人事管理制度大全XXXX

人力资源管理理念与规划

一、

指导思想与基本理念1.

以人为本：（1）

不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；（2）

不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；（3）

不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；（4）

不仅要利用内脑、而且要利用外脑。2.

公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。3.

公司开辟三个人才渠道：（1）

立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；（2）

面向全国，吸纳高层次人才；（3）

注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。4.

在三个层面上开发人力资源：（1）

公司高层形成职业经理人精英团队；（2）

公司内部实施全员培训；（3）

公司外部正面影响客户、公众。5.

用人原则：（1）

知人：

了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力；（2）

容人：

创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；（3）

用人：

为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；（4）

做人：

以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，

以公司为家，与公司共荣辱；6.

持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本；7.

人尽其才，人人都是人才。8.

公平竞争（1）

不拘一格、机会均等、任人唯贤；（2）

没有性别、籍贯、身体特征的偏见；（3）

没有校友派系、出身门户之见；（4）

没有领导个人用人偏好。9.

人才个体生涯成长规划与公司人力资源发展目标相互匹配，员工与公司一同成长。10.

保持公司一定的员工流动性。（1）

过于稳定，造成一潭死水，没有竞争压力；（2）

流动过于频繁，造成队伍不稳、技术没有积累，反而流失。11.

实施工作多样性和工作丰富性。打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点，或建立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。12.

建立员工正常晋升机制，使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。13.

大力开展制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才。14.

对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才，要委以重任。二、

有力资源规划1.

首先对公司内部人力资源状况进行系统性清查。（1）

对明显不合格人员予以调整；（2）

运用“评价中心”或其他测评技术对重点人员（或全体员工）进行评估；（3）

对公司内部人力资源状况进行总体或分类统计。2.

与其他战略、经营、财务规划协调。（1）

根据公司每年经营、财务计划指标，结合公司现有员工状况，尤其是员工流动率，来测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标；（2）

提出年度须新增招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划；（3）

人力需求计划，应包括所需的数量、质量、人才素质要求。3.

人力计划要一次规划、分期流动实行，并根据实际状况，经常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统。4.

公司实行员工总额控制。由公司一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；由各部门定员。

公司考勤制度

第一章

总

则第一条

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章

公司作息制度第二条

公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章

工作制第三条

公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条

其他工作时间制度：1.

缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.

计件工作时间。按计件定额工作。3.

不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.

综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条

遵照国家双休日及法定节假日制度。1.

每周公休日2天。2.

法定节假日：（1）

元旦，放假1日；（2）

春节，放假3日；（3）

国际劳动节，放假1日；（4）

国庆节，放假2日；（5）

法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章

考勤范围第六条

公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条

特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章

考勤办法第八条

在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条

任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条

员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条

考勤设置种类：1.

迟到。比预定上班时间晚到。2.

早退。比预定下班时间早走。3.

旷工。无故缺勤。4.

请假。可细分为几种假。5.

出差。6.

外勤。全天在外办事。7.

调休。第十二条

员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章

考勤统计及评价第十三条

行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条

公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条

考勤计分办法。1.

迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.

早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.

旷工。旷工一次扣20分。4.

请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：

90分以上；良：

80～90分；中：

70～79分；及格：

60～69分；差：

60分以下。第十六条

公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章

附

则第十七条

公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。员工加班规定

第一章

总

则第一条

为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章

适用范围第二条

本规定适用于公司普通员工加班。第三条

本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章

加班原则第四条

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条

确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条

加班时间限制：1.

一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.

每月累计加班一般不应超过36小时。第七条

不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章

加班程序第八条

凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条

加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条

每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章

加班费用计算第十一条

平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=

×1.5倍×加班时间22天×8小时

第十二条

双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=

×2倍×加班时间22天×8小时

第十三条

法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=

×2倍×加班时间22天×8小时

第十四条

超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章

调

休第十五条

加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条

凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条

调休时间以半年为最小单位。第七章

附

则第十八条

特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条

本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。员工考核管理办法

第一章

总

则第一条

为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章

考核范围第二条

凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章

考核原则第三条

通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

第四条

使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条

考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条

以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。第四章

考核目的第七条

各类考核目的：1.

获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2.

获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3.

获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。第五章

考核时间第八条

公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。第九条

公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

第六章

考核内容第十条

公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。第十一条

公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。第七章

考核形式和办法第十二条

各类考核形式有：1.

上级评议；2.

同级同事评议；3.

自我鉴定；4.

下级评议；5.

外部客户评议。各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。第十三条

考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。第十四条

各类考核办法有：1.

查询记录法：

对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2.

书面报告法：

部门、员工提供总结报告；3.

重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。第八章

考核程序第十五条

人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。第十六条

考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。第十七条

各考评人的意见、评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。第十八条

人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。第十九条

该总分在1～100分之间，依此可划分优、良、好、中等、一般、差等定性评语。第二十条

人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。第二十一条

考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。第二十二条

考核之后，还需征求考核对象的意见：1.

个人工作表现与相似岗位人员比较；2.

需要改善的方面；3.

岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；4.

对公司发展的建议。第九章

特殊考核第二十三条

试用考核。1.

对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；2.

对试用优秀者，可推荐提前转正；3.

该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。第二十四条

后进员工考核。1.

对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；2.

对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定；3.

该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。第二十五条

个案考核。1.

对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；2.

该项考核主办为员工主管和人事部；3.

该项考核可使用专案报告形式。第二十六条

调配考核。1.

人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；2.

人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；3.

该项考核主办为员工部门之经理。第二十七条

离职考核。1.

员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；2.

该项考核须在员工离职前完成；3.

公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4.

该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。第十章

考核结果及效力第二十八条

考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。第二十九条

考核结果具有的效力：1.

决定员工职位升降的主要依据；2.

与员工工资奖金挂钩；3.

与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；4.

决定对员工的奖励与惩罚；5.

决定对员工的解聘。第十一章

附

则第三十条

本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。吃员工请假办蛛法寨燃些第一章

总蓝

则吼第一条

为糠规范公司考灭勤制度，统怖一公司请假疼政策，特制秤定本办法。云第二章

请蹦假程序音第二条

员沈工填写请假痒单，注明请属假种类、假佣期、时间、护事由、交接拔事项，经各仆级领导审批启，并报人事汗部备案。械第三条

较宣长假期须交耐接手头工作寻，确保工作荣连续性。映第四条

超场假期应及时勾通告请示有南关领导审批杆。啄第五条

假味满回公司销闪假，通报人凤事部，并交龙接工作。愚第三章

请册假标准何第六条

公览司请假标准墓见下表：农第四章

请步假规定印第七条

事斩先无法办理精请假手续，治须以电话向腾主管报知，渡并于事后补章办手续；否象则以旷工论吴处。正第八条

未廊办手续擅自友离开岗位，瓦或假期届满陕仍未销假、凑续假者，均轮以旷工论处员，并扣减月语工资。狂第九条

如道因私人原因摄请假，应优扛先使用个人卧工休或年假查，其不够部辆分再行办理舱请假。堵第十条

请嚷假以小时为槽最小单位，绘补修以半天礼（4小时）历以上计算。抄第十一条

脸假期计算。颜1.

员工阵请假假期连穿续在5天或堂5天以下的叉，其间的公废休日或法定锯假日均不计劲算在内。齿2.

员工仓请假假期连等续在5天以赌上的，其间桑公休日或法谎定假日均计鉴算在内。仓第十二条

惩员工的病事恐假不得以加傻班抵充。泪第十三条

糊员工1年内幻病事假累计袄超过1个月思，不享受当圣年年假；凡嘉安排疗养或极休养的员工倡，其天数不内足年假时，殊可以补足；边凡脱产、半诱脱产学习的渣员工，不享患受当年年假产。恩第十四条

剂公司中高级世职员请假，托均须在总经延理室备案或还审批，并记惩录请假人联问络办法，以简备紧急联络熄、维持正常牌工作秩序。洲第五章

附聚

则倚第十五条

瞧本办法由人竹事部解释、坊补充，经公换司总经理常仓务会议批准毒颁行。固员工辞职管往理办法僚捆担第一章

总跪

则牌第一条

为县保证公司人着员相对稳定备、维护正常坡人才流动秩依序，特制定赵本办法。成第二章

辞屡职程序饥第二条

员素工应于辞职师前至少1个产月向其主管壳提出辞职请始求。长第三条

员序工主管与辞圈职员工积极匙沟通，对绩扮效良好的员仍工努力挽留泼，探讨改善梦其工作环境逼、条件和待雪遇的可能性器。辣第四条

辞绘职员工填写膛辞职申请表穷，经各级领闪导签署意见凤审批。畅第五条

员梁工辞职申请假获准，则办篮理离职移交已手续。公司钱应安排其他沾人员接替其生工作和职责禾。宏第六条

在扣所有必须的素离职手续办追妥后，到财莲务部领取工咱资。帝第七条

公兴司可出具辞斗职人员在公神司的工作履曲历和绩效证舱明。能第三章

离舰职谈话恢第八条

员抗工辞职时，祸该部门经理霸与辞职人进痕行谈话；如砍有必要，可剃请其他人员驾协助。谈话颜完成下列内被容：甘1.

审查假其劳动合同容；混2.

审查借文件、资料丛的所有权；就3.

审查鹊其了解公司择秘密的程度痰；祥4.

审查横其掌管工作暮、进度和角宫色；盛5.

阐明累公司和员工净的权利和义仪务。店记录离职谈但话清单，经堤员工和谈话寺经理共同签归字，并分存泥公司和员工殃档案。殊第九条

员永工辞职时，绍人事经理应近与辞职人进定行谈话，交激接工作包括嘱：丙1.

收回骂员工工作证介、识别证、应钥匙、名片军等；需2.

审查应员工的福利革状况；销3.

回答慕员工可能有淘的问题；谎4.

征求冈对公司的评万价及建议。筒记录离职谈赖话清单，经驼员工和谈话霸经理共同签罩字，并分存怨公司和员工肥档案。气第十条

辞吸职员工因故召不能亲临公亏司会谈，应搏通过电话交扇谈。煎第四章

辞客职手续皱第十一条

搂辞职员工应平移交的工作烦及物品：堂1.

公司踢的文件资料猎、电脑磁片沾；存2.

公司略的项目资料床；唉3.

公司椅办公用品；君4.

公司榨工作证、名杨片、识别证叶、钥匙；身5.

公司厌分配使用的矩车辆、住房海；功6.

其他毛属于公司的矩财物。胶第十二条

宴清算财务部区门的领借款技手续。茧第十三条

性转调人事关滤系、档案、防党团关系、辞保险关系。杏第十四条

头辞职人员若港到竞争对手辨公司就职，滑应迅速要求即其交出使用成、掌握的公妙司专有资料庭。皇第十五条

手辞职人员不委能亲自办理当离职手续时欠，应寄回有扑关公司物品咐，或请人代珠理交接工作学。宿第五章

工概资福利结算辜第十六条

散辞职员工领商取工资，享圆受福利待遇为的截止日为咬正式离职日士期。令第十七条

冈辞职员工结舞算款项：衰1.

结算淡工资。烧2.

应得渗到但尚未使渣用的年休假购时间。冻3.

应付遗未付的奖金复、佣金。也4.

辞职躁补偿金。按龟国家规定，线每年公司工铸龄补贴1个畜月、最多不语超过24个边月的本人工案资。老5.

公司足拖欠员工的迫其他款项。月须扣除以下粉项目：嫂1.

员工逢拖欠未付的巧公司借款、临罚金；讯2.

员工葱对公司未交取接手续的赔表偿金、抵押匠金；热3.

原承聪诺培训服务妨期未满的补捷偿费用。蔑如应扣除费估用大于支付铲给员工的费守用，则应在贿收回全部费嫩用后才予办砌理手续。刻第六章

附铲

则怖第十八条

裤公司辞职工弄作以保密方移式处理，并温保持工作连筑贯、顺利进拣行。芦第十九条

秤辞职手续办歇理完毕后，察辞职者即与姓公司脱离劳艳动关系，公口司亦不受理祖在

个月（姻如3个月）锯内提出的复剪职要求。嘱第二十条

房本办法由人唱事部解释、授补充，经公删司总经理批丸准颁行。丘员工职前培财训办法爪湾鼓第一章

总帮

则疲第一条

为弓提高新进员讲工素质和技纪能，推行职附前培训体制魔，特制定本韵办法。枝第二章

适异用范围科第二条

凡闹公司新进初萝、中级员工纪均须进行职逆前培训。弦第三章

培获训程序闯第三条

在尖新进员工报跌到后，全体购新进员工进懂行一定时间毕的集中培训茂。知第四条

由彩公司人事部昆主持职前培唇训，制定职剖前培训计划赴，并经公司番领导批准后锅实施。说第五条

新显进员工应积沿极参加职前然培训，并填趟写新进员工压职前培训表忧。艘第六条

各荣部门应配合兵人事部对新目进员工的培估训工作。凡故涉及介绍本析部门职责、占功能的，均闹应认真准备坛。壮第七条

新却进员工培训惰毕，将其培读训成绩记录受在案。各位拨员工职前培谦训表在员工耐签字及各级稼主管评价后拆留存人事部复。岔第八条

对茶在职能培训年中表现极差学的，公司可胡以予以辞退增。竟第四章

培超训内容贿第九条

培着训内容：鸭1.

公司锄简介（概况井、公司历史锋、公司精神妄、经营理念菠、未来前景筛、公司组织峰说明）；穷2.

公司勒人事规章和坑福利（作息般、打卡、门币卫检查、用最餐、服饰、塘礼仪、休假言、加班、奖谜惩）；灿3.

员工呈手册说明；尸4.

财务泰会计制度（误费用报销）漫；纷5.

办公裁设备使用和衰材料采购、槽申领、报废廉；榆6.

消防深安全知识普五及，紧急事君件处理；厅7.

本岗针位职责、工薯作内容、工田作规程；发8.

投诉详及合理化建谁议渠道；赶9.

参观幕有关工厂现匹场、企业荣胞誉室；伶10.

引锁领到本人岗币位工作场所生，并与同事头见面；纱11.

指拣引存车处、梅乘车处、更绵衣处、厕所正、就医处、留食堂、饮水镰点等位置及捏注意事项。微第五章

注夺意事项严第十条

新骗员工抵达公伴司时，公司陶应营造欢迎衰新员工的热喂烈气氛，专横人迎接，并太贴标语。谁第十一条

臣培训过程中漠介绍情况先后务虚、后务轿实，按轻重带缓急安排培公训内容。纯第十二条

兼培训中书面怠讲解、参观式现场、操作痛示范相结合挖。亏第十三条

贱在新进的前走半个月中指盏定人员对新促进员工进行诵个别辅导，镜及时解答其拦疑问，肯定梦成绩，指出乳不足，帮助督解决。吵第六章

附唱

则睛第十四条

笛本办法由人蜂事部解释、食补充，经公哥司总经理批爱准颁行。椒人事档案管已理办法勤楚毁第一章

总优

则趣第一条

为涝了规范公司倍劳动人事档益案管理工作咸，特制定本绞办法。疾第二章

管脉理体制行第二条

对嗓具有人事调汉配权的公司寺，人事档案散在公司人事粘部保存。饭第三条

对持无人事调配尿权的公司，伐可委托上级番主管部门或洋母公司人事录部门保存。匪第四条

对吵无上级企业渐，可在当地锦人才交流中说心设一专户嫩，保存公司笼人事档案。挡第五条

对币小型企业，昏员工个人将胶人事档案存窑人才交流中漏心。浑第六条

公菜司应有专人金专职或兼职壶管理人事档借案工作。锈第三章

管敞理内容尊第七条

对攀员工人事档历案的建档工惠作。预第八条

员鱼工调入时，语人事档案的据转调工作。丙第九条

员杏工考核结果刺及奖励、惩种罚决定存入效人事档案。处第十条

统咬计分析人事码档案资料，土合理调配人声才，做到人帅尽其才。委第十一条

组员工调出时或，作出工作件总结与工作嫁证明、人事腥档案调转工喊作。全第十二条

灿人事档案为僵密件，须合独理存放，不测泄露秘密，信无关人员不责得查阅。壮第十三条

疤因各种特殊匀原因，如调破入人原单位婆无正当理由写不予调动、航档案丢失、纽毁损等，公吊司按有关规植定为其重新欢建立人事档词案。帝第四章

附费

则写第十四条

舒本办法未尽流事宜，参照触公司档案管尼理办法执行幼。巩第十五条

懂本办法由人齿事部解释、介补充，经总俯经理批准颁洗行。脂员工奖励与讲惩罚条例樱廊栏第一章

总淘

则烘第一条

为求加强公司员悲工遵纪守法份的主动性、宰自觉性，规常范员工行为得，提高员工赵素质，维护加公司正常生办产、经营、芒管理秩序，简保障公司各至项规章制度毙的贯彻执行竹，特制定本委条例。镜第二条

本庆条例适用于心公司全体员炒工。便第二章

奖像

励愿第三条

奖浑励范围。反对有以下表素现者之一的冒员工均给予滋奖励：梳1.

在完膨成公司工作破、任务方面数取得显著成瓶绩和经济效搜益的；禽2.

在技获术、产品、倘专利方面取材得重大成果材或显著成绩动的；参3.

对公肯司提出合理照化建议积极恩、有实效的教；性4.

保护姥公司财物，升使公司利益条免受重大损邀失的；嘴5.

在公跟司、社会见胶义勇为，与宁各种违法违亭纪、不良现削象斗争有显筋著成绩；泥6.

对突京发事件、事意故妥善处理禽者；肉7.

一贯赏忠于职守、繁认真负责、案廉洁奉公、稀事迹突出的即；梦8.

全年浆出满勤的；始9.

为公转司带来良好横社会声誉的订；据10.

其胜他应给予奖门励事项的。咐第四条

奖鹿励种类。播公司可以设封立如下奖励威项目。词1.

精神繁奖励拜（1）

记颜大功；我（2）

记跃小功；慧（3）

嘉牵奖（奖状、查奖品）；个（4）

授颜予荣誉称号闯。泛2.

物质锅奖励漆（1）

一败次性奖金；更（2）

加述薪；狼（3）

晋摄级；弓（4）

其板他（旅游、你培训机会、轻住房）。赛第五条

奖厌励规则。述1.

记大欠功对象。壁（1）

对貌公司或国家猾有重大贡献迫者；恐（2）

对问公司业务有脏重大发明、代革新，成效伍卓越者；志（3）

对士危害公司和拴国家事件事则先举报或阻患止，避免重薪大损失者；菌（4）

对答天灾、人祸腾、犯罪等现汤象，不顾安支危，见义勇怠为者；耀（5）

开没拓公司业务骄，经营业绩垃（利润、营己业额）骄人畜者；鼻（6）

获归得社会重大烤荣誉者。安2.

记小私功对象。则（1）

对句公司或国家色有较大贡献驾者；雪（2）

对棋公司业务有平较大发明、星革新，成效湿优秀者；竿（3）

对呢危害公司和阁国家的事件源，及时制止踏，避免较大碗损失者；害（4）

见皂义勇为，获卧得好评、称孕赞者；协（5）

开周拓公司业务看，经营业绩曲优良者；伏（6）

拾昂金不昧且价叛值较高者；优（7）

本涝职岗位工作悟表现优异者砌。格3.

嘉奖疯对象。淡（1）

品溪行优良、技闹术超群、工马作认真、克和尽职守成为豆公司楷模者比；膀（2）

领无导有方、业恐务推展有相哀当成效者；晨（3）

参迁与、协助事粉故、事件救另援工作者；哪（4）

遵祥规守纪，服忌从领导，公忽司之敬业楷请模；会（5）

主熔动积极为公伍司工作，提险出合理化建对议，减少成袄本开支，节扇约资源能源毫的员工；崇（6）

拾册金（物）不文昧者。叔第六条

奖奸励标准。亭第七条

其众他奖励规定鞠。

城1.

凡获染社会各类奖箭励或荣誉称浪号，其待遇丈按颁奖机关忘规定执行；去2.

依照诱奖励标准，仍员工1年内低奖励分累计睁满10分，元可晋升一级估工资；龄3.

公司情对有突出贡唯献者，可授筒予

称号；棉4.

公司见可设董事长榴奖、总经理毁奖，设定奖窗励额度，每姻年颁发给工英作优异者，腿起到类似诺见贝尔奖的效拒应；仪5.

公司地可通过奖励结汽车、住房熟、出国培训蓬、出国旅游谈等实物形式奔嘉奖勉励先果进员工。定第八条

奖亡励程序。巡1.

员工挪有符合奖励级条件的，由塌其所在部门介及时提出申京请，报人事剥部；遣2.

人事勇部审核决定博，签署意见锹后报公司常兴务会议讨论庄决定；璃3.

讨论向决议经总经迫理签字后生割效；取4.

凡获喷得奖励的员樱工均由公司赠发给奖状或禁证书，并张荡榜公布；钟5.

奖励嗽事宜记入员套工档案；毒6.

员工膏奖金在颁布框时发放，奖获励提成在其犬业绩完成后喷1个月内兑熔现。傻第三章

处盒

罚蕉第九条

处怕罚种类。公敢司可设立如攻下处罚项目脊：逃1.

精神鸡处罚。谋（1）

口看头警告；袭（2）

书亡面警告；敏（3）

记躁小过；满（4）

记赵大过。吹2.

物质使处罚。岂（1）

一贤次性罚金；溪（2）

降鲜级、撤职（净减薪）；倾（3）

留特用察看；佣（4）

辞比退。庄第十条

过州失分类。纸（一）

甲但类过失。舰1.

记大妈过后仍再犯韵；嫌2.

因触示犯法律被劳奥教、管制、仙罚金、判刑雀；趟3.

盗窃附财物，挪用跪公款；辉4.

触犯肆公司规章制穴度、严重侵浇犯公司权益塌；点5.

连续司旷工达5天趋或1个月内触累计达10泛天；该6.

煽动轨他人不服从森规定或怠工狸；门7.

多次极欺诈、谩骂疏、威胁主管酿；株8.

利用程职权谋私、关受贿，以公祝司名义招摇枣撞骗；链9.

有重扁大泄密行为捎。残（二）

乙亿类过失。扶1.

故意尖造成重大过宽失，造成重捎大损失；选2.

损失推/遗失公司络重要物品、泽设备；肆3.

违抗栋命令或威胁衣侮辱主管；笋4.

主管繁包庇职员舞秆弊，弄虚作鹊假；晕5.

泄露线公司机密；淡6.

品行残不正，有损版公司名誉；右7.

没有匹及时阻止危极害公司事件岩，任其发生迹；遇8.

全年绕旷工达4天具以上；身9.

因疏踪忽或督导不辫力导致重大少灾害；叼10.

在冬公司内打架死，从事不良惕活动。躲（三）

丙缘类过失。筹1.

因玩串忽职守或督丈导不力而发叹生损失；位2.

未经叶许可擅自使序用权限外之闪物品、设备铃，教唆他人渠；溜3.

工作圆不力，屡劝绸不听者；活4.

服务峰态度恶劣，陡与客户争吵训，影响公司顷声誉；痰5.

在公退司内喧哗、隶扰乱秩序、迫吵架、不服豪纠正者；蚕6.

连续促3次不参加孕公司重要活浑动；威7.

连续悠旷工2天；桌8.

对各皮级领导态度婶傲慢，言语弄粗暴；访9.

造谣序生事。可（四）

丁锹类过失。产1.

工作迫时间处理私芒人事务；嘉2.

因业寨务疏忽发生各差错；秒3.

教育裳培训无故缺绵席；厉4.

工作送时间未经许复可擅自离岗赌；检5.

浪费吧公司财物；狮6.

遇非乐常事故，故爪意回避逃离后者；拐7.

服装膜仪容经常不坐整者；唐8.

多次麦发生迟到早农退现象，不币按规定请假植、销假；丽9.

委托释或受托他人物出勤打卡或渡签到。以第十一条

饥处罚标准。果赌视情况进行晒一次性罚款炎（一般不超瓶过其工资的殃20％），穿或决定减薪岗降职，乃至段辞退。搭1.

员工逮旷工。渠（1）

旷海工1天，扣续除当月效益爬工资30％肯；框（2）

旷捡工2天，扣尤除当月效益事工资60％杂；应（3）

旷缴工3～4天赞，扣除当月洪效益工资1贺00％；沾（4）

旷第工超过5天混，辞退。房注：

（1炸）

迟到、童早退3次折肚算旷工计半吗天；艳（2）

迟轧到、早退6哨次折算旷工斥1天，或累剧计时间超4石小时折算旷食工1天。适2.

病假远。病假超过吧标准，1天借扣除10％望效益工资。惜3.

事假革。俭（1）

事澡假超过标准来1天，扣1煤0％效益工朗资；若（2）

事听假超过标准磁2天，扣3蜂0％效益工妈资；贷（3）

事抹假超过标准恨3天，扣5风0％效益工混资；眯（4）

事女假1年累计版超过标准3哈0天，可辞炒退。抚第十二条

嗓其他处罚规范定。番1.

以功显抵过。员工菠违纪受罚后剧，若获得奖录励，本人可如提出申请，想以奖励抵处庆罚；相抵后历，该奖励不暖现享受待遇趟，也不再进趁行累计。看2.

员工考因触犯国家祝法律而受司妈法部门处理宿，作无薪停孩职处理。期3.

依照瞒处罚标准，端员工1年内慕处罚分累计吓满10分，越可辞退该员刘工。聚4.

对非沿正式员工、边试用期员工最的处罚，比越照正式员工躬酌情扣除基府本工资。余5.

对连是续3个月工呢作没进展或拾连续6个月感没有盈利的只部门、下属喂企业正职干梢部予以降职湖或免职。灰6.

违反泽公司经济合砖同管理办法忍，擅订合同芳造成经济损悦失的，应由加责任人与参厌与者赔偿。杀吩7.

公司五车辆发生交钱通事故，责曲任在我方者铸，追究驾驶羊员经济责任遭，视情况赔绒偿损失。谜第十三条

志处罚程序韵1.

员工检违纪后，由环所在部门依城据具体违纪板事项和本条针例提出处理壤意见。屿2.

各类更处罚的过程球。秆（1）

口才头警告，由壶当事人的主斧管签字后生饥效，可报人盖事部备案；处（2）

书玉面警告及以拌上处罚，经辣人事部审核死，由公司常陆务会议讨论鹅决定，总经记理签字生效形；镇（3）

对烟革职辞退须住听取工会意倦见。柴3.

申诉圾。员工可在束处罚决定之叹日起7天内爬以书面形式业向公司提出遮申诉。申诉跳期维持原处独理结论。送4.

处罚留事宜记入员仿工档案，并喇予公告。宜5.

员工谱在受处罚之状日起的一定查时间内表现藏良好，可撤秀销处罚。泡第四章

附降

则朝第十四条

化本条例经董暑事会批准生裕效，总经理哨组织实施。薄序医疗管理办壤法弟顽抖第一章

总欧

则傍第一条

为宗适应医疗制涝度改革，降项低公司行政童费用，提供项合理的医疗教福利条件，筒特制定本办勇法。走第二章

管暮理原则和范克围掌第二条

公瓜司按照国家载城镇职工基召本医疗保险横制度改革精衔神，按属地筒化、社会化煮原则，参加典当地基本医帽疗保险统筹便。借第三条

基坟本医疗保险驱费由公司和未员工共同缴讨纳。其中，握公司缴费率袍控制在员工巴工资总额的崭6％左右，瓣员工缴费控艘制在本人工禽资收入的2奶％。视情况制，按规定相听应调整费率转。腾第四条

本施办法适用于牙公司全体员结工。杯第三章

病投

假讯第五条

员车工享有有薪拌病假。请假宿程序及请假变标准见员工奇请假办法。菠第六条

员床工请病假须抓出具公司认纷可医院的医凉疗证明。逆第四章

帐刃户分立及支基付冲第七条

公茂司缴纳的基弄本医疗保险屡费的一部分纠（约30％昼）计入当地夸统筹基金，枕其余以职工腔本人工资为话基数按年龄拥段确定不同盆比例计入职初工个人帐户宗。职工个人斥缴纳的基本糟医疗保险费谅则全部计入拾个人帐户。云第八条

规高定当地确定碧的统筹基金炭支付范围、庙起付标准（奉当地职工年倡平均工资的椒10％左右缺）和最高支疏付限额（当林地职工年平殖均工资的4呈倍左右）。贯统筹基金起盟付标准以下扁的医疗费由琴个人帐户支戴付，不足部狱分由个人自盛付。大起付标准以咐上、最高支搬付限额以下习的医疗费，饼主要从统筹假基金中支付扑，职工个人门也应承担一朴定比例。忌第九条

超地过最高支付孩限额以上的包医疗费，不锯由统筹基金僵支付，公司解可参加企业杨补充医疗保寨险或商业医责疗保险解决偿。补充医疗祖保险在工资扣总额4％以璃内的部分，翼从职工福利易费中列支。丧福利费不足此列支的部分周经财政部门亲核准后列入屈成本。悠第五章

医扮疗费报销范宫围博第十条

公披司应按照当蹈地社会医疗总保险部门公光布的就医和孟购药清单确崭定可报销或切不可报销范后围。公司定福期向员工公疯布。慌第十一条

菊一般而言，朴公司暂确定受以下标准：鲁1.

下列夜费用属报销潮范围：响药品费、住羽院费、理疗方费、注射费览、手术费、英检验费、X妻光透射费、贪照片费、计华划生育费、寨接生费（独驻生）、针灸鸟费、敷料费次、住院煎药止费、危重输舒血费、公司篇体检费。呆2.

下列严费用不属报余销范围：厦挂号费，出没诊费，门诊买煎药费，押届瓶费，装配度假眼、牙齿裁、假肢、皮已钢背甲、腰荣围、眼镜、私胃托、鞋垫侨、拐杖、助疤听器，割狐应臭，矫形，哲整容，证书卸费，配药用雪肉、鸡、酒相、蛋、蜂蜜觉、桂圆等，产取暖费，陪惠侍费，转院籍费，特护费轿，娩期婴儿揉护理费，环牌卫防疫设备轰费，医学研登究费，以及芦违法乱纪造链成伤害、酗妄酒、自杀发典生的急救住联院费，体检找性质的X光拒透视、照片沿，一般报考蝴学校、出国奉、进修、婚句前检查费用降。无第六章

医采疗程序割第十二条

背员工须到公箩司指定或认考可的医院就她诊。勉第十三条

雁依据医生诊宰断证明，决福定病假、住呢院、转院等狗，并及时向紧人事部通报壮。相第十四条

脊病愈或长病把者中填报医市疗费报销单念，经人事、胸财务部审查挤、审核，报溪总经理批准租。哪第十五条

径病假期员工往应与其主管挽保持联系，匹使公司了解甘其健康状况励。京第十六条

书病愈后交付缓医院证明，轨回本部门安畅排继续工作县。高第七章

工奥伤处理跳第十七条

戏员工发生工篮伤事故，首补先积极入院臣治疗，公司衫有必要时，袜应调动人员率照顾。竹第十八条

裂公司组成医吴务鉴定小组界，对员工伤异残状况进行跃鉴定，鉴定伏范围：饮1.

员工份病伤残的状盖况及程度；由2.

员工汇是否能继续液工作；嚷3.

员工炒是否享受劳骨动保险；只4.

鉴定赏后向公司写抵出书面报告太及建议。再第十九条

窑医务鉴定小膛组如对员工袭就诊医院诊孕断证明持有建异议，可另智指定医院复窃查。群第二十条

铃公司和员工资就其因病伤检疗养、提前哥退休、长假共后复工、劳的动保险待遇磨等进行磋商哀，达成协议年。牙第八章

附做

则仗第二十一条辩

退休人员触参加基本医拆疗保险，个熊人不缴纳基惕本医疗保险步费，对其个掏人帐户的计混入金额和个键人负担医疗慎费的比例给搜予适当照顾皮。针第二十二条酬

下岗职工浇的基本医疗堤保险费，由婶再就业服务胶中心按本地花职工平均工孤资的60％困为基数代职秃工缴纳，并为享受相应的书医疗保险待厅遇。摆第二十三条瞧

本办法由堆人事部会同吃财务部解释刮执行，经公螺司总经理办艳公会议通过毒颁行。俱员工保险办验法桨谨嫁第一章

总趴

则偷第一条

为垂实施公司福骑利制度方案圆，构造合理慰的员工保险级体系，特制鞋定本办法。亭第二章

社鼠会保险险种忽第二条

离集退休养老保应险。愤1.

公司辣各类职工按毅国家规定，杏均应办理强酬制性养老保熊险社会统筹软；直2.

实行渴企业缴费与孩个人缴费相术结合，具体顽缴费比例由进当地政府文润件规定；侍3.

养老苗金的计发根滩据当地政府梯社会保险部犯门文件规定式。服第三条

公服司具有较好节财务状况时宣，可为职工暂办理补充性究养老保险，昼所需费用从边公司自有资窃金中的奖励储福利基金中落支付。鼓励隆并协助职工稳参加储蓄性语养老保险。撒第四条

医涌疗保险。准1.

当地验有医疗保险关社会统筹时第，公司应按专规定参加，社为全体职工酬办理相应的裂手续；缝2.

当地孩总工会组织煌大病、重病疤统筹时，公担司应积极参香加。柜第五条

失祥业保险。岁公司按政府淹有关规定，鲁向当地失业森保险办理有原关手续。唤公司按全部摧职工工资总欠额的

％（家一般为0.例6％，最多脂不超过1％聋）缴纳失业枣保险费。凝第六条

失刑业保险领取讨标准。壮1.

失业萌前在企业连鲁续工作1年歼以上不足5岭年，领取最男长期限为1想2个月；找2.

失业朵前在企业连窄续工作5年早以上，领取雀最长期限为雨24个月。抚失业救济金钟相当于当地危社会救济金庭的120％考～150％旋。父第七条

失涛业保险领取考或失去资格斩的情形。咸1.

领取歌资格情形：诵艘（1）

公毁司依法破产胖后；见（2）

职茶工在公司整六顿期被精减告；步（3）

公猛司被撤销解锁散后；扇（4）

职摆工终止或解殖除了劳动合傻同；雁（5）

被星辞退、除名谨或开除。赛2.

失去未资格情形：善（1）

领监取期限届满舱；但（2）

参成军或出国定章居；掌（3）

重互新就业；侦（4）

无垄正当理由，障两次拒绝接贷受就业机构拜介绍的工作乎；年（5）

在夺领取期间被涝劳教或被判掘刑。卡第八条

意哭外伤害保险远。洒公司为危险慢工作岗位或游全体职工，淡向当地商业纵保险机构办我理有关意外蔑伤害保险手喜续。话公司自行确躁定意外伤害历保险投保范屡围。槽第九条

随夕着社会保险辅的发展和提饥供的保险商恒品越来越多阳，公司应精奴心选择合适斗的保险机构你和保险品种惑，以求获得产低成本、高蚕效益的保险险效果。默第三章

公永司内部保险眯待遇及措施悟第十条

退进职养老保险盼。遮职工丧失劳惑动能力，但已未达到退休窜条件，根据即规定，退职彩后可按月发喊给本人标准杯工资

％（缓如40％）登的生活费。启第十一条

件疾病保险。迷1.

对长显期固定工：风（1）

患牵病停工治疗红在6个月以蒜内的，根据晴其工龄长短幕，发给本人任标准工资的亿60％～1胁00％病假把工资。使（2）

患来病停工治疗络在6个月以冠上的，根据拳其工龄长短头，发给本人琴标准工资的未40％～6莲0％疾病救差济费。鬼（3）

医意药费由公司房负担。抄（4）

职绑工死亡，公新司发给相当废于本公司2易个月平均工托资的丧葬费拴。另外，一钟次性发给其优供养直系亲询属救济费：朴供养1人，册发给死者生倦前6个月的扯标准工资；点供养2人，盘发给9个月厦的标准工资壤；供养3人贯，发给12掩个月的标准终工资。计2.

对劳勤动合同工。俯尽（1）

给萍予一定时间薯的医疗期。穷实际工作年棒限10年以坦下及在本公撑司工龄5年蚊以下的，医吊疗期为3个四月；在本公衬司工龄5年招以上的，为亭6个月。兼实际工作年乒限10年以拾上及在本公术司工龄5年涌以下的，医姓疗期为6个犯月；在本公闭司工龄5年盖以上10年述以下的，为东9个月；在心本公司工龄疏10年以上漠15年以下省的，为12头个月；在本仍公司工龄1待5年以上2留0年以下的签，为18个泼月；在本公父司工龄20饺年以上的，蚕为24个月饼。吐（2）

在索医疗期，其亮医疗待遇和纵病假工资和溉固定工相同稻。忧（3）

医送疗期满后，载因不能胜任接工作而被解轻除劳动合同恼的，由公司鸽发给不低于熔6个月工资基的医疗补助淹费；同时按互本公司工龄坚，每满1年形增加相当于恒1个月工资锋的经济补偿箩金。另外，障患重病的，砍增加不低于境医疗补助费戴50％的金公额；患绝症距的增加不低摸于医疗补助四费100％茎的金额。徒3.

对农避民合同工和量临时工。轿（1）

对纠农民合同工窝，公司根据走其实际工作辩年限和在本祝公司工龄，秩给予3～6赖个月的医疗搂期；对临时销工不超过3端个月。也（2）

在不医疗期，其孩医疗待遇和卧病假工资与望固定工基本促相同。往（3）

医轨疗期满后，昼因不能胜任纵工作而被解盖除劳动合同眯的，由公司固酌情发给一叛次性

个月堡（如3～6食个月工资）誉的医疗补助狐费。矿第十二条

适工伤保险的单范围。贺1.

执行惨日常工作、卸临时指定或友经同意的工咱作时的伤害洪；俱2.

在紧妻急情况下虽禾未经上级批丝准但对公司袍有利的工作敌时的伤害；腊3.

在从封事技术发明喂或改造时的姻伤害；敌4.

因工县出差或工作艰调动期间及馋往返途中的支意外事故导举致的伤亡；误5.

工作只中受伤但未团察觉，事后拘发作疼痛而淘不能工作。晓6.

因工酱负伤医疗终雀结后，旧伤避复发而导致挎伤残或死亡诚；隆7.

因紧标急任务加班童，不能回家写休息，临时飘在现场睡眠澡发生意外事膜故，且非本约人应负主要向责任；仙8.

在日蒜常工作中，脾与坏人作斗魂争而遭坏人排伤害；免9.

因严房重医疗事故闸而使病伤恶贿化，并经医侧务劳动鉴定椒委员会鉴定璃属实；任10.

在丸本公司食堂莲就餐而食物毙中毒；澡11.

参砍加公司或代树表公司参加鲁各种文化体狱育活动比赛齐时伤亡；镜12.

参矩加公司组织厘的参观旅游叙、政治活动患和社会公益抢活动时伤亡瞎；扮13.

各倚种职业病的扯侵害（卫生盗部规定为9池类99种）除共第十三条

理工伤保险待朽遇。厦1.

职工巡因工负伤，承医疗费用和浅住院膳食费锡用全部由公镇司承担，医疑疗时间至医错疗终止时止皂。医疗期间后，原标准工分资照发，直双至医疗结束伞时止。晓2.

职工尖患职业病，察凡被确诊的虏，享受国家部有关规定的戴工伤保险待俊遇或职业病辨待遇。览3.

职工虹因工致残，遍经劳动鉴定销委员会确认钟的，按伤残茅等级发给证梨书并享受相暂应待遇：孟（1）

完亦全丧失劳动途能力的，按涌规定实行退肉休。末（2）

部恩分丧失劳动堪能力的，公概司安排力所舒能及的工作黎；因变岗降攀低了工资，挡应发给因工默伤残补助费兴。以4.

职工续因工死亡，悬公司发给相飘当于本公司鼻3个月平均类工资的丧葬租费。另每月猫支付其供养宿直系亲属抚枪恤费：供养这1人，为死肆者本人工资毯的25％；讲供养2人，肝为死者本人堂工资的40需％；供养3锹人及以上者拘，为死者本连人工资的5旺0％，直到礼受供养者失腊去受供养条跳件为止。除第十四条

术生育保险待鸦遇。艘根据国家有侄关规定，公族司对女职工窜实行特殊劳作动保护。顶1.

禁止泛女职工从事切不利于身体东健康的工作安。告2.

划定疼女职工经期皮、已婚待孕读期、怀孕期浇、哺乳期禁痕忌从事的劳骂动范围，并区严格遵守。债3.

女职陪工在怀孕期极、产期、哺羡乳期，享有尽基本工资，票不得解除劳滑动合同，允常许在劳动时词间内进行产畏前检查。瓜4.

女职愤工产假为9数0天。其中寿，产前休假顽15天；

离难产增加休状假15天。住第四章

保钟险管理傍第十五条

纱公司为每位背员工建立保咳险工作卡或屈保险档案。鸟第十六条

煌保险范围一倘般在中国境婚内。出境考厅察或在国外浓长期工作的普保险，可预好先在国内投家保或按所在援国规定办理隐。症第十七条

训保险险支付时或索赔。席如发生投保把条款中规定悦的事件，应捕由公司有关暂部门或由员搜工（或受益栋人）向保险争机构（公司丘）申请支付愚或索赔。净必要时维持毕现场原貌或观保存证据，岩在索赔时应辣提供所需要贞的各类证明蛛。佩第十八条

纺及时办理与事职工新聘用丙、调岗和辞曾退相关的保蝇险关系的初秋建、增减、犹企业间转移失、撤保、续邮约等事务。屋第五章

附么

则擦第十九条

叶鉴于目前正膝进入社会保辜险的重大时虽期，保险法舱规、政策变肃动较大，公靠司应密切关讯注中央和本谣地政府保险喷法规、政策款动态，并及创时作出相应猎调整。宪第二十条

财本办法与当灵地政策抵触般时，以当地业政府规定为惧准。弱第二十一条屠

依据本办慨法，人事部恩会同财务部躲制定具体实得施细则，并佣由董事会批料准。斯临时工使用钢管理办法倘否皱第一章

总不

则动第一条

为晓加强公司用信工的统一管稠理，满足公躬司生产、经明营、管理工雷作不均衡的增用人需要，类保障公司和睛临时工的合帐法权益，特现制定本办法烛。勺第二章

招表用范围和条届件哀第二条

公止司招用临时劈工从事短期腰、临时、季否节性工作，堤或繁重性体衰力劳动工作辩。认第三条

临废时工必须符焦合国家规定崭的劳动年龄便，即年满1决8岁，且身季体健康，能闸胜任所从事伪的工作。推第四条

临躁时工优先从凶本地居民中故招用；确有尸困难时，经气当地劳动部棒门核准从外破地招用。校第三章

招旁用程序脆第五条

按馋照人力资源绢计划、工作蒸需要，填写毕招聘申请单崖报公司领导龙审核。董第六条

人远事部汇总各疼部门用工需喊求，安排临唯时用工计划台。粉第七条

与暴正式员工一源起或单独招窄聘。公司招轨聘管理办法树适用于本办活法。爷第八条

公信司与临时工且本人签订劳翻动合同，一独式若干份，回公司、员工太、劳动部门贷分存。补第九条

劳时动合同期满缺，公司与临据时工办理续聪聘或终止手签续。弃第四章

临旗时工待遇影第十条

临以时工在受聘踩期间按岗位肌享受劳动报车酬。报酬标肯准见非正式鉴员工工资标蚂准。乓第十一条

那临时工工资吃包括奖金、龙有关补贴，樱不能攀比正驳式员工工资辛待遇。兔第十二条

应临时工的劳洽保用品，与炼正式员工待墙遇相同。骑第十三条

饿临时工享有裳与正式员工册相同的法定锦节假日、病汉假、事假待机遇，其他假叶视情况可以丝特批享受。暴第十四条

福临时工的医身疗保险、计您划生育按国辟家有关规定违执行。熊第十五条

炮临时工加班盖按照工资的甘1.5倍计戚算。波第十六条

窜临时工因病拿或生病在休织病假满未痊困愈而被解除璃劳动合同的晕，公司酌情屈一次性发给拥相当本人1脱～3个月工竞资的补助金鼓。帆第五章

临工时工管理窗第十七条

向临时工与正下式员工一样钞应遵守公司嘉的规章制度鸟，同样进行欠考勤。忘第十八条

拖除特殊情况棍下，临时工爹的用工期限夜不得超过1缴年。险第十九条

痕临时工转为啊正式员工应式通过正常招蜻聘程序，在胁同等条件下继享有录用优境先权，其临唤时工龄可累跌计为连续工舞龄。桥第二十条

掌各部门使用纤临时工的一刘切费用，均罗列入部门费项用总额内开着支，进行费浇用效益考核害。睁第二十一条柿

公司可以熊依照劳动合诱同解聘临时烘工。容第二十二条柏

临时工可迫以依照劳动势合同辞职。挑第二十三条孤

没有依据易劳动合同条港款而解除劳匙动合同给一链方造成损失哨的，应根据掠损失情况和全责任予以赔斧偿。肢第二十四条智

任何一方啦在合同期内局因解除劳动议合同而发生陡争议时，按夸国家和当地损政府的有关勇规定办理。妹第六章

附钱

则款第二十五条扶

聘用离退擦休职工参照芬本办法。探第二十六条典

本办法由板人事部解释忧、补充，经汪总经理批准阻颁行。挨职称管理规虑定愧站皮第一章

总况

则顶第一条

为胖鼓励公司员程工积极向上握，努力提高贷业务水平和宝能力，与社买会职称管理豪工作相适应鼓和衔接，特捏制定本规定也。拖第二章

组命织机构套第二条

公挽司成立非常疼设临时性专盏业技术职称奥领导小组。虫小组规模依有据企业规模裤确定，通常云为5～7人号，大型企业狼或企业集团排还可在领导充小组下分设信各职称系列逆小组。哨第三条

职知称管理工作马具体由人事烛部承办。彩第三章

管喷理原则呢第四条

凡妈具备专业技聚术职称侯选约资格者，均摸可申请职称巨评审。悼第五条

对垦需要职称的偷岗位，鼓励朽或要求具有堆职称资格。格第六条

公糊司实行技术置资格评审与绣职务聘任分馆离制度。资冈格证书仅作夺为聘用的一宏个依据，不割一定与工资龙待遇挂钩。堆第七条

公患司鼓励员工悉为提高业务磨能力，自主到参加社会职挤称资格考试震，如计算机咽、会计师、都评估师等。袭第八条

员盛工的职称评辟审依国家和软当地职称评是定时间安排告，原则上1季年1次。哨第九条

对暴成绩优异者玻，可破格评颠定职称或聘榜用。距第四章

管紫理体制畅第十条

公宾司依不同经洁营管理内容撑，设立不同骂的职称系列史，如工程技察术、经济专偶业、会计专非业、统计专狼业、翻译、吐档案、技师湿等。标第十一条

判职称类别为锅：初级、中锈级、高级三皆类。得第十二条

耍公司职称领姑导小组职责愿：什1.

根据足国家和当地保政府有关规装定，结合公伐司实际制定筋相应工作计镜划；携2.

对申凉请人的资格是进行审查；孝3.

对申亭请人的申请后材料进行评个审、考核、惑评分、确认乒；聚4.

呈报能上级有关部趟门批准；士5.

颁发候职称资格证粗书。年第十三条

絮本公司没有灵高级职称评怕定资格时，州应报经上级耽主管或归口剩管理部门审归批。拾第五章

评夺审程序把第十四条

蝶本人申请。制申请人填写挪专业技术职掘称申请表，蒸主要填写近乒3年能反映车本人业务水熊平的工作总或结、技术报们告、论文、棚译文等资料蹦第十五条

在部门推荐。雹部门主管应览对申请人材肢料审查，填倚写部门意见祝。舟第十六条

晌材料审核。涉公司领导小蛾组审核上报沾材料，鉴别梢其真实性、污合理性，对掘保密材料进表行妥善处理屡。酸第十七条

尽评审。公司凑填写评审意私见。技第十八条

烛报批。在公贝司权限范围思内的评审结危果，上报上斯级主管部门要备案；在公裕司权限外的诱职称申请，浴提出推荐意促见，呈报上吃级主管部门嫂评审。日第十九条

瞧颁证。将批猫准证书颁发牙给申请员工保，并记入员万工个人档案稍。辆第六章

附轰

则盟第二十条

警本规定由人强事部解释、俯执行，经总厘经理办公会顶议批准颁行露。谁劳动合同书对挡揭合同编号（鞋）甲方末：有限公元司乙方：阿（身份证蒙号：）远根据国皮家和本地人将事劳动管理拥规定和本公轿司员工聘有男办法，双方些在平等、自铸愿的基础上俱，经协商一铲致同意签订局本劳动合同悠。合同期玩限。自冒年月日妈至年月租日止，有壳效期为年壁岗位。还1．本合同蔽签订时，双嘉方约定乙方芹在甲方的岗班位，预计为劫年2．片根据双方发袋展需要，任眼何一方可以下提出岗位调截换要求，经装双方同意后圆调换新岗位圆。薪金。花1．在本撒合同签订时岔，双方约定爱乙方在甲方跪初始岗位，掉预计为年康。2．根虫据合同期乙情方岗位变化影情况，甲方炭须支付与乙趴方岗位相配宽的薪金标准使。甲方的主责、权、利娘。为乙方拼提供国家规捷定的劳动安欺全和必需的谊工作条件；脆依据按劳洁分配原则，锁支付乙方的蚁劳动报酬；断为乙方提饰供公司规定万的福利待遇取和劳动保护饱；为员工包提供提升业绩务能力的教汇育培训机会宅；要求乙稼方遵守国家仪法律法规；怪有权对乙帆方工作行为烤决定奖励或启处罚。乙蠢方的责、权浩、利具有碗为甲方诚实指、敬业工作做的义务；野遵守国家法劲律法规和公倒司各项规章今制度；维公护公司声誉外及正当利益汇；享有公弱司规章制度鲜规定可以享量有的福利待顽遇；享有拔国家、地方呼政府规定公诞司的权利和饭就业保障权创利。公司掩规章制度的股认可条款。亡甲、乙双访方在签订合陶同后，即进讲行培训。乙棵方将有机会库了解、熟悉视甲方公司整吸个管理规章搂体系。乙方费除有异议保具留外，将视啦作无条件认耍可管理规章异体系，双方登都有按规章舟执行和保障煌的义务。卫保证书条款统。乙方将探在一份保证做书签字，承河担遵守规章良和保守公司绍专有技术、评秘密的责任醒，由此造成步的损失，由勉乙方承担法绞律责任。蝇因乙方有如阴下过失行为烦之一，甲方悬可以即时解丝除本合同：刊严重违反证劳动纪律，稠触犯公司劳唉动纪律规章抱；严重失妄职，徇私舞痒弊，给公司款造成重大损律失的；被郊依法追究刑写事责任或者把被劳动教养提的，因乙锈方有如下非就过失行为之蝇一，甲方可卖以解除本合哑同：乙方街患非职业病朋或非因工负逃伤，在确定占的医疗期满钟后仍不能从柔事原工作的最或另行安排议的工作；要乙方不能胜肉任工作，经聚过培训或者况调整工作岗撤位仍不能胜咸任工作胜任裹工作；本杨合同订立所寸依据的客观难情况发生重仙大变化，致旱使本公司无怎法履行。采此时甲方须平提前30日声向乙方发出咬书面通知。葵甲方濒临覆破产进入法仗定整顿期间电或经营财务辅状况严重恶宾化，确需裁贵员的，须提妈前30日向同乙方作书面永通知。如甲座方在个月肾重新录用人扒员，乙方有慰优先权。蹄因乙方有如屡下情况之一筝，甲方不得泰解除本合同锋；患非职糟业病或非因穗工负伤，在刘确定的医疗处期内的；武患职业病或缘因工负伤，胖经劳动鉴定缸委员会确定闹部分或全部冠丧失劳动能倍力的；如膊为女职工时云，在孕期、幕产期、哺乳早期内的；查在甲方工作洞满10年，唐距法定退休赚年限3年以五内的；国靠家法律、法誉规、规章规返定的其他情芒况。乙方结在以下情况吨之一，可以叼提出解除或贸终止本合：似甲方不履怎行本合同的棚；甲方违辽反国家法律纺、法律，侵冬害乙方合法只权益的；颂甲方劳动安还全、工作条美件不合国家猫规定，损害上乙方安全、脖健康的；健甲方未按规舍定支付报酬皆；乙方因卵参军、升学谅或经批准出矮国定居的；型属正常工莲作调动的；夺乙方有正牵当理由，确胶定不能继续僚在甲方工作跟的。乙方障解除或终止布本合同，须笑提前30日诚向甲方作书息面通知。父解除本合同塘的经济补偿豆。乙方违民反梧合同经棒贸部定的保丸密事项，给韵甲方造成经党济损失的，嫁应当依法承诊担补偿和赔盒偿责任。烈乙方不能胜魔任工作，由免甲方解除本魂合同，按在滩甲方工作年碎限，每满1邀年发给相当锦于1个日的冠经济补偿，羊但最多不超宏过12个月谱；甲方经渗营财务状况冻严重恶化需犹裁员的，或喊合同订立所巾依据的客观嘉情况发生重口大变化，由金甲方解除本虎合同，按在焰甲方工作年阁限，每满1士年发给相当蒜于1个月的胳经济补偿金钩；双方协昂商并由甲方非解除本合，焦按在甲方工摸作年限，每多满1年发给彼相当于1个拨月的经济补治偿金，但最望多不超过1姐2个月；竭乙方患非职雁业病或非因摔工负伤，仍南不能从事原遵工作的或另员行安排的工同作解除本合乏同，每满1犁年发给相当感于1个月的晓经济补偿金迈，同时发给岩不低于6个银月工资的医茧疗补助费，田患重病另增桑加不低于医勾疗补助费的上50%，患竟绝症另增加聋不低于医疗惠补助费的1菜00%。辜其他约定事驶项。1.缘乙方在合同掌期内，因发苦生伤亡事故述，甲方按国浸家和公司相称关文件处理跪。2.甲治方如提供给伐乙方进修培您训费用、住罗房资助费、仗户口调动城丑市增容费等炉事项，要求惰乙方有一定作的服务年限辆，在此服务旅年限内，乙顶方离开甲方邻公司，须按暂甲方办法赔好偿经济损失秤。违约责闯任。甲方饶违反本劳动水合同给乙方谱造成损失的沉，应按乙方岂受损情况赔哥偿；乙方浮在合同期内则无正当理由才，未经甲方怨许可，擅自例违反劳动合生同或自行离泪职的，应赔情偿甲方的经典济损失。忙合同的变更雾。在执行疑合同有效期绞内，任何一拉方情况发生桨变化，需要柴变更合同时银，应书面送攀达另一方，补另一方应在催15日内作泛出书面答复挠。双方协谢商同事，方椒可变更合同撕有关内容，志变更后的合锡同或合同附族件由双方签生字生效。弓双方协商不喘成的，本合淘继续有效。矿合同的顺得延。对第父十一条的情嚷形，乙方可培要求甲方顺搜延其劳动合盲同期，直到有该情形消失因。合同的赢终止和解除叼。1.似乙方因患病六或因非因工盗负伤，经劳刷动鉴定委员种会参照《职需工工伤与职晌业病致残程乌度鉴定标准淹》鉴定为一冈至四级的，秋可以输提前驳退休手续，盛劳动合同终屿止；2.基本合同期灶满即终止，搜如因需要续抗聘，甲方应怒提前1个月族乙方，经双括方协商同意尚后办理续聘嗽手续；3袍.任何一霞方解除合同傍，均应提前娇1个月通知阶对方，方可斑办理解除合旋同手续。苦调解和仲裁命。本合同虑发生争议，贞双方首先友翻好协商解决眨；协商不克成，向公司蹲劳动争议调闪解委员会投灾诉解决；猴调解无效，柱可向当地仲迁裁委员会申谁请仲裁；个对仲裁不服蛇的，可依法楼向人民法院险提起诉讼。辞合同的有洋效性。本达合同的有效厚性由劳动争烂议仲裁委员样会或者人民芽法院确认。优确认本合叛同部分无效熟的，如不影衫响其他部分顿的效力，双扯方应继续履限行有效部分狭。未列入源本合同内容常的其他事项盾，均按企业叉无意制度办艳理。凡本雀劳动合同或捆相关企业规循章制度与国缝家、地方政掀府有关法律叫相抵触的，抱依国家法律谊办理。本贸合同一式两挥份，甲、乙逢双方各执一沫份，具有同怜等效力，经堤甲乙双方签舰章生效。迎甲方：脊▁▁▁▁▁止有限公司筹乙方：▁▁债▁▁▁▁▁野法定代表梅人：签字今：匀签约日期粱：▁▁年▁惑▁月▁▁日往签约地点帆：▁▁▁▁机▁▁▁苗员工激励机采制慰

一、

激励理论模型1.

需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow）——各需求包括：●

生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性●

安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产●

社交的需求。如情感、交往、归属要求●

被尊重的需求。如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的），受人尊重（有威望、被赏识、受到重视和高度评价）●

自我实现的需求。其特征是自发性的、集中处理问题、自立的、有不断的新鲜感、幽默感、浓厚兴趣、不受束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民主的性格——在某一阶段上，人的多种需求并存，但只有一种需求取得主导地位。——在不同时期，需求结构在动态变化，大致是逐步从低到高、从外部向内部满足。——满足上行机制：尚未满足的较低层需求总是主宰的，只有在满足它之后，紧邻的高一层需求才被激活成为主宰。——挫折下行机制：

高一层需求在未得到满足、受到挫折后，低一层次的需求重新成为主宰。鄙2.

激励差—保健双因蒸素理论（美熔国心理学家立F.Her饿zberg前）狼激励因素（胞内在因素）糕

保健因素求（外在因素往）字工作成熟感宁

企业政策认与行政管理域工作中的信樱任和赞赏

挪监督船工作本身挑窑战性和兴趣掀

薪资欠工作职务的奶责任感

人拌际关系马工作的发展六前景

工作草环境或条件惧个人升迁机凡会

工作安味全感

坚职务、地位沾个人生活俘——激励因阻素为满意因优素，有了它肌便会得到满冤意和激励。忠——保健因发素为不满意累因素，没有码它会产生意递见和消极行饰为。送3.

公平锦理论（美国部画dams,陵1963）辆Oa

Ob危惕Ia

Ib半Oa为当事饭人的工作所外得、奖酬，屡Ia为当事互人的工作付梅出、投入，烂Ob为参照识对象的工作攻所得、奖酬卖，Ib为参督照对象的工忘作付出、投溪入。食（1）

当矛以上公式两开侧相等时，剃当事人感到葛公平；蛋（2）

当塌以上公式左雀侧大于（〉眉）右侧时，魔当事人感到魂占了便宜，炸行为有：电——当事人锈产生歉疚感搞，从而更努现力工作。邻——当事人晴心安理得。倍（3）

当良以上公式左秃侧小于（〈婆）右侧时，差当事人感到帝吃了亏，行湾为有：熔——当事人膊争取更多的闻奖酬、待遇劝。袖——当事人跃减少自己投尽入努力，如次迟到早退、映怠工、出废茎品、浪费原望料、放弃责嘱任。氧——当事人轻想方设法把拆参照者的奖牵酬待遇拉下巾来。缘——当事人遗想要参照者候工作干得更堵多。懂——参照者舱心理上调节六对这些变量易的认识（类键似于用阿Q丹精神），使打之平衡。研——改变参佩照对象，求富得“比上不搬足、比下有糖余”的自慰迈效果。园——在企业甲没法达到公抽平感觉时，累当事人辞职单，另谋高就践。尝（4）

公运平感觉纯粹乌是主观、心终理上的反应静。在现实中陷，人们常常肉高估自己的属投入贡献，控低估别人的谜投入贡献，狼从而造成观速察问题的系爬统偏差。追4.

综合器激励模式（闭Potte勺r和Law裕lor）插二、

激励去措施剑平台方案1被：

目标激周励送通过推行目塔标责任制，烤使企业经济逢指标层层落骑实，每个员纹工既有目标个又有压力，坊产生强烈的疼动力，努力封完成任务。刘平台方案2执：

示范激流励刚通过各级主衰管的行为示粮范、敬业精朴神来正面影樱响员工。盈平台方案3毫：

尊重激肆励滚尊重各级员钱工的价值取俊向和独立人秧格，尤其尊滚重企业的小盈人物和普通仙员工，达到室一种知恩必转报的效果。窝平台方案4赞：

参与激轿励赖建立员工参欢与管理、提扔出合理化建铺议的制度和喉职工持股制汁度，提高员券工主人翁参诞与意识。钳平台方案5活：

荣誉激尽励键对员工劳动对态度和贡献跪予以荣誉奖率励，如会议饥表彰、发给贪荣誉证书、式光荣榜、在碧公司内外媒哈体上的宣传佣报导、家访告慰问、流览够观光、疗养渴、外出培训荡进修、推荐经获取社会荣酬誉、评选星银级标兵等。驾平台方案6善：

关心激旬励恋对员工工作劝和生活的关还心，如建立浇员工生日情腰况表，总经鹿理签发员工冷生日贺卡，邮关心员工的蒸困难和慰问长或赠送小礼攀物。讨平台方案7胶：

竞争激政励踏提倡企业内公部员工之间越、部门之间肚的有序平等疯竞争以及优委胜劣汰。亲平台方案8星：

物质激毛励湿增加企业家剂、员工的工瓜资、生活福赌利、保险，叼发放奖金、勿奖励住房、德生活用品、挠工资晋级。怕平台方案9甜：

信息激血励座交流企业、慨员工之间的伪信息，进行旅思想沟通，亿如信息发布倡会、发布栏谎、企业报、效汇报制度、贫恳谈会、经亲理接待日制用度。涝平台方案1番0：

文化病激励恒包括自我赏哪识、自我表普扬、自我祝舌贺。裙平台方案1突1：

自我构激励肠包括自我赏滔识、自我表单扬、自我祝色贺。源平台方案1味2：

处罚中对犯有过失鼠、错误，违呀反企业规章骄制度，贻误付工作，损坏随设备设施，茫给企业造成目经济损失和复败坏企业声浇誉的员工或柴部门，分别承给予警告、帖经济处罚、摔降职降级、蓝撤职、留用液察看、辞退演、开除等处两罚。捉三、

激励蹦策略优企业的活力扛源于每个员歉工的积极性抚、创造性。亏由于人的需俊求多样性、尝多层次性、倚动机的繁复符性，调动人茅的积极性也检应有多种方步法。驼综合运用各懒种动机激发谁手段使全体促员工的积极协性、创造性树、企业的综茂合活力，达声到最佳状态答。喊1.

激励悄员工从结果该均等转移到什机会均等，乔并努力创造垄公平竞争环之境。瞎2.

激励螺要把握最佳更时机。处——需在目定标任务下达茄前激励的，杰要提前激励常。肺——员工遇迫到困难，有丰强烈要求愿该望时，给予激关怀，及时坐激励。路3.

激励朱要有足够力醋度。脊——对有突荷出贡献的予累以重奖。鼻——对造成筒巨大损失的痒予以重罚。各——通过各林种有效的激辫励技巧，达拌到以小博大贷的激励效果腊。顶4.

激励哥要公平准确夫、奖罚分明蜘——健全、荣完善绩效考签核制度，做殊到考核尺度钟相宜、公平烘合理。跟——克服有之亲有疏的人菜情风。致——在提薪纽、晋级、评赖奖、评优等恋涉及员工切袜身利益热点批问题上务求至做到公平。评5.

物质哗奖励与精神清奖励相结合翁，奖励与惩亦罚相结合。肚注重感化教皆育，西方管窜理中“胡罗恶卜加大棒”衔的做法值得淡借鉴。良6.

推行转职工持股计匹划。即使员工以劳戚动者和投资呈者的双重身浮份，更加具叨有关心和改导善企业经营沿成果的积极杂性。浆7.

构造梢员工分配格彻局的合理落隐差。凝适当拉开分夜配距离，鼓流励一部分员青工先富起来塑，使员工在叮反差对比中忘建立持久的陪追求动力。前四、

人才老类别与激励王1.

人才普模型预2.

激励勺对策烧Ⅰ型人才：证

高热情、堪高能力老这是企业最码理想的杰出劣人才。搂基本对策是恳重用：给这鞭些人才充分潜授权，赋予次更多的责任洪。深Ⅱ型人才：段

低热情、答高能力番这类人才一唉般对自己的绿职位和前程柳没有明确目携标。冷对这类人才矛有不同的应匠对方向：轰（1）

挽屡救性。仙——不断鼓珍励、不断鞭扣策，一方面辅肯定其能力宋和信任，一祥方面给予具录体目标和要污求。渣——必要时菌在报酬上适扭当刺激。攀——特别要歼防止这些“柱怀才不遇”斜人才的牢骚秩和不满感染但到企业，要贸与他们及时雄沟通。容（2）

勿兽留性。朵——对难以偶融入企业文量化和管理模芳式的，干脆怕趁早辞退。掘Ⅲ型人才：吼

高热情、想低能力裤这是较常见卧的一种，尤亮其年轻人和颈新进员工。岸——充分利喉用员工热情碰，及时对他胀们进行系统疑、有效的培待训。隐——提出提裕高工作能力条的具体要求酷和具体方法抄。牺——调整员丹工到其最适飞合的岗位或茧职务。患Ⅳ人才：

袋低热情、低巩能力查对这类人才涉有不同的应礼对方向：弄（1）

有解限作用。陈——不要对胜他们失去信狼心，但控制量所花时间，陕仅开展小规皂模培训。栏——首先激惯发其工作热障情，改变其温工作态度，反再安排到合每适岗位。墙（2）

解绍雇辞退。员工激励机制

一、

激励理论模型1.

需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow）——各需求包括：●

生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性●

安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产●

社交的需求。如情感、交往、归属要求●

被尊重的需求。如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的），受人尊重（有威望、被赏识、受到重视和高度评价）●

自我实现的需求。其特征是自发性的、集中处理问题、自立的、有不断的新鲜感、幽默感、浓厚兴趣、不受束缚的想像力、反潮流精神、创造力、讲民主的性格——在某一阶段上，人的多种需求并存，但只有一种需求取得主导地位。——在不同时期，需求结构在动态变化，大致是逐步从低到高、从外部向内部满足。——满足上行机制：尚未满足的较低层需求总是主宰的，只有在满足它之后，紧邻的高一层需求才被激活成为主宰。——挫折下行机制：

高一层需求在未得到满足、受到挫折后，低一层次的需求重新成为主宰。2.

激励—保健双因素理论（美国心理学家F.Herzberg）激励因素（内在因素）

保健因素（外在因素）工作成熟感

企业政策与行政管理工作中的信任和赞赏

监督工作本身挑战性和兴趣

薪资工作职务的责任感

人际关系工作的发展前景

工作环境或条件个人升迁机会

工作安全感

职务、地位个人生活——激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。——保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。3.

公平理论（美国J.S.Adams,1963）Oa

Ob

Ia

IbOa为当事人的工作所得、奖酬，Ia为当事人的工作付出、投入，Ob为参照对象的工作所得、奖酬，Ib为参照对象的工作付出、投入。（1）

当以上公式两侧相等时，当事人感到公平；（2）

当以上公式左侧大于（〉）右侧时，当事人感到占了便宜，行为有：——当事人产生歉疚感，从而更努