驾校日常管理制度

章总则一着装：整洁、大方、得体、员工工作期间应当按照规定穿着公司统一定制的工装，并佩、员工应当自觉爱护工装，注意保持工装的整洁及完好。周末、试用期员工或未定制工装的员工应当穿职业化的服装，严禁(二)语言、举止：规范 行为规范条日常工作行为规范。。。、 为己有。行维修，不得擅自处理。第四章罚则、本制度的检查、监督部门由公司部门负责人和纪检部共同执、若有员工违反此规定，公司将根据办公人员管理制度细则的牌的外整的元次元次元次元次失退的关元次元次元次元次元次元次退元次岗或辞退岗或辞退退 度管理交通部颁布的《机动车驾驶培训、教练员若在聘用期内违反有关规定，被交通部门三次社会公、采取定期轮训与不定期轮训相结合。定期轮训每半年开展一()机动车驾驶员培训相关法律、法规及规章。()教练员职业道德素质培训。()规范化教学方法与新教学手段。()驾驶考试新技术新知识及考试评判标准。 ()科二、科三实际驾驶考试。()执教能力。()教学质量。()职业道德。()廉洁自律情况。()学员举报情况。()由驾校考核小组负责。()实施逐人考核。()通过向学员发放教练员考核问卷。()将年终考核与平时考核相结合综合评定。教练员的培训质量按学员结业考试成绩和报考驾证成绩平均 对连续三次排后三位的教练员实行离岗培训，连续五次排后、驾校由人事部门建立教练员文字与电子档案，根据人员增减、并通过学员问卷、电话询问、网上咨询、组织座谈等方式及、热爱本职工作，认真遵守公司及驾校各项规章制度，保证严、认真执行教学计划，不断提高教学水平，努力完成驾校下达、在道路训练中，必须按照指定道路训练，严谨私自带领学员、教练员在训练过程中禁止离车，不在场时严禁将车辆交给学 收听车内收音机，对新上车学员必须将驾校制、学员上车前三天必须在车上指导教学，严禁在车上吸烟。学、严格不等于严厉，对不服从管理不遵守驾校管理规章制度的、工作期间严禁饮酒，中午必须在食堂就餐，若有特殊情况必 、时刻保持安全意识，场地训练车速不准超过公里，实际、收车前分钟清扫车内外卫生，保持车容车貌整洁，把车、发型不前卫，经常进行修理。男士不留长发，胡子；女士不、统一着装，工作服换季要一致，不错穿。夏季衬衣须扎在裤、每天必须佩带工作牌，用卡子扣在左上衣口袋处，工作牌要做到无汗渍，无灰尘，无油不没明白你脑子进水了吗让你愁死了等等。 、教学动作禁忌：训练中严禁有指手划脚等夸张动作，在与学、教学动作：教学动作标准利落，尽量用普通话，声音要清晰、训练中不使用学员的一切物品，包括手机及随身携带的生活()桩训时要拆下油门拉线或垫起加速踏板，并根据情况随时检()训练时要把学员安排在指定的安全休息位置，并要求学员不邻车辆的动向，有对头趋向时要提前停车。()课间休息时要将车辆放在桩库区内，并拔下车钥匙。 ()场地训练教练员必须随车执教，随时指导调整，时刻注意车()教练车在场地训练时车速不准超过公里小时。()教练车不准在各训练场道内逆向行驶。()训练中要注意避让过往车辆行人以及相邻训练车辆。()休息时要将车辆放在停车场，禁止随意停车，并熄火拔下钥()路训时必须严格遵守道路交通安全法律法规。()路训时车速不得超过公里小时。()夜间路训换人时须打开危险信号报警灯。()停车换人时教练员要提醒学员观察车辆两侧及前后的交通情()教练车严禁在后车厢乘载学员，严禁乘载与练车无关人员。 、对学员吃、拿、卡、要、玩(从学员报名开诱导、误导学员(吃、拿、卡、要、玩)未的有效投诉的不讲普通话的车辆的次以上者(含三次)罚训每人次罚元每人次罚元的每人次罚元每人次罚元每人次罚元每次罚元每次罚元每次罚元每人次罚元每次罚元其他情况每次罚元退的定系保险带的(内场除外)每人次罚元元元每次罚100元每次罚200元，情节恶劣者每人次罚200元每次处罚100元次处罚50元1、教练员一次违反多项细则的，处罚应累计叠加。2、被公司停训轮岗处理的必须按驾校作息时间上下班，工资标准只3、停训轮岗处理其间消极怠工，不服从管理或连续三天旷工者，立 为加强分校培训点的培训管理，规范日常的培训服务与安全训、教练车辆必须按照驾校车辆维护保养管理规定保养车辆，有、教练车只准用于教学使用，不准移作他用，下班后要停放在、教练车辆训练当中出现安全事故必须及时如实上报驾校负责、教练员必须每年根据驾校规定分多次参加驾校组织的培训学、教练员必须按照驾校的培训管理规章制度进行训练，按照统、教练员按照驾校教练员管理细则进行规范管理，有违反管理 。、教练员必须按照车辆安全操作规程培训学员，时刻具有安全、桩位训练时必须撤下油门拉线或垫起油门踏板，前三天必须在车上指导教学，学员熟练后可在车下但必须在桩位范围内指导调、场地训练时车速不准超过公里小时；实际道路训练不准、培训时要安排学员在指定的安全区域休息，并要求学员注意、训练时间与途中严谨在后车厢乘载学员，严谨乘载与练车无、驾校招生实行统一的收费标准及宣传内容，严禁违规降价，、若有分校培训点违反管理规定的，教练员按照驾校管理细则给予处罚，分校培训点视情况轻者给予元罚款，扣除考试 、对学员举报给上级管理部门有吃、拿、卡、要，考试当中收处罚；若经媒体曝光造成社会影响的，则罚款元，三科目考试暴，性质恶劣，辱骂。、对学员举报给上级管理部门有举止不端，恶语中伤、辱骂讥严重社会影响的则给予罚款元，三科目考试计划停考二个月的 造成的车辆安全事故，无人员伤亡，负员、车辆停训后必须停放在各培训点的指定位置，若发现教练车修维护的，则罚款元次，告知后仍不维修保养的，则给予科目 为配合青岛市公安局交通警察支队车辆管理所对考场纪律的进、考场工作人员进入考场必须穿工装，服装要统一，必须佩戴、考场工作人员要认真严谨，未经领导允许严禁让与考试无关、考场工作人员严禁在考试车的车身，窗户等部位粘贴明、暗、车辆管理人员必须在考试前、收车时检查车辆的技术性能状 、网络设备技术人员要经常检测考场设备，车载仪器的运转使、严禁工作人员与学员之间发生口角纠纷及打架斗殴行为，影考场考试工作，服从考官安排调动，当经、考场工作人员私自放与考试无关人员进入考场的，罚款 、考场工作中不认真细致，造成学员信息错误或考试学员移位的，给予每次元处罚，影响考试正常进行的，罚款元，留岗，以及有学员冒好的，每次罚为的，每次罚、考场工作人员在考试过程中不服从考官安排调动，语言冲撞 员工考勤制度第一章出勤上午—下午—上午—下午—)员工实行每天小时标准工作日制度，)办公室人员实行每周天标准工作周制度，实行轮休制，由)节假日按国家规定执行，由主管领导安排好值班人员。分钟视为旷工半天，旷工者罚款元(另扣除半天工资)；迟到半小时以上(含半小时)(另扣除全天工资)。 、早退：比预定下班时间早走半小时内(含半小时)视为早退，早退者罚款元次；早退半小时以上视为旷工，罚款元次(另导同意或未按规定程序办理请假手续无故缺勤动合同处理；全年累计旷工(含)天者，予以辞退。假、请假手续以书面形式为准，要求提前一天写好请假条，领导、事假按照日标准工作扣除。 、婚假时间：按法定结婚年龄(女周岁，男周岁)结婚的，可享受天婚假；符合晚婚年龄(女周岁，男周岁)的，可享受晚婚假天(含天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。、女员工正常生育时，给予天(包括产前假)产假；难产可天。、员工的亲属(如父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女 设的规定、员工诱导、误导学员(吃、拿、卡、要)未实现，造成不良元。元 、在回访过程中，员工存在吃、拿、卡、要、玩等现象，经查属实的，回访出一例分管校长罚款元，总经理罚款元；回访 、驾校接到投诉的，由业务校长或者教学校长对责任人出具处、纪检部接到投诉的，由纪检部对责任人出具处理意见，经纪、学员投诉到媒体的，由纪检部对责任人出具处理意见，经纪()员工讽刺挖苦，侮辱打骂学员，轻则责任人当面道歉并罚。 ()员工吃、拿、卡、要、玩，数额元以下的，责任人当面道歉并以所收金额的倍退还给学员；数额在元以上的，当()学校乱收费、乱扣费的由学校及时退还给学员。()办公人员接待语言或行为不规范，责任人轮岗培训，培训()员工接到学员反映问题，不及时处理或者处理不满意的，()学员投诉到媒体、报刊、杂志、上级主管部门的，当即辞()其他问题，由总经理根据公司有关规定提出处理意见。()被投诉的责任人除按上述原则处理外，还按学校其他规章()教练员讽刺挖苦，侮辱打骂学员，服务不规范，责任人当()员工吃、拿、卡、要、玩，责任人当面道歉并以所收金额()分校以各种名义收取除学费以外的其他费用，责任人以所()接到学员反映问题，不及时处理或者处理不满意的，责任。()学员投诉到媒体、报刊、杂志、上级主管部门的，终止合()违反公司其他规定或者对公司造成负面影响的，根据情况 ()出现一次投诉，经查属实的，分校负责人罚款元。、纪检部进行二次跟踪回访，若投诉问题仍然存在，则加重处 行回访，认真填写学员回形成投诉的，由、驾校回访出现问题的，如果是误会的当场给予解释，解释不清楚的报主管部门领导进行处理，处理时间不得超过小时。如果、纪检部回访出问题的，反馈给各驾校，驾校总经理出具处理意见，处理时间不得超过小时，并及时反馈给当事人，纪检部进 、回访过程中，学员提出合理化建议和意见被公司采纳的，公 主旨在于不断提高教练员的综合业务水平与实际教学能力和职员)培训形式：()每半年定期开展教练员的培训学习。()新部令、新知识要及时给予培训考试。 ()培训完毕后参加考试并通报考试成绩。()根据考试成绩给予奖罚，不合格者重新补考。。()被投诉到上级主管部门被指定需停岗轮训的。()年半或年终被末尾淘汰，需要培训的。()培训结束后，经过理论及实际考试，合格后()培训结束后考试两次不合格者，予以辞退。 第二条公司执行国家有关劳动保护法规，全权实行劳动工资和第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守， 第九条下属公司、企业需雇用临时兼职人员的，负责人必须提第三节员工的聘(雇)用第十一条各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精。、副总经理、驾校校长、财务等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请，董事长审批聘任；、其他员工，由人事部及下属公司、企业经理申请，经总 调配的，由用人单位提出计划，报总第十六条新聘(雇)员工，各单位和受聘人必须填写“雇用员第十八条员工试用期满天前，由所属单位作出评估，提出司签订聘订聘(雇)用合同；试用期满决定不录者给予解聘。待遇。资系统列。 第二十四条公司按照国家有关规定为试用期满的员工办理保假期及待遇续。第二十九条试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职续。 ，第三十七条聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续第三十八条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪 第三十九条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在第七节附则 为加强财务管理，改正企业发展过程中职工的不良习惯，增强节审批制度()人员、设备、场地、燃油等费用均归类为服务费，由集团各()财务人员应把每日报名人数及收入金额及时报告给董事长及()每天收入必须由出纳人员存入指定银行账户，不得坐支或挪()集团公司人员有项目开支应均应填写一份申请写明项目用途 销办理手续。若有金额差异的情况由财务部门审核后报由董事长审()填写好退学申请后交由报名接待人员审查，签名确认表明说