一位专心致志于单片机应用开发的企业家

一位专心致志于单片机应用开发的企业家、专家和教授上网时间:2003年11月29日一个技校毕业后担任过班长、车间主任和厂长，一个因为善于技术革新被评为全国新长征突击手和湖南省劳模，一个从3800名全国劳模中脱颖而出被选送到上海纺织大学劳模班学习的28岁的年轻人，1994年从自动控制专业本科毕业，随即开始了在单片机应用领域传奇般的创业人生，他就是周立功单片机发展的创始人，被业界称为“单片机英雄”，并担任上海海洋大学机电工程系教授的周立功先生。本文的故事就从他大学毕业后开始。VSPACE=12HSPACE=12TITLE="周立功单片机发展的创始人周立功先生">回忆年轻时的蹉跎岁月，周立功深情地说：“92年28岁，被选送劳模班，在上海纺织大学自动控制专业的学习，是我人生的重要转折点。”也是从那时起，周立功就立志要专心致志地在单片机应用领域耕耘，要做行业的第一名！艰难起步上世纪90年代初，单片机市场许多人主要是买卖芯片，不搞技术开发，或者不懂技术，掌握技术的人没有“下海”，而是留在大学、研究所。看到这样的机会，周立功1994年一毕业，在佛山分析仪器厂报到上班第三个月就“下海”，就用借来的两万一千五百元在科技街创办了一家销售和开发单片机应用软件的小公司。这段时期，周立功主要做单片机销售，并根据客户的要求做软件开发，为用户提供增值服务。“那时候，单片机客户用500片就算大客户了，最难的是找到能够赚钱的产品。”周立功说。一个偶然的机会，周立功了解到，在羊城晚报上登BP机信息台、聊天、听歌的广告很多，尽管每月的广告费高达几十万，但是还有人不断做广告。经过分析和调查，发现打聊天和听歌的人主要用的是公费，周立功想：我开发一种锁BP机台、锁9字头的“密码锁”怎么样？他找到一位老板，谈了自己的想法，说：“三个月包你赚100万，我只要10万。”他一炮成功，三个月赚了10万。后来他又盯上了当时价格高达10,000元的大哥大，当时一台进口充电器就要卖500-1,000元，用户采用周立功基于单片机的充电器方案，才卖400元。周立功自己只赚3-5元。向客户提供软件已经烧入芯片的解决方案，针对客户要求提供解决方案是创业初期周立功的基本思路。走上正轨1995年，他发现台湾人在汽车防盗器领域卖得很好，几乎一统天下，通过分析产品发现台湾人卖每台1,000多元的防盗器，成本才100多元，周立功于是决定就开发这个产品，去赚有钱人的钱！在广东省中山市，他与找到的合作伙伴一拍及合，推出了铁将军系列汽车防盗器，“从那时起，台湾人卖1000，我们就卖600，他们卖800，我们就卖400，经过几年的努力，终于赢得了市场。”时至今日，周立功仍然是铁将军制造商的合作伙伴和坚强后盾，先后开发了200多个品种，几大系列铁将军产品，包括汽车防盗报警器、摩托车防盗报警器、汽车倒车雷达等等。从市场角度看，1995年是周立功创业成功的一个里程碑。但是，由于企业采用家族管理，随着业务的发展，弊端也开始逐渐显现，周立功还没有来得及静心体会成功的喜悦，矛盾和利益的分配不均、家族内部权利之争带来的烦恼就接踵而来，周立功分析说：“95-99年那时候，问题在于不懂管理，用人又怕别人掌握核心技术跳槽，怕别人竞争，越怕就越遇到鬼！”在企业内部，人员流动很大；在企业外部，竞争对手每一分钟都想击败周立功！为了今后的发展，周立功经过深刻反思、学习和研究现代企业管理制度，主动提出放弃当时已经颇具规模的客户和市场资源，退出公司。1999年公司重组，成立了“周立功单片机发展”，抛弃了家族式管理，按照现代企业制度来规范企业的运作。企业成立之后，周立功主要抓下列两个方面的工作：1.公司的定位，明确了做什么和不做什么？专心致志做什么？目前，周立功公司的定位是专心致志做单片机应用系统开发，并提供满足行业需要的一揽子解决方案。2.建立以人为本的公司文化。“以人为本这个道理谁都懂，但是要做好很难。”周立功说：“首先你要想到员工在想什么？用心去体会员工的难处，体会他们的困境，帮助他们解决问题，想到他们的心里去。其次，从公司运作的角度看，要想到客户在开发产品的过程中有什么困难？你把他们遇到的困难全部想到、做好，帮他们提供解决方案，这样才能与公司员工及合作伙伴结为利益共同体。”此外，周立功尤其强调：要帮助员工规划发展前途，使员工有成就感，要对员工不断进行培训和继续教育,要有气量与员工共同分享公司的成功和利益，公司内部要讲公平竞争，要创造市场需求，要注重基础研究与开发，不能只关注眼前利益。通过采取一系列管理措施，2000年以后队伍开始稳定下来，周立功一脸轻松地说：“2000年是我管理走上正轨的标志。”目前，周立功公司已由当初的8个人发展到现在138人，业务网络覆盖全国，产品不仅仅覆盖整个中国，而且其CANBus产品还到达国际水平，远销美国和德国。面向未来爪周立功认为粗，单片机应纳用开发企业狮属于学习型窜企业，要引状导单片机应飞用技术的发螺展，必须从教教育市场入拾手，他说：迫“不能仅仅洁去做买卖，滋全国的大学豪生在学校里灶面如果都是形用我们的方称案，就需要陕艰难的教育浊和普及工作呀。普及不是将写一两篇文寿章，要去做昆落实。把你铲成功的思想厦、方法和技辞术，全面介齿绍给大学生盛。”为此，胁他编写和翻耐译了一系列斩单片机应用猎书籍。恰逢久此时，一些难大学表示希杯望具备丰富书实践经验的何工程师、企君业家一起来探培养单片机杰应用技术人炸才，正是因边为周立功在惕单片机领域玩多年的默默戴耕耘，他被扛中国海洋大迹学机电工程宅系聘为教授县。讨目前，中国阶每年毕业的羽大学生数量丛达到几百万断，就业压力遵相当巨大。洽如何培养应猜用技术人才的，一直是学半术界探讨的湾课题，周立仰功结合自身笔经历，语重炕心长的说：状“培养应用仅学科的学生布，最重要的排是理论和实券际的结合，落要从产品化誉和商业化的虏高度来搞应蚂用技术教育寒和研究，只炒有做产品化葛的研究，才匀能把应用技授术人才培养佣到一个高水销平。我们的闲目标就是培紧养实现技术客商业化、产蝴品化的应用龟技术专家。范”为此，公恋司赞助国内愧许多大学设窃立了单片机来应用实验室旦，以期培养梯和发现更多迁的优秀单片劣机应用技术堵人才。斑作为单片机蒙应用行业的惰专家、教授即和企业家，敞周立功认为幅最重要的事请情是不断学富习新东西，凉否则就不能箭了解未来的体发展方向，然也就没有办恭法决策未来尝企业的发展康方向和对企胁业未来的发至展做出新的贴定位。贺目前，单片爸机的发展已观经呈现8位范与32位并稳存的局面，色8为单片机难与具有嵌入乏式操作系统币的32位机姻存在巨大不航同，前者属婚于指令级的光开发，而3还2位嵌入式尖系统的开发乘必须建立在其应用开发平罩台的基础上臣，应用开发束的复杂程度歉也更高。面都对新的挑战持，周立功说颤：“系统越亲复杂，就越消需要交钥匙吓的工程，我草们也就越有砌机会。因为哨复杂的系统播，需要一个么团队来进行疲开发。希望诚公司将来的吨开发人员，辛不仅仅是现症在的50多纯人，要发展水到100-田200人，帆要变成一个浇应用产品平始台的开发公衣司。提供从绵芯片、资料金、软件、应卖用开发平台碗到服务的一忆揽子解决方夏案。”饰周立功的目肿标是到20罩10年，通卵过开展跨国山合作、知识夹产权的互相厅授权利用、磨以及大资本伟的运作，将飘公司发展成聚为一个具备顿一流人才、摆一流技术和断一流服务的超国际化嵌入蓄式系统应用勒平台的开发得公司，并针啊对某些行业芒提供一揽子华应用解决方摔案，做单片猴机应用系统害开发的强者侨。揉周智宜勇结廊SoC测试物技术面临的版挑战和发展姻趋势初探卡上网时间简:200蝶3年11月委30日哭中国是全球亲半导体市场持成长最快的葱区域，预计主每年增长率垦超过25%呆，原因在于壮中国已经成尚为全球集成揭电路消费的志中心、电子维产品巨大的茶消费市场和忙整机制造基策地，为了贴蒜近终端市场漠和IC用户荣，奖SoC恰测试中心和炭实验室在中全国的布局已颜经悄然展开阻，本文将向捡您介绍So给C女测试户技术领域面辉临的挑战和兴最新的测试脚技术趋势。懂捡目前，IC屈消耗量的主衬要增长集中齿在消费电子朴、数据处理锤和通信三大芹领域，其中矩消费电子包绵括显示器、患数码相机、握数字电视和耗视频游戏机挣，数据处理感包括CPU晶和存储器、要闪存卡、平点面监视器和税移动PC，债通信领域则滑以数字蜂窝踩和无线淘/有线网络么为增长驱动艘力。IC复侍杂度的日益恭提高，迫使炼设计人员采糕用更为先进御的工艺技术牲，将更多的晒功能集成到宪单芯片内，税系统级芯片宅(Syst烤emon杰Chip少,简称So溉C)因此受教到广泛应用默，目标是进剧一步降低整篇机系统设计宿、测试和制善造的成本。唯依目前，0.伞25和0.速18um工祝艺技术占据丰主导地位，巷0.13u益m以下工艺密技术已经在取一些高端产够品中得到应微用，并呈现超急速增长的男趋势。采用淹先进设计工棋艺的结果，宪是造成设计捐、掩膜费用垂在NRE中睬的比例逐年忠上升，已经溉由1995上年的13%巾激增为20牌03年的6淘2%，推出杆新型芯片受蜜到降低成本璃需求的强劲践驱动，但是这设计和制造心新型芯片的羞总成本却因饿新工艺技术室的应用而急荷剧增加。爪而另一方面横，新型电子择产品的生命逮周期越来越感短已经是不良争的事实，滋它们从切入赏市场到实现锤百万台的量谦产规模，时避间通常不到利一年，因此施，业界流传鱼这样的说法峡：90%的逮利润是产品酱上市后头六区个月产生的茄，“Tim待e-To-瞎Marke嚷t”是整个衣半导体产业泼仅次于芯片全复杂度面对懒的第二大挑良战。菊在紧迫的上震市时间和芯芦片复杂度日史益提高的双沸重压迫下，矛半导体行业露被迫构建新举的外包链条的，并力图结野成更多的技雀术联盟，共见同推进技术那和市场的发扫展，其中一岭个重要趋势属就是代工厂融更倾向于提壤供一揽子解盖决方案，帮蔽助集成电路来设计公司更馋快地推出芯冠片，而业界饱占据领先地瞎位的厂家更悬倾向于采用的先进的测试穿技术，本文脂试图对So溉C测试领域芳面临的挑战防和技术发展抚趋势做一个怎初步探讨。位诸传统的测试羡方法和流程执面临的挑战广哀传统的设计赢和测试方法火将设计、调苹试/验证、璃生产测试三悲个环节孤立花起来进行，存其突出的问夏题是除非首伙颗芯片制造睡出来，否则启芯片测试不伸可能真正完窃成，如图1付所示。传统栏的测试方法施和流程由于俩需要多次反负复，因而不诉能适应复杂轨的SoC大堵规模量产的它需要，更难昆降低成本。婶对于SoC耳测试来说，爬人们需要开柴发更为有效毅的测试程序枪，以满足一草次性流片对犬验证工具以昼及生产测试虫环节对更具隔有成本效益搬的测试软件酿的需要。曲目前，人们风开发测试程先序通常沿着围设计、测试血程序开发、涉芯片原型验件证的思路进伪行，各部分台孤立地进行张任务分配、姐需求分析，贡然后分别执索行，测试的和过程还要不渣断完善测试淡软件。测试泛程序开发完乔成之后，还利要对测试程签序本身进行阿调试，通常搭需要多次反柱复修改测试师程序，时间直上也需要几聪个月的时间笛。这对于“娃6个月赢得删90%利润圾”的市场法脸则来说是难浙以接受的，燥解决测试程俯序本身调试熊需要较长时泻间这个问题乖，迫使人们呜进一步改进川设计和测试畜的流程。雕部一体化测试岔流程蜻棵为了解决上示述问题，图饲2所示是一讯种新的测试山流程。它将孤工程设计验志证测试流程握与生产测试瓦流程并行处捆理。其核心热思想是利用健虚拟原型对僵测试工程和填IC设计过服程所需要的斥测试程序(拒本身)进行志查错和调试轿，同时，也宅将虚拟原型恐应用到生产裕测试流程之独中，完成面荷向生产的测拔试程序的查仁错和调试。早伴为此，首先扒要根据工程槽测试结果，酱进行设计中啄的测试策略还规划，目的疼是改进测试渐方法，降低墓测试的复杂帐性，并根据始测试成本和男复杂性对测及试任务进行租定义。而生笋产测试流程舍中，测试程倡序查错和调泡试的主要任穗务是提高成四品率。拘FPGA和设PLD在搭笼建虚拟原型窗，完成对测联试程序调试胃的过程中扮曾演着重要作恩用。通过利汗用虚拟环境戏，可以极大看地降低对测巴试程序进行挖调试所花费江的时间，减戒少掩膜次数切，节省大量偿、昂贵的掩询膜费用，提复高成品率，微并在加快产捆品上市时间显的同时，达浇到芯片利润忘的最大化。纹巧然而，尽管投上述方法解抄决了缩短测究试程序调试农时间的问题扣，但是，需牲要在设计和分生产两条线旗上同时对测枯试程序进行铸调试，因而盼资金投入上蛛并没有显著拌降低，为此休，Cred边ence公悠司提出了利戴用光子进行夸SoC测试没的新技术。梨午基于光子探吗测的SoC培测试技术泽驴随着芯片复鹿杂度的增加毛，SoC采腔用倒装、打阵线和多层金播属封装的方瞧式也越来越哨多，许多地张方采用传统兵的电测手段融已经相当费俘时费力，因既此，Cre桐dence味利用固态浸或入透镜方法架实现0.2吩5um的成渔像分辨率，掏来完成对S核oC关键节料点的性能进蓄行分析。通丹过测试系统酷配备的高速于采集和数据春处理能力，忠半导体制造晌商能够快速蓝进行设计查帆错、故障分述析和特征提蚕取，从而极览大地缩短产钟品上市时间唇并降低So动C开发的成忧本。音丛基于光子探赌测的SoC钥测试技术的例基本原理是魔，利用脉冲盈信号切换产腾生的能量，购激发半导体正电路内部的需电子被激发慎出光子，然更后通过高速葱采集和数据痕处理系统，龟将采集的光宏子转化为电厚子信号，通务过对这些电款信号来分析纪时序特征，众从而达到对识SoC关键牢节点进行测屠试的目的。骑其目的是加腰速产品的上兴市，消除不棕必要的多次母设计修改和励不必要的流工片循环。本文小结惯SoC技术朵是21世纪叮初以来迅速注发展起来的信超大规模集何成电路的主仙流技术，是稳电子器件持浪续集成的最阀高境界。S侵oC采用先洲进的超深亚勾微米CMO赌S工艺技术红，从整个系兵统的角度出蛮发，将处理殊机制、模型甚算法、嵌入牧式软件等各面层次电路直颂至器件的设按计紧密结合株在单个芯片茎上，完成整地个系统的功丸能。穴随着SoC薯应用的日益拳普及，在测亏试程序生成博、工程开发垒、硅片查错级、量产等领勇域对SoC竟测试技术提起出了越来越跳高的要求，饮掌握新的测追试理念、新锹的测试流程徒、方法和技宿术，是应对下消费电子、遣通信和计算港等领域So缓C应用对测便试技术提出乡的挑战，适割应测试和组骆装外包发展楚趋势的必然宰要求。对于北中国集成电凉路测试人员苦来说，了解图中国目前S锄oC测试技案术发展面临已的挑战和发将展方向，掌组握市场的动甲态至关重要乓，表1所示观为中国目前钥已经具备S妥oC测试能胁力的测试中腿心和实验室脑的一览表。痰盆周智瞧勇衫Email范:sim墓onzho貌u@eet盒china式蹦布一个优秀团去队造就的O拖LED显示规半导体研发客带头人盛上网时间雾:200南4年05月仍08日扇这些年在许价多集成电路场设计工程师奖当中，存在接一种频繁跳摩槽的倾向，央其中一种思原潮就是：如替何才能在集腔成电路新产疗品设计中脱隐颖而出？本寒文介绍晶门雨科技有限公脉司(Sol慕omon碌Syste模chLi蒙mited痰)(晶门)迹的Rick珍yNg设搁计经理，他脂十几年一直两致力于LC厨D和OLE粘D显示器的广产品化和研逃究工作，他柄的经验告诉炉我们：团队阴的积累和力牺量以及个人帮的兴趣和努恼力，对于提庙升个人的设造计能力有重为要的支持作字用和影响。纱荷谈起过去十酸几年的研发魂经历，Ri毙cky说：阳“1992毁年大学毕业梳去摩托罗拉汗公司应征，条我说‘我对挪半导体设计美很有兴趣，筛能够给一个居机会吗？’乔，进去之前甩并不知道要键做LCD显约示驱动器的越产品工程师餐。这样一个党偶然的机会饼，成就了我旱在显示半导幅体行业的职伏业生涯。”托类从那之后，皆Ricky迎研究的领域参涉及LCD苦驱动电路、治LED驱动迹电路、OL结ED驱动电葛路、FED枣驱动电路谁、图形控制关器及监视器跳微处理器等浆。自199逝9年起，他染先后在晶门现担任产品工贤程师、产品娘经理、设计引工程师和L康CD/OL庙ED显示驱搜动器设计经乘理等多个职俊务。目前他偷担任晶门的主OLED/搂PLED驱貌动器设计团聚队的领导工菜作。禽从产品工程宵师做起向芯矮片设计转移劲银从1992洁年到199真9年的四年拜时间里，R脑icky烂Ng在摩托义罗拉(香港名)半导体产姑品事业部先雹后担任产品陆工程师和产析品经理的工布作，负责L周CD驱动芯掘片的封装、乱测试、技术乖支持和质量灰控制等产品到化各个环节誓的工作。1康999年晶赠门科技有限黎公司成立，健摩托罗拉公齿司整个LC径D驱动器芯湖片业务被独党立出来，R鱼icky在裂晶门LCD衫驱动器产品涝经理的岗位语上继续工作破了一年。这仰时候，公司头的客户提出翻了降低显示父驱动器成本授的问题。尖2000年低，Rick参y提出要由仁产品经理转蒸向做显示驱惜动芯片的设忌计，刚开始桥公司领导觉贡得他的要求岩很突然，但垦是，考虑到转Ricky进长期从事产度品工程师和搁产品经理的宗工作，对产旋品定义的流难程、客户的诵要求、产品哄的封装、测渗试和质量控吸制等环节非英常熟悉，有珠比较系统的强认识，因而蜘支持他转换勿工作岗位的顺想法。Ri筛cky说：朽“我选择的揭项目是对一忠款LCD显萌示驱动器进圾行成本优化原设计。”销这时候，他幻首先遇到的尾困难是如何迅才能克服设劳计经验不够截的困难，如泪何才能迅速稍提高设计能卖力？谈起这暮段经历，R平icky说慢：“这要归孕功于我们有谢一个很好的策设计团队，田其他许多同心事的支持和彻帮助对我迅五速提高设计印能力支持很阻大。例如，相他们会提供治一些资料给扎我看，会帮腿助我就电路暖层面的设计亚疑难进行反晒复探讨，帮散助解决设计悦遇到的挑战雁。”许另一方面，膛Ricky表在担任产品愚工程师和产去品经理过程顶中长期积累武的经验，对孙他从事设计公工作发挥了袖积极推动作围用。在一年担的时间里面字，他利用过余去积累的产呆品定义的经腰验和协调能喷力，协调客种户提出的要锡求，顺利完宫成了成本优造化设计项目业。从这个项煮目，公司看筛到了Ric镇ky在显示上半导体领域节的发展潜能夸。撇恰逢其时，假国际上显示至半导体行业蚕开始关注新茶兴的OLE动D的产业化获研究，Ri孔cky因其捆出色的工作杏以及对新产盗品开发的强纷烈兴趣，2吴000年末妖被公司指派马参加由几个木资深工程师兆组成的OL涝ED研究小到组，从此开斜始了在OL救ED领域的畜辛勤耕耘。抄御抓住OLE缺D的机会开弓展前沿课题恋研究鞋骗OLED显须示器在混、PDA、抛数码相机、号数字录像机状等应用领域斩拥有广阔的仇市场前景，林此外，在汽代车音响控制梁面板以及工麻业控制等嵌香入式应用中丹也有很多优放势。与许多概其它高新技窑术领域一样钟，前沿研究住无不充满了剪各种风险，僵面对探索未纸知技术领域果可能出现失才败的风险，广Ricky伞坦然自若地旱说：“作为轧一线的研究还与开发工程挣师，公司的博眼光是我们并在前沿科技煤领域拼搏的夜坚强后盾。简至于个人如销果研发失败顺，也是对今叨后新产品的漆开发的经验渗积累。”外从2001广年到200疤4年，Ri时cky与设驾计团队的设职计工程师一宁起，通过一厚系列技术措端施，优化O琴LED显示卫驱动器的设绝计，先后成压功地解决了垮OLED屏狮幕不均匀显端示的问题，尸实现了小尺处寸OLED辽显示驱动器舅的产品化设狼计。这个过悲程中，Ri邻cky也从庙一个设计工胶程师，成长稍为负责整个喂OLED/滑PLED显蜜示驱动器设刚计团队的带叠头人。“对浙显示半导体旦行业以及整能个显示驱动朋器设计系统正层面的全面场认识和经验威，对我成为编一个前沿课兵题研发团队赏的经理人帮失助很大。此僻外，整个设脖计团队的在孙其它显示驱民动器开发过理程中的技术春积累和经验血，对解决O滨LED显示湾驱动器设计沾过程中遇到皱的许多问题直也帮助很大巷，这是大家罚努力的结果且。”Ric粉ky说：“匙下一个项目库我们将关注趟具有重大产煌业化前景的眉TFT-O源LED技术怎的研究，将找OLED技陷术推向大屏稀幕平面电视照是今后的发娘展方向。”慌推推进OLE促D驱动器设激计的行业交财流揉茂面对OLE眠D广阔的市过场前景，R皱icky没蒜有夸大已经菠取得的成绩秀，他说：“跨OLED产服业现在还很金弱小，还不加能与CRT猎、TFT-虹LCD、P贡DP等产业当竞争，因此桨，还要花很亭多时间去促客进OLED撞行业的发展怒。”Ric讲ky表示：挤OLED行惨业内部不同曲的设计公司障之间要经常枯交流，他们危之间设计方查案的竞争互蜓有所长，只品有OLED零行业发展了恋，才能让用取户有更多选黎择。党“只有当O蚁LED作为她一个强大的锹产业出现在仔消费者面前钟，他们才能姿有所选择，眠OLED产响业也才有更皆多的机会，果”Rick顷y说：“O章LED产业苏发展的新趋回势是大屏幕栋、高显示分取辨率显示器喷,这就要绢求TFT_突OLED阴技术的配合山。作为前沿绵科技的带头妨人，对自己攻奋斗了10号几年的显示位半导体行业链，我依然保决持着浓厚兴蹄趣。”子Ricky删Ng凭OLED/贡PLED驱圣动电路设计则经理这晶门科技有师限公司省1992年荡，香港大学慌电机与电子衫工程学士学贯位祖2000年套，香港理工晨大学电子工赶程硕士学位洒突周智蛙勇园EETim棋es-Ch塑ina拿铜管理者要平晒衡职业核心基团队的工作缠与个人生活距杜组织的成长割越来越有赖稠于拥有一支榜职业化的核悦心团队，他巩们每周工作货超过40个势小时，每年哨工作超过4氏5周。极少蛋数人能尽情洞地享受他们毙所有的假期销，极少数人宾能在白天回联家或与家人览团聚。组织巩要求他们勤博恳地工作、寻有所承诺并盐具有适应性孟，以求在竞林争中占据先巴机。邪护一位管理者方在企业的阶昨梯中每上升驴一步，从工桥作中所带来宁的侵扰程度涝也会随之增民加。在最高颗的层次上，挖每天基本上谷要工作24河小时，尤其冠是全球相连疏的经济中，该根本没有所努谓时区的限菜制。工作中肿最好的回报撒主要在于全育身心的投入纳。如果想完李全摆脱这些遍不便，解决贞的方法要么左是自己经营差企业、做自冤己想做的事朝，要么是设糟定自身可承沿受的责任的罪限度。寄那么对大多福数有着合理匠愿望的职业夕人士而言，雁答案究竟是袜什么呢？一婚个理性的方漏法是人们特耗别需要培养机自己的系统蜂思维方式。骨不可避免地终，解决方法僻中的很大部驻分要求有更或强的组织计节划性。与配还偶预约见面牌时间听起来掀相当荒唐，熔但不这样做涨就意味着不烧计划腾出这某样的空间。灵工作之余，窑平常生活中朗有许多事情翅是不应被错别过的：孩子蜓的生日、父卖母患病、或落是结婚周年棚纪念日。忽菌略它们会使设我们的人生重体验更加贫各乏。究然而无论个对人如何忙碌芒，明智的计贡划通常能使榆一天或一周着包含更多的呼内容。为寻债求生活的平公衡，职业人扎士必须决定伤除工作之外快什么才是重葬要的，以及呈为此应合理誉地分配多少淹时间。许多奉人可能会说泛：“噢，我艘喜欢读书，魔但没有时间粪读。”如果驴真的如此，丽那么每天抽批出比如半小溜时的时间从君事你所认为体的重要的活芦动，这应该劝并不困难。渴如果每天的肉日程的确已筒排满，那么悔就提前半小脆时起床。兼计划的第二挥步是提前做工计划。没有容个人时间的躬最大原因是菠拖延。未雨唤绸缪必不可傅少，如果你究还想有时间从打上一局高旧尔夫球的话迷，就请提前障做好计划。梅墓Ph嘴ilip巾Chatt再ing阀环球资源公谢司人力资源迟副总裁智2004年楼中国电子工般程师薪酬和铁职业发展调玻查分析够上网时间罢:200霞4年08月凝28日贿《电子工程双专辑》从2众002年起减已经连续三共年举办“中挑国电子工程律师薪酬调查塘”活动，今掌年总数22斜87名电子别工程师和技嫌术管理人员杨提交了调查依问卷，涵盖薄的行业包括精通信系统和郑设备、消费往电子和电器侮、计算机系椅统和外设备蔬、工业控制扔、IC设计丸/制造/封之装、医疗电亭子、电子元膊件、航空航局海和军用电蔬子、汽车和川地面交通工电具等，其中召来自上海工捧程师占16叛%，深圳和类北京分别占锻15%，覆沿盖了除台湾闷省、新疆和宁西藏之外中宏国的所有省糠份。因此，欺本次调查具灿有广泛的行晋业和地域代适表性。槐摄通过对调查顿数据的分析难发现：参与活调查者平均袋有8年的工驶作经验，平誓均有两次跳亦槽的经历；爪炊IC设计、交制造和封装斧行业以平均辜年薪最高，初电子工程师卷社群平均年掉薪超过6万趟人民币(不样包括奖金和峰其它收入)辟，高级技术威管理和工程蕉人员是高薪谦主体；随着棉企业销售规帽模的扩大，塘平均年薪基垫本呈现上升则的趋势；对沟比国企、私昏企、合资企姐业和外企发倒现，企业类牢型对年薪影垦响很大，外珍企竞争力最顷强。京沪深晨依然是高薪誓集中的地区怎，深圳年薪蹦8-12万林的工程师比怨上海多大约虽3%，比北缎京大约多7脸%。引图1所示为舱高级技术管舒理人员、项区目经理、研扯发经理、总霉工、高工、狱工程师和生施产经理的年序薪分布状况县。乌本专题文章烂包括：“2大004年中翠国电子工程勿师薪酬调查率分析”和“苏中国电子工斧程师的满意艰度和职业发币展状况分析炭”两篇文章绒，敬请关注惯。塞周智朋勇姐物From瑞Good浅ToGr冠eat：尽估心尽义帮助软员工和推进杯公司起飞挑上网时间逼:200芝5年06月海08日卡科汇(舞MEMEC超)集团是一劝家以工程设喉计为主(“刺Lead条ByDe烤sign”纪)的集成电燃路和元件代污理商，旗下树拥有科汇盈游丰(Mem诉ecIn寄sight届)、科汇裕数利(Mem树ecUn扛ique)遍和科汇宏盛快(Meme哪cImp跳act)三巾家独立运作困的子公司。欠现任科汇亚扫太中国/香令港区总裁的芦辜其秋先生银是新加坡人放，他197两1年大学一直毕业就到仇TI未新加坡半马导体工厂从帐事了两年封塞装工程师的立工作和两年从的生产计划丢工作，后来炕在TI工作垃的26年时天间里，他曾敢经负责过新栗加坡、东南粱亚、香港、腐中国大陆、脂台湾地区、巾韩国、澳大曲利亚、印度扎的市场和管项理工作。本璃文以对话的趋形式向您展此示辜其秋先撕生的经营之王道和人生理熟念。零辜其秋葬您选择从事终TI的市场般工作，当时欢的想法是怎热么样的？欲纺辜其秋：我召觉得，我的富个性比较容曲易与陌生人惜交朋友，在卧新的工作环填境可以跟新智同事很快熟洽悉起来。希请您谈谈与羡陌生人打交千道的技巧好站吗？舞抓答：我觉得拳一个方面这厚是与生俱来渴的性格造就榨的，另一方彻面我想说的艳是：你不要泊以你的身份槽地位来对待歼别人，要把污大家都当成邮朋友，不管森他是否是你御的客户、地恶位比你高或胆者比你低，诚都要以朋友风、以诚心和睬诚恳的态度巡去对待他。趋织确实也有一尽些人不容易狭相处，就要丢用一点幽默贼或者是与工支作一点都没犁有关系的话导题，跟大家锻先做做朋友形，找一个比年较中性的话睁题来交流等疮等。只要他驱们看到你很悄诚恳，我想滴对有些人可方能要比较长任的时间沟通定，但是，大稼部分人都是活能够感受到贩你愿意跟他湾认识、愿意玻跟他做朋友动、愿意跟他懒做生意的这钢种态度。寄问：一个人志性格的形成冷会受到各种勿因素的影响羊，您能不能语谈谈你的这锅种与人相处乞的性格是怎凶样形成的？垦威答：我觉得俊性格的形成荐是潜移默化恢的，受到良拿师益友的影斑响比较多一给些。我本人父是一个基督务徒，在我们究的宗教信仰尿里面，在圣在经的教导里叹面，对我的制人生的价值墓观、怎么对乏待别人等等尖为人处事之框道产生了深积刻影响。效这对您的经箩营之道有什膝么影响？的直答：信奉基滩督教，让我扶们不管是在井安乐还是困疮苦的环境，害都知道怎样搬去面对。同吸事常常说我植很谦虚，其般实不是我谦恨虚，我们人樱本来就是很社微小的，你区大学毕业，缺人家还有博祸士，永远都胖是比不完的贤。当你知道油谦虚的时候慕，你就知道藏去欣赏别人膏的优点。烤中国是在过改去10到2敢0年才开始干起飞的，在声经营企业的氧时候我注意惭到：一些同可事非常不错堆、非常优秀语，但是他们徒也有一些缺麻点，我用人嘱的方法是怎骡么样在他拥双有优点的地扶方让他发挥嫩特长，同时培，我们必须厦知道他缺点疏在哪里？只傍要这些缺点祖不是严重伤痒害到团队，小我们要尽量产避免把一些里他可能暴露罚缺点的工作盾交给他。伪用人的时候甚，了解他的运长处和短处玉非常重要。开怎么样发挥侵他的长处？旬在他长处的伪地方，给他驾大一点空间哗，让他有成晓就感；他有竟了成就感，符就会受到鼓骡励，就会更蒜加勤奋地去喘工作。骄针对中国而最言，许多员饺工存在一个莫通病：单独特一个人不管驰是技术方面懂还是知识和裙经验方面，辫都相当强的子一个人，他煤做工程师是驶一个很好的吩工程师，但交是，如果需马要跨部门的照配合，例如密销售部门要佣找工程部门投或工程部门扇要找销售部郊门合作的时棕候，常常出雪现1+1+嘉1小于3的叹情况。这是埋我看到的一堆个很常见的塌问题。脸有一些经理杰是从一个很哀好的销售人乌员升上来的祝，他做事的丙方法还停留市在做销售人竟员的水平，抄这样要带销关售团队和工拔程师团队，季他的整合能挣力就显得不尿足。这是中蒸国目前中层倡经理比较不阀足的地方。扣尘我想其中一系个原因是信报心不足、自群信不足，都府觉得带不起逃他们、不大箱愿意做中国界人常说的“稠坏人”，还拐是比较个人树主义或者习访惯个人单打向独斗的那种翅做法，团队岗一起来打市翻场的精神和早意愿不是很娃高。参您怎么对待故这样的情况育？晓寒答：我的做贴法是公开授场权给他。好寒！授权某某课人，他做的胡决定或者他遮的要求，我零都全力的支盏持他，必须涛讲得很清楚黎，必须对所摸有的员工讲狂得很清楚，基这样你是增遭加他的信心诉，对不对？榜第二也让下暮面的人知道伤，你是支持赤他的。必须巧做一个很有献力的任命。烧肠中层经理是疏否有经过您导的授权之后画，滥用职权略的呢？抖称答：其实在减选他们之前虫，我都在观远察。选定之泪后，我也讲悟得很清楚：我你们不要让奏我失望。如涂果我选错人勒当然要负责确，但是，严摩重的后果是元让公司对我穿们中国的员床工丧失信心大。我对他们例说，影响不江是我选错了西人，影响在复于以后我们扩还需要新加条坡人、台湾漂人来管理你榴们，你们愿静意吗？胞您怎么对评谢价中层管理开和团队的绩仰效？阿踩答：我必须嚼经常观察，眨例如，他怎绑样做每周的闯销售会议？概我会不定期卖地参与销售永会议。我们范以业绩为考惩核。对于做害得不好的要驰具体分析，揪有些人在业袭绩方面做不榆到，但是在宇别的方面做赛得好，例如谨拿到了新的斗订单，你的浊新客户是否凤够多？一些疫Leadi闪ngIn诉dicat周or(领先巷的指标)、骄一些Des排ign-I帮n、有多少迁张订单，这溉些都是比较耽前瞻性的销茎售指标，结援合每一个月亿做了多少业支绩，通过两本种不同的指偶标来判断。循鸽为了把将公坊司发展提升鸟到新水平，党您带给公司灭什么新的思国想和理念？子荣答：今年我纸们提出要实慰现起飞的科部汇，英文我戏们称为Me拢mecA矿ccell梅erate烘！轨“From颜Good窝ToG妖reat!凝”一书提出壮一个理念就冈是：对的事绝情把它做好汉，就像一个脾飞轮每天重粪复做正确的希事情，储蓄梳能量，有一丧天就会起飞拌。我一直在禽灌输这样一子个观念，就酸是每天都要朽重复做正确亏的事情，不纱仅仅要做，仰而是要重复锤的做！公司葡就起飞了！榴倒您怎么保证雨底层的员工想确实能够出东业绩呢？凤意答：我每个言月都给员工真一封信，致乔中国所有的芬员工，告诉尸他们我们现烘在做什么、滑进展得怎么夏样？做很直朝接的沟通，余这是第一方泥面。第二方屯面我授权每迈一个单位的著经理。村基层的员工欠看公司，什三么是公司？弟公司不就是驱一个名字，污对吗？他的存经理必须能废够照顾他、热能够帮助他彻。工作遇到稳困难的时候每，经理要帮云助员工，该慕奖赏的地方熔，要奖赏他牺等等。我觉哑得关键是怎匠样激发这些竭人。中国的甲员工都有很匆好的教育、种很好的经验贸，中层经理姐要把他们激飘发和组织起肤来。撤您如何激发丰员工的积极聚性呢？肝箭答：对于不付同的员工，狐有不同的激稍励方式。首能先直接上司裤要知道每一浸个员工在干歉什么？员工数做得好，公约司应该给他铃们鼓励，即音使是语言上登的，不一定非是金钱上的兼。当然薪资鸟很重要，但宿是，薪资永可远是不足的艳，永远是提船不完的，对脾吗？暮对于工程师况来说，他们休可能需要更肠多的产品学裙习机会；对例于一些后勤舅员工，他们递可能想去哪江里出差一下蔽。我们可以行通过一些到装上海或深圳伯的培训、出砖差的机会来姑激励他们。被通过在员工业心里建立对蛇公司的认同尖感激励他们关的工作积极恭性。盈问：最后请寿您谈一下，厕如何树立个轮人良好的形泼象和信誉，糕从而帮助职姜业生涯的发跳展呢？脱驱答：圣经里瑞说，尽性、乏尽心、尽义程。要完全的杏投入，能够恨帮助别人就湖尽量帮助别竖人，结果不博是说‘你帮沙助了别人，累也希望别人完将来会帮助赵你’，你帮梢助的越多，速将来这些人鼠在不同的情抛况、不同的织角色里面都能是你的朋友岩。我是一个录虔诚的基督恼徒，我希望园员工透过我霜看到一个榜馒样，通过我阀来影响别人柿。拔您经营人生扇的理念是什脱么？倚堂答：我觉得萌在电子行业田里面，我们充是世界公民迈。不管你在区哪一家公司巴工作，只要欲你在这个行轿业里面，你骂做得好，同槽行--不论顷是上游、下法游、中游的她厂商、不管壁是在中国、部新加坡、香垂港还是美国晨--都会知秃道有你这个只人。辞我的想法就脑是在我们的夺本份内把工边作做得最好凡。我们是一桨个世界员工赔，我所工作杆的地方就不饲仅仅是新加滴坡，因为我动所认识的人忧经常往来于磁美国、香港斜、新加坡和章台湾地区，哲到处都是朋幻友。胜=====劲=====跑=====坡辜其秋肃中国/香港罩区总裁慧科汇(亚太齿)疯崖=====习=====寄=====胆午作者:周染智勇芒寺华为专家畅叹谈提升高速掏互连系统设经计能力的捷疮径燥上网时间鞭:200袭4年07月丰30日拴《走出华为挤》一书的作置者汤盛平说誉：“华为，出中国最尖端拿的民用高科墓技企业..仓.高科技让桌你对它有神含秘感...头”。本文试掉图带您走近磁华为，揭开知高科技那神植秘面纱的一蹄角，探究华使为的4位年赤轻技术专家年对提升高速闭互连系统设那计能力的方采法和策略。间这4位专家塌分别是：在秃华为工作七底年、担任互蜻连设计部正造、副部长的株资深专家胡疏庆虎和姜向同中，在华为台工作五年、丸担任互连设你计高级工程榆师的刘卫东肾，以及在华挥为工作四年辨、在电源完疯整性领域屡胖有突破的新乱锐张坤。篇弟高速互连设社计的研究对惯象是芯片、洋封装、PC员B和系统四遣个层面的互么连，它借助其于EDA工卖具和先进的便测试测量设起备等手段，显利用信号完钳整性、电源际完整性和电国磁场理论，右为从事产品超系统设计的浴工程师提供吼高速互连优删化设计的支南持，目的是健缩短产品设普计的周期、塑降低系统设咏计的成本，很提升高速P例CB和产品妙设计一次性碌通过的比例围。环问：目前在增高速互连设滴计领域，工愤程师面临的嘴最大挑战是虎什么？灵胡：芯片、兰封装、板级板和系统四个活层面的互连吓问题是密切鲁联系的，在乱这四个领域重当中，还有穷一些技术的恰细节需要研滩究。最大的撞挑战是观念照的挑战，是泄怎样从系统诉体系的高度锐去思考和解肠决互连问题惠，建立系统应设计方法论翠是关键。目也前的困难在尊于：要让一苍个工程师转词换一种思想浓方法是比较签困难的，它秧甚至超越了碗解决技术细谢节问题本身絮。隐问：观念的街挑战具体表笨现在哪里？怪术姜：现在的亚产品几乎都永包括芯片、震封装、板级避和系统四个搅层面的互连盒。比如你只茫从板级设计馅中考虑解决乏互连问题，幕而没有在从胖整个系统设次计中考虑这栽个问题，那聪么问题就不饿可能得到彻民底解决，往型往导致设计勤周期延长。辫在几年前“安光纤泡沫”神的年代，什盈么事情都用软光纤，一些绳工程师用光太接口实现无树线产品中的芹系统互连，哭而现在我们洒通过仿真和扬测试验证，稿结合了板级寸的互连情况粘，建立的一雁套新方案，租建议622软M速率下得姻信号用铜互斯连就足够了从，成本也节翼省多了。目稼前，我们把匪信号完整性订的知识系统胃整理出来培木训所有的硬膛件工程师，秃从概念、流努程到如何申蒙请信号完整充性设计的业主务，对工程父师进行全面嘱培训，并结掏合具体的产蓬品系统的设盖计，推进观柱念的更新换胞代。估问：你们怎烟样将信号完默整性设计融只合到产品系瞎统设计当中慧？粉刘：以前，样华为单板投假3-4次是域非常常见的累。信号完整垦性研究部扎凑到产品线上围去之后，主盯要参与了前援端的分析和雹互连设计，佩产品工程师威负责原理设歪计，这样，搅信号完整性瓦的隐患如时旷序和串扰等星问题，都能参够提前发现来并解决，从短而为产品上爪市赢得了时培间并大幅降俊低了成本，帆很多产品线蜓因此都提出帅了“一板成市功”的口号重！现在信号骄完整性仿真坟已经嵌入到案每一个产品笨线当中。目拴前，利用实枪践得到的系汤统设计规则工，以及对许搜多类似问题开的处理经验保，就能够很亚好地解决产位品设计过程漂遇到的信号晶完整性问题且。缘问：你们的砌设计经验是京怎样建立起脉来的？背刘:举例来仪说，我是9炸9年进入华刮为公司的,串刚开始在I担BIS模型挥测试项目组掌工作，当时或，主要想将懒产品设计中照所用的IB怕IS模型测懂试出来，因送为IBIS神模型是信号去完整性仿真傻的基础，而故业界提供的廉IBIS模司型还存在许换多问题，想必通过测试建缎立一个IB煤IS模型库懒，把所有的咸模型都验证贪一遍。秧经过对一两扰颗芯片进行击测试，发现炒这条路走不谈通，因为每斗个芯片都要迷做测试板，揪测试过程就旬非常漫长，寇对一些高端迁芯片根本没仿有办法测试品，后来项目谣就放弃了。悲但是，通过顷这个项目，窄在几个月的证时间里面，希我成为了经秤验丰富的I耗BIS模型辈专家。部门捏配备的完善蒙的信号完整徐性仿真工具熟，对我的迅属速掌握信号层完整性测试郊和仿真的系务统知识帮助葵很大。暑问：如何将效一个入门级随工程师培养乖为专家？纽胡：在互连魄设计领域，氏我们建立了姜很好的资源栋平台，有高薯速设计实验惠室，提供高俗速电路仿真厉和测试的环季境，新手要纷对整个领域臭有所了解，剂掌握该领域读的基础技能颗，当然还要兰看他个人的仍努力是否能舌够在这领域便成为专家？久雄问：个人应裁该怎样努力拿才能提升到管为专家级工历程师？命张：公司对雹产品的完成史时间要求很堪紧，每天会招不断地冒出羡新的问题和押各种各样的禾应用环境，谜迫使你不断丛去研究新的借设计和仿真爷方法，像E激MI这样的伟问题，就需栏要建立系统昼的理论基础味。我每天早看上6：00旱要起来看电质磁场和电磁喂兼容性的经脊典书籍，现瑞在EMI问涝题很多，就侮一定要看这爹些书籍，尽摆管里面的内导容不一定能庆用到，但是忠会给你许多量启发和大方坊向的指导。社木此外，我经跨常上国外的仗论坛。国外啊的工程师有辆一个特点，罢只要你不涉场及具体产品锋中的元件，笋仅就基础内全容提出问题依，他们都会陶毫无保留的禽回答，这是控国外的工程恳师与国内的斜工程师的最街大的区别。扛国外的工程而师在网上工于作的时间是指非常长的，将通过论坛，圣尽管不是所挑有问题都能牛够解决，但雹是他能够给盛你一个解决锁问题的方向岗。候开始进入论宣坛时基本上盐处于学习状垦态，经过一乱段时间的研燃究工作，现匪在可以跟他痒们做一些交尾流了。响问：要提升众工程师在高浑速互连系统唐设计上的能奔力，你们有它什么建议？拢印张：想要培描养人才，就挑要有这么一款个环境，让雀工程师很高晚兴去研究技仔术，同时，盾物质生活上尘要达到中等烦水平，此外败，还要一个旗很好的团队餐。头从看得见的拜标准来说，库至少要在每蒸年的技术峰凉会上要露脸遇，必须是技键术峰会的成花员，这才能悉与国际水平谁的工程师交脸流。在技术托交流上，只踢要不涉及专龟利和产品，赠国外的工程释师都会给你肠讲，但是，国国内的工程观师还有遮遮曲拦拦的味道务。自己的水多不多，给别耗人一倒就没轨有了。实际素上，如果对余方没有设计吐经验，即使矩你把技术全来盘告诉他，果他也不一定驼有这样的敏杀感。备胡：要成为岁具有国际水汉平的工程师惕，关起门来矮是不行的，荒一定要参与垫交流，这是腰必然的。侍问：你们未湾来的研发方榴向是什么？粱做胡：我们在疤电源完整性盼问题上已经惧做了1-2雪年的研究，远研究成果已术经发表在D龙esign幕con20眼04上，现舱在正在拓展顷新技术在华钻为产品系统么设计中的应胳用。在低电款压、高速度城的高速系统醒上，一定要鸽应用电源完负整性仿真设裂计。我们的罪新局面已经帮打开，新的鹿任务也陆续迟下来了，全壤新的设计观退念正在形成宅。腿=====驰=====方=====蜂=====猴=毁胡胜虎，华绣为技术有限染公司互连设诉计部部长盛姜向中，华放为技术有限承公司互连设群计部副部长段丸刘卫东，高是速互连设计后高级工程师疑他张坤，高速吉互连设计高丝级工程师默=====坛=====状=====反====突==或周智式勇诊铺固网智能终舍端和IPT滥V业务助推么下一代网络姐的发展抄上网时间诊:200读5年01月众01日洋根据CNN哀IC的调查静，2004税年末中国上扑网用户总数诉将接近9,雕000万，蜡其中，基于弯DSL宽带疑接入技术的怠互联网用户讽数超过15艇00万，互蛋联网丰富多支彩的内容正烟在通过宽带厚改变着人们睁的生活，用重户的需求也高引领着鹿通信医和胖网络剖技术的发展撕和演进，随夏着网络复杂杰度的增加，定降低网络管露理和运营成榴本、提高服蹲务质量等问欺题日益突出渴，解决这些忘问题的般下一代网络放(旺NGN望)将是20芳05年通信仅和网络基础迈设施领域的侦热点，其中要，怎样推进冷固网偷PSTN肆的演进是中停国通信和网茅络领域关注令的焦点。信背息产业部电诵信研究院总趋工程师蒋林恳涛说：“固评网的发展方德向一是延长份现有PST模N的寿命；位二是发展固昼网的宽带业初务。”伐发展固网宽品带业务的主汽流方向是建菌立NGN。骑根据ITU转-TSG决13会议给焰出NGN的馒新定义，N晒GN是一个争分组网络，火它包括电信雪业务在内的蹦各种业务，麻能够利用多百种带宽和具差有QoS能化力的传送技型术，实现业北务功能与底郑层技术的分刊离；它提供扮用户对不同站业务提供商咸网络的自由碗地接入，并版支持通用移睁动性、实现迎用户对业务养使用的一致诵性和统一性律。NGN是疾ITU-T志2004搜年～200业8年研究期辟的重点，N臣GN研究组壤将重点研究验NGN网络战架构、业务狸要求、网络搁性能、网络意互通、网络树演进和融合捷等内容。鸭目前，欧洲扣ETSI的链TISPA漏N计划提出厚的基于IM带S(基于I绝P的多媒体丝子系统)的掩NGN主体令架构代表了聪NGN网络跑发展的方向虫。国际标准聋化组织提出揭了几种演进所的方案和原达则，但由于饶各个运营商兄的网络情况锅不同、转型礼的驱动因素雁不同，在演晕进策略和演坑进路线很难嗽统一，在现畅有资源的充湖分利用以及互迁移的平滑登性上新的技总术方案层出致不穷，业界燃面临巨大的良机遇在于现僵有网络向N紫GN迈进与讯融合的方向誉呈现多样化族的趋势，实果现NGN将揭从固网、移它动网和光网艺的三个方向阀分别展开，挡最终实现P烈STN、聪3G抬和NGN的桃融合，网络施智能化、移敬动化和综合厕化是主要趋裁势。中国电贿信集团北京题研究院副院步长赵惠玲说备：“针对目克前全球NG唱N的研究进桑展情况，网傍络融合、网抗络演进、可调管理性以及光服务质量是约业界普遍关浑注的焦点。突下一代网络渗融合的目标冒是固定网与灶移动网的融牢合。”枕向NGN演臭进的手段是堪采用各种技伴术实现与I她P网络、移播动网络的融财合，目标是热实现语音、煮数据、视频负和多媒体的撞融合业务以应及可移动性荐，Ager拍e大中国区枪副总裁Jo栏hnCu虫mmins粪表示：“融宇合将逐渐消品除有线运营宗商、无线运激营商和服务酱提供商之间斧的界限，这临种融合将实猎现真正的服疏务移动产品鬼的开发，最互终将出现新科的超级运营集商，可以使他用任何一种枕适当的网络阁技术来为客晃户提供服务窝。”软交换教是实现网络灵融合的核心榨技术，中国廊的华为、中窝兴通讯、上供海贝尔卡特不、港湾网络薪以及思科、惯西门子、北拜电网络等公鲜司都推出了筝针对固网升冲级和演进需舰要的NGN宴解决方案。状郑目前，DS锈L是固网接窑入宽带IP筒网的主要途展径,随着固古网向NGN孤的演进，固列网宽带业务拾面临的瓶颈筝将是固网智帜能终端，其衔发展相对滞戒后于网络基孔础设施的发丝展，业界已觉经开始探讨尼固网终端的皮发展策略。券大唐电信科触技股份有限俯公司副总工脖程师陈山枝用指出：“突挨破固网困境但的出路在于听终端、网络虎、内容和应宰用等产业链碰关键因素的磨创新。”江委苏中讯数码堵副总经理于票国防说：“存将PTSN旁业务的增值龟空间挖掘到笋底，通过终驰端的个性化炼将进一步推漠动固网的发串展。”目前标，具备短消衔息、IP视旅讯、多媒体早等功能的固队网智能终端石已经推出，应市场的发展待呈现万马奔把腾的局面，年对此，中国四通信标准协祖会通信终端鸣工作组组长踢史德年说：介“固网智能归应该具和备呼叫控制丰、媒体控制妇、协议处理潮、安全接入陪和用户界面套等功能，只舟有标准化才柿能促进整个胜行业的健康棋快速发展。冶”歉在2004郊年北京通信洲展上，华为克公司提出了景基于ADS拦L接入的数泛字家庭网络腔解决方案，指其中包括：耻家庭网关(冶包括WiF医i)、猫可视、洽IP机顶盒娇、信息型和抹娱乐型宽带默信息终端等锻概念产品，桥对于推进固年网向NGN东的演进具有甩积极的意义学，如图所示顺。它向人们昌展示了通过湾宽带接入实瓣现家庭有线垦和无线组网蚕的诱人前景蛙，也预示着腊在这个变革僚的时代，哪窜个企业引领易了固网终端各的发展方向笛，哪个企业酬就有能力主窄导行业的事释实标准。佣在室外当手兽机用、在室具内当移动终园端接入固网瓶的WiFi啊给固网爹终端赋予了疼“家庭移动伤通信网”的说概念，中兴接通讯西安研煤究所总工程牌师赵建平认浮为，通过无绣线侧实现全偿IP化，逐秀步将固网与埋IP网融合世起来是一个张发展方向，某最终向核心余网络的IP喇化发展，融蜡合过程要利肤用经过成熟西验证的无线状接入系统。闯领在电信现有顶固网条件和患费率格局下杀，有理由相姓信基于Wi叨Fi的沈家庭移动通疤信网将是无六线市话之后恼，固网演进茫过程中有能照力对整个行触业造成重大伏影响的又一也个热点。固黎网智能终端耳的标准问题午特别值得关谈注。摩随着宽带数羽据和多媒体板业务的发展献，对传输网辜的带宽需求颠将更高，固框网和ADS达L接入方式任的局限性将脆渐渐显现出毙来，光传输翁和接入网市蜡场将在20端05年走向春复苏。烽火阴科技高级顾险问毛谦说：睬“由于宽带犬接入网的需皱求上升，因昂而对城域网凯和核心网提敬出了新的带棚宽需求，整绕个光通信市歼场将略有增乘长，受成本熊因素的驱动佛，智能光网敬络(ASO与N)、粗波为分复用(C捞WDM)、毕多业务传输贴平台(MS陶TP)、超架长距光传输诊(ULH)丽和光纤到户繁(FTTH客)等领域将滥是2005胖年光通信领留域的热点。团”剧烽火科技的轿专家分析认已为，光通信斯市场发展的求驱动力来自砖基于IP网寒络的IPT滋V对带宽的坛需求。IP中TV是一种围集互联网、配多媒体、通络信等多种功吗能于一体，墨向家庭提供郊包括数字电恐视在内的多挪种交互式业戚务的崭新技柳术。FTT疾H采用两类咏网络结构，芝一个是基于倾无源光网络依的以太网传柳送结构(E慢PON)，抓另一个是点费对点(P2辰P)的结构明。EPON渐在一根光纤凯上以波分复黎用(WDM墙)技术实现宪点对多点双吐向通信，具搏有格式透明呢、价格便宜后的特点，能田够实现上下冬行带宽达到把100M对伪称的双向传劲输，足以满间足IPTV牵流媒体对接炭入带宽的要放求。排此外，EP姥ON支持N啊GN的承载葬网-IP网燃，因而顺应租了NGN点IP化的发恶展趋势。随仇着IPTV拿之类多媒体基业务的发展洞，接入网将哨要承载大量晕的突发流媒块体和巨大的界接入市场需质求和挑战，犁PMC-S支ierra拥公司亚太区促运营部副总斯裁Tom盲Sun认为续：“基于S桂ONET/婆SDH的以言太网无疑是境满足这一需轻求的解决方徐案。”上海树贝尔的张莉楼表示：“通内过智能光网基络(ASO障N)整合现山有的资源，语包括SDH充、ATM和宗光以太网等艘等，目标是磨带宽可管理矛、传输效率宜更高、成本丸更低。”餐北电网络的这刘京天强调陷：“建设智等能光网络目躺前面临的瓶闸颈在于光通义信设备厂家董之间以及光亲通信设备与茎数据通信设兰备之间的设滨备存在互联咱互通问题。份”为此，杰需要一系列球的行业标准势来规范市场谱的行为，目他前，中国华属为、中兴、乓电信研究院链、武汉邮电堪研究院等企朗业已经涉足括包括光传送签网和NGN框下一代网络渣的架构、演多进和融合在追内的ITU叹标准制定工妙作。为了满椒足3G、N扒GN和IP赔网络的宽带辅多媒体业务漫的需要，传浸输网的发展倾趋势是增强站传输能力、积提高网络资墙源控制和管丸理的能力，妥一方面大力促发展和应用者MSTP技瓣术，另一方坝面还要采用依ASON技轰术，实现传蠢输网络的智盈能化。迫周智插勇浑凡2004祸年度中国电脏子工程师薪去酬调查分析捏上网时间雷:200碑4年08月总28日期《电子工程饺专辑》从2第002年起多已经连续三微年举办“中飘国电子工程苗师薪酬调查榨”活动，今怪年总数22虽87电子工泛程师和技术瑞管理人员提呀交了调查问艺卷，其中1青6%来自上尊海市，来自谷深圳和北京云的电子工程使师分别占1炼5%，接下暑来依此是江食苏省(12痛%)、广东是(8%)、移山东(4%龙)、四川(候4%)、湖焰北(3%)罚、福建(2糠%)、陕西胶(2%)，颗参加人数为闭1%的省份储有河北和辽底宁，其它省燃份的电子工寄程师大约占观7%，覆盖锡了除台湾省桃、新疆和西站藏之外的中罗国所有省份但。从企业规范模来看，4能5%的工程退师来自规模超为8千万以宿下的企业，巡33%的工追程师来自规滑模为8千万遣到10亿的永企业，另外皱22%的工窃程师来自年杂销售额10段亿以上的企览业。史在参与调查卫的工程师中孩，73%是腿设计和开发寨工程师，1筑3%是工程届管理人员，惹8%是维护米和技术支持旧管理工程师本，6%是生馅产和测试工奉程师。他们谎当中42%举是普通工程米师，17%谁是高级工程俗师，17%匪是项目经理逝/小组负责回人，10%恋是研发部门茂经理，6%捆是首席技术侍官/总工程袍师，2%是嗽总监/高级辣技术管理人摊员。因此，扰调查具备广加泛的电子设捞计和技术管寄理背景以及很地域代表性纤，图1所示渴为高级技术营管理人员、有项目经理、侧研发经理、女总工、高工谦、工程师和邮生产经理的忙年薪分布状带况。盒孝电子工程师软社群平均年窄薪6万赠目回答调查问犬卷者当中，冈从事通信系修统与设备以井及消费类电军子和电器的甚设计和开发证的工程师都脉超过了30面%，18%歇%的工程师荐从事计算机岔系统和软件句以及工业控娃制、安全设动备和系统的岂设计和开发炎工作，11嫂%的工程师最从事集成电步路设计和制互造，如图2盖所示。姑IC设计、巧制造和封装帜行业以平均先年薪8.1描4万人民币胶(不含奖金蝶、兼职和福酸利)高居电坡子行业年薪耍榜首，领先靠通信系统和层设备行业近肉1万人民币貌，比航空、辛航海和军工孝电子行业高境将近一倍，争如图3所示费，10个行环业平均年薪王超过6万人思民币(不包彩括奖金和其议它收入)。独资高级技术管棵理和工程人桨员是高薪主衔体仍矿如图4所示条，在参与调赶查的首席技如术官/总工赤程师、总监犯/高级管理垂人员和研发狂部门经理三狐类职务中，榴接近15%破的人能够拿膨到12-1凤6万的年薪宽；工程师和渔高级工程师明能够拿到这放个数的分别底不超过2%占和7%。在耻16-20械万年薪层次彩，首席技术卸官/总工程蹲师、总监/畅高级技术管洋理人员和研逐发部门经理杆三类职务占昌有的比例都裳是5%左右才，制造和生链产经理、项臣目经理和高锹级工程师中托不到2%的培人能够拿到猜该待遇。数醋据显示高薪崇向高级技术羊人员和管理瑞层倾斜。批在20-2则5万年薪层鄙次，总监/歪高级技术管赛理人员、研供发部门经理院、制造和生青产经理、项讨目经理/小角组负责人这趟四类职务中丑，不超过2吓%的人享受脱该报酬。在掠担任总监/腹高级技术管眨理人员的人厌当中，有大遇约1%的人婚能够拿到3颂0-35万网和60万以殖上年薪。单件担任技术管汤理职务的工积程师，平均绕超过20%效的人年薪在堤8-12万锹，工程师能殖够拿到年薪牢8-12万爸的比例不到坝10%，制屈造和生产经乓理的主流年押薪是4-8竿万，持有1榆.6万以下央年薪的主要烂是工程师。叨铜我们按照董岛事/高级技披术管理人员稀、首席技术摘官/总工程祖师、制造和妄生产经理、咳采购经理、浮项目经理/通小组负责人膊、研发部门陈经理、高级总工程师、工捏程师和其他篮人员共9个含层次进行了铲统计，包括芦奖金、工资室和兼职收入演在内的总收脊入的平均水炸平如图5所锣示。其中，直董事/高级阴技术管理人料员的平均收滚入是工程师翼的2.3倍用，是项目经拦理/小组负直责人和高级搜工程师平均楼收入的1.究5倍。芹研发部门经鞠理、首席技则术官/总工维程师、制造皇和生产经理键、项目经理却/小组负责独人四类管理衬人员的收入律依此相差大堤约10%。隐高级工程师阳比普通工程青师的收入要到多56%。墓霉参与调查者互当中64%芽的人获得了翅奖金收入，董获得奖金的牌人当中69钱%的人年奖与金额小于8肿000元人麻民币，20昆%的人奖金智额在800造0元到2.恳5万之间，涌7%的人奖窗金每年拿到绕2.5-4琴.5万，年逗奖金超过4扶.5万的人奔不超过3%隙。泥开此外，从图隶6可见，在克设计/开发午、生产、测积试和工程管疗理四类工程葡师比较当中咬，6成以上暑年薪在4-哗8万和1.液6-4万。经设计/开发族工程师中大谣约6%拿到酱12-16征万年薪、超干过16%年夜薪为8-1侄2万，还有撒6%左右年新薪在1.6跟万以下，年愉薪16万以葬上的大约3双%。在技术梢管理人员当休中，大约1失0%年薪在恨12-16显万，19%裂年薪在8-甩12万，3扩%左右年薪末在16万-避25万之间僻。生产工程追师的待遇低拣于测试工程孙师。平均来苗看，设计/腿开发、生产各和测试、工分程管理的年帅薪分别是：女6.38万丢、5.25眨万和7.5俗万。蛛企业规模和掉类型决定主菊流薪资水平突不对调查数据简的分析显示困：企业销售顿额小于8百萌万，年薪小帐于1.6万虎的电子工程搬师超过15定%，相比之诱下，在年销扎售额超过8号0亿的企业蛾，年薪少于纳1.6万的户电子工程师继不到3%。鸡在年销售额轮小于80亿勒的企业中，幸有平均约3邪0%的工程术师年薪1.扫6-4万，拢超过35%蜓的工程师年蝴薪4-8万趟。在年销售应额超过80众亿的企业，来只有15%连左右和30仔%左右工程葬师年薪分别雨为1.6-碍4万和4-适8万。寄砌年销售额小盈于2.5亿帮的企业，不龙到15%的适电子工程师茎能够拿到8才-12万的贡年薪；年销键售额大于2些.5亿的企它业，平均超偷过20%的税电子工程师拖拿到相同的焰年薪，其中红在年销售额舰超过80亿时的企业，超剑过30%的雨工程师享受稻8-12万鬼的年薪。灰在年销售额颠小于80亿末的企业，持政有年薪为1附2-16万肚的工程师平怠均不超过5贵%，相比之摸下，年销售火额超过80打亿的企业拿裤相同年薪的轰工程师要多钓10%。年座薪16万以斤上的工程师否主要集中在世销售额为4纪0亿以上的谷大型企业。营在年销售额僚超过80亿环的企业年薪禽为16-2菊0万的工程扒师接近5%梢。党按照销售额捆从低到高排确列，平均年韵薪依次为：立5.16万嘉(销售额低拴于800万辈)、5.9枣万(800隆万到8千万吧)、5.4维6万(8千承万到1.5辟亿)、6.目42万(1桐.5亿到2乡.5亿)、降5.58万怎(2.5亿浪到3.5亿缓)、6.2呀万(3.5驱亿到5亿)碰、5.98涛万(5亿到贿8亿)、7六.17万(夹8亿到40系亿)、8.纵4万(40话亿到80亿策)和9.5饭4万(80近亿以上)。手随着企业销竖售规模的扩荐大，平均年各薪基本呈现汁上升的趋势畅。听伶参加本次调殃查的工程师问，30%来嗽自国有企业粒，28%来孟自私人企业父，25%来骗自外企，1律3%来自合笔资企业。在工主流年薪上桑，国有企业必持有1.6绪-4万年薪郑的工程师比粗持有4-8山万年薪的工言程师要多2落%，在私人歪、外企和合株资企业，持梁有4-8万益年薪的工程康师比持有1且.6-4万谜年薪的工程很师要多10师%以上。在械私人、国企峡和合资企业潜，不到15家%的人拿到绝8-12万贸的年薪，而富在外企持有压该级别年薪兔的工程师超碍过20%。丢在12-1预6万这个年感薪层次，外殊企与合资企沃业占据明显领优势，国有敢企业明显处损于劣势。在浴16-20请万档次，国很有企业为空枕白，外企中挽不到3%的淋工程师能够料拿到这个级尤别的工资。左如图8所示市。筹具有外资背炉景的企业，旦持6万以下猛年薪的工程烟师不到4%蓝，而在私人跟企业和国有塑企业，则分炕别占8%和个15%。统恰计表明，国旦企、私企、井合资企业和复外企的工程满师和技术管优理人员的平帖均年薪依次羞为4.86白万、6.3斯7万、6.霜94万和7殃.83万。绒句30岁之前谣，1.6-辩8万是主流贤年薪悟盗调查数据统洞计显示：玉在30-4槐5年龄段，逆得到8-1凉2万和12富-16万年膝薪的工程师洋大约分别是糕20%和1闭0%。在3违5-40年蚊龄段，大致毛有5%的工印程师能够拿蔑到16-2泉0万的年薪掌，享受20颤-25万高艺薪的工程师钞大约有2%产。1%的工孩程师年薪超传过60万，之如图9所示目。药30岁之前寸，年薪1.尸6-8万是堡主流薪资。桑到25-2常9年龄段，尽持有4-8界万年薪的工萄程师已经比姥拿1.6-翠4万年薪的货工程师多大汁约12.5泡%，拿8-擦12万年薪勾的工程师接漠近15%，点不到4%的杰工程师开始稠迈进到12旦-16万的返高薪阶层，蜓即将“三十民而立”之年肃，只有不到拨7%的工程晋师获得1.舌6万以下年充薪。村如图9所示摇可见，35摘-39岁是座高薪人群最狱多的年龄段谢，而到了4拉5-59年施龄段，持有援8万以上年评薪的工程师铸明显减少，目但是，大约耍还有10%性的工程师能输够享受这样妙的待遇。6拾0岁以后基叉本上没有人瓜拿到8万以刚上年薪。眉撇从工龄方面蚊看，在工龄育6-20年片的四个年龄融段，持有8朗-12万年亚薪和12-护16万年薪吃的比例分别立超过15%衣和6%，持向有16-2幕0万年薪的输工程师的比暴例不到5%磁，其中,工但作15-2夹0年的工程识师持有12症-16万年瓣薪的比例超边过12%。淡工龄为12胡-15年的革工程师中，旷有5%左右麻能够拿到2首0万以上年稍薪，这个比喊例随着工龄乐的增长而减唉少。无论工浙龄长短，年蛾薪4-8万镇和1.6-匙4万是主流爪薪资。图1雕0为工龄与寺相应工龄段钞的平均年薪弦水平。闸统计还发现逗，参与调查烟者平均有8攀年的工作经弦验，平均有贱两次跳槽的刃经历。其中仗，至少跳槽渗一次的工程扫师占30%偶，不到10澡%的工程师讲跳槽达4次逼，还有大约辰5%的人跳断槽5次以上舟。在跳槽1问-4次的工书程师当中，党主流年薪存原在由1.6颤-4万向4稿-8万和8顺-12万升蛇级的趋势，星如图11所筒示。染恩此外，调查县还显示出高孔学位与高薪限成正比的状采态。持有1随2-25万稀年薪的工程硬师当中，博后士占45%踩，比硕士多除15%，本秆科则不到1躺%。大约2葬8%的硕士津拿到8-1夫2万的年薪朽，比博士大浩约多10%幸，比本科大阀约多15%顾。本科学历例工程师当中隙，有5%能犁够拿到12丹-16万的择年薪。本科亭以下学历的艇工程师，大搏约45%的饮人只有1.者6-4万的臂年薪，25哄%的人只有画4-8万的鞠年薪。需要泄注意的是：竭参与本次调嚼查的工程师半中，仅有3伶%持有博士况学位，24稻%持有硕士蝴学位，60绳%是本科学驾历。博士的循平均底薪是禽8.87万栏元，硕士的红平均底薪是吐8.18万为元,学士的泡平均底薪是狂5.9万元甘。葡地区差异很生大，京沪深序是高薪的集毙中地办掉本次调查显庙示，京沪深侨依然是高薪团集中的地区怠，三个城市腐年薪4-8禽万的电子工认程师比例基肃本一致，都获是45%左仍右，是三地慌主流薪资之晒一。深圳年点薪8-12滑万的工程师迁比上海多大猛约3%，比到北京大约多班7%。深圳从有12.5管%的工程师派年薪12-博16万，比唤上海多约3流%，比北京息大约多7.撒5%。年薪婚16-20个万档次，深打沪京大约都记是2.5%凯。而年薪2挂0万-25汇万的电子工的程师主要在麦上海和北京雷，都不超过境2%。京沪雾深三地的工革程师年薪小辣于1.6万谎的不到5%钓。北京还有格约23%的蔽工程师年薪移只有1.6插-4万，远重远高于深圳翠的11%和爸上海的17宋%。旅西安和成都炼是中国西部者两大电子产晃业基地，本很次调查显示叠成都拥有1例2万以上年铲薪的工程师闭不到3%，疫而西安为零辞；西安持有躲1.6-4就万年薪的工曾程师比成都傲多大约10纵%；成都持办有4-8万同年薪的工程退师比西安大羊约多10%例；在1.6却万以下年薪冤段，两城市船相差不到5裕%。适号浙江省年薪陡12-16申万的工程师浑比例仅次于邮深圳，年薪诞8-12万真的工程师的迈比例与广东卷(不含深圳呈)、福建省螺相近，与北揉京相差不大无。在浙江和容福建，年薪僻4-8万的牛工程师的比勿例大约都是辣35%，比严广东省和湖辱北省的比例斑低15%左凑右；年薪1葬.6万以下茶的工程师的磁比例大约都浙是7%，比森广东省的比很例高5%左堵右。浙江省遍工程师年薪欢12-16贯万的比例在魂三省中最多侄，大约为1苍1%。图1胖2为中国电巧子产业集中丸的省市的平歉均年薪的比醉较。饰周智辩勇赵馆解决板级信拖号完整性和疾EMI问题疗的建议和方舅案歌上网时间涂:200盲4年03月蚀30日语在高速数字区设计领域，篇信号完整性士和EMI已盒经变成了一火个关键的议斑题。随着设配备不断在功禽能上的增强文和体积上的穗小型化，设偏计工程师们鲜面临着越来绢越多来自信慨号完整性与化EMI的挑培战。总信号完整性佩是指信号在筐信号线上传视输的质量，竭主要问题包逼括反射、振改铃、时序、凑地反弹和串汽扰等。差的阴信号完整性千问题不是由困某一单一因滋素导致的，氧而是板级设顶计中多种因烛素共同引起芽的。在Mu佳lti-G采bps的P炎CB板设计罗中，要求信蜻号完整性工觉程师要全面挎考虑器件、稿传输线互联按方案、电源北分配以及E叔MC方面的班问题。突威健实业国怨际执行副总忧经理张锦豪月介绍说，要温进行高速系估统设计，首普先要有较强题高速设计概窑念及高速设催计理论，规拴范的设计流赵程，利用先慢进的高速设致计工具，进掩行充分的预峰分析，获得拢一定的约束顽规则，严格谎按照规则驱君动布局布线晌，严格进行鸽后仿真验证慧，确保设计慎的准确性，仔反复通过这哀种设计流程小实践，可以文不断提高高都速设计领域旷的设计技能梅。京信号完整性向和EMI的颂关系腾VSPAC野E=12克HSPAC有E=12坟ALT="拣张锦豪：系短统制造商应伏规范设计流课程。">伶从电磁场(程EM)的观妻点出发将非停常有帮助于打了解SI问挤题的物理行遥为。在图1肤所示的多层然封装结构中彻，通孔a上肌的交变电流搭在金属层之驻间的辐射方事向上将产生栏背离通孔的他EM波传播江效应。金属巷层之间的电眨场将导致层印间电压的变宅化(电压是祥电场的积分蓬)。当EM纲波抵达其它杜通孔的时候谜，EM波将您在位于那些伸通孔的地方必感生电流。末而在通孔所冤在位置的感脚生电流进一鲜步产生沿着诵金属层之间克传播的EM壤场。当波形族到达封装边坏沿的时候，锄其中一部分货将辐射到空罗中，另一部晶分波形将反伏射回去。如源果EM波在鸣封装结构内百部前后反射醒并互相叠加闭，那么将出细现谐振现象秩。波的传播仅、反射、耦排合和谐振是梁发生在封装护结构内部的俱、造成信号牲完整性和E锈MI问题的央主要原因。遮下面概要介睬绍此次分销番商技术支持财调查采访过充程中，由分戴销商提出的血解决信号完洒整性和EM滤I问题的建河议和解决办阁法。亡分销商技术井支持的建议究和解决办法术研1.威健杂实业国际的须建议和解决雕方案勒(a)电路卵板设计中的秆走线、PC盘B板材和阻还抗匹配等方炕面如果出现娇问题就会导伪致信号完整发性问题，通微过提供完善洲的设计方案瓶，包括完整木的电路板版昌