文艺社的考核实施细则6篇

文艺社的考核实施细则(精选6篇)文艺社的考核实施细则(精选6篇)

各个社团有不一样的考核实施细则，细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令，条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、详细的解释和补充。下面是我整理的文艺社的考核实施细则，欢迎查阅。

文艺社的考核实施细则篇1

第一章总则

第一条为适应本时期的工作要求，提高大家的工作效率，充分调动大家的工作乐观性、主动性和制造性，特制定本条例。

第二条本条理适应于河南理工大学大学生文学社全部成员。

第三条河南理工大学大学生文学社考核分内部培训考核和日常表现考核。考核形式分笔试与考察。

第四条考核的执行由河南理工大学大学生文学社会负责。

第二章考核内容

第五条德育方面(25分)

1.思想政治觉悟(10分)

拥护党的路线、方针、政策，能用科学的理论、观点分析、解决问题关心时事，乐观参加政治理论学习思想上乐观要求进步，团结同学，乐于助人关心、热爱集体，敢于同不良现象、违法乱纪行为作斗争。

2.品行规范(10分)

尊敬老师，团结同学，办事公正，顾全大局，作风正派。严格要求自己，为同学服务，树立良好的榜样，充分发挥表率作用。

3.遵守纪律(5分)

遵纪守法，对不良现象能准时的给予制止和批判教育。

第六条学习方面(15分)

获得特等、一等、二等奖学金(15分)获得三等奖学金大爱奖学金(13分)学习成果良好(11分)学习成果一般(9)有挂科现象者在以上得分基础上每挂一科扣1分，重修扣3分。

第七条工作方面(60分)

1.工作态度(15分)

(1)布置工作完成准时(10分)拖欠一次(1分)不能按时完成工作(每次扣2分.，直至扣完为止)。

(2)工作完成情况、内容总结评定为优秀、良好、一般三个等级，分别赋5分、3分、2分。

3.工作创新(5分)

工作富有创意，能提出新奇可行的计划。

4.工作协调(10分)

乐观主动协作其他部门开展工作乐观参加所在系、班级开展的各项活动。

5.考勤(30分)

(1)会议考勤(6分)

①常务委员会会议：迟到一次扣0.5分无故未到一次扣1分，直至扣完为止。

②全体成员会议：迟到一次扣0.5分无故未到一次扣1分，直至扣完为止。

③各部部门会议：迟到一次扣0.5分无故未到一次扣1分，直至扣完为止。

④详细活动的筹备会议：迟到一次扣0.5分无故未到一次扣1分，直至扣完为止。(2)值班考勤(8分)

①办公室值班：迟到一次扣0.5分无故未到一次扣1分，直至扣完为止。

②活动的现场值班：迟到一次扣0.5分无故未到一次扣1分，直至扣完为止。

③在值班期间出现工作失误(如漏记当天重要工作事宜、遗失公物等)者扣1分，直至扣完为止。

(3)活动考勤(6分)

迟到一次扣1分无故未到一次扣2分，直至扣完为止。

(4)日常考勤(10分)

①每交稿件一篇1分，投稿被采纳2分，10分封顶。

②会议活动无请假者3分。

③例会、文学沟通会表现优秀者3分。

(5)会议或活动开头后10分钟内不到视为迟到。会议或活动确系不能参加应向副部说明情况并请假。

第三章附则

第八条考核工作须客观、公正、透明，应准时公布考核成果，接受全体成员监督。

第九条考核成果公布后1周内，若被考评人对成果有异议，可以以书面形式(署真实姓名)向主席团申诉。本《考核条例》解释权归河南理工大学大学生文学社。

文艺社的考核实施细则篇2

一、主题与内容(满分2分)

1.主题鲜亮，立意新奇，表现形式多样、恰当。

2.内容健康向上，能较好地展现市政公用行业职工开拓创新、朝气蓬勃的精神面貌。

二、表演技巧(满分5分)

1.演唱：字正腔圆，吐音清晰，感情投入，节奏恰当，音色清晰而有质感、音准及高、低音把握正确，台风自然高雅。

2.舞蹈：舞蹈表演富有感染力，有较好的舞台效果，动作整齐，演员表情丰富，服饰搭协作理。

3.曲艺小品：语言诙谐幽默、通俗易懂，表情生动，动作协作恰到好处，多人协作默契。

4.诗歌朗诵：朗诵者一般话标准流畅，感情充足，背景音乐创作、伴舞、场景设计与内容和整体演出效果相协调。

5.器乐演奏：具有正确的演奏方法、演奏姿势和演奏状态，乐曲演奏规范、流畅和完整，基本功扎实，具有正确把握节奏、力度、速度、音色及音准的能力，能较好地体现乐曲的内容与风格，具有较强的乐感和艺术表现力。

6.其它：根据本标准之水平作相应评分。

三、舞台效果(满分1.5分)

1.精神饱满，朝气蓬勃。

2.讲文明礼貌，仪表大方得体。

3.上下场从容大方，不造作。

四、整体效果(满分1.5分)

1.节目内容具有一定深度和内涵。

2.现场气氛热烈，观众反应较好。

3.舞台画面富于美感。

创作奖评分标准

1.在创作精神上，主题鲜亮，健康向上，要充分体现行业特点，突出服务理念，展现本单位职工干事创业、拼搏向上的精神风貌，具有一定的思想性、教育性、群众性、艺术性及娱乐性。

2.在创作内容上，充分体现主题，有浓重的节日气息和鲜亮的时代感，具有较高的艺术水准和较强的艺术感染力。讴歌市政公用职工在“建功立业”、“公共服务改善年”活动中爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，展现市政公用行业职工良好的精神风貌。

3.在创作形式上，突破传统形式，有独特的创意，把思想内容、艺术形式融为一体，给人以激励、奋进和感染力。

优秀组织奖评分标准

1.指导思想明确，组织工作扎实有序，单位对整个汇演做出突出贡献。

2.按汇演要求按时上报各项材料，包括活动节目报表、影音资料等。

3.节目整体质量高，形式新奇，效果突出。

4.严格执行规定，乐观协作、支持汇演工作，大局观念、整体意识强，组织有序，听从安排。

5.单位推举的主持人入选或达到选拔标准。

优秀参加奖评分标准

1.评比范围聘请专业人员创作或表演的节目。

2.节目内容健康，体裁新奇，格调高雅，充分体现主题，有浓重的节日气息和鲜亮的时代感，具有较高的艺术水准和较强的艺术感染力，为整场演出增添光荣。

3.一切听从大局，严格执行规定，按程序办事，组织有序。

文艺社的考核实施细则篇3

凡经过交纳萃演文学社社费，办理好相关登记注册的同学，皆为萃演文学社合法社员，社员必须遵守如下规章：

(1)遵守萃演文学社的章程和一切社内制度、规章。

(2)乐观参加萃演文学社开展的一切内外活动。

(3)听从萃演文学社主席团和常务委员会所做出的在本社事务上的一切安排、指示与决定。

(4)通过合法的程序解决解决在萃演文学社中有关自己以及组织群体事务上的一切困难、分歧与冲突。

现将萃演文学社考核激惩制度(注：本制度应在社团和学分挂钩后施行)拟定如下：

一、考核分数规定

萃演文学社考核分数规定如下：

(1)萃演文学社一般社员考核基分为75分，常务社员以及社委会成员考核基分为85分。

(2)低于60分为不合格，一学期内无过错，亦无突出表现的一般社员，依其详细活动效果于75分以上，90分以下酌情给分

(3)常务社员以及社委会成员一学期内无过错，得分应上90分

(4)表现优异，做出贡献者，依贡献大小从考核基分上按详细情形往上加分，违纪违规、表现恶劣者从考核基分上依详细情形往下减分

(5)学期末对于上100分的同学统一认定为99分

(6)未到学期末而被考核计分已低于60分，即学期中即认定为不合格者，可以在以后的表现中赢得往上加分的机会。

二、考核规章

(一)态度考核：

1、不参加活动而又拿不出详细的证明其不参加之理由的充足证据者累计1次扣15分，送社内批判单1张

累计至濒临不合格分数，送社内警告单1张

累计至不合格，送劝退单1张

常务社员和社委会成员累计至不合格分数，由主席团作有关职级免除上的定夺。

2、会议或活动中迟到或早退而又拿不出详细的证明其不参加之理由的充足证据者：

累计1次扣4分，送社内批判单1张

累计至濒临不合格分数，送社内警告单1张

累计至不合格，送劝退单1张

常务社员和社委会成员累计至不合格分数，由主席团作有关职级免除上的定夺。

3、活动过程中被记录不遵守社委会做出的要求与指令或不遵守有权要求和领导活动详细事务的社委会成员的指示者：

累计1次扣4分，送社内批判单1张

累计至濒临不合格分数，送社内警告单1张

累计至不合格，送劝退单1张

常务社员和社委会成员累计至不合格分数，由主席团作有关职级免除上的定夺。

4、不通过合法程序解决本社内部事务上的冲突者：

累计1次扣15分，送社内批判单1张

累计至濒临不合格分数，送社内警告单1张

累计至不合格，送劝退单1张

常务社员和社委会成员累计至不合格分数，由主席团作有关职级免除上的定夺。

5、在活动中有明确的敷衍而不专心的详细行为记录者：

累计1次扣4分，送社内批判单1张

累计至濒临不合格分数，送社内警告单1张

累计至不合格，送劝退单1张

常务社员和社委会成员累计至不合格分数，由主席团作有关职级免除上的定夺。

(二)能力考核：

1、若无萃演文学社主席团的破格任命，凡积分上100分的一般社员，在征得其个人同意的情况下，该社员由组织部向萃演文学社主席团推举其升级为常务社员。

2、每社内表扬一次，以详细贡献的大小按10分、15分、20分、25分四个档次进行加分。

注：(1)萃演文学社日常考核权归萃演文学社组织部全部。

(2)萃演文学社社内批判、表扬、荣誉授予等一切惩罚权和荣典权归萃演文学社主席团全部，一切惩罚与荣典的凭证必须由详细主席团中的负责人签字方能生效。

(三)严重违纪违规：

凡利用职权之便徇私舞弊、对本社安排工作极度不专心负责以及违反学社章程制度,或言行对文学社名誉造成严重不良影响者或本身担任职务的能力上原因威胁到学社进展的社内成员，应自行注销退社或引咎辞职，并追究相应的责任。社委会成员和常务社员的罢免或除名祥见萃演文学社章程第四章第九条《人事免除制度》。

(四)以上制度的解释权和修改权归萃演文学社学社常务委员会全部。

文艺社的考核实施细则篇4

满分100分，详细如下：

1.出勤：10分(没请假擅自不来的每次活动扣2分)

2.三次作文10分(电子稿都上交者得10分，否则新闻扣2分、游记和记叙文每篇扣4分。记叙文《那次成功，让我感到--------》新闻《通辽七中文学社进行干部竞选活动》游记《西拉木伦公园游记》)

3.博客跟帖10分(一句竞选感言两句作文点评，作文的是点评同学写的小新闻，这两项没完成者没项扣5分)

4.加入群，改昵称10分(没加入群的扣5分，没改昵称的扣5分)

5.活动记录10分(每个同学专门打算一个活动记录本，把咱们这几天的活动整理一下，详细内容是：时间、地点、主持人、活动内容、大致过程、感受。咱们算8号一共是5天活动，每次2分)

6.社团干部完成工作情况20分(看干部工作分配细则，老师让你完成什么内容了，8号把结果上交上来，要有专门的工作日记，8号交工作日记本，不交者扣20分)

7.综合表现30分(如纪律、文明、礼貌、团结同学、对老师特殊交代的工作完成情况、乐观主动上交作品情况等)

8号总结，分数不及格者社团除名，下学期开学不要参加活动。

通辽七中馨荷文学社社员考核加分细则

1.主动上交作品的，并发到邮箱的，每篇加5分

2.每日登陆群并在群里发言的，不管发言几次每日加2分

3.每日在博客上跟帖留言的，不管多少次，每日加2分

4.乐观主动承担社团工作，如帮老师打材料等、主动搞卫生、摆放座椅等，并按时完成者，每次加特殊贡献分10分

5.暑假编辑专刊，被选用文章者每篇加10分(小说、诗歌、散文、记叙文、说明文、谈论文等都可以，另外，有美术作品的可以推举)

文艺社的考核实施细则篇5

为富强文学艺术创作，促进全县文化事业进展，现根据《中共酉阳土家族苗族自治县委办公室、酉阳土家族苗族自治县人民政府办公室关于设立酉阳土家族苗族自治县文学艺术奖的通知》(酉阳县委办发[20__]36号)文件精神，结合我县近年来文学艺术事业进展的实际，制定县首届政府文学艺术奖评奖实施细则。

第一章指导思想

以重要思想为指导，以富强进展我县文学艺术创作为目的，坚持先进文化的前进方向，坚持“文艺为人民服务、为社会主义服务”的宗旨和“百花齐放、百家争鸣”的方针，弘扬主旋律，提倡多样化，通过嘉奖优秀作品，沟通和总结艺术创作阅历，促进创作思想和艺术水平的提高，促进文化艺术的富强和进展。

第二章评比原则

(一)坚持思想性、艺术性有机统一的原则。参评的作品应是贴近实际、贴近生活、贴近群众，乐观反映时代变化，深入挖掘时代精神，展现丰富多彩的现实生活，塑造真实、感人的艺术形象，具有艺术独创性。

(二)坚持公开、公平、公正的原则。

(三)坚持导向性、权威性的原则。

(四)坚持少而精、宁缺毋滥的原则。

第三章参评、作品的范围和参评条件

(一)范围。

凡户籍在酉阳县，或在酉阳县工作五年以上，拥有法定的著作权或著作拥有权者，均可申报参评。如我县与县外合作的作品，我县必须是主要创，并应征得县外的同意。

(二)作品范围。

文学作品与文艺理论类：小说、诗歌、散文、影视剧本、文艺评论、文艺理论(含群众文化理论文章)等。

演出、电视剧(片)、广播剧作品类：音乐、舞蹈、戏剧、杂技、曲艺、民间文艺、电视剧(片)、广播剧等。

书画摄影类：美术、书法、摄影等。

传统工艺类：雕刻、镶嵌、剪纸等民间传统工艺。

(三)时间范围。

首届政府文学艺术奖参评范围为1997年6月18日至20__年6月31日期间，公开出版、发表、展出、演播的文学艺术作品和工艺美术作品。

第四章奖项设置

根据我县文艺创作进展的现状，县首届政府文学艺术奖拟设4个奖项、18个奖额，名次不分先后，奖项和奖额可以空缺。详细如下：文学作品与文艺理论类设奖10个演出作品类设奖4个书画摄影类设奖3个传统工艺类设奖1个。以上4个奖项均为作品奖，对每个作品(特殊是综合性艺术门类)包含的小门类不再作更细的划分。

第五章评奖标准

以作品本身的思想性、艺术性为主要依据，注意社会影响力。

获全国“五个一工程”奖、全国“群星”奖、中国少数民族文学“骏马奖”、重庆市“五个一工程奖”、重庆市文学艺术奖等奖项的作品，自动进入县政府文学艺术奖终评程序。

(一)文学作品与文艺理论类。

1、县级以上(含县级)出版单位发表或出版的文学与文艺理论作品。

2、具有较高的思想、艺术水平，并且在制作、装帧、印刷质量上达到较高的水平，在读者中产生较大社会反响的作品。

(二)演出、电视剧(片)、广播剧作品类。

1、参加县级以上(含县级)政府部门举办的宣传、文化、广电、文联系统演播、竞赛并获得等级奖，同时产生一定社会效应的作品。

2、县属广电单位录制或参加录制(参加策划、确定选题、组织创作、承担资金)并且拥有版权或评奖申报权的电视剧(片)、广播剧，在市级(含市级)广播电台、电视台播出，具有一定的收视、收听率，社会反响比较大的作品。

(三)书画摄影类。

参加县级(含县级)以上政府部门举办的宣传、文化、广电、文联、工艺美术系统展出、竞赛并获得等级奖。

(四)传统工艺类。

参加县级(含县级)以上政府部门举办的宣传、文化、广电、文联、工艺美术系统展出、表演、竞赛并获得等级奖。

第六章组织领导

县委、县政府成立县首届政府文学艺术奖评审委员会。

由县委副书记任名誉主任委员，县委、宣传部长和县政府分管副县长任主任委员，县委宣传部联系文艺工作的副部长、县文联主席任副主任委员，县文广新局、酉阳报社、电视台、人事局、财政局、民宗局等单位负责人任委员。评奖委员会办公室设在县文联，由文联主席兼任办公室主任。详细负责县首届政府文学艺术奖评比日常工作。

评审委员会与分评委会的主任、副主任及委员由评奖委员会聘请。

第七章申报程序

(一)作品申报。

1、填写申报表。

2、参评作品的样片(电视、广播、音乐、舞蹈及戏剧作品完整、清晰的1/2录像带、CD、VCD、DVD光盘、录音带戏剧、广播剧作品提供文字脚本音乐作品需提供词、曲谱)。申报前请专心检查报送作品的画面和声音质量。

3、图书、文学作品的样书，美术类作品的复印件。

4、创作、出版、发表、表演者的书面介绍，字数在500字之内。

以上材料均一式5份。文字材料请使用A4纸打印或复印。

第八章评奖程序

(一)个人申报或单位推举。

(二)评审小组初评。

(三)评委会定审。

(四)评审结果公示。

(五)县政府表彰。

第九章颁奖

对获奖作品授予“酉阳县首届政府文学艺术奖”荣誉称号，并颁发奖金。

第十章评奖纪律

凡参加评比的作品有弄虚作假、剽窃他人成果的，一经查实，立即取消参评资格，并视情节轻重给予批判教育或行政处分。

文艺社的考核实施细则篇6

第一章评奖宗旨

第一条长春君子兰文艺奖是由中共长春市委、长春市人民政府批准设立，以长春市人民政府名义颁发的长春市文艺最高奖。

长春君子兰文艺奖评比要坚持以重要思想为指导，深入贯彻落实，根据市委、市政府关于加快经济文化建设的战略部署要求，引导和激励广阔文艺工遵循“二为”方向、“双百”方针和“三贴近”原则，创作生产思想性艺术性和欣赏性相统一、在市内外传得开叫得响的艺术精品，培育和推出更多优秀文艺人才，推动我市文化事业和文化产业大进展大富强。

第二条长春君子兰文艺奖评比要坚持“科学民主、公开公正、严格标准”的原则，敬重艺术规律，弘扬主旋律，提倡多样性。要以对党的文艺事业高度负责的态度，精心组织，专心评审，严格纪律，确保质量，使评奖结果经得起群众的评判和历史的检验。

第三条根据《长春君子兰文艺奖评奖方法(暂行)》的规定，每三年评比一次。设“作品奖”“成就奖”“贡献奖”“新星奖”，首届增设“荣誉奖”。

第二章评比要求

第四条评比对象与范围：

1、凡长春市内(含驻长部队及高校)集体和个人创作的艺术作品成果，包括文学、戏剧、影视剧、广播剧、美术、书法、音乐、舞蹈、曲艺、摄影、民间文艺和文艺理论等12个艺术门类，均可参加评奖。

2、参评“作品奖”，原则上是在前三个年度(20__年1月1日至20__年12月31日)发表、展览、演出和播出的作品。

3、参评“荣誉奖”应是在20__年1月1日至20__年12月31日获得过国家级奖项的作品。

4、集体创作的作品参评，须经主要、主创人员同意后署名申报。与市外人员、单位联合创作的作品，可由我市主创人员或单位申报。

第五条参评条件与标准：

“作品奖”的参评作品，应是在评奖届期内发表，我市拥有著作权的各类优秀文艺作品。作品应具有深刻的思想内容和鲜亮的时代精神，在艺术形式上有所突破或创新，在我市文艺中具有代表性，在全国有一定影响。

“成就奖”的参评者，应是在文艺创作方面具有突出成就，在艺术形式和表现上有所创新或进展，有重要贡献或独特价值，在我市具有代表性，获得过多项国家或我省重要文艺嘉奖荣誉，在全国有一定影响的德艺双馨的文艺家。

“贡献奖”的参评者，应是评奖届期内为促进长春市文化艺术事业进展做出突出贡献的单位或个人。

“新星奖”的参评者，应是评奖届期内35周岁(含35周岁)以下，我市各艺术门类创作生产中涌现出的，具有进展潜力和培育价值的文艺新人。

“荣誉奖”的参评作品，应是在本世纪内获得过国家级奖项的作品

第三章评奖机构与职责

第六条长春君子兰文艺奖评比委员会为评奖活动的领导机构,对评奖工作进行详细指导，审定评委会名单、评奖规章和终评结果。评比委员会主任委员由市委、宣传部长担任，市委宣传部分管部领导、市文联、市文广新局、市人力资源和社会保障局、市财政局等有关单位同志为副主任委员。委员由各相关单位人员组成。

长春君子兰文艺奖评比委员会办公室设在市委宣传部文艺处,负责评奖活动的日常工作。

第七条根据各艺术门类的专业特点，设各专业评审委员会，负责对初评结果的审评。各专业评审委员会分别设主任委员1人，副主任委员2-4人，委员10人以内。分别邀请著名专家担任主任委员，选定省内知名艺术家、评论家及有关单位从事文艺创作、管理方面的同志担任副主任委员和评委，同时适当邀请部分基层文艺工、群众代表参加评比工作。各专业评审委员会人选由市评比委员会办公室从长春君子兰文艺奖评审专家库中遴选，由长春君子兰文艺奖评比委员会发聘书和邀请函。

第八条由各相关部门及各艺术家协会设立各专业初评小组。按艺术门类分设12个初评小组，各设组长1人、副组长2人、成员若干人。初评小组成员组成要求：

1、初评小组成员从由各艺术门类专家及相关