青蓝工程启动仪式发言稿

Word第第页青蓝工程启动仪式发言稿青蓝工程启动仪式发言稿1

敬重的各位领导、各位来宾、各位同事：

大家上午好！

今日值此阳光明媚的日子，在此进行XX公司青蓝工程启动仪式，对各位的到来表示诚心的感谢，对仪式的圆满进行表现表示强烈的庆贺！“学之经，莫速乎好其人，隆礼次之”对于学问的渴求，是中华文明五千年的优良传统，俗语说的好，新竹高于旧竹，全靠老干来扶持。一个人能走多远，就看他与谁同行；一个人有多优秀，就看他有什么人指教；一个人有多胜利，就看他与什么人相伴。唐代大文学家韩愈曾经说过：“青，取之于蓝，而青于蓝”。青蓝工程则出自于此。故而本公司实施青蓝工程的目的是：为了加强对员工的培育力度，充分发挥公司人力资源的优势，以老带新、共同促进，我公司启动“青蓝工程”。通过“青蓝工程”培训的开展，使员工快速成长，并通过几年的历练，定会有更多的员工脱颖而出，并且青出于蓝而胜于蓝，能担当起公司进展的使命，使公司的员工群体更具有生命力！在此工程的实施过程之前，本公司做了充分的预备工作，通过前期的对此青蓝工程的深化学习和理解，首先建立领导小组，主动稳步推动，为切实有效地开展“青蓝工程”工作，将该项工作做好、做实，成立了领导小组，并确定了实施全员帮扶的工作思路，主动稳步推动“青蓝工程”工作的开展。领导小组成员分别与部门员工进行谈话，了解员工对“青蓝工程”的想法和看法，通过员工的主动协作，相互帮扶沟通，使“青蓝工程”工作顺当开展；其次在公司员工之间绽开了大量的宣扬，通过管理人员会议、部门晨会、广播、全员晨会等多渠道进行主动贯宣，组织员工主动商量并深刻理解公司开展“青蓝工程”的目的意义，让大家主动参加到此项工作中来。打算由综合素养较好的员工带着综合素养相对较弱的员工，并制定出相应的培训打算，实际与理论相结合的方式。定期以开展竞赛的方式验收学习成果。根据“专业对口、能者为师、自愿结对、店长审定”的原则，确定师徒关系，最终公司组织专业人事团队对员工进行摸底并且进行了严格的考核和考评，并且依据考评结果讨论，根据“四个结合”，扎实开展“师带徒”活动，根据公司提倡的“理论和实操结合、面授和自学相结合、系统和模块相结合、学习和思索相结合”培训方式，扎扎实实地开展“师带徒”活动，认仔细真落实教学内容，务必做到真教真学，不走过场，每个教学过程留有教学资料，师傅有备课，徒弟有学习心得，严格根据承诺书的内容实施。争取通过一年的努力，到达徒弟能具有“忠诚公司的看法、顾客满足的服务、岗位需要的技巧”的目的。青蓝工程对徒弟员工来说是一项盼望工程，对师傅员工来说是一项“充电”工程，对公司来说，更是一项发挥合力的重要工程。为此我想给大家讲三句话，与各位共勉。

第一，想对各位敬重的师傅说：“善之本在教，教之本在师”，你们的阅历和心血将成为公司进展的不竭动力，真诚的盼望你们要胸怀大局，以公司事业为重，以促进年轻员工的成长为重，以公司的进展和将来为重，请大家在完本钱职工作的同时，尽心尽责，不遗余力地做好“传、帮、带”工作。

1、仔细钻研培训教材，做好备课工作，并与徒弟一起讨论营销策略，相互学习，相互沟通，取长补短，和谐工作。

2、指导徒弟把握行业常规，尽可能支配徒弟跟班学习，同时，每周至少指导徒弟上岗两天，准时点评徒弟工作中的优缺点，并提出改良看法，最好形成书面看法，保证在一年内把徒弟培育优秀员工。

3、指导徒弟仔细学习培训教材，给出应知、应会、必背的内容，并常常检查徒弟学习进展状况。

4、指导徒弟编写工作打算、填写各类报表。

5、指导徒弟写好学习心得、工作小结。我盼望各位师傅正确处理自身工作与指导徒弟的关系，在努力做好自身工作的同时，指导好徒弟。打铁还需自身硬，真正做到“身正为范，学高为师”，要让自已有东西可传，传的东西要有价值；要让自已有方法可帮，帮的方法科学有效；要有目标去带，带的有成果。教学不能误人子弟，带徒弟也不能误人前程。作为指导老师，自已也要努力学习，不继加强师德修养和业务理论的提高；要严以律已，抢先垂范，甘为人梯。

其次，对各位年轻的徒弟员工说：你们是生气和活力的象征，是公司的将来和盼望，师傅领进门，修行在个人，在师傅的培育和关心下，你们将加快成长的步伐。真诚地盼望你们珍惜这一良好的进展机遇，端正看法、安心工作、诚意拜师、虚心求教、潜心钻研，用学而不厌的看法虚心向师傅求教，在努力学习师傅教育教学阅历的同时，大胆开拓，不要邯郸学步，依靠他人，失去自我，要力争早日形成自己的工作特点和工作风格。在这里，我特殊盼望年轻的徒弟员工要做到：

1、虚心接受师傅的指导，常常主动地向师傅请教。

2、有打算地跟班学习，并写好学习记录上交师傅批阅，然后存档。

3、主动邀请师傅审核自己的学习心得、工作小总结。

4、仔细做好师傅布置的作业。

5、每年至少在处内或店内作一次公开的工作汇报。

6、要主动参与公司的各类竞赛活动。我诚心的盼望各位徒弟员工学师傅的不记一时得失，做事求实，做人求诚；学师傅的专业学问、工作理念，下苦工钻研各项专业技能，有疑必问，不断提升个人业务水平；学师傅的专业技能和专业艺术，多听讲、多请教、多讨论，在学习中思索，在思索中总结。通过学习，尽快把握工作基本功，尽最大可能发挥自己的优势，只要这样做，我信任今日你以人为师，明天也要让他人以你为师，这才算你不辜负师傅们的愿望！

第三，对各位敬重的公司管理人员说：你们要仔细对待青蓝工程的开展及进展，做到：

1、仔细监督“师带徒”的落实状况，跟踪活动进展状况。

2、帮助师傅做好培训相关工作。

3、对徒弟的看法和建议要准时反馈。

4、仔细做好总结工作和效果评估。

5、主动应对并准时处理突发状况。你们是公司的决策者和指向标，我诚心盼望你们仔细对待此项工程的进展，你们要糊涂的熟悉到这是一项长期的繁重的工程，要不断地投入精力，关注过程，关注效果，搞好服务，做好保障。我不盼望看到今日的启动轰轰烈烈，明天的行动悄然无声，只有舞台，没有演员。只有开头没有结尾，只有外表文章，没有实际行动。公司将进一步关注这项工程的进展，并在相关考评、表彰嘉奖、外出学习与考察上根据实施方案的承诺赐予全方位的支持。

最终对敬重的各位同事共同说：无论你是师傅，还是徒弟，我们都需要也应当在今后的生活和工作中正确处理好师徒关系，仔细履行公司的职责要求，不能流于形式，真正落实到行动上，完成培育目标。在本公司营造一种公平相待、互相敬重，取长补短、互学共进，比学赶超、共同进步的气氛。通过大家坦诚互助，教学相长，把我们的员工队伍打造成一支勤于学习、团结互助、素养精良、业务过硬、作风扎实、纪律严明的员工团队！一流的员工造就一流的企业，我坚信，我们将在进展中把我们的品牌做的更响、打造的更靓。我期盼看到您在这和谐、抱负而富有的激情环境中一展才华，和公司一起成长，共创辉煌！

谨在此，愿本公司的“青蓝工程”取得丰硕成果；祝福每一对师徒都合作开心，取得双赢，共同进展；祝福师傅的“蓝”，越来越精彩，期盼着，徒弟的“青”更胜于蓝。

再次感谢各位领导、各位来宾、各位同事的参加！感谢！

青蓝工程启动仪式发言稿2

上学期青年老师进展学院成立大会上，我的讲话主要是对青年老师的盼望，企盼大家都能“过上有尊严的教育生活”。“过上有尊严的教育生活”本质就是要大家能做一名优秀的老师。一个人成长为优秀老师，需要有良好的社会环境，需要学校机制引领，需要自己的努力，也需要有身边同行的指导。可以这样说，一个老师的进展是否胜利，“与谁在一起最重要”！正由于如此，我们今日组织“青蓝工程”，这也是促进青年老师进展的一种重要方式，今日就这个话题，我讲三点想法：

一、老师的成长需要师徒经受的.影响

1.教育教学艺术是可以仿照的

2.老师的许多教育艺术并未写进教材

3.教育案例对青年老师教育最直观

4.师徒结对能够促进教育过程中的问题探究

二、有意义的经受能够促进成长

1.带着思想的教育活动

2.带着课题的教育活动

3.带着问题的教育活动

三、师徒如何共同制造有意义的教育经受

青蓝工程的要求，协议上有，他们其他几位也都讲了，我不喜爱再重复强调，大家素养很高，会严格执行。我觉得：师徒结对不只是互相听一听课，当然听课也是一种教育经受，仅有听课是不够的。更为重要的是共同制造有意义的教育经受。通常状况下，我们应当共同实践以下几项工作：

1.理念的实践

传统的教育阅历是不能当作阅历去传授的，青蓝工程应当共同制造新阅历——根据以人为本的理念开展教育教学，如今最需要的是让新的教育理念走进课堂，化为我们每个人的教育行为。

2.问题的解决

如今教育中的问题许多，例如同学的厌学问题、学科学问的学习问题、课程的教学问题、成果与力量共同提升问题；青蓝工程有效实施问题；科研力量培育问题。

3.课题的讨论

一个人从事四十年的事业，假如不探究发觉一点教育规律，应当说是一生圆满。探究规律就是要进行课题讨论——对自己的教育教学进行理性探究。无论是胜利还是失败，这种经受是最有意义的。

4.阅历的总结

要进行阅历总结，让独特阅历上升为共性理论。一方面，通过青蓝工程，每个人都要总结自己的教育教学；另一方面，在教育活动中，互相关心别人进行总结〔旁观者清〕〔平常多记录，别人的思想记录下来，把自己的感受记录下来〕

5.经受的反思

反思是对自己的经受进行再探究，再经受，从中找到能值得牢记、传承和进展的阅历。没有总结和反思的经受是“流水帐”，不能让经受更好进展。如何反思？找经受中的“闪光点”和“问题点”，将其升华为“经典”。

青蓝工程启动仪式发言稿3

敬重的各位领导、各位老师：

大家好！今日，我很荣幸地站在这里代表青年老师发言。“青蓝工程”是我校提升青年老师素养，促进青年老师专业成长的一项长期而深远的举措。在此，我代表我们全部的青年老师感谢学校领导为我们供应了“青蓝工程”这样的平台，给我们带来了珍贵的学习机会，感谢你们的关怀呵护！感谢将在教学工作中对我们进行指导和关心的各位骨干老师！

作为一名青年老师，我们深知自己还处于教育教学的起步阶段，自身仍旧存在诸多缺乏，如：教学理念有待更新，业务水平有待提高，教学阅历有待丰富，学问领域有待拓宽。与教育的期盼，与老老师的学识相比，还有很长的一段路要走。我们迫切的期盼在骨干老师们的带着下，尽快成熟、尽快完善。通过“青蓝工程”这样一个平台，仔细学习骨干老师们精于教书，勤于育人，一丝不苟，严谨治学，刻苦钻研，诲人不倦的工作作风和精神。争取做到一年站稳讲台，三年脱颖而出。

我想，为了到达这一目标我们青年老师要做好四个角色：

第一，把自己看作同学。多听课，多请教，多阅读。向骨干老师们学习教育教学方法，学习工作看法，学习人格魅力。

其次，把自己看作老师。在专业学问上进取，在行为规范上进步，在人格魅力上进修。

第三，把自己看作仆人。回民是我家，我们是学校的仆人，我们要全方位、多角度参加学校进展，我们的进步就是回民的成就，回民的胜利就是我们的傲慢。

第四，把自己看作自己。在学习骨干老师阅历的同时，还要与自身特点相结合，学以致用，探究与积累相结合，力求在骨干老师的指导下，尽快积累丰富的阅历，创设独特的教学思路。

诚意、细心、细心、耐烦是我们学习的看法；勤学、勤问、勤看、勤听是我们学习的方法；成长、成熟、成才、胜利是我们学习的目的。

学海无边，教海无涯，让激情载着我们前行，让师长为我们掌舵。乘风破浪，壮志豪情。书写人生的篇章，书写学校的历史，书写教育的辉煌！

感谢大家！

青蓝工程启动仪式发言稿4

各位领导、各位老师：

大家好！

在这金秋十月，硕果累累的季节，我们相聚在一起，进行“青蓝工程”拜师仪式。我谨代表承当“青蓝工程”蓝方老师们，对于学院赐予我们的信任，表示诚心的感谢。

学院开展“青蓝工程”结对活动，目的在于“以老带新，以新促老”，真正能够让老队伍注入新奇血液，新队伍积累阅历，充实自我，培育一支观念新、素养高、力量强的老师队伍，而正是由于多年以来薪火相传、厚积薄发，才使得我们技师学院蒸蒸日上。

我曾经也是一位青年老师，在技师学院已有十几个年头。这一路走来，我觉得很幸运，也很美好的，我得到了很多老前辈的谆谆教导和殷切指导，使我得以快速地成长起来，在此我对他们表示最真挚的感谢。如今我成为了蓝方老师，我深感到肩上的责任之重。由于这代表了一种荣誉、一种确定、更是一种责任，我想我会接过，并接好这个接力棒，继承和发扬前辈老老师们的荣耀传统和优良作风。

今日我以一个蓝方老师的身份来发言，我感到荣幸之至，在此，我代表蓝方老师向青方老师严肃承诺：作为蓝方老师，我们肯定会毫无保存地把我们的阅历传授给你们，我们情愿做你们胜利的阶梯、前行的路基。我们肯定会在不断提高自我的同时，工作上倾力关心你们、生活上真心关心你们。在教学业务、班级管理等方面，发挥典范作用，指导、催促你们在各方面高质量地完成学院支配的工作，关心你们实现“一年站稳讲台，三年独当一面，五年成为教育教学骨干”的目标。

在我