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第第页实习生被拒绝的N个理由

理由一：没能通过实习单位的考核和试用期一样，企业也有对实习期的考核标准。只有顺当通过实习期的考核，企业才会考虑留用实习生并与之签订正式的劳动合同。所以首先，实习生需要了解实习期内需要考核的内容。千万不要以为实习就是打杂，从而消极地对待实习工作，这会让你很快失去转正机会。而说到拒绝实习生转正，决策权在于你的直属上司，而非HR。所以，向直属上司打听实习考核标准是最好的方法，这会让他觉得你是想留下来的，你对这份工作是有野心的。此外，你还可以向老员工讨教。每个人都是从新人过来的，因此，你可以分别从老员工和最近通过实习期的员工那里得到一些文章。老员工可能对最新的实习期考核标准和内容不是最了解，但是他们看到的新人不在少数，什么样的人会被“枪毙”，什么样的人可以顺当过关，他们心里也有把尺。而那些刚刚通过实习期的新人，也可以给你一些过来人的感想。

理由二：没能和领导或同事搞好关系人际关系往往是那些刚踏入社会的高校生所无法掌控的。怎样和同事、老板相处是一门学问，需要长时间的文章积累和揣摩。新人刚进公司的时候经常表现得比较内敛，但时间一长，没准就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜爱八卦，在和同事混熟以后，八卦起来就没轻没重，这样就很简单得罪一些你“惹不起”的同事，从而导致你的实习生涯就此结束。同事是工作伙伴，不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样饶恕和体谅你。许多时候，同事之间最好保持一种同等、礼貌的伙伴关系。你应当知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……

理由三：没有获得相关证书一些企业与你签订劳动合同之前，需要你向他们提供高校毕业证书、学位证书、英语四六级证书以及一系列的职业等级证书等。这些硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石，所以，千万不要由于实习的`繁忙工作而荒废了学业，这样只会得不偿失。

办公室人际交往要留意的问题：

1.不要在公司谈论别人或自己的私生活，无论是在办公室、洗手间还是在走廊上;

2.不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交;3.即使是私下里，也不要随意对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的伙伴;

4.假如你已经和同事成为了好伙伴，也不要常在大家面前和他(她)亲切接触。尤其是涉及到工作问题时，要公正

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