第三节劳动合同法

第三节《劳动合同法》相关知识第六章相关法律、法规基础知识学习目标了解《劳动合同法》的基本情况；掌握劳动合同的基本概念、合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的变更和转让、合同的权益义务、合同的终止、合同的违约责任、试用期、违约金、无固定期限劳动合同、劳务派遣用工的规定和要求。一、《劳动合同法》概述《劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过修订，2013年7月1日起施行。二、《劳动合同法》要点解析1、劳动合同要用书面形式2、用人单位不得向员工收取押金3、试用期4、劳动合同必备条款5、违约金6、无固定期限劳动合同7、劳务派遣用工8、工作中应注意的问题二、《劳动合同法》要点解析劳动合同的书面形式建立劳动关系，除了非全日制用工外，其他用工形式均需订立书面合同。罚则：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿；当应签订而未签订劳动合同的情况满一年后，将视为“用人单位与该劳动者间已订立无固定期限劳动合同”。二、《劳动合同法》要点解析用人单位不得向员工收取押金用人单位招用劳动者，不得要求

劳动者提供担保

或以其他名义向劳动者收取财物二、《劳动合同法》要点解析试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，

试用期包含在劳动合同期限内。二、《劳动合同法》要点解析试用期——试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过六个月。二、《劳动合同法》要点解析试用期——试用期的工资试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、《劳动合同法》要点解析试用期——案例2005年12月，王某经体检、考核合格，与某单位签订了两年的劳动合同。合同规定试用期为6个月。第二年1月，王某患急性肺炎住院两个月，共花费医疗费5000余元。单位以王某在试用期内患病，不符合录用条件为由，作出杰出劳动合同的决定。1、试用期的期限不符合法律规定，（不应超过两个月）；2、是否“不符合录用条件”以签订劳动合同时为准。二、《劳动合同法》要点解析劳动合同必备条款二、《劳动合同法》要点解析劳动合同必备条款（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、《劳动合同法》要点解析违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时，员工也应承担违约金责任。二、《劳动合同法》要点解析违约金——案例小刘是某福利院的护理员，与福利院签订了为期5年的合同，合同规定如果小刘跳槽，需一次性支付5万元违约金。工作半年后，小刘发现另一家福利院的条件和待遇都比现在的单位好，他想跳槽，但是面对巨额违约金，他陷入深深的苦恼中。除法定的两种情形外，劳动者无需向用人单位缴纳违约金，劳动合同的相关约定属无效条款。二、《劳动合同法》要点解析无固定期限劳动合同若员工出现严重违反用人单位的规章制度等情况时，用人单位仍可解除劳动合同。二、《劳动合同法》要点解析劳务派遣用工新《劳动合同法》进一步明确劳务派遣用工的权利义务关系。二、《劳动合同法》要点解析劳务派遣用工劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、《劳动合同法》要点解析劳务派遣用工劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、《劳动合同法》要点解析劳务派遣用工经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。二、《劳动合同法》要点解析劳务派遣用工劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、