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。四是工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.因公致残待遇：A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据个人自理等情况标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第十页，共五十四页。一是一次性伤残补助：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；二是伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；三是退休前继续交纳医疗保险：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。C.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一是一次性伤残补助：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第十一页，共五十四页。

一是一次性伤残补助：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依旧享受以上规定。我公司规定员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结、不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的、应当由单位劳动鉴定委员会（或当地设区的市级劳动能力鉴定委员会）参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力的鉴定，被鉴定为1—4级的，终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为5—10级的，解除劳动合同。

E.因工死亡：职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一是丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养其亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；三是一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第十二页，共五十四页。

（四）晚婚晚育及女工保护有关法律法规：一、男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育。二、2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。1、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。2、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

第十三页，共五十四页。4、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。三、《青海省女职工劳动保护实施办法》规定7个月以上流产的，享受正常产假。有自然流产史现又无子女的职工、怀孕后需保胎休息的，经县（区）以上医疗保健部门开具证明，应适当休息。保胎休息期间的待遇按本单位职工患病规定办理。第十四页，共五十四页。四、《青海省人口与计划生育条例》：1、鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。按法定婚龄推迟三周年以上初婚的为晚婚。已婚妇女达到晚婚年龄后初次生育子女的为晚育。（即男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育。）2、持有《独生子女父母光荣证》的城镇居民家庭，自领证之月起享受以下优待：（一）产假可以延长到半年。男方享受１５日的看护假（含晚育看护假）。产假、看护假期间，按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖；（二）每月发给独生子女保健费１０元，从领证之月起至子女满１４周岁止。独生子女入托（园）费每月报销１５元至７周岁；接受义务教育期间报销学校收取的杂费；医疗费报销不低于百分之六十至１４周岁。3、持有《独生子女父母光荣证》的农牧民家庭，享受以下优待：（一）给予三千元奖励；（二）在调整宅基地、社会救济、安排扶贫贷款和扶贫项目等方面给予照顾。第十五页，共五十四页。4、独生子女保健费及其他优待开支，夫妻均为国家工作人员、企业事业组织从业人员的，由双方所在单位各承担百分之五十（男方上半年，女方下半年）；夫妻一方为国家工作人员、企业事业组织从业人员，另一方为城镇无业居民、其他人员或者农牧民的，由工作人员、从业人员所在单位支付，企业支付的费用列入成本；夫妻均为城镇无业居民或者其他人员的，由县级人民政府统筹解决。第十六页，共五十四页。二、公司规章制度（一）公司休息休假制度规定：

1、哺乳假：公司休假管理办法规定，女职工有未满一周岁的婴儿，经本人申请、所在单位批准，可享受育儿假至婴儿一周岁。哺乳假工资标准为（生活保障工资+岗位工资）×60%。此标准低于青海省政府规定的最低工资标准时，按当地最低工资标准发给。2、女职工生育期间，夫妻在异地工作的，给予男方照顾假20天；夫妻在同一地工作的，给予男方照顾假10天。男方按正常出勤支付工资。

2、婚假：A.员工在工作地结婚（包括再婚，下同）的，给予3天婚假；离开工作地去对方工作（生活）地结婚的，给予7天婚假，另加往返所需的路程天数。B.婚假可以同探亲假合并使用，但路程假只给一次。C.员工男满25周岁、女满23周岁以上结婚的，给予晚婚奖励假20天。D.婚假、晚婚奖励假及路程假期间，支付生活保障工资、岗位工资、绩效工资和其它补贴，其它奖金按实际天数扣发。途中的交通、住宿等费用全部由员工个人自理。超过规定天数，经批准的按事假处理，未经批准的按旷工处理。

第十七页，共五十四页。三、公司规章制度

3、丧假：A.员工的祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女（包括抚养员工长大，现仍由员工供养的亲属）在员工工作地亡故，需要员工本人办理丧事的，给予3天丧假；需要到外地治丧的，另加往返路程实际所需的天数。B.丧假及路程假期间支付生活保障工资、岗位工资、绩效工资和其它补贴，其它奖金按实际天数扣发。丧假途中的交通、住宿等费用全部由员工个人自理。

4.产假：公司之前根据《女职工劳动保护规定》作出90天的规定，2012年4月28日的《女职工劳动保护特别规定》公布实施，产假规定为98天，《女职工劳动保护规定》也被废止，公司休假制度还未修改重新做出规定。A.女职工计划内怀孕不满4个月自然流产的，应根据医疗部门的意见，给予不超过30天的产假；怀孕满4个月以上自然流产的，给予42天产假。如果采取绝育措施失败造成人工流产的，应保证让其休息14天。中期终止妊娠，休息30天。计划外多胎流（引）产需要休息时，不给产假，休息的天数按事假处理。但其保健应按国家计划生育规定办理。如属采取长效避孕措施失败的不在此限，可以休息14天。第十八页，共五十四页。B.女职工非婚生育时，不能按照有关生育的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资（其休养天数按事假处理）。对于生活有困难的，可由用人单位酌情给予补助。

5、轮休假：综合考虑公司自身的性质和自然、地理环境，公司不实行每周五天工作制，实行轮休假制度。A.员工以两个自然月为单位，采取轮休方式，两个自然月休息一次，员工每次可轮休的天数为17天。B.员工每次休轮休假超出正常轮休假天数的，按事假处理，未经公司领导批准的，按旷工处理。C.员工休轮休假时给予报销差旅住宿等费用，差旅住宿费标准按照公司《财务管理办法》文件执行。D.在两个自然月内公司因工作需要无法安排员工休轮休假，或者安排轮休假天数少于应休轮休假天数的，在下次休轮休假时补足应休未休轮休假，半年内公司未能安排员工补足轮休假的，应当对员工应休未休轮休假按照其日工资收入的200%支付应休未休轮休假的加班费，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。第十九页，共五十四页。

7、带薪年休假：A.员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。在本企业工作12个月以上，再按工龄计算年休假。在本企业工作未满一年的，不享受年薪假。B.员工享受年休假天数：工龄1-10年（不含）者，年休假5天；10-20年（不含）者，年休假10天；满20年及以上者，每年可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。C.单位根据生产、工作情况，统筹安排员工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。特殊需要经批准也可以与当年的轮休假、探亲假合并使用。D.用人单位经员工同意不安排年休假，或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

第二十页，共五十四页。用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。E.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：*员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；*累计工作满1年不满10年的员工，本年度病假累计2个月以上的；*累计工作满10年不满20年的员工，本年度病假累计3个月以上的；

*累计工作满20年以上的员工，本年度病假累计4个月以上的。F.员工已享受当年的年休假，年度内又出现上面E项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第二十一页，共五十四页。

8、事假：在工作时间内，员工除特殊事由外，一般不得请事假。员工事假期间停发一切工资待遇。

9、伤假：工伤按《工伤保险条例规定执行》和公司工伤有关规定执行。员工因违纪、违法事件或违章操作致伤停止工作期间，停发一切工资福利待遇。

10、病假：A.员工因病或非因工负伤需要离岗疗养时，须由医疗单位开具休假证明书，经单位领导同意，按其指定的日数疗养。未经医生开具休假证明和单位领导同意的，一律按旷工处理。B.员工因病或非因工负伤需要离岗医疗时，根据本人实际参加工作年限分别给予3个月至24个月的医疗期。*实际工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5-10（不含）年6个月，10-15（不含）年9个月，15-20年（不含）12个月，20-30（不含）年18个月，30年以上的24个月。C.医疗期限确认方法：第二十二页，共五十四页。*医疗期3个月，按6个月内累计病休时间计算；*医疗期6个月，按12个月内累计病休时间计算；*医疗期9个月，按15个月内累计病休时间计算；*医疗期12个月，按18个月内累计病休时间计算；*医疗期18个月，按24个月内累计病休时间计算；*医疗期24个月，按30个月内累计病休时间计算。D.病假期间的工资待遇员工在医疗期内累计病休超过1个月未超过6个月的，发给病假工资；病休超过6个月的，从第7个月起改发疾病救济费。*病假工资标准：工龄不足10年（不含10年）的，病假期间工资标准为：（生活保障工资+岗位工资）×60%；此标准低于青海省政府规定的最低工资标准时，按当地最低工资标准发给（下同）。工龄满10年的，病假期间工资标准为：（生活保障工资+岗位工资）×80%。*疾病救济费标准:（生活保障工资+岗位工资）×40%。疾病救济费支付至员工能够正常工作（或办理退休<退职>手续、解除劳动合同、亡故）时止。*员工零星休病假，当月绩效工资及其它补贴按实际缺勤天数扣发。

第二十三页，共五十四页。12、搬家假：因工作调动需要将家眷接往新工作地居住时，可以给予不超过6天的搬家假，另加往返路程实际所需的天数。员工调转、家属同时迁往新住地的，不另给路程假。搬家假及往返路程假期间支付生活保障工资、岗位工资和其它补贴，绩效工资和其它奖金按实际天数扣发。

13、请销假制度及其他A.员工请假应由本人提出书面申请，经权限单位领导批准后方可离开工作岗位。各单位应建立严格的假期登记制度。员工调动工作时，应将其假期使用情况如实介绍给新单位。B.对员工请假，各单位应在权限范围内和不影响生产（工作）的前提下严格控制，严禁超权准假。C.员工请有薪假（不含带薪年休假），假期天数按日历天数计算（含法定节假日、公休日），无薪假按法定工作日计算。第二十四页，共五十四页。

(二)海西公司关于加强2014年度值班休假管理的通知1、为了维护公司正常生产休假秩序，公司对全体员工2014年度休假进行了整体安排和布署，制定和下发了《海西公司领导2014年度木里值班表》和《海西公司2014年部门人员休假安排表》，公司领导和员工调休值班都要严格遵照执行。不知道2014年度自己如何休假的员工，可以找这个文件看一看。2、公司领导特殊情况，不能按执行《海西公司领导2014年度木里值班表》需要请假时，应向青海公司领导请假，并到海西公司综合部备案，以便记录考勤。3、公司员工请假要严格遵守请销假制度：A.员工请假必须填写《休假申请单》，并在批准后交综合部备案，未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。B.员工请假由部门部长初核，分管领导签字后方可生效；公司中层管理人员请假，分管领导审核，总经理批准后方可生效。C.凡请假员工，当天内必须到综合部办理请假或销假手续。未办理销假手续者上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工处理。D.考勤以工作所在地考勤机的记录为准。第二十五页，共五十四页。

（三）海西公司考勤管理1、工作时间：公司上班时间为：上午8：00—12：00，下午14：30—18：30。公司的某些特殊岗位可依据岗位特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，及时报综合部备案。二、打卡时间：1.公司全体员工均使用考勤机进行打卡考勤。2.公司全体员工应在上午上班前进行打卡考勤。3.市场营销部及夜班人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差申请单》记录考勤。三、考勤及处罚：1、休假、出差员工当天到达工作地未在上班前进行指纹考勤的，当天不计算出勤；2、休假、出差员工当天到达工作地的，要当天及时销假，未销假的，不予计算出勤，超过请假天数的，按旷工处理。3、员工出勤而未进行指纹考勤的，按迟到计算出勤，每次扣60元，累计6次计1天旷工。（前5次每次扣60元，第6次按旷工1天计）4、对迟到、早退、脱岗的员工每次扣罚60元，累计6次计1天旷工。（前5次每次扣60元，第6次按旷工1天计）5、关于考勤的扣款一律由财务部从员工个人工资中扣除。第二十六页，共五十四页。

（五）员工奖惩管理办法1、为提高员工遵纪守法和自我约束意识，提升员工工作积极性，塑造企业文化，特制定本办法。2、奖励可分为：*通报表扬：每次通报表扬奖励300元。*嘉奖：每次嘉奖奖励500元。*记功：记功每次奖励1000元，记大功每次奖励3000元。*晋升：岗位级别晋升一级。3、奖励条件：A.满足下例条件之一的，可给予通报表扬或记嘉奖：*尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹，被公司选树为榜样的。*参与救援工作，精神可佳者。*主动或协助开发业务有实质贡献者。*除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者。*爱护公物，节省资材成效优良者。*全年积极出勤，甘为公司奉献者。*其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。*合理化建议在工作中取得一定效果者。*积极主动参加各项集体劳动者。B.有下列事迹之一者，可以予以记功：*对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。*遇有灾情或意外事故，极力抢救者。第二十七页，共五十四页。*检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，查证属实，为公司挽回形象和损失者。*全年累计获嘉奖三次者。*对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者。*节约物料、废料利用，为公司创造经济效益者。*合理化建议在应用中取得较好效果者。*被社会机关、团体公开表扬者。*具有其他较大功绩，足以表扬者。C.有下列事迹之一者，可以予以记大功：*对主办业务或技术，有重大革新，确有成效者。*全年累计获记功三次者。*及时消除意外事件或重大事故隐患或对已发生事故予以有效控制，使公司避免重大损失者。*对于贪污舞弊或危害公司权益、安全的行为能预先检举揭发，事后协助查证而使公司免于损失者。*遇有灾情或意外事故，极力抢救并减少公司重大损失者。*具有其他重大功绩，足为其他员工表率者的。D.有下列事迹之一者，可以予以晋升：*获国家级荣誉称号者。*服务满8年，考绩优良，未曾有处分者。*经认定对公司有特殊功勋表现者。*一年内累计记大功三次者。*其他具有特殊功绩者。第二十八页，共五十四页。4、惩处可分为：*通报批评:每次通报批评给予300元的罚款。*警告：每次警告给予500元的罚款。*记过：每次记过给予1000元的罚款，记大过给予3000元罚款。*降级、降职：降级指岗位工资降低一级处罚；降职指职位降低，发放相对应级别工资。*撤职、留用察看、解除劳动合同：撤职是指撤销职务，领取撤职后对应岗位级别工资；留用察看，有职务的撤职，薪酬档级按对应人员类别最低档定；无职务的按对应人员类别最低档定。*给公司造成损失的，除了给予处分、罚款，公司也可以根据实际情况要求员工赔偿损失。5、惩处的条件：A.有下列行为之一者，予以通报批评或警告：*在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹等扰乱工作秩序者。*在工作期间从事与工作无关事情者。*工作时间内擅离工作岗位。*因过失发生工作错误或者不遵守工作规则或作业流程致发生错误，情节轻微者。*违反公司安全、环保、卫生工作守则者。*无故不参加公司安排的培训、出差者。*初次不遵守主管人员指挥者。*浪费公物情节轻微者，禁止长明灯、长流水、彻夜不关电脑。*检查或监督人员未认真履行职责者。第二十九页，共五十四页。*不讲公共卫生、乱丢乱放者，厕所不冲水、便池乱丢垃圾、烟头等。*禁止在办公区玩游戏，违者予以警告处分。B.有下列行为之一者，予以记过：*对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成、故意拖延或处理不当者。*擅离职守或违反劳工安全卫生规定者。*积压公文或公事、迟迟不能提供或上报数据，影响工作进度者。*因工作疏忽导致物品材料严重受损或浪费者。*未经许可擅带外人入采区、禁入区者。*未经允许携带危险物品进入矿区者。*在禁烟区吸烟者。*不服从工作安排，不听从上级工作指挥和监督，情节轻微者。*一个月内连续旷工2天以内，一年内累计旷工5天以内者。*私开公司车辆，未造成损失者。C.有下列行为之一，予以记大过：*不服从上级主管及管理人员合理指挥，监督，造成公司一般损害者。*擅离职守或违反劳工安全卫生规定，使公司蒙受损失，情节严重者。*在工作场所酗酒滋事或工前酒醉不听劝阻者。*遗失公司重要文件、物件或工具者。*擅自涂改或撕毁公司重要文件者。第三十页，共五十四页。*不遵守规定、指示，或擅自改变工作方法、程序，发生作业错误使公司蒙受损失者。*以假报、虚报票据套取公账者。*对同事恶意攻击或诬告，制造事端者。*投机取巧、隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者。*违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。*一个月内连续旷工3天，一年内累计旷工6天者。*私开公司车辆，造成一般损失者。*造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大不利者。*一年中记过累计满三次者。*与施工单位带彩打牌者。D.有下列行为之一者，予以降级、降职处分：*一年中记大过累计满三次者。*擅离职守或违反劳工安全卫生规定，导致事故，使公司蒙受重大损失者。*打架斗殴、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。*私开公司车辆，造成重大损失者。*蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、秘密，致使公司蒙受重大损失者。*一个月内连续旷工4天以内，一年内累计旷工7天者。*蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、秘密，致使公司蒙受重大损失者。*造谣生事，散播谣言致公司声誉和利益严重受损者。*吸烟引起火灾者。第三十一页，共五十四页。*收受他人小恩小惠，引起不良后果者。*在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。*收受贿赂者。E.有下列行为之一者，予以撤职、留用察看或解除劳动合同：*擅离职守或违反劳工安全卫生规定，使公司蒙受损失，情节非常严重者。*偷窃同事或公有财物者。*受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。*盗用公司印章、印文或公司资质者。*打架斗殴，对上级或同事有实施暴行或重大侮辱之行为，造成严重后果的。*违反劳动合同或工作规则情节严重者。*蓄意损坏公司财物，故意泄漏技术、秘密，致使公司蒙受巨大损失者。*私开公司车辆，造成巨大损失者；*一个月内连续旷工15天，一年内累计旷工超过30天者。*携带管制刀具或其它违禁品、危险品进公司危害公司员工安全，或参加非法组织者。*组织、煽动怠工，严重扰乱公司秩序者。*以公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受重大损害者。*吸烟引起火灾者，造成重大经济损失者。*在工作中酗酒滋事，造成重大经济损失者。*经常违反公司规定屡教不改者。*拒不服从岗位调动和工作安排者。*试用期间不符合任用资格者。*多次收受贿赂，或一次收受贿赂数额巨大者。*其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。第三十二页，共五十四页。（六）职称评审申报

1、评审委员会明确评审的层级，技术员和助理工程师等初级职称由青海公司评审；工程师、政工师、经济师等中级职称由集团公司评审；高级工程师、高级政工师、高级经济师等高级职称由股份公司评审。

2、学历要求：A.申报技术职务评审的学历应为国民教育系列的学历，即国家教育部承认的高等教育本专业（或相近专业）的学历（本文所列学历，无注明均为此学历）。B.党校学历按照所学专业与所晋升系列及所从事工作三者相一致的原则，只可作为经济、政工系列评审技术（专业）资格的学历依据。C.其他各种培训班、学习班、进修班等颁发的各类证书或专业证书一律不得作为评审专业技术资格的学历依据。第三十三页，共五十四页。3、学历、资历申报条件：

A.在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报高级工程师任职资格的评审：*大学本科毕业，或取得双学士学位，任工程师职务五年及以上。*硕士研究生毕业并获得硕士学位，任工程师职务四年及以上。*博士研究生毕业并获得博士学位，任工程师职务,参加工作两年及以上。*对先评聘为工程师职务，后取得相近专业大学本科毕业学历（包括取得同等学历研究生学位证书）者。取得学历前任工程师职务年限二年折算为取得学历后一年，前后累计任工程师五年及以上。

B.学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报工程师任职资格的评审：*硕士研究生毕业，任助理工程师专业技术职务两年及以上或从事专业技术工作四年及以上；*大学本科毕业，任助理工程师专业技术职务四年及以上或从事专业技术工作八年及以上；*大学专科毕业，任助理工程师专业技术职务四年及以上或从事专业技术工作十年及以上。

第三十四页，共五十四页。

C.在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报助理工程师任职资格的评审：*大学本科毕业，见习满一年(定职)或从事专业技术工作两年及以上；*大学专科毕业，任技术员两年及以上或从事专业技术工作四年及以上；*中专毕业，任技术员四年及以上或从事专业技术工作六年及以上。

D.在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报技术员任职资格的评审：*大学专科或中专毕业，见习满一年(定职)；*高中毕业，从事专业技术工作满五年。第三十五页，共五十四页。4、论文要求：（中高级论文必须是独著或是第一作者）

A.申报高工：根据从事安质、经营、施工、科研等不同，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文至少一篇及以上，有的要求两篇，作为我们公司来讲*从事施工生产的工程技术人员：任现职以来，在国际或国内学术刊物上发表本专业学术论文一篇及以上，或在股份公司二级子公司学术刊物上发表过本专业学术论文两篇或在局级学术刊物上发表2篇及以上论文；。*从事管理工作、安全质量的工程技术人员：任现职以来，在国际或国内学术刊物上发表本专业学术论文二篇及以上。*从事经营投（招）标工作的工程技术人员：任现职以来，在国际或国内学术刊物上发表本专业学术论文一篇及以上。B.申报工程师：任现职以来，在学术刊物上公开发表过本专业学术论文一篇C.申报初级职称：提交一篇专业技术论文或专业技术工作总结（业绩）。第三十六页，共五十四页。

5、计算机、英语要求

A.申报高级：*申报高级工程师任职资格评审的人员，必须参加相应等级全国统一组织的职称外语等级考试，考试成绩达到50分及以上(有效期为5年)。*申报高级工程师任职资格评审的人员，必须参加全国统一专业技术人员计算机应用能力考试，并取得不少于三个模块成绩合格证书。其中，研究设计类参评人员必须考取CAD制图软件模块。*在近五年内，符合下列条件之一者，可免试外语：

！公派出国学习、进修、讲学和从事科研工作连续一年及以上。

！参加教育部组织的选拔出国留学人员WSK考试，成绩达到出国标准线，即英语（EPT）、日语（NNS）和俄语（TпPя）成绩达到110分及以上；德语（NTD）成绩达到65分及以上；法语（TNF）成绩达到60分及以上。

！参加股份公司组织的外语资格考试，并取得C级及以上证书（在有效期内）。

！取得外语专业的大学专科毕业及以上学历。

！在公开出版（不含内部发行）的杂志或书籍上，发表与本人所从事专业相近的译文、译著累计达２万汉字及以上。

第三十七页，共五十四页。！参加由中国国际人才交流协会组织的BFT考试，取得高（A）级合格证书。

！距离法定退休时间不足五年（计算到参评当年12月31日）。

！取得下列执业资格考试合格证书之一者：（1）注册建筑师（一级）；（2）注册工程师（结构、土木、公用设备、电气、机械）；（3）造价工程师；（4）注册咨询工程师（投资）；（5）监理工程师；（6）注册安全工程师；（7）一级建造师；（8）注册城市规划师；（9）环境影响评价工程师；（10）注册测绘师。*符合下列条件之一的人员可免于全国专业技术人员计算机应用能力考试或部分模块的考试：！取得计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)(以下简称计算机专业)大学专科及以上学历的人员。！全日制硕士研究生毕业，取得两个模块的有效单科合格证书。！全日制博士研究生毕业。！参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得高级程序员资格证书的人员。！参加评审当年1月1日前年满45周岁。

第三十八页，共五十四页。

B.申报中级职称：*凡是申报中级专业技术职务任职资格评审及通过全国统一组织的专业技术资格考试系列（专业）的人员，必须参加全国统一组织的职称外语等级考试（需提前一年任职资历报考），考试等级为C级，成绩达到50分及以上（有效期为5年），并取得由国家人事部人事考试中心颁发的成绩通知书，凡由地方人事考试部门组织颁发的证书一律无效。*凡是申报中级专业技术职务任职资格评审及通过全国统一组织的专业技术资格考试系列（专业）的人员，必须参加全国统一专业技术人员计算机应用能力考试，并取得不少于二个模块的成绩合格证书。其中财务专业必须考取用友财务软件模块的成绩合格证书。计算机成绩合格证书必须是在全国范围内有效、国家人事部颁发的合格证书。凡是取得各地市颁发的计算机合格证书者，一律无效。符合下列条件之一者，晋升中级时，可免试外语：（一）通过大学英语六级考试或硕士研究生毕业并取得硕士学位；（二）在近五年内，参加股份公司组织的外语资格考试，并取得C级及以上证书（在有效期内）；第三十九页，共五十四页。（三）在近五年内，取得外语专业的大学专科毕业及以上学历；（四）结合资源公司实际，对连续在国（境）外项目工作2年及以上或累计工作3年及以上并在本任期内的专业技术人员和技术管理人员晋升中级时可免试外语。符合下列条件之一的人员，申报中级时可免于全国专业技术人员计算机应用能力考试：（一）取得计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)(以下简称计算机专业)大学专科及以上学历的人员；（二）全日制硕士研究生毕业，初次认定中级专业技术职务时免试（提前参加评审仍需考试并取得相应的合格证书）；（三）参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得程序员及以上级别资格证书的人员；（四）连续在国（境）外项目工作2年及以上或累计工作3年及以上并在本任期内的专业技术人员和技术管理人员。第四十页，共五十四页。取得下列范围内执业资格考试合格证书人员在晋升职称时可享受以下优惠条件：（一）达到规定的资历要求可直接聘任中级职称；（二）晋升高级职称时，同等条件下优先；可作为破格晋升高级职称的具备条件之一；职称外语考试免试。（三）具有以下执业资格考试取证范围：1.注册建筑师（一级）；2.注册工程师（结构、土木、公用设备、电气、机械）；3.造价工程师；4.注册咨询工程师（投资）；5.监理工程师；6.注册安全工程师；7.一级建造师；8.注册城市规划师；9.环境影响评价工程师；10.注册测绘师；11.注册会计师；12.注册资产评估师。第四十一页，共五十四页。三、职业化与职业素养谈到职业道德，首先想到的是职业化，一个还没有职业化的员工，何谈职业道德。1、职业化的定义：使员工、团队、企业在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。每个企业所需要的知识、技能、企业文化、企业理念、目标不同，对员工职业化的要求也不一样。职业化的要求并不只针对单体的员工，也针对一个管理团体，一个企业，个人职业化、团队职业化、公司职业化。经常有人说我们公司就是一个项目部，根本就不是业主，这就说明我们公司还未职业化。2、职业化的内涵至少包括四个方面：一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；也就是大家常说的专业人做专业的事。事岗相匹配、人岗相匹配。事岗相匹配是指岗位与和岗际要求要一致，岗际要求就是岗位上要做的事，岗际要求不能重叠，不能李代桃缰，不匹配的情况多出现在企业成立初期，比如：办公室做了物资部的事，经营部做了生产调度部的事等等，职责混乱。人岗相匹配就是指人要符合岗位要求，具有岗位胜任所需要的资质和能力及知识技能。

第四十二页，共五十四页。四、职业素养

二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；胜任愉快是指有能力承担并能圆满愉快地完成任务。要达到胜任愉快的目标，员工要努力提升知识、技能，有自我学习，自我提升的动力和意识，并且是自觉的，以便能紧跟岗位要求，和行业发展需要。三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；我们的工资、奖金、绩效都不是公司给的，而是我们自己创造的，只有给公司、部门创造更大的绩效，我们才能拿到更多的工资、奖金、绩效。公司效益和绩效上去了，我们才有可能拿到好的报酬。个人、团队的价值不是拿了多少工资，而是给企业创造了多少价值。有人说我的价值是一万元，如果你没有给公司创造一万五或两万的价值，你的价值就没有一万元。我的价值是每天吃鲍鱼，你每天就要为公司创造五个或六个鲍鱼的价值。我们只有以“创造绩效”为主导，培育主动工作、努力奉献的职业意识。四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。每个人都与市场息息相关，而不只是销售部门，没有了市场，我们就成了无源之水。所以我们要多从市场的角度想问题，维护客户利益为出发点。一想起客户就想起煤炭销售商，其实他们只是外部客户，我们的员工也是客户，他们是我们的内部客户，我们不只视外部客户为客户，我们也要视员工为上帝，