劳动保障年度工作总结-1

第页共页劳动保障年度工作总结劳动保障年度工作总结劳动保障年度工作总结120xx年江口街道安监所坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的工作方针，认真贯彻落实上级一系列平安消费文件、会议精神，较好地促进了经济和社会事业的安康开展。截至目前我街道共发生工伤案件61件，赔偿金额195.1万元，同比下降3.1%；我街道共发生道路交通事故24起，其中死亡7人，伤19人，损失62710元，比去年同期有较大下，道路交通形势显著好转；消费经营单位发生亡人事故2起，死亡2人，比去年略有上升；无较大以上事故发生。平安消费总体形势根本稳定。一、抓责任落实，明确平安消费主体责任街道党工委、办事处领导高度重视平安消费工作，实在落实平安消费主体责任。一是落实政府平安监管主体责任，年初街道办事处主任与各线分管领导逐个签订责任书，各线都组织人员与管辖对象签订责任书，明确了各线、各办的年度平安消费目的。二是落实企业平安消费主体责任。分管工业领导与监管企业签订了工业企业平安消费责任书676份，明确了各消费经营单位主要负责人是单位平安消费第一责任人，从平安消费角度要求企业认真做好平安消费各项工作，实在将目的责任落实到最基层，确保平安消费工作有人抓、有人管、有人做。今年全街道共签订平安责任书总数为909份，签订数量在去年的根底上稳步提升，平安责任制落实工作根本到达了“横向到边，纵向到底”程度。二、夯实平安根底，全面提升平安管理程度1、全面推进平安消费标准化工作。今年，我街道共有创立平安消费标准化管理任务22家，创立单位数量列全市第一。为此，街道安监所提早部署，主动出击，及时与相关企业负责人进展了沟通。认真开好部署发动会，邀请咨询机构专家授课培训，提升企业负责人平安意识，积极营造企业平安消费标准化建立的良好气氛。今年共发动22家企业开展标准化建立，22家创立企业经过发动部署、专家咨询、隐患整改，考核评审四个阶段，已全部创立达标，达标率100%。2、抓平安培训。今年本街道共有企业平安管理员和企业负责人培训任务总计848人，属培训任务较重乡镇之一。在街道领导的重视下，我们工作方法灵敏、效劳周到、宣传到位、培训工作进展顺利。今年已开展企业安管员、负责人培训班6期，共有475名企业安管员、412名企业负责人参加了培训，完成培训任务110.2%，培训人员数量、培训完成率名列全市第一。1月22日安监所协同派出所、消防大队开展消防平安培训教育，组织人员密集场所经营户、易燃易爆消费企业、辖区内宾馆酒店等单位负责人125人参加了消防培训，从而增强了企业负责人的消防意识和相关消防知识。7月26日，我街道组织召开餐饮场所燃气平安专项治理及业务培训工作会议，全街道178家餐饮单位负责人参加了会议。会后各餐饮单位结合自身实际，进展一次燃气平安使用全面排查，共发现平安隐患582条，整改完毕538条，餐饮单位平安工作得以进一步加强。3、做好企业分类分级。今年借签订企业责任书之际，街道六名平安联络员对江口街道企业情况进展全面理解摸底，结合工办的企业资料，在企业名册中增加了43家新开企业、删减了31家关闭企业，改动了28家变动企业，及时更新了企业信息，为做好下一步工作打下坚实的根底。与此同时，针对企业平安消费状况，分级为a、b、c、d四个等级。这对催促企业建立平安消费责任制度，健全平安消费组织体系，进步平安消费意识，完善平安消费管理机制都起到了积极作用。4、20xx年，街道食安委根据XX市食安委的有关工作部署，积极完成上级下达的各项工作任务。年初，根据市食安办的文件精神，积极开展春季校园及周边食品平安的专项检查，确保学生的食品平安。同时，街道食安办通过各种形式进展食品平安宣传，国庆前，结合“强网清”集中行动，在街道及各中小学进展食品平安知识宣传活动，发放各类宣传资料200余份，在各个主要路段、人员密集场所、各村公告栏张贴《关于对举报食品领域违法犯罪行动有功人员进展奖励的通知》共200余份。三、标准平安秩序，严格平安消费执法检查1、安监所常规检查。年初安监所根据街道实际制定了《江口街道20xx年度平安消费监管执法方案》，并经街道办事处同意报市安监局备案。安监所根据街道实际，明确检查重点，有针对性通过自查和抽查的方式对辖区企业进展执法检查。截止目前，共开展专项行动3次，组织平安检查16次，检查企业41家，其中铸造企业5家，涉氨制冷企业3家，曾发惹事故企业2家，一般企业31家，烟花爆竹经营单位13家。检查共发现隐患232条，整改219条，整改率97.5%；重大隐患2条，整改2条；下达整改指令书7份，施行行政处分一次。安监所通过教育催促等手段，要求企业充分意识到平安隐患带来的影响，加大平安投入，完善平安消费工作台账，加强企业对从业人员的三级教育等，让企业上心上力实在做好隐患治理工作。2、多部门结合检查。今年以来街道安监所加强同各部门的联络，协同工贸办对加油站、超市、酒店开展专项检查。共检查加油站3家，超市3家，酒店1家，大型商场1家。协同社事办、教办开展无证幼儿园整治，检查学校食堂。协同派出所对人员密集场所和易燃易爆消费企业开展消防检查，发现疑似存在“三合一”单位4家，其中企业3家、网吧1家，责令整改4家。通过结合检查，获得了一定成效。3、上级单位检查。今年以来安监所共参与2次宁波和奉化安监局对江口企业平安消费检查和指导，分别是1月24日宁波安监执法大队抽查宁波奥特维工具、宁波奥迪斯丹包装20xx年度标准化创立单位抽查；5月20日XX市安监局领导携3位专家分别对3家曾发惹事故企业宁波美亚混凝土公司、奉化恒润运动器材厂进展“回头看”检查。6月份安监所积极配合安监局监察队对事故发生较多企业动力配件、天马厨具二家企业施行平安检查。四、突出专项整治，确保平安消费秩序稳定。今年共开展专项整治三次，分别是“除隐患、保平安”专项治理工作、冶金行业专项治理活动、平安消费大检查活动。一是“除隐患、保平安”专项治理。出动人员120余人次，上门指导企业自查自纠609家，行政村52个，人员密集场所36个，商贸市场11家，下发了消防平安隐患整改通知书19份，发现“三合一”场所7家，整改7家，并于今年四月顺利通过市消防大队的验收。二是开展冶金行业专项治理活动。安监所对辖区内16家冶金企业下发了冶金行业专项整治施行方案。要求冶金企业深化隐患排查治理，加大平安投入，完善平安标准，夯实平安消费根底，提升平安消费程度。安监所根据冶金行业检查标准几次下企业专项检查，共检查9家冶金企业，发现一般隐患11个，整改11个，发现较大隐患2个，下达整改指令书2份。三是全面开展平安消费大排查大整治工作。本次专项行动开，街道安监、工贸、文卫、城建等各线办及交警、公管、工商等各部门共组织各类专项检查组9个，组织人员215人次，街道安委会明确检查单位，全面发动各线平安信息员，平安协管员及时下发文件，实在落实企事业单位平安消费主体责任，全街道52个行政村，企业626家，商贸单位28家，学校7所，网吧娱乐场所7家，宗教寺庙4座，建筑工地10个以“四个一”为根底即成立平安消费大排查大整治工作小组，开展一次全员教育、开展一次专题培训、开展一次专题演练为内容，开展一次全面、细致彻底的大检查。各单位以自查自纠为主，共发现隐患2365条，整改2289条。对一时难以整改的隐患，都落实了平安防范措施，平安根底得以进一步夯实。劳动保障年度工作总结2xx社区地处成都北大门，川陕路、三环路、熊猫大道从社区纵横穿过，社区地理条件优越，交通非常便捷，通讯方便，经济开展迅速，社区幅员面积0.67平方公里。现有两个居民小组，常住人口600余人。xx年xx社区劳动保障站工作在市、区、街道有关部门的督导和社区两委班子的领导下，认真做好各项工作，并顺利完成了各工程标任务，现将劳动保障站工作情况总结如下：一、制定全年工作方案为促进城乡充分就业，社区领导非常重视，建立健全了劳动保障机构，居委会主任担任劳动就业工作领导小组组长，设有劳动保障的专职、兼职干事。为了让这一年的工作更好的开展，在年初，社区劳动保障站就按照上级的有关要求制定了本年的工作方案，保证全年的工作顺利开展。二、充分就业工作〔一〕做好失业人员登记、就业工作社区劳动保障站人情接待来登记的有就业愿望的失业人员、____，详细登记他们的就业愿望和，做到社区失业人员状况“六个清”〔即失业原因清，社保关系清，就业意愿清，技能特长清，就业去向清〕。及时的为来登记的失业人员介绍合适的工作。截至年末，社区共登记失业人员5人，去年结转1人，再就业6人，失业人员的再就业率达100%。积极配合富士康群康科技公司的招聘，到社区进展了宣传发动，并在社区的网站上进展了宣传。〔二〕劳动力培训工作xx年社区劳动保障站组织辖区内有培训愿望的场面进展了一次集中培训，参加职业技能培训的80人都获得了合格证书，并实现就业60人，就业率达75%。〔三〕网格化管理工作认真做好网格化管理工作，对社区内的单位进展入户调查，催促辖区内用人单位与劳动者签订用工合同，购置社会保险或综合保险，及时的相应的用工信息反响给上级有关部门。〔四〕今年社区购置保险数为：城乡居民养老保险16-59岁、60岁以上两个阶段购置人数125人，但数据统计不完全，因社保局出具的票据上出现一些问题，12月以后居民都是自行到街道购置，社区没有得到确切的数据；少儿互助保险：根本保险：32人，大病补充险：14人；医疗保险工作还未完毕，但到目前为止，已有200余人购置根本保险，大病补充险也接近100人。〔五〕随访回访工作对失业人员、用人单位，不定期的随访回访，详细的记录随访回访的详细内容，装入相应的盒子存档。〔六〕加强宣传相关政策社区会及时的将新的政策文件告知给社区的场面和用人单位，让他们理解新的政策。并专门设立政策咨询室，辖区内单位或居民有不明白的政策问题，都可以来详细咨询。三、实名制动态管理xx社区xx年4月进展了实名制入户点调查，共有户数为848户〔其中包括农村187户，城镇661户〕，调查人数为1747人〔其中包括农村465人，城镇1282人，城镇失业人员14人〕。xx年4月开场实行实名制动态管理。xx年社区代管的拆迁人员分别入住荆竹和昭觉社区，社区重新进展了调查和统计，截止到技能12月底，实名制劳动力总人数为475人，其中451人已就业，非经济活动人口20人，未就业的5人，就业率95%。四、做好各项数据的录入工作，并及时上报各项报表资料按时的将各项数据录入到电脑和网上，保证数据及时的上传。做好劳动保障站的各种统计报表，并及时上报给上级有关部门，保证他们掌握社区内的根本情况。五、以后的工作开展xx年，xx社区劳动保障站的工作非常顺利的开展，并获得了一定的成绩，圆满完成了上级下达的各项任务。在以后的工作中，劳动保障站会一如既往的努力工作，争取更好的为社区内的用人单位和居民朋友效劳好，更出色的完成各工程标任务。劳动保障年度工作总结3二0xx年，街道劳动保障工作在街道党工委的正确领导下，紧紧围绕征地农民转非参保、城乡居民社会保障、促进居民就业创业、构建和谐劳动关系等方面开展工作，全力促进城乡居民充分就业，营造“群众创业、万众创新”气氛，增长居民收入，夯实基层根底。现将20xx年工作总结如下：一、目的完成情况〔一〕被征地农民转非参保情况1.完成557人的农转非手续，办理了蒲草理论根底设施b线等16个工程共计600余人的参保资料上报。2.核算并兑付了13个20xx年4月11日以后征地农转非工程的两费1300余万元；现有9个工程两项补偿费450余万元正在审核。3.完成农转非退养人员养老待遇和个人门诊的核算和发放工作，共计157万余元。〔二〕城乡居民社保医保完成情况1.完成20xx年度“夕阳红”促安康送医保工作，全街道总计兑付医保补助资金483850元，享受补助人员2875人。2.参加城乡居民养老已完成1700人，其余人员还在加紧催收中。3.完成城乡居民医疗银行网上代扣协议2万余份，网下现金缴费4000余人。4.社保代扣代缴、社保暂停3455人；社保加磁、打印密码2106人；社保待遇核查107人，社保养老退休办理227人；养老金领取资格核查21000余人。5.专题举办了街道“社保知识”培训会，对村〔社区〕主要负责人，劳动保障协管员进展专题知识培训，提升了效劳群众才能素质。6.进村入户宣传政策。发放区人社局印制宣传资料2万份，街道本级印制《街道社保知识宣传册》2.4万册。〔三〕促进城乡居民创业就业情况1.充分就业目的完成情况。今年城镇新增就业1500人，完成目的数1500人的100%。失业人员再就业782人，完成目的数470人的166%。就业困难人员再就业160人，完成目的数160人的100%。农村劳动力转移输出规模9660人，20xx年农村充裕劳动力新增转移就业489人，完成目的数430人的113%；举办现场招聘会3次，提供岗位600余个。2.培训开展情况。开设了7期城乡劳动力技能培训班，技能培训结业人数247人，创业培训结业人数29人，并为23名普通高校年度毕业生办理直补个人培训申报备案。3.城乡劳力就业实名制工作。截止20xx年10月农村劳动力系统录入15413人，今年新增农村劳动力转移录入489人，做到调查数据、报表数据与网络数据“三统一”，动态更新。城镇劳动力调查系统已录入18450人。4.促进大学生创业工作。为20名大学生创业政策咨询，推荐5名大学生申请创业贷款50万元，推荐７名大学生申请创业补贴7万元，扶持城乡创业者3人，帮助申请了28万元小额担保贷款。5.公益性岗位开发工作。积极做好公益性岗位和社保补贴申报工作，为18名就业困难人员申请了公益性岗位和社保补贴，申请就业专项资金100.1279万元。〔四〕和谐劳动关系构建情况1.迎接了“两网化”工作穿插检查工作，对８个网格进展全面检查，保证了正常工作的开展。2.开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，对辖区内22家企业进展重点检查，涉及人员2350人。3.对辖区96家企业进展了农民工工资支付情况专项排查工作，接待群众咨询劳动相关法律150人次，协调处理集体劳动争议15件，积极宣传劳动法律法规，走访企业120家，引导企业依法标准用工和劳动者依法维护自身合理权益，协调和调解处理劳动争议50件，成功40件。4.利用送法下基层活动，大力宣传《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》，发放政策宣传资料20xx份，进步了企业依法用工和劳动者依法维护权益的意识。二、开展工作中存在的问题〔一〕征地转非中某个工程局部人员不愿意转非，导致工作推进困难，以致工程中愿意农转非的人员迟迟无法享受社保待遇，个别人员不停上访要求落实农转非手续，易出现不稳定因素。〔二〕由于辖区内拆迁征地涉及人员多，待转非人员多，“环城生态带”工程久未落实，群众等待观望，导致城乡居民养老保险筹资工作进展不够顺利。〔三〕局部用人单位参保意识不强，没有遵守社会保险的相关规定，未给职工缴纳社会保险费，当出现工伤时支付不起工伤赔偿金，出现不必要的劳资纠纷。劳动保障年度工作总结420xx年，我镇社保工作以党的十八大精神和党的群众道路教育理论活动重要思想为指导，以推进构建社会和谐社会的进程，走活充裕劳动力就业再就业这盘棋为目的，扎实开展工作，劳务和社保工作得到了圆满完成，现将一年来工作情况汇报如下：一、加强组织领导，提升工作效能镇党委、政府高度重视，重新调整了以社保办牵头，民政办、计生办、文化站、共青团、妇联、工会全力协助配合，各社区居委会主任负责的镇劳务输转工作领导小组，社区专干装备齐全，分工明确，责任到人。为确保各项工作落实到位，我镇采取每月以会代训的方式，组织社区社保专干、居民小组长学习社会保障、劳务输转相关政策、法规等业务知识，进步了工作人员的业务素质，有效提升了工作效率。二、加大宣传力度，落实保障政策通过举办镇百姓大舞台、宣传咨询活动和电子显示屏、专栏宣传、入户发动、发放宣传资料等方式，加大了对社会保险政策法规的宣传力度，进步了用人单位和劳动者对社会保险的认识和参保的积极性。一是城乡居民社会养老保险工作开展顺利，全镇参加城乡居民社会养老保险4182人，其中，60岁以上1497人，应缴费人数2685人，实缴费2515人，续保率达93.67%，完成了县综合目的责任书92%的续保任务。二是利用4-6月三个月时间，对企业离退休人员进展了认证，目前，共认证971人，未认证16人。三是开展了城乡居民医保的收缴工作，通过张贴宣传标语、入户宣传等方式，截至11月中旬，各社区居民医保缴费9759人、1112040元，在校学生学校缴费和居民自行信誉社缴费3000人以上，全镇居民医疗保险参保任务全面完成。三、完善根底资料，夯实信息效劳平台20xx年，我镇注重根底资料的建立和搜集，为1897名劳务输转人员登记造册，为252名回乡创业人员建立了档案，及时办理公益性岗位人员变更、就业失业证相关手续和离退休职工领取养老保险金资格认证，并对企业离退休职工死亡情况进展了及时上报。同时，按月、季度报送劳务输转报表，建立了求职登记表、外出务工人员跟踪效劳登记表、外出务工人员台帐，分类记载外出务工人员的详细情况，对外出务工人员实行了动态管理。四、加大劳务输出，推进转移就业一年来，我镇把劳务输转工作作为充裕劳动力增收的主渠道和开展劳务经济的主导产业来抓，广泛搜集用工信息，认真挑选，为外出务工人员提供真实可靠的劳务信息，减少了劳务输转的盲目性，进步了输转的成功率。同时，将北大桥工业园区及各风电企业定为就地转移的输出基地，截止10月底,共发布劳务信息180条，劳务输转1897人，其中就地转移1224人，自谋输出1171人，有组织输出726人，完成了全镇劳务经济收入3096.2万元。五、强化就业效劳，实现充分再就业一是以全县举行的春季企业用工招聘洽谈会为契机，设立招聘洽谈点2处，在广场、社区分设5个宣传点，共印发宣传资料3000余份，组织个体工商户和企业参加用工招聘洽谈会，共与180名求职人员达成用工协议，与87名持优惠证的下岗职工签订了政府公益性岗位人员上岗协议书。二是通过公益性岗位为35名零就业家庭解决了就业问题；为下岗职工、失业及零就业家庭人员提供11个环卫工人安置岗位；为10名35岁以下充裕劳动力提供巡警岗位；为120名充裕劳动力和260名下岗失业人员提供了再就业岗位，有效促进了镇区失业人员的充分就业。三是从经济上、政策上帮助有困难的下岗职工，鼓励他们自主创业。我镇积极与工商、税务部门协调由24名生活困难的下岗职工组建了一支免税擦鞋队。截至目前，我镇现有344名持优惠证的下岗职工已实现重新就业，在公益性岗位从事保洁、绿化、社区综合效劳员等工作。六、存在的问题1.输出人员总体素质偏低，转移培训工作仍显薄弱。输出人员仍以体力型工种为主，技能欠缺，文化层次偏低，市场竞争力不强的优势未能根本改变，大量的转移培训仍停留在以务工常识为主的引导性培训上。2.由于80岁以上高龄老人补贴自20xx年1月由社保部门摸底发放等政策，导致一局部既没有离退休身份也没有参加居民养老保险的老人漏报，局部高龄老人意见大，产生不良情绪，给工作的开展造成了被动场面，影响了工作效率。七、20xx年工作谋划1.加强社保工作人员的的业务培训和学习，实在进步业务程度和工作才能，力争各项工作再上新台阶。2.加大政策宣传，统筹安排居民养老保险的续保工作和居民医疗保险参保工作，力争超额完成目的任务。3.依托本镇工程建立开发力度的进一步加大，在鼓励外出务工的同时，进一步开拓本地就业渠道。4.加大劳务技能培训和劳务输转力度，进步输出人员技能及总体素质，力争完成劳务收入任务。5.做好输出引导、输后管理效劳和外出务工人员的____工作，协调解决好劳务纠纷，为务工人员提供政策、法律咨询效劳，实在维护外出务工人员的合法权益。劳动保障年度工作总结5XX年，在市委、市政府的高度重视和正确领导下，在上级劳动保障部门的指导下，全市劳动保障部门按照“打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城”的要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，开拓创新，扎实工作，获得了明显的成效。一、深化推进就业再就业工作，就业形势保持根本稳定一年来，全市新增就业人数18.89万人，完成全年目的任务的.126.75％；帮助失业人员实现再就业13.1万人，其中就业困难人员6.36万人，分别完成全年目的任务的143.97％和289.17％；年末全市城镇登记失业率为3.21%，就业形势保持根本稳定。进一步施行和完善新一轮就业再就业政策。针对施行过程中出现的新情况、新问题，及时制定下发政策文件，妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。出台了对距法定退休年龄缺乏两年的失业人员就业帮扶政策。采取积极有效措施，加大对就业困难人员帮扶力度。一年来，全市使用促进就业专项资金2.88亿元，新增社区公益性岗位3040个，主城区申领用工补助和社会保险补贴13444人、3941.01万元。全面开展创立充分就业社区和根本消除“零就业”家庭活动。至年末，全市共消除“零就业”家庭2264户，实现了根本消除“零就业”家庭的目的。全市有287个社区到达了创立充分就业社区标准，占列入考核社区总数的60%，超额完成了年初下达的30%以上社区根本到达充分就业社区标准的目的,被市委、市政府表彰为“春风行动爱心奖〔工程奖〕”。积极开展有特色的招聘活动。组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的“XX河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会”；围绕“实现就业，稳定就业，我们共同努力”主题，开展再就业援助月活动；围绕“进城务工，帮您解难”主题，开展进城务工人员“春风行动”；围绕“开展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地”主题，结合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动。举办“杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会”、“杭州市退役士兵专场招聘会”、“在杭____随军家属专场招聘会”。进一步开展大中专毕业生就业效劳。加强大中专毕业生见习训练，提供见习岗位3710个，发放见习训练生活补贴37.76万元。在中国计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等4所高校设立“杭州市高校毕业生就业创业指导站”，与团市委、市工商联、市人事局、市教育局结合组织施行“XX年大学生就业创业效劳方案”，举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业工程专场洽谈会。深化推进城乡统筹就业。制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的施行意见》,开展了农村劳动力求职登记工作。在全市农村开展劳动力资补充调查和农村低保家庭就业情况调查。继续落实农村劳动者职介补贴政策。建德、桐庐、淳安等县〔市〕积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。一年来，全市农村劳动力转移就业8万人，完成年度目的任务的133.36%。二、进一步完善社会保障政策，“城乡统筹、全民共享”的社会保障体系根本形成社会保险覆盖面、受益率进一步扩大。各级劳动保障部门采取有效措施，加大扩面力度。至年末，全市养老保险参保259.7万人，比上年末净增参保25.07万人〔其中企业养老保险参保人数237.8万人，比上年末净增参保24.73万人〕；医疗保险参保人数237.74万人,净增参保29.24万人;失业保险参保人数170.09万人，净增参保24.32万人;工伤保险参保人数201.64万人，净增参保69.55万人；生育保险参保人数155.64万人，净增参保26.75万人。全市养老保险基金收入103.23亿元，支付75.83亿元，企业根本养老保险金支付才能从XX年的18.37个月增长到21.32个月。离退休人员养老待遇程度明显进步，至年末，市区企业离退休人员平均养老金从XX年底的1186.29元增加到1342.43元；最低养老金从XX年的863.50元增加到920.77元。从9月1日起，杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的80%确定，由原来每月525元调整到680元。失土农民社会保障政策进一步落实。至年末，全市有33.14万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴，其中参加征地农转非“双低”养老保险4.85万人。出台和施行企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院根本医疗保险、少年儿童大病住院根本医疗保险等政策。截至年末，在职人员门诊统筹参保人数110.55万人；参加城镇老年居民生活保障3239人；城镇老年居民医疗保险参保6.03万人；城镇少年儿童医疗保险参保12.62万人。出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策，大力推进建筑业农民工工伤保险。医疗保险管理效劳进一步加强，至年末，全市定点医疗机构1001家，定点药店356家，分别比上年末新增55家和59家。与杭州市区以外的省内其他市县的29家医疗机构，签订了医疗效劳协议，实现了医疗费用结算的有效管理。加大参保人员医疗困难救助力度，全市救助医疗困难人员9076人次，发放医疗困难互助救济资金2858.05万元，比上年增加1780人次、618.34万元。加大医疗保险稽核力度，市医保中心全年拒付违规医疗保险费2806.43万元，追回违规支付医疗保险基金247.5万元。做好异地退休人员门诊医疗效劳工作。市企业退休人员门诊医疗效劳中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗效劳费报销80494人次，审核报销异地退休人员医疗费3029.46万元。按照“城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受”、“没有破绽、不留空白”的要求，制定出台了《杭州市根本医疗保障方法》和《杭州市根本养老保障方法》，将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内，通过整合，完善了17个方面的相关政策，解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题；落实了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除劳动合同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题；建立了农民工医保制度；增加了城镇居民门诊医疗保障；取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定；调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄；完善了根本医疗保障管理体制，表达了广覆盖、城乡统筹，制度间可选择、可转换，加大政府对民生保障的投入力度，从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众“老有所养、病有所医”问题，在全省乃至全国处于地位。三、不断优化社会化管理效劳,企业退休人员满意度进一步提升创新工作载体，完善效劳网络，在主城区建立6182个企业退休人员“自管小组”，杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里，自管组织在加强沟通、宣传政策、优化效劳中发挥出越来越明显的作用。认真贯彻落实中央和省有关文件精神，做好企业退休人员根本养老金调整工作。市区节日慰问费在每人每年300元的根底上进步到500元，生活补贴标准从原每人每月42元增加到63元，清凉饮料费发放标准从原每人每月95元调整为110元〔发放4个月〕。萧山区、余杭区及各县〔市〕努力增加地方财政支出，千方百计进步企业退休人员待遇。市财政按每区100万元〔滨江区50万元〕拨付各区作为启动资金，建立企业退休人员困难帮扶资金，对通过春风行动、医疗救济、低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难的企业退休人员进展重点帮扶。一年来，各区共帮扶困难企业退休人员9706人次，发放困难帮扶资金461万元。各区、街道〔乡镇〕、社区积极开展为老效劳，使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料。拱墅区由劳动保障部门牵头，有关部门配合，资金统一使用，建立助老助残站，实行装修、设备、标识、服装等“十个统一”，创出了“一岗解两难”的工作特色。组织施行了首次企业退休人员安康体检工作，全市共有33.88万名企业退休人员参加了安康体检。通过体检，使退休人员比拟全面地理解了自身安康状况，进步了防病治病和安康保健意识。各区、街道〔乡镇〕、卫生医疗机构结合实际建立安康档案、开展跟踪检查、组织保健知识讲座等后续效劳，积极帮助退休人员进步晚年生活质量。各区、县〔市〕加强指导，广泛开展内容丰富、形式多样的文化娱乐健身活动。市退休人员管理效劳中心认真办好退休职工大学，上城、下城、拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、组建老年艺术团、举办企业退休人员文体比赛等特色活动，受到企业退休人员的好评。四、加强高技能人才培养和职业技能培训鉴定工作，针对性和有效性进一步进步按照“建立一座综合性、公益性、示范性的公共实训基地”的要求，完成杭州市公共实训基地建立用地选址、设计招标、资金筹集等前期工作，12月28日开工建立。在全市范围内试行“首席技师”的评选工作，对选拔评选出的20名首席技师进展表彰和宣传。推出34个工种的技师和7个工种的高级技师进展社会化考评。认真落实XX年政府补助高技能人才培训工程。一年来，全市高技能人才培训12607人〔其中技师2521人〕，完成年度目的任务的114.6%。会同市贸易局、市总工会等单位结合举办了11个工种的职业技能大赛，各区、县〔市〕推荐选拔774名选手参加了各类竞赛。临安市施行“50佳高技能人才政府津贴制度”，高新区〔滨江〕建立高技能人才培训的三方机制，桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训，加大高技能人才培养力度。进步培训补贴标准，拓展培训补贴对象，加大定向培训、订单培训力度，建立进步培训就业率的鼓励机制。一年来，全市再就业培训6.23万人，完成年度目的任务的148%，其中技能培训3.74万人，培训后就业率到达65%。全市共培训____13442人，完成全年目的任务的134.4%。广泛开展siyb创业培训,培训对象由失业人员扩大到失土农民、残疾人、妇女、大学生和即将刑满释放的服刑人员，较好地发挥了创业促进就业的倍增效应。杭州市职业技能培训指导中心被劳动保障部国家工程办授予“创办和改善你的企业”工程优秀培训机构荣誉称号，杭州市被列入全国13个创业实训工程试点城市之一。积极开展高职院校、技校、职高毕业生的技能鉴定工作，加大对企业职工技能鉴定力度，技能鉴定工种达152个。进一步完善技能鉴定督导体系，首次向社会聘请15名职业技能鉴定质量社会督导员，一年来，全市核发职业资格证书10.01万本，完成年度目的任务的149%。坚持职业培训和学历教育两手抓的方针，积极推进技校品牌专业建立，8所技校的10个专业被评为省级示范专业。组织全市技工学校技能竞赛，9所技校60名选手参加了数控车工、汽车维修工、中式烹饪的技能比赛。选拔出15名选手参加全省技校技能运动会，其中汽车维修工工程获得3个第一的好成绩。杭州第一技师学院完成新校园建立和搬迁工作。五、进一步健全劳动关系协调机制，积极维护劳动者合法权益继续推进劳动合同施行“三年行动方案”。着力进步非公企业和农民工的劳动合同签订率。至年末，全市劳动合同签订率达93.3%。建立健全劳动合同登记台帐，逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理，加强对用人单位履行劳动合同的指导和监视，开展劳动合同管理情况专项检查。进一步推进集体合同制度，重点扩大非公企业集体合同的覆盖面。至年末，全市集体合同签订2.16万份，涉及职工184万人。做好最低工资标准调整和执行工作，按期调整公布了XX年市区最低工资标准，公布了XX年度杭州市区全社会职工平均工资。会同市总工会、市企业结合会、市企业家协会等部门组织开展了以民营企业和转制企业为重点的全市企业推行工资集体协商工作专项检查。至年末，全市共有1.05万家企业建立了工资集体协商制度，涉及职工86万人。完善企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度。定期发布全市企业工资指导线，发布了323个工种、14个国民经济行业、10种登记注册类型企业、11种专业等级、分工种分学历的XX年企业劳动力市场工资指导价位。加大办案力度,依法处理劳动争议案件，一年来，全市共立案处理劳动争议案件2495件，涉及劳动者4472人，其中集体争议案件99件，涉及劳动者1393人。全市结案2472件，结案率为93.74％，为双方当事人追回经济损失5050万元。强化劳动争议调解,一年来，共调解处理劳动争议案件11999件，为双方当事人追回经济损失1.46亿元。加大劳动仲裁机构实体化建立推进力度，至年末，全市各区、县〔市〕均成立了劳动仲裁院，新增编制38人,进步了劳动争议处理才能。劳动保障监察网格化管理全面推进。至年末，市区已建立街道〔乡镇〕劳动保障监察中队52个，划分网格191个，公开招聘劳动保障监察协管员185名。通过网格化管理的施行，促进了企业劳动用工根本信息采集准确及时，实现了处理突发事件的关口前移，方便了群众投诉，缓解了劳动保障监察力量严重缺乏的矛盾。萧山、余杭、富阳、临安、桐庐等区、县〔市〕也陆续开展了劳动保障监察网格化管理工作试点，根本形成了“两级执法、三级监管、四级网络”的劳动保障监察新体系。劳动保障监察执法力度进一步加大。一年来，组织开展清理拖欠农民工工资等专项检查7次，全市各级劳动保障部门共监察检查用人单位9.84万户〔次〕,比上年增加128.6%，涉及劳动者303.9万人；查处群众投诉举报案件1.12万件；书面审查用人单位6.5万家，比上年增加185%；为8万多名劳动者追回拖欠工资5551.7万元，比上年减少19.6%；催促补签劳动合同8.01万份，取缔非法职业中介机构523户，查处清退童工116名，清退风险抵押金55.5万元，处理群体性的事件401起，施行行政处分案件517起，比上年增加84%。进一步进步工伤认定质量，全市工伤认定复议案发生率呈下降趋势，一年来，全市共受理工伤认定案件15843件，受理职工工伤与职业病致残程度鉴定3945人，受理因病或非因工负伤劳动才能鉴定1687人，实在保障了工伤职工合法权益。抓好新一轮行政审批制度改革工作，进一步完善行政执法责任制，分解落实法定行政执法权限，完善决策机制，抓好标准性文件的制发和管理，标准劳动保障行政处分自由裁量权的执行，标准行政执法行为，做好行政复议和应诉工作。六、以进步满意度为目的，认真做好____处理和提案议案办理工作认真做好____和市长公开处理工作。认真办理人大代表、政协委员建议提案。全市劳动保障部门共收到人大代表建议、政协委员提案278件，其中人大代表建议125件，政协委员提案153件。已全部办结并答复代表委员，按时办结率100%，面商率100％。在收回的意见表中，反响满意的258件，根本满意的20件，满意和根本满意率达100%。七、强化劳动保障根底建立，努力进步效劳程度劳动保障信息化建立进一步加强。市本级先后完成了社会保险管理系统政策性调整以及就业再就业协查系统、行政管理系统、监察管理系统的开发，扩大社会保险、培训、劳动保障监察等网上办事工程的延伸效劳，积极推进劳动保障数据中心、职业培训管理信息系统建立，加强根底网络建立，认真做好技术支持工作，开展城区、街道〔乡镇〕系统维护员培训，建立劳动保障信息系统维护机制。市劳动保障局获全国首批金保工程建立示范单位称号。劳动保障基层效劳平台建立进一步推进，根本实现了每个街道〔乡镇〕劳动保障管理站至少有1名专职工作人员的要求，行政村效劳网络建立不断推进，全市有1179个行政村建立了劳动保障效劳室，1835个行政村装备了劳动保障管理员。开展了劳动保障效劳室标准化建立，首批83家劳动保障效劳室被评为标准化建立先进单位。进一步加强劳动保障站〔室〕工作人员培训，参训212人，经考核合格获得中级国家职业资格证书183人。进一步做好劳动保障咨询效劳，全年来电量达111.83万个。扩大劳动保障新闻宣传，积极办好《劳动一周》、《劳动时空》等电视电台联办节目和《杭州劳动保障报》、《杭州劳动保障》杂志。大力开展劳动保障法律法规宣传，至年末，全市共创办《劳动合同法》、《就业促进法》学习培训班235期、计24029人，举办《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障咨询效劳专场82场次，印发《劳动合同法》、《就业促进法》单行本及宣传册30.6万本，举办企业人力资管理人员劳动保障政策培训班154期，参训人员12290人。深化学习贯彻党的____和省、市党代会精神，扎实组织开展共建共享“生活品质之城”大讨论活动，建立和完善加强学习教育、亲密联络群众、破解工作难题、办理提案议案等四个长效机制，把共建共享“生活品质之城”理念融入到了工作生活之中。严密结合各项新的政策法规出台，积极组织开展多种形式学习培训活动，劳动保障队伍素质得到进一步进步。注重从进步党员干部思想素质入手，不断加强基层党组织建立，进一步稳固和扩大先进性教育成果。围绕“作风建立年”活动，广泛组织开展自查自评，积极运用反面典型，举一反三开展警示教育活动，有效促进了党风廉政建立责任的落实，广阔党员干部廉洁自律意识不断增强。积极抓好劳动保障行政效劳中心建立，机关办事工程实行窗口式效劳。进一步深化创立文明机关和优质效劳窗____动，群众满意度和系统整体形象得到有效提升。市社会保险效劳局获全国劳动保障系统优质效劳窗口称号；萧山区社会保险业务管理中心、富阳市社会保险管理中心、下城区武林街道劳动和社会保障管理站、江干区就业和社会保障效劳中心、市劳动保障咨询效劳中心等5个单位被评为全省劳动保障系统优质效劳窗口。当前劳动保障工作存在的主要矛盾和问题：一是构造性就业矛盾和新生劳动力的就业问题日益突出，就业再就业任务仍然繁重。二是各统筹地区之间社会保障程度差异较大，一些劳动密集型企业的社会保险参保才能较弱。三是劳动关系不和谐因素较多，标准和协调任务重。四是人力资市场建立跟不上新形势开展要求。市区人力资市场规模小、档次低，农村人力资市场发育滞后。五是劳动保障工作力量和人员素质与劳动保障新形势、新任务的要求还有差距。这些问题和矛盾有待于我们在今后的工作中引起充分重视，予以研究解决。劳动保障年度工作总结6今年以来，我局按照县委、县政府和市局对劳动社会保障工作的总体部署与要求，倡导以人为本的理念，强化两项职能，以“优质效劳、促进就业、社会扩面、依法____”为手段，以完成劳动社会保障工作目的任务和“八件实事”工作为目的，不断完善我县社会保险、就业效劳、劳动____体系。积极进取，发奋争先，圆满完成市局下达的各工程标任务，工作卓有成效。xx年工作情况一、就业效劳创出新路就业是民生之本。近年来，各级政府部门施行了一系列的就业、再就业优惠政策，加大投入，强化措施，有力地促进了就业再就业。今年以来，我局千方百计统筹城乡就业，采取以就业培训中心为龙头，以县域内园区企业用工的集聚效应为依托，以免费送技能、送岗位下乡为措施，有效地推动了就业再就业工作。xx年新增城镇就业8826人，完成目的任务的128.91%；失业人员再就业1531人，完成目的任务的102.07%；就业困难对象再就业717人，完成目的任务的102.43%；零就业家庭动态援助100%；农村劳动力转移就业10329人，完成目的任务的103.29%；农村劳动力转移技能培训2820人，完成目的任务的100.71%；城镇登记失业率为4.3%。全面完成了省、市、县下达的各工程标任务。11月28日，县人力资市场正式启动，市场“公共职介，免费效劳，促进就业，构建和谐”为宗旨，每月28日定期举行招聘会，平时负责就业咨询、岗位洽谈、就业推荐等工作。现已举行招聘会两场，有中国人寿、旺旺公司、金龙铜业、新一佳等四十多家知名企业提供的近千个工作岗位供求职者选择，2100余人参与竞聘，400多人达成了用工意向，反响很好。市场酝酿在近期举行一场返乡农民工的专场招聘会，正在做前期准备工作，重点解决当前民工返乡就业困难问题。市场的启动，畅通了求职的绿色通道，架起一座就业的金桥。随着市场的逐步完善和开展壮大，将会成为我县吸纳人才、聚集人力，凝聚人心重要阵地。二、社会保险才能增强城镇居民医疗保险已全面完成4万人的参保任务；企业养老保险实现基金的良性运转；失业保险覆盖范围进一步扩大，已消除国有企业改制带来的800万元银行负债；工伤保险已落实上级要求，成立了专门的工作机构，正平衡推进。医疗、生育保险施行以来，自求平衡，略有结余，效劳参保对象，得到了社会的好评。6、7月份分别制作了城镇居民根本医疗保险和养老保险两期宣传片，在望城县新闻频道播放。各项社会保险稳步推进。企业根本养老保险新增参保7000人，完成目的任务的140%；根本医疗保险新增参保3180人，完成目的任务的106%。全年社会保险参保达11.5万人次，归集各类社会保险费16278万元；发放各类社会保险金15550.8万元，发放率100%。三、劳动关系日趋和谐随着劳动保障制度的进一步深化，特别是今年《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法施行条件》的相继颁和施行，全民劳动保障____意识逐步增强，劳动争议处理工作面临新的课题和挑战。加强了对新法律法规的宣传，全年举办了5期培训班，进一步进步了全民的劳动保障意识，营造和谐的劳动保障气氛。实在落实建筑领域民工工资保障金制度，加大监察，有效遏制了拖欠民工工资现象。劳动争议案件调处注重和谐，坚持预防为主，处理、监察为辅的工作方法，重在教育。积极化解各种劳动争议，将矛盾化解在头和基层，确保了劳动关系的和和谐社会的稳定。如：县航运公司一职工关于抚恤金补偿问题，综合考虑公司的经营状况和家属的实际困难，我局屡次深化企业，屡次与职工家属沟通，讲道理、摆事实，反复协调，最终达成共识。再如中新森林海拖欠民工工资引发纠纷问题，通过多方协调，先后发放工资290万元，实在保护了民工的合法权益。共调处各类劳动争议案件209起，受理工伤案件111起，仲裁判决16次，仲裁调解59起，结案率达100%；开展执法检查9次，催促发放农民工工资702万元；处理日常投诉328件，接待来信来访781人次，回复率、答复率100%。劳动保障年度工作总结720xx年，在兴宁区民生街道办事处和兴宁区人力资和社会保障局的精心指导以及各社区的全面配合下，我所坚持“以人为本，效劳群众”的理念，求真务实，落实相关扶持和优惠政策，努力完成各级各部门下达的工作任务，扎实推动了劳动就业和社会保障工作的有序开展，现将我所一年来各项工作总结如下：一、就业再就业工作就业再就业工作是劳动保障的工作重点之一，我所今年以来继续加大就业政策落实力度，完善就业工作机制，强化就业效劳，扎扎实实做好就业工作，圆满完成各项指标任务。截止10月，城镇新增就业4100人，完成目的任务数%；城镇失业人员再就业700人，完成目的任务数%；帮助大龄困难人员实现再就业168人，完成目的任务数140%；城镇登记失业率控制比率2。6%；申领社保补贴人数185人，历年总数608人；为156人办理了《就业失业登记证》；20人通过12333就业援助呼叫____寻求就业援助成功。二、企业退休人员社会化管理工作对于企业退休人员社会化管理效劳工作，我所继续保持主开工作、热情效劳的工作理念，认真做好市国有企业退休人员进入社会管理的接收工作，不断健全和完善退休人员档案数据，及时掌握退休人员的增减情况，按时准确上报各种数据及帮助死亡退休人员申报丧葬补贴和遣嘱津贴，并提供社会保险政策，档案查询，资格审核等相关业务效劳。截止今年10月，我所累计接收市区直企业退休人员1512人，完成退休人员生存状况和资格认定信息调查工作7699人，完成目的任务的99。5%；组织退休老人活动156次，参加人数6704人，探望慰问退休人员11179次，人数11179人，通过走访慰问，倾听到了企业退休人员和企业军转干部的心声，使我们更加理解企业退休人员们的根本情况，为不稳定因素的排查，矛盾的化解工作打下了良好的根底，让企业退休职工们感受到了社会的温暖，感受到了政策的实惠。三、劳动保障监察工作20xx年我所继续以劳动监察向预防延伸，劳动____向人性化迈进，劳动执法向标准化运作的工作思路，从民生街道范围内的实际出发，不断加强对各类用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了民生街道范围内的劳动关系。〔一〕日常巡查、劳动保障书面材料审查一是日常巡查。截止10月中旬，共巡查辖区内各类用人单位11813户，涉及劳动者34443人，其中签订劳动合同12984人，参加社会保险11023人。本辖区新增用人单位224个，涉及劳动用工1____人，签订劳动合同877人，参加社会保险775人。二是劳动保障书面材料审查。截止10月中旬，已根本完成年度书面审查任务，共发放书审通知621份，参审单位345家，涉及劳动者6732人。通过书审的用人单位270家，涉及劳动者5957人，其中签订劳动合同5621人，参加社会保险5441人。〔二〕开展专项检查活动情况一是开展农民工工资支付情况专项检查活动。今年春节期间，为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，我中队在辖区范围内开展农民工工资支付情况专项检查。此次专检共检查用人单位1087家，其中建筑企业14家，加工企业13家，住宿餐饮企业444家以及其他用人单位616家，涉及的职工人数为7466人，其中农民工人数为5786人，农民工签订劳动合同人数为3240人，在这次专项检查中未发现用人单位拖欠职工工资的情况。二是南宁市建立领域年中清欠检查。为迎接20xx年世界体操锦标赛在我市顺利召开，维护社会稳定，保障农民工和建筑企业的合法权益，从20xx年6月1日至7月10日我中队集中力量对建筑工地农民工工作发放情况进展检查，对发生过拖欠农民工工资问题的建筑工地重点检查，发现问题，及时处理。截止20xx年7月10日，共检查建筑企业10家，涉及农民工695人，发现拖欠工资企业1家，涉及农民工150人，拖欠工资200万元。三是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。此次专项检查我们在全面检查的同时结合一年一度的用人单位书面材料审查工作，集中力量对是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织等重点行业和单位进展了检查。截止20xx年8月14日，共检查用人单位215家，涉及劳动者1633人，合同签订率为87%。发现违法行为43件，未签订劳动合同12件，涉及39人；未参加社保24件，已责令整改。四是企业薪酬调查。根据南宁市人力资和社会保障局关于开展企业薪酬调查通知，20xx年5月21日至6月20日开展企业薪酬调查工作。已发调查问卷企业30家，实际参加调查企业15家。五是开展南宁市技能人才情况问卷调查工作。根据南宁市人力资和社会保障局关于开展南宁市技能人才情况调查的通知，从20xx年8月20日起开展南宁市技能人才情况问卷调查工作。本辖区内应调查的企业数142家，涉及调查劳动者4396人，实际发放调查问卷企业数142家，参与调查的劳动者2315人。截止20xx年9月10日共回收企业调查问卷138份，个人调查问卷2116份。〔三〕劳动保障____“多点受理”建立工作。根据《南宁市人力资和社会保障局关于开展劳动保障____“多点受理”工作的通知》的要求，我中队认真开展劳动保障____“多点受理”建立工作。建立劳动保障____“多点受理”工作台账和20xx年来访登记台账。据统计20xx年1月到10月间共接待来访近500人次。截止10月15日，共受理日常投诉90件，已结案件61件，为劳动者追讨工资20。17万元，涉及劳动者50人；清退押金2800元，涉及劳动者11人，较好的维护了劳动者的合法权益。四、城乡居民社会养老保险工作20xx年以来，我所根据南宁市和兴宁区人民政府有关城乡居民社会养老保险工作文件精神和工作部署，与各社区劳动保障工作站一起，积极组织协调，广泛宣传发动，持续推进城乡居民社会养老保险工作的开展。截止今年10月，成功为辖区内居民办理了城乡居民社会养老保险100人；为城镇居民办理城乡居保低保待遇52人；为既是低保又是三四级残疾的参保居民办理享受国家当年补贴第一档待遇5人；为贫困残疾居民办理享受国家当年补贴第一档待遇的有16人，为居民办理重度残疾享受国家当年补贴第一档待遇114人；成功为57人办理到龄〔60岁〕领取待遇的申领，其中新参领取待遇36人，续保领取待遇21人；及时办理死亡人员注销73人，同时办理死亡退费3人，既确保了居民的利益又防止国家财产的流失。五、城镇居民根本医疗保险工作建立城镇居民医疗保险制度直接关系广阔人民群众的切身利益，是一项重大的民生工程。我所本着以人为本的工作宗旨，尽职尽责，尽心对待，继续按照南宁市医保中心的工作部署，认真开展各项医保工作。今年的城镇医保政策有所改变，大幅度进步了城镇居民住院补助程度，三级定点医疗机构住院报销比例由原40%进步到50%，二级定点医疗机构住院报销比例由原60%进步到70%，一级及其以下定点医疗机构住院报销比例由原70%进步到80%。除此之外，原退休人员缴费基数为120元每人每年、成年人缴费基数为400原每人每年、以及未成年人缴费基数为30元每人每年。自20xx年9月1日开场，统一缴费基数为70元每人每年，不再按照年龄段划分缴费基数。截止20xx年9月30日，20xx年累计新增参保人员732人，其中正常参保缴费人数为717人，低保及重度残疾免缴费人数为15人。同时按照上级部门要求，坚持分批次、分类别上报各种数据，做到信息及时有效更新，积极解答群众对该项政策的各种问题，消除他们的疑问。六、20xx年工作方案〔一〕继续加大对失业人员和就业困难人员的职业技能培训力度，做好就业帮扶工作，扩大宣传创业理念，鼓励和帮助更多的人创业，实现创业带动就业，努力完成就业再就业工作任务。〔二〕继续做好企业退休人员社会化管理效劳，进一步建立健全每一位退休人员跟踪效劳卡，详细记载退休人员的身体、家庭住址、个人特长、爱好等各方面的情况，实行微机化管理，确保及时，准确的掌握孤寡、残疾、重病、高龄的特殊退休人员情况，集中管理退休人员的人事档案，组织人员开展调查研究，摸清企业退休人员分布情况、待遇保障情况、并登记造册，建立统一完善社会保障信息效劳网络；跟踪理解退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进展领取养老金资格认证；加强走访慰问活动，尤其是对企业退休军转干部的走访，搞好交心谈心，掌握思想动态，为企业退休人员做好效劳工作。〔三〕继续深化用人单位，加大劳动政策、法律和法规的宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识，进步劳动合同的签订率，进步劳动用工登记材料的完好性，进一步完善劳动保障____“多点受理”建立工作，结合“两网化”管理平台加强完善劳动保障____“多点受理”建立工作。做好来访接待登记，案件投诉受理，案件系统录入，努力实现“多点受理、统一分派、分片处理”等功能，进步案件协调处理才能，大力推进劳动保障监察执法工作，严厉打击各类违法用工行为，促进辖区内和谐劳动关系的建立。〔四〕继续加大城乡居民社会养老保险宣传力度，扩大新参保人数，推进续保工作，做好参保手续的审核，确保参保、取保材料完备，积极探究业务新方法，进一步进步办事效率。〔五〕继续加大城镇居民根本医疗保险宣传，推动更多人员参保，稳步做好续保工作，不断拓展参保率，为政策的落实，惠及更多参保群众而努力。劳动保障年度工作总结8近几年来，在市劳动和社会保障局的领导下，我们结合内部管理工作目的，围绕综合效劳、文秘宣传、档案管理、后勤效劳等工作重点，不断进步办公室综合管理程度，努力强化办公室综合管理职能，为推动我市养老保险事业开展、深化养老保险制度改革作出了积极奉献。⒉⒊××年连续被评为“综合管理工作先进单位”，我们的主要做法是：一、立足全局，不断进步效劳意识。办公室的主要职能是效劳。效劳工作搞得好不好，能不能让领导、科室和群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们围绕确保养老金按时足额发放、养老保险扩面和关系接续等中心工作，着眼全局，不断进步效劳意识。——超前效劳意识。在办公室工作中，我们注重调开工作人员的主动性和积极性，要求做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、效劳在前，明确任务要求，并按照分工负责的原那么抓落实，形成了布置、落实、监视、检查反响、严密衔接、运转畅通的工作机制，防止了“领导说了再干、催了再办、推了再转”的被动应付、工作滞后问题的发生，使办公室真正成为领导称职的参谋助手。——协调效劳意识。对局内部科室，我们强调办公室工作人员要有顾全大局、团结协调意识，按照“有理、有节、有度”的原那么，对领导决定的工作主动协调，对一些急事、要事和难度较大的工作及时协调，对领导关心和群众关注的热点、难点问题着力协调，并时刻注意协调方式、方法和效果，使问题及时有效地得到解决，从而防止了科室之间互相掣肘、“鸡毛”挡车现象的发生，较好地发挥了“喉舌”作用，保证了政令畅通。——日常效劳意识。接听、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，我们在工作中力求做到积极主动，一丝不苟地进展缜密处理，确保了办公室日常工作的顺利进展。——为群众效劳意识。我们除积极推行政务公开、大力施行“民心工程”外，还在劳动和社会保障系统内率先实行了首问负责制，规定工作人员对每一位来电、来信、来访的群众都要热忱效劳、负责到底，能作答复的，及时答复，不能答复的，要耐心做好解释工作，不是职责范围内的，要指引、带着来电来访群众到相关科室，决不能在工作中出现互相推诿、互相扯皮问题，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。二、协调各方，强化综合管理职能。近年来，在办公室管理工作中，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，使我局办公室工作根本实现科学化、标准化、优质化、高效化管理，为我局各项工作开展创造了良好条件。——综合协调，形成推开工作的整体合力。为做好综合协调工作，我们从建立制度入手，标准程序、理顺关系、明确职责，形成了科学、标准、有序的综合协调工作机制。一是建立健全了党政联席会议制度，传达上级有关重要会议，讨论研究报请上级审定的重要事项，决定其它需要领导集体决定的重要事项等；二是建立健全办公会、专题业务工作会制度，学习和传达上级的重要文件、重要会议精神，研究贯彻施行意见，听取各科室汇报阶段性的工作，并对下一步工作进展部署安排；三是办公室积极加强与业务科室的沟通，尽力发挥好上传下达、联络左右、协调各方的枢纽作用。通过以上制度，在全局上下形成了标准的协调工作机制，对重要工作、重大问题及时联络，互相沟通，统一步调，整个工作出现了围绕中心、整体联动、互相配合的良好场面。——严格考核，认真实行目的管理制度。每年年初，根据省下达年度工作任务，我们及时制订年度工作目的方案，并对执行情况进展检查督办，严格考核，认真实行目的考核管理。一是签订目的责任书，局长为第一责任人，分管副局长为第二责任人，科室负责人专管，层层签订目的责任书，落实管理责任到人。二是实行定时定量考核制、专人专班负责制，细化和量化各项工作指标，将全年工作目的管理考核的内容分为量化、质化、党风廉政建立三大块，量化目的根据各科室的工作职责分别制定，考核内容和考核标准全部用数字、百分比进展量化；质化目的那么分解成领导班子和干____伍思想政治建立、文明创立、综合治理等六个方面。三是强化措施，严格考核。为确保考核工作顺利进展，防止流于形式，我们成立了“量质化目的管理考核领导小组”，实行平时考核与集中考核相结合的方式，按月通报考核情况，并制定严格的奖惩措施，确保目的考核落到实处。——健全制度，进步标准化管理程度。按照《湖北省养老保险管理系统建立规划》的思路和方法，我们从健全制度入手，标准工作程序，明确职责范围、工作流程和工作标准，不断完善涉及办公室工作的一系列规章制度，确保了办公室工作快速高效运转。一是由办公室承办的全局性工作的规章制度，如办事议事规那么、会议制度、学习制度等管理规程；二是办公室承当的各项工作的规章制度，包括办公室公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤效劳等工作制度；三是将工作纪律、科室工作职责等制度制成标牌，统一悬挂在一楼社会保险申报效劳大厅的墙上，进步政务公开透明度，认真承受群众监视。三、夯实根底，全力抓好内部管理。内部管理是全局工作的根底，也是办公室的重要工作。在内部管理工作中，我们不断加大力度，坚持做到：——实行阳光财务。我们以机构改革为契机，全面推进了财务制度改革。一是严格遵守财经纪律，局经费收支由基金管理科移交到办公室，既便于和市劳动保障局对口管理，又增强了聚财才能。二是改正去科室分散收费为局办公室集中收费，标准了票据管理，堵塞了收费环节中出现的各种破绽，又便于办公室及时掌握各科室的收费情况，有效预防各科室坐收坐支、私设小金库现象的发生。三是实行阳光财务，细化定额标准严格按员支出，按月公布全局经费收支情况，重大经费开支由集体研究决定，财务管理实现了全透明管理。四是按照《局经费财务管理制度》，遵守审批程序，严格执行了财务报销审批制度。——注重信息宣传。随着国有企业改革的不断深化，养老保险工作的新热点、新难点层出不穷，如何捕捉其中的问题，让参保人员理解政策、熟悉政策、运用政策，成为摆在宣传工作面前的一道新课题。为创造良好言论气氛，使养老保险工作向纵深开展，我们从三个方面做好了宣传工作：一是适时开展对上宣传报道工作，近两年来累计在各级报刊媒体发表宣传稿件余篇。二是加大本地新闻媒体宣传力度，通过报纸、电视、电台等媒体，使“参加养老保险、安度幸福晚年”的道理逐步深化民心。三是举办养老保险政策培训班，开展上街咨询活动，深化企业和参保人员开展宣传工作。为及时反映养老保险工作动态，我们还将各项工作进展情况、工作难点撰写成简报，报送各级劳动保障行政部门和各级领导以及有关部门，引起大家对养老保险工作的重视，并建立了内部养老保险工作通报制度，按月通报养老保险工作进展情况，起到表扬先进、鼓励后进的作用。——重视档案管理。在档案管理工作中，我们不断加大档案管理力度，狠抓软、硬件建立，档案管理程度在晋升省一级根底上得到了进一步进步。一是装备专人，建立综合档案室，完善档案管理网络，并定期总结档案管理工作经历，找出薄弱环节，狠抓整改，进步了档案管理工作质量。二是在档案管理工作中，对文字材料实行定期搜集，年终进展清理和核对后，认真分类组卷，把好案卷质量关。三是编制了案卷文件目录、离退休人员目录、养老保险卡片目录等多种检索工具，并利用馆藏档案资料组编有关专题和文件聚集、全宗介绍等文字资料，并主动为局领导、业务科室提供档案效劳。四是进步档案管理自动化程度，利用计算机进展档案分类、组卷、检索、统计等工作，建立文书档案数据库，为查阅资料提供了极大的便利，得到了各级领导和广阔参保单位的好评。四、推行“五优”，全面进步工作质量。面对新形势和新任务，养老保险事业开展日新月异，为高标准、高要求的完成各项办公室工作，我们在办公室工作中认真推行“五优”，以全面进步工作质量。——业绩优秀。我们鼓励办公室工作人员在工作中树立管理创新、效劳创新，勇争一流工作业绩的意识，特别是要有良好的敬业态度和精神风貌，结实树立大局意识、中心意识，自觉地将个人利益服从群众利益、部门利益、组织利益。近年来，养老保险工作重要性日益突出，文件多、材料多、检查多，办公室工作量非常大，经常加班加点，但大家丝毫没有怨言，团结协作，努力克制各种困难，全身心地投入到工作中，出色地完成了各项工作任务，使我局养老保险工作得到了各级领导和上级部门的肯定。——作风优良。我们把“忠诚进取，务实创新，公正廉洁，团结奉献”作为办公室工作人员行为准那么，要求大家在工作作风上做到既“实”又“快”。一方面，抓工作求真务实，向上汇报情况要实，提供的各类信息要实。另一方面，要做到反响、考虑问题快、工作节奏快和对科室和群众提出问题的答复要快。——效劳优质。除实行首问负责制外，我们还要求办公室工作人员实在转变效劳作风，按照机关作风建立的“六个一”作好各种接待工作，做到文明效劳、礼貌接待，树立办公室工作人员良好的声誉和形象。——管理优化。我局在办公经费非常紧张的情况下，仍挤出资金，为办公室配置了三台套计算机，复印机、机、扫描仪、彩色打印机各一台，对干部档案、工资福利等全面实行计算机管理，根本实现了办公自动化和标准化管理，为办公室管理优化奠定了良好的物质根底。——风貌优美。我们把科风科貌作为办公室工作人员年终重要考核标准，要求室内清洁、环境优美，办公用具摆设有序，做到无乱丢乱扔、乱牵乱挂、乱摆乱设现象发生，使大家有一个优美干净的工作环境，可以保持良好的精神状态投入到日常工作当中。在办公室管理工作中，我们虽然做了一些工作，获得了一些成绩，但在详细理论中仍有许多问题需要深化研究和解决。今后，在市劳动保障部门的领导下，我们将继续围绕养老保险中心工作，不断汲取兄弟单位先进经历，大胆探究管理新思路、新方法，使办公室管理工作再上新台阶！劳动保障年度工作总结9翻开中央到地方政府有关文件，就业已成为【关键词】：^p。中央提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子根据新形势下的劳动保障工作特点提出了：科学管理、重点扶持、稳定就业的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图，让需要效劳的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推荐工作、4050社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的根底上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进展动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣传力度，进步全民的参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理效劳工作。详细做法是：一、动态管理重点扶持促进稳定就业1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进展摸底分门别类建立档案资料，为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶方案书，确定帮扶时间表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已成功创业，另外40户我们根据各户的详细情况，提供相对应的工作岗位，均已就业。2、我们还利用信誉社区这一优势，采用家族联保的形式，为确实有创业愿望又有创业工程的，但无法提供担保的失业人员，社区以信誉社区为其提供信誉担保，同样可以圆他们的创业梦。二、加大宣传力度增强全民医保意识1、建立城填居民根本医疗保险制度是直接关系广阔群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项复杂的系统工程。因此，我们坚持以人为本，认真做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣传工作。2、在去年摸底的根底上，进展重新摸底，扩大宣传范围，发动符合条件的居民参加新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。3、为得到广阔城填居民的理解和参与。我们仍需付出更多的努力。积极开展各种形式的宣传活动，进步医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深化人心人人受惠。三、老有所养安享晚年退管工作我社区已接收本市企业退休人员1006人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联络，我们为每位老人发放了联络卡。做好企业退休人员的登记录入工作。及时掌握动态信息。为使退休人员能及时的领取养老金，我们积极主动做好退休养老金资格认定工作和异地退休人员的协助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门效劳，使认定工作可以顺利完成。让退休人员及时领取养老金。不仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了乐天泉社区老年志愿者效劳队真正表达了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了福州语合唱队、腰鼓队、乒乓球队、门球队、象棋队在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这表达了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社会化管理效劳达标先进单位。使退休人员社会化管理工作逐步走上标准化，制度化轨道。成绩只能说明过去。我们坚信只要锐意进取，努力为辖区居民效劳就能实现人人劳有所得、老有所养，家家安居乐业。劳动保障年度工作总结10在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级主管部门的业务指导下，积极响应上级部门“效劳群众保民生、效劳基层保稳定”的号召，以保障城乡居民根本生活，促进就业、再就业为重点，举全所之力，努力完成劳动保障各项工作任务，主要工作总结如下：一、基层根底工作自铁西街道成立开场，劳动保障所也相即成立，并有固定办公场所，办公条件符合工作需要，效劳程度不断进步，一年来在花园社区推行“24小时阳光效劳”工程，为居民办好事200余件；在泰和社区创立了“14598”—“有事我就帮”效劳形式，夯实了各项效劳职能，打造一刻钟便民效劳圈，全方位为居民提供各种效劳;全年无效劳质量投诉;各项制度健全并上墙；配齐电脑、橱柜等必要的办公设备，按编制配齐兼职人员，并能正常开展工作；每月通过上报信息的形式上报工作进展情况。二、促进就业和再就业工作：“就业是民生之本”，就业问题不仅关系到劳动者自身的切身利益，也关系到社会稳定和国家的可持续开展。我们发挥开拓创新精神，努力完成就业效劳工作，以多形式、多渠道帮助辖区失业人员实现就业。为促进未就业群体就近就地转移就业，充分利用县人力资市场这个平台，通过就业局每月18日的人力资市场交流日，利用城区就业基地优势，定期组织下岗失业人员参加各类大型现场招聘会，我所安排专人亲自带队到招聘会现场参加应聘，并在现场进展就业指导。一年来共组织下岗失业人员参加4次现场招聘会，发放招聘宣传单10800份，有56家企业进场招聘，共提供了102个工种，239个岗位供失业人员挑选，进场求职者到达880多人，现场达成求