2023年度职员受雇劳动合同

2023年度职员受雇劳动合同简单版甲方（用人单位）名称：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

甲乙双方在公平自愿，协商全都的根底上，依据国家和省有关法律、法规，签订本合同。

（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

一、甲乙双方协商同意需要商定的其它事项

二、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任；

2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

三、合同鉴证与劳动争议处理

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、***策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。

甲方（盖章）：_________

_________年___月___日

乙方（盖章）：_________

_________年___月___日

2023年度职员受雇劳动合同简洁版2

甲方：_________

乙方：_________

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年______月______日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：

1．遵守国家宪法、法律、法规；

2．遵守甲方的规章制度；

3．维护甲方的荣誉和利益；

4．忠于职守，勤奋工作；

5．履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或当地***府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展***治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_______元，其中试用期间工资为_________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民***府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民***府有关规定执行。

甲方(签字)：_________

_________年____月____日

乙方(签字)：_________

_________年____月____日

2023年度职员受雇劳动合同简洁版3

用工单位：＿＿＿＿

职工姓名：＿＿＿＿

甘肃省劳动局制

甲方（用人单位）名称：＿＿＿

地址：＿＿＿＿

法定代表人（托付代理人）：＿＿＿

乙方（劳动者）姓名：＿＿＿性别：＿＿＿诞生年月日：＿＿＿

民族：＿＿＿文化程度：＿＿

籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）

身份：农业人口（）：非农业人口（）

身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿

甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。

其次条生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，担当＿＿＿＿任务，担当＿＿＿＿工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿

第三条劳动（工作）安全、卫生条件：

１．甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工安康。

２．甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。

３．甲方应对乙方进展安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行***部门考核合格发证后，持证上岗操作。

４．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。

６．甲方应定期对生产场所，危急设置进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。

第四条劳动治理：

１．甲方必需严格执行劳动***策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

２．甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。

３．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳：

１．甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（１６－１８周岁）、孕期、哺***期女工，甲方不得安排其加班加点。

２．甲方依照国家法律和有关***策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）：＿＿＿＿。

３．甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月＿＿＿＿日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的＿＿＿＿％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

４．法定节日加班工资为：＿＿＿＿元，公休假日加班工资：＿＿＿＿元，平日加班工资：＿＿＿＿元，从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给夜餐津贴：＿＿＿＿元。

５．甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇：

１．甲方按乙方工资总额的百分之＿＿＿＿，乙方按本人当月工资的百分之＿＿＿＿，按月向当地劳动行***部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。

甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老基金。

２．因第七条第２款第（２）项、第（４）项和第３款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

３．乙方因工负伤或患职业病，***期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据《劳动保险条例》和有关规定执行。

４．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

５．乙方为女职工，其孕期、产假和哺***期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

６．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

第七条合同的变更、解除、终止和续订：

１．甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

２．在以下状况下，甲方可以解除合同：

（１）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；

（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；

（３）参照***《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

（４）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

３．在以下状况下，乙方可以解除合同：

（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；

（２）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；

（３）甲方不履行合同或者违反国家***策、法规，侵害乙方合法权益的；

（４）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。

４．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

５．在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：

（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；

（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（４）乙方在孕期、产假和哺***期间的。

６．甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

７．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

８．甲方解除合同，应报当地劳动行***部门备案。

９．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要商定的事项：

第九条违反劳动合同应担当的违约责任：

１．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

＿＿＿＿。

２．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。

３．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：＿＿＿＿元。

第十条劳动争议处理：

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、***策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、***策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

甲方（盖章）：

法定代表人：

年月日

乙方（签章）：

年月日

2023年度职员受雇劳动合同简洁版4

甲方(用人单位)名称：____________________

地址：____________________

性质：____________________

法定代表人(托付代理人)：____________________

乙方(劳动者)姓名：____________________

性别：____________________

年龄：____________________

民族：____________________

文化程度：____________________

地址：____________________

籍贯：____________省__________市_________县(区)

____________乡(镇)_________________村(街)

身份：农业人口()；非农业人口()

身份证号码：___________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限为________年。试用期自_________年_______月_______日起，至________年_____月_______日止，期限为_______个月。

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方从事________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______________岗位担当___________任务，担当_________工种。

乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标：______________________________________________________________________。

三、生产(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和安康，甲方依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：____________________________________________________________________________________。

四、劳动纪律

甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

五、工作时间和劳动酬劳

1．甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺***期女工，甲方不得安排其加班加点。

2．甲方依照国家法律和有关***策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：______________________________________________________________________。

3．甲方每月___________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1％赔偿乙方损失。

4．甲方依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资。

六、保险和福利待遇

1．根据当地劳动行***部门所属的社会保险事业治理机构的规定，甲方按乙方工资总额的___________％，乙方按本人工资的___________％，按月缴纳退疗养老基金。

2．因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的`，以十二年计。

3．甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业效劳机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

4．乙方因工负伤或患职业病，***期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。

5．乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺***期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及省有关规定执行。

7．按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为___________，公休假为___________，婚丧假为___________，探亲假为___________。

七、合同的变更、解除和终止

1．甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

2．以下状况，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行***部门报告)。

3．以下状况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的；

(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；

(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征入伍，或有正值理由要求辞职的；

(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、***策，侵害乙方合法权益的。

4．以下状况，甲方不得解除劳动合同：

(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺***期间的。

5．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6．任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。

解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。

解除合同，甲方应报当地劳动行***部门备案。

7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。

八、双方需商定的事项

1．甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理()。发给住房补贴(每月___________元)。

2．甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜本钱收费()。甲方负责乙方在外搭伙的治理费()。发给伙食补贴(每月___________元)。

3．甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴___________元。

4．除第七条第2款外，属于___________等状况的，甲方可以解除合同。

5．除第七条第3款外，属于___________等状况的，乙方可以解除合同。

6．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳___________年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。

九、其他需要商定的事项_______________________________________________________。

十、违约责任

本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金___________元；给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

十一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十二、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：盖章乙方：签章

法定代表人(托付代理人)：签章合同签订时间：年月日

合同签订时间：年月日

2023年度职员受雇劳动合同简洁版5

甲方：_______________________公司

法定代表人或托付代理人：_________

乙方：___________________________

性别：___________________________

诞生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所属街道办事处：_________________

签订日期：_______________________

一、甲、乙双方经公平协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

二、劳动合同的期限

本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生产(工作)任务

1.甲方依据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方供应必要的生产(工作)条件。

2.乙方同意依据甲方生产(工作)的需要，听从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

3.乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见《岗位协议书》。

四、劳动爱护和劳动条件

1.甲方依据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳开工具，供应保障乙方安全、安康的生产、工作环境。

2.其它必要的生产、工作条件。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依据国家有关规定及公司的治理制度对乙方进展治理和奖惩。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

3.具有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)试用期内发觉乙方不符合录用条件的;

(2)根据***《国营企业辞退违纪职工方法》，乙方违纪应予辞退的;

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的;

(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

(6)合同期内乙方由于个人缘由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不听从安排的。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、***策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。

2.负责对乙方进展***治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.的确保障职工民主治理的权利，承受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监视检查。

4.具有以下状况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;

(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺***期间的;

(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;

(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍***人、退役运发动和建立征地农转工人员，在企业工作未满三年的;

(7)符合国家有关***策的。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得***治荣誉和物质鼓舞的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱护、劳动保险和福利待遇。

3.因疾病***需要，有申请延长医疗期的权利。

4.具有以下状况之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动酬劳的;

(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的;

(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

(4)甲方不履行劳动合同或违反国家的***策、法规，侵害乙方合法权益的;

(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;

(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;

(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;

(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。

(二)乙方的义务

1.遵守国家法律、法规和***策，树立仆人翁责任感，维护企业合法利益。

2.积极参与甲方组织的***治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。

4.努力完成生产、工作任务，并到达经济责任制中规定的各项指标。

5.按甲方要求完成技术培训任务，并到达考核标准。

6.如有违章违纪行为，应承受甲方的批判教育。

七、劳动酬劳

1.甲方依据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作力量的要求和乙方实际劳动奉献，按《_________公司岗位构造工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行方法》按月付乙方劳动酬劳。

2.甲方依据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的奉献，赐予乙方适当的物质嘉奖。

八、劳动保险和福利待遇

1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。

3.女职工孕期、产期和哺***期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

4.患有精神***症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会争论并经职代会批准，可享受长期医疗期。

5.乙方供给的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。

6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定状况解除劳动合同时，甲方根据其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。

九、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的治理教育。

2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进展批判教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度赐予必要的纪律处分。

十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

4.根据***《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工方法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的缘由。

5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

十一、违反劳动合同应担当的责任

任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当依据其后果和责任大小，根据《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进展经济赔偿。

十二、其它详细事项

1.乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应帮助乙方办理社会待业手续。

2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应准时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按***公布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

3.本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监视执行。

十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗疗养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并生效。

甲方(盖章)：_________

代表人(签字)：_______

_________年____月____日

乙方(签字)：_________

_________年____月____日

2023年度职员受雇劳动合同简洁版6

甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

性质：＿＿＿＿

法定代表人（托付代理人）：＿＿＿＿

乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿

年龄：＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿

依据＿＿＿＿省劳动厅、人事厅、财***厅《企业试行全员劳动合同制暂行方法》（以上简称《方法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过公平协商，自愿签订本劳动合同。

第一条合同期限：试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限为＿＿＿＿个月。工种＿＿＿＿。

其次条甲方的工作环境和生产条件根本符合《＿＿＿＿省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》

第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和治理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主治理和关怀职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。

第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的仆人，享有劳动、工作、学习、参与民主治理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得***治荣誉和物质嘉奖等权利。有承受甲方治理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。

第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求连续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。

第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。

第八条甲、乙双方根据《方法》解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。

第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病***需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。

第十条根据《方法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。

第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特别状况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。

第十二条甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。

第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。

第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。

第十五条本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和劳动部门各存＿＿＿＿份。

第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。

第十七条其他

＿＿＿＿。

甲方（盖章）：＿＿＿＿

法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

2023年度职员受雇劳动合同简洁版7

甲方：_________

单位名称：_________

法定代表人：_________

地址：_________

联系电话：_________

乙方：_________

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

住址：_________

联系电话：_________

签约须知

一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。

三、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

四、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空白栏，请打上“/”。

六、本合同未尽事宜以及需要补充商定的事项，可经双方协商全都，在本合同第九条中补充商定。

七、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动***门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。

甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经公平自愿，协商全都，订立本合同。

一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日（或完成_________建筑工程任务）止。

二、工作内容：甲方安排乙方在_________工程工程_________班组从事_________工作。乙方依商定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间：甲方按规定详细安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行***部门批准。

四、劳动酬劳和社会保险：

（一）甲方依据本单位依法制定的工资制度，采纳以下第_________种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：

1、按日计薪：_________元/日；试用期为_________元/日。

2、按月计薪：_________元/月；试用期为_________元/月。

3、按建筑面积计薪：_________元/平方米。

4、其它：_________。

（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方工资。

（三）甲方采纳按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。

（四）甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。

五、劳动爱护和劳动条件：

（一）甲方应当为乙方供应符合国家规定的安全卫生工作环境，供应劳动防护用品。

（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必需持证上岗。

（三）甲方应当实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。

六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工标准，听从甲方的调度、指挥。

乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体安康的行为有权批判、检举、控告。

七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随便解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者商定的终止条件消失，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动***门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、违反合同的责任及双方需要商定的其他事项：_________。

十、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________

法定代表人或者托付代理人（签名）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023年度职员受雇劳动合同简洁版8

甲方(用人单位)名称：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人(主要负责人)：____________________________

乙方(劳动者)姓名：________________________

性别：________________________

年龄：________________________

身份证号码：________________________

现在住址：________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。

第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

其次条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，担当任务，担当______工种。

乙方应到达的数量、质量指标：_________________________.

第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_________________________.

第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________________________.2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺***期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关***策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________________________.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行***部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。

2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：________________距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳