企业行为规范心得体会3篇

企业行为规范心得体会3篇企业行为标准心得体会范文1

自石家庄使轨道交通有限责任公司运营分公司《员工日常行为标准(试行)》实施以来，调度部组织全体员工仔细学习相关内容，并要求每一位员工都要仔细学习，领悟其中的精神要求，除部门组织学习外，我为了进一步把握相关内容主要对岗位标准、形象标准、语言标准、电话标准、社交标准、会议标准、安全标准、职业标准等各方面内容进展再次学习，使自己在日常工作生活中严格执行自己。通过对《员工日常行为标准》的学习，主要有以下几方面的心得体会：

首先，要想成为一名合格的员工就必需做好日常行为标准，不仅要学好技术方面的学问而且要标准自己的日常工作行为，也时刻调整自己的行为和心态，光技术做的好是不够的，更要根据职业要求去标准自己，努力工作。

其次，员工是企业的仆人翁，员工是企业的灵魂，员工行为标准的好坏，直接表达着一个公司的面貌。《员工日常行为标准》中主要对“形象标准、语言标准、电话标准、社交标准”等八个方面的标准要求。充分表达公司对员工的日常行为标准要求很严格，我作为一名石家庄地铁的电力调度员，时刻把握石家庄地铁供电系统的运行状态，做好各项应急处理的预备工作，确保石家庄地铁供电系统的牢靠运行，因此更应当从各方面严格要求自己，在做好本职岗位工作的根底上，还要时刻牢记自己日常工作对石家庄地铁正常运营的重要性。

公司的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。我们要喜爱地铁事业和我们的公司，喜爱岗位，全心全意，尽职尽责，不仅要做好我们自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能做得更好。

最终，员工的形象，代表公司的形象。外表即员工的仪容仪态。它就要求我们员工着装干净、得体;仪容自然、大方、端庄;举止文静、礼貌、精神。一句“你好”!能表现出你对别人的友好和关爱;一句“对不起”!能表达出你的宽宏博大的心胸。或许它就是“增加文明意识，提升行为素养。”的最为一般的一种方式!努力提高自身综合素养。

从小事做起、从身边做起，标准操作、按章办事就是公司的生命力，就是我们赖以生存和进展的源泉。我们要以此为契机，将熟悉标准、按章办事的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些违章的现象，但我信任，这是一个循序渐进的过程，只要保持对行为标准的高度重视和熟悉，行为标准就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。指引我今后的各项工作稳健快速的向前进展。

企业行为标准心得体会范文2

学习了员工行为标准，感受颇深，自近期员工行为标准实施以来，各部门负责人纷纷亲自带队，最明显的是迟到、早退根本杜绝，中午都已经按时吃饭，车间吸烟的状况也明显改善，但是也有一些缺乏，需要进一步学习改善。

作为工艺部门，在学习员工行为标准过程中，我越来越感觉到其重要性。重要在它贯穿于我们工作之中、重要在他能够杜绝风险事故的发生、重要在他能表达工艺部门的精神面貌、更重要的是它还能标准工艺部门的行为准则。

没有法规，不成方圆。首先要做到“有规可循”，此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建立的提倡者、筹划者、推动者。树立仆人翁意识，确保我公司竞争力持续表达和在关键时刻合资的顺当进展。通过这次仔细学习，了解了许多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例，感悟颇多。

歌德曾说：“毫无克制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。”这就是告知我们，万事都要有法规，一个家庭有家庭的法规，一个国家有国家的法规，一个企业员工，也必需要有遵守企业的法规。遵守法规，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障我公司稳定进展的必需条件，也是我们个人得以成长的必备条件。而这就是我们今日所讲的“行为标准”。

工艺部门开展行为标准以来，首先进展员工行为标准学习，学习了一个周的时间，然后进展大争论，分析问题，解决问题，针对迟到，许多人并不是有意识迟到，可能堵车，也有可能公交车不根据时间发车，有位年龄大的老员工说，我们可以早来会，不要卡时间。他在泰山脚下住，是最远的一位员工，却每次都能来的最早。这只是一个简洁的建议，却很有作用，彻底杜绝了迟到早退，目前还未发觉迟到早退，员工在7点45之前都能到达公司。

通过上面的一个小例子，带动了行为标准大争论，也总结出了一些好的建议，保证能够根据行为标准执行。同时，又进展了行为标准考试，经过复习和考试，又加深了对行为标准的熟悉和理解，彻底把握了行为标准。大家都能根据章程办事。

从小事做起、从身边做起，标准操作、按章办事就是我公司的生命力，就是我们赖以生存和进展的源泉。我们要以此为契机，将熟悉标准、按章办事的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些违章的现象，但我信任，这是一个循序渐进的过程，只要我们保持对行为标准的高度重视和熟悉，行为标准就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。指引我公司稳健快速的向前进展。

企业行为标准心得体会范文3

近一段时间，我行乐观仔细深入学习了《员工违规行为处理方法》，在利用工作生活之余，结合自身岗位实际和切身体会，进展了深入思索，得出了些学习心得排列如下：

一、通过对《员工行为守则》的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的熟悉到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必需在业务合规操作的要求下进展。要做到令方行、禁则止。目前还是有一局部员工需要提高自我爱护意识，不能一听到投诉就紧急，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。

二、在《员工行为制止规定》中，指的操作风险的人员因素主要是指因银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的学问、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，不仅要用规章制度约束我们自身，还要亲密关注操作环节的分工连接，在什么时候我们都要遵照“可不为，不行为，制止为”