劳动合同法律制度

劳动合同法律制度一、劳动合同的订立（一）订立原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用真题示例·多选题（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案】ABCD（二）订立主体资格要求【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视【注意2】妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提髙对妇女的录用标准。订立主体双方义务主体义务真题示例·多选题（2018年改）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。A.文艺单位

B.物流配送单位C.体育单位

D.餐饮单位【答案】AC（三）建立劳动关系用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立时间都为用工之日。实质重于形式建立劳动关系来用人单位工作（用工之日）签订劳动合同11.1112.12建立劳动关系劳动合同生效真题示例·单选题（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。A.2018年3月12日

B.2018年4月12日C.2018年3月15日

D.2018年3月1日【答案】A（四）签订劳动合同1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。【注意】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。（2）未签订劳动合同的法律规定用工之日满1个月劳动者不签终止关系支付报酬无补偿满1个月次日满1年前日支付双倍工资满1年补订合同劳动者

不签终止关系支付补偿11个月双倍工资视为订立无固定期限合同立即补订书面合同只需补订合同不再支付双倍工资真题示例·多选题（2013年）2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资【答案】BCD（五）合同的效力1.生效劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。【注意】劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。2.劳动合同无效或者部分无效的情形（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。合法公平平等自愿协商一致诚实信用3.合同效力争议的认定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构”或者“人民法院”确认。4.无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力。（2）劳动合同“部分无效”，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（4）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。真题示例·多选题（2014年）下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【答案】ABCD二、劳动合同的主要内容主要内容真题示例·单选题（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.保密条款B.竞业限制条款C.社会保险条款D.服务期条款【答案】C（二）必备条款1.劳动合同期限合同期限休息休假劳动报酬劳动合同期限的种类种类具体内容以完成一定工作任务为期限的劳动合同（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因用工的劳动合同固定期限劳动合同双方明确约定合同终止时间无固定期限劳动合同双方约定合同无确定终止时间（2）无固定期限劳动合同视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定：有“下列情形”之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【注意】出现法定情形，劳动者有选择权，而用人单位无选择权。①劳动者在“该”用人单位“连续工作”满“10年”的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。针对已实行劳动合同制的用人单位针对初次实行劳动合同制的用人单位及国企改制【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。【注意2】关于“连续工作”：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有“下述情形”，续订劳动合同的：Ⅰ.严重违反用人单位的规章制度的；Ⅱ.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；Ⅲ.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；有能力、无过错Ⅳ.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；Ⅴ.被依法追究“刑事责任”的；Ⅵ.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；Ⅶ.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【注意1】连续订立固定期限劳动合同的次数，自“2008年1月1日后”续订开始计算。赵某自

2003年参加工作，03-05，05-07，07-09，09-11已经与公司签订

四

次固定期限劳动合同，2011年合同期满后，老赵是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件？03年05年07年09年11年一二三四08年一01年连续工作满10年200101-03五【注意2】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。【提示】区别未按规定期限签订书面劳动合同的“2倍工资”规定，此处不受最多11个月的限制。真题示例·多选题（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某【答案】ABCD2.工作时间与休息、休假工作时间工时制度基本规定（H）加班（H）标准工时制D＝8，W＝40【注意】用人单位与工会和劳动者“协商”后可延长工作时间（1）一般：D≤1（2）特殊：D≤3，M≤36不定时工作制D≤8，W≤40；至少休息1天/W综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制【说明】H小时；D天；W周；M月休息休假休息工作日内的间歇时间工作日的中午时间工作日之间的休息时间工作日与工作日之间公休假日周末休假法定假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节带薪年休假见下（3）带薪年休假①概念机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作1年以上”的，享受带薪年休假。【注意1】“连续工作”是指劳动者“参加工作”的时间，而非在本单位的工作时间。【注意2】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假1年10年20年享受天数不享受的情形无5天10天15天病假2月以上病假3月以上病假4月以上带薪事假累计20天以上享受寒暑假超过年假天数【注意1】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【注意2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因特殊原因（生产、工作特点等）可跨1个年度安排。【注意3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数真题示例·单选题（2013年）下列关于标准工时制的表述中，正确的是（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时D.每日工作10小时，每周工作50小时【答案】A3.劳动报酬（1）工资支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。加班工资加班工资（3）最低工资制度①最低工资不包括“加班工资、补贴、津贴和保险”。②最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。③劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同“履行地”的有关规定执行；用人单位注册地的标准“高于”劳动合同履行地的标准，“且”用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（4）扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的“20％”。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按“最低工资标准”支付。【总结】“每月”扣除的部分≤20％；剩余部分≥当地月最低工资标准。未及时足额支付劳动报酬的处罚规定适用情形处罚规定未按规定及时足额支付劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付（低于最低工资的应支付差额部分），逾期按应付金额“50％以上100％以下”“加付”赔偿金低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的真题示例·多选题（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付D.对在“五四”青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资【答案】ABD（三）可备条款1.试用期试用期服务期保密+竞业限制试用期期限的强制性规定劳动合同期限试用期非全日制用工不得约定以完成一定工作任务为期限不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。【注意2】劳动合同“仅约定”试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【注意3】试用期“包含”在劳动合同期限内。（2）违法约定试用期的法律责任①由劳动行政部门责令改正；②违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（3）试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资的80％”或者不得低于“劳动合同约定工资的80％”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。真题示例·多选题（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC2.服务期（1）服务期的适用范围用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）服务期期间服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。【注意】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（3）违约责任①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付“违约金”。②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。（4）解除劳动合同后的违约金问题①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无须支付违约金。②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍“有权要求”其支付违约金。④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位“不得要求”劳动者支付违约金。真题示例·单选题（2016年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）万元。A.0

B.10

C.6

D.4【答案】C3.保守商业秘密和竞业限制（1）适用人群竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。【链接】下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（2）竞业限制期限竞业限制期限不得超过“2年”。【注意】约定的竞业限制期限超过2年的，“超过部分无效”。（3）违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付“违约金”。【注意】用人单位只能在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定由劳动者承担“违约金”。竞业限制司法解释

用人单位劳动者竞业限制约定订立时约定补偿金有效未约定补偿金无效约定的竞业限制期限超过2年的超过部分无效履行时订立时未约定补偿金实际履行了竞业限制约定可要求按合同解除或终止前12个月平均工资的30%或当地最低工资标准中较高者按月支付经济补偿有效向法院主张解除可额外要求3个月补偿金解除单位原因不支付补偿金时间不满3个月可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金有效履行时单位原因导致3个月不支付补偿金可请求法院解除；可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金解除要求劳动者支付违约金、赔偿金后可要求劳动者继续履行竞业限制协议不履行竞业限制协议在先有效竞业限制司法解释

用人单位劳动者竞业限制约定订立时约定补偿金有效未约定补偿金无效约定的竞业限制期限超过2年的超过部分无效履行时订立时未约定补偿金实际履行了竞业限制约定可要求按合同解除或终止前12个月平均工资的30%或当地最低工资标准中较高者按月支付经济补偿有效向法院主张解除可额外要求3个月补偿金解除单位原因不支付补偿金时间不满3个月可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金有效履行时单位原因导致3个月不支付补偿金可请求法院解除；可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金解除要求劳动者支付违约金、赔偿金后可要求劳动者继续履行竞业限制协议不履行竞业限制协议在先有效真题示例·单选题（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。A.2年

B.1年

C.3年

D.5年【答案】A三、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（二）用人单位的规章制度1.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。2.单位在制定、修改或者决定有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。3.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（三）劳动合同的变更变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但“已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。真题示例·单选题（2016年）2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效【答案】A四、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除（1）劳动者主动辞职：与单位协商一致可解除劳动合同，单位无须向劳动者支付经济补偿。（2）单位提出解除劳动合同：与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位必须依法向劳动者支付经济补偿。意定解除2.法定解除【提示】本考点内容较多请同学们在理解的基础上，把握住细节。法定解除法定解除解除类型满足条件经济补偿金“提前通知”解除（另谋高就）（1）劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位；（2）劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知；【注意2】程序必须合法（履行提前告知义务），否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任×【原因】（1）试用期内；（2）劳动者主动提出解除劳动者可以单方解除劳动合同的情形法定解除劳动者可以单方解除劳动合同的情形解除类型满足条件经济补偿金“随时通知”解除（你“不仁”则我“不义”）（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的【提示】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及劳动者的人身安全，则劳动者履行“通知”义务即可解除合同，而无须履行“提前”义务√【原因】用人单位过错在先劳动者可以单方解除劳动合同的情形解除类型满足条件经济补偿金“随时通知”解除（你“不仁”则我“不义”）（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的【提示】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及劳动者的人身安全，则劳动者履行“通知”义务即可解除合同，而无须履行“提前”义务√【原因】用人单位过错在先法定解除劳动者可以单方解除劳动合同的情形解除类型满足条件经济补偿金“不需事先告知”即可解除（“尿遁”）（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的【提示】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无须履行“告知”义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿√【原因】用人单位过错在先法定解除用人单位可以单方解除劳动合同的情形解除类型满足条件经济补偿金“提前通知”解除（无过失性辞退，也称预告解除）（1）劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【注意】用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同【提示】无过失性辞退，用人单位不得以“代通知金（解约替代通知金，即1个月工资）”替代“补偿金”√【原因】用人单位主动提出解除用人单位可以单方解除劳动合同的情形解除类型满足条件经济补偿金“提前通知”解除（无过失性辞退，也称预告解除）（1）劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【注意】用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同【提示】无过失性辞退，用人单位不得以“代通知金（解约替代通知金，即1个月工资）”替代“补偿金”√【原因】用人单位主动提出解除法定解除用人单位可以单方解除劳动合同的情形解除类型满足条件经济补偿金“随时通知”解除（你“不义”则我“不仁”）（1）劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究“刑事责任”的【提示】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同×【原因】（1）试用期内；（2）劳动者有过错用人单位可以单方解除劳动合同的情形解除类型满足条件经济补偿金“随时通知”解除（你“不义”则我“不仁”）（1）劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究“刑事责任”的【提示】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同×【原因】（1）试用期内；（2）劳动者有过错法定解除用人单位可以单方解除劳动合同的情形解除类型满足条件经济补偿金“经济性”裁员（弃“车”保“帅”）（1）依照《企业破产法》规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员需要裁减人员“20人”以上或者裁减不足20人但占企业职工总数“10％”以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告√【原因】用人单位主动提出解除【注意1】优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的；【注意2】裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁人员，并在同等条件下优先招用用人单位可以单方解除劳动合同的情形解除类型满足条件经济补偿金“经济性”裁员（弃“车”保“帅”）（1）依照《企业破产法》规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员需要裁减人员“20人”以上或者裁减不足20人但占企业职工总数“10％”以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告√【原因】用人单位主动提出解除【注意1】优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的；【注意2】裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁人员，并在同等条件下优先招用【注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在“依据理由”及“执行程序”上都必须合法。真题示例·多选题（2018年）甲公司与王某订立了3年期劳动合同。工作1年后，关于王某解除劳动合同的下列表述中，不正确的有（）。A.劳动合同未到期，王某不得解除劳动合同B.王某可提前3日通知甲公司解除劳动合同C.王某应提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同D.甲公司应向其支付1个月工资的经济补偿【答案】ABD（二）劳动合同的终止1.终止事项法定劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般“不涉及双方意思表示”，法定情形出现，双方劳动关系消灭。【注意】用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止条件，即使约定也无效。记忆方向具体内容经济补偿金履行完毕劳动合同期满用人单位“维持或者提高”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订×【原因】劳动者主动终止用人单位“降低”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订√【原因】劳动者被动终止用人单位不再续订以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成劳动者有“长期饭票”了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇×【原因】劳动者有能力生存劳动者达到法定退休年龄用人单位“正常”缴纳社会保险（默认情形）用人单位“未”缴纳社会保险√【原因】用人单位有过错一方“驾鹤西游”劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪×【原因】劳动者不需要了用人单位被依法宣告破产√【原因】劳动者被动终止用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的具体情形记忆方向具体内容经济补偿金履行完毕劳动合同期满用人单位“维持或者提高”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订×【原因】劳动者主动终止用人单位“降低”劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订√【原因】劳动者被动终止用人单位不再续订以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成劳动者有“长期饭票”了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇×【原因】劳动者有能力生存劳动者达到法定退休年龄用人单位“正常”缴纳社会保险（默认情形）用人单位“未”缴纳社会保险√【原因】用人单位有过错一方“驾鹤西游”劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪×【原因】劳动者不需要了用人单位被依法宣告破产√【原因】劳动者被动终止用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的具体情形【提示】解除和终止劳动合同时用人单位向劳动者支付“经济补偿”，是用人单位的一项社会义务，其目的是保障劳动者在开始从事新的工作前能够生存。因此“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系”“固定期限劳动合同到期在用人单位‘降低报酬’的前提下终止劳动关系”都是劳动者“被动”终止劳动关系，在法律上要求由企业支付补偿金，承担相应的社会义务。是否支付补偿的判定①试用期不支付经济补偿②劳动者主动提出不支付经济补偿③劳动者有过错不支付经济补偿④劳动者不需要不支付经济补偿支付经济补偿真题示例·多选题（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的【答案】BCD（三）不得解除和终止劳动合同的情形1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期内”的4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的【链接】在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同。国企改制首次实行劳动合同制真题示例·单选题（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。A.劳动者被人民法院宣告死亡的B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者达到法定退休年龄的【答案】B（四）劳动合同解除和终止的经济补偿计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资1.确定工作年限（1）一般情况①按劳动者在“本单位”工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；②6个月以上不满1年的，按1年计算；③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。（2）对高薪职工的限制支付经济补偿的年限“最高不超过12年”。【提示】高薪职工是指月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资3倍的职工”。1：老侯工作7年零4个月离职。补偿金：7+0.5=7.5个月工资2：老侯工作15年零8个月离职。补偿金：16个月工资工资不超过所在地区上年度职工月平均工资3倍工资超过所在地区上年度职工月平均工资3倍补偿金：12个月工资2.确定月工资（1）一般情况劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。（2）对低收入者的照顾平均工资低于当地最低工资标准的劳动者，按当地“最低工资标准”计算。（3）对高薪职工的限制计算基数按“所在地区上年度职工月平均工资的3倍”计算。计算基数解除或终止合同前12个月平均工资工资当地最低工资标准当地职工月平均工资的3倍真题示例·多选题（2017年）劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的【答案】CD（五）劳动合同解除和终止的法律后果1.双方劳动关系消灭2.用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明，并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续3.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存“2年”备查真题示例·判断题（2019年）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。（）【答案】√（六）违法解除和终止劳动合同的法律责任解除和终止合同违法合法按经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金责令限期支付不支付补偿金逾期按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金【注意】违法解除或终止合同，与合法解除或终止合同但逾期不支付补偿金在处罚上的区别。用人单位的法律责任2.劳动者法律责任劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。【注意】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。真题示例·多选题（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有（）。A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金【答案】ABCD五、特殊形式的劳动合同（一）非全日制用工1.可以订立“口头协议”2.可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的3.“不得约定”试用期4.任何一方都可以“随时通知”对方终止用工5.解除和终止非全日制用工劳动合同时，用人单位“无须”向劳动者支付经济补偿6.报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”真题示例·单选题（2019年）甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是（）。A.试用期一周B.王某每天去甲公司工作3小时C.每周结算一次工资D.以小时为单位计算工资【答案】A（二）集体合同1.订立主体（1）工会与企业；（2）在上级工会指导下的劳动者代表与企业。2.订立程序（1）合同内容由双方派代表协商。企职会议对等≥3≥3首席首席（2）协商一致的合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。（3）讨论会议应当有“2/3以上”职工代表或者职工“出席”，且须经“全体职工代表半数以上”或者全体职工半数以上“同意”，方获通过。（4）通过后，由“双方首席代表”签字。≥2/3（66.67%）≥1/2（50%）职内会议53＜232412=＞签字3.合同生效集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自“收到”集体合同文本之日起“15日内未提出异议”的，集体合同即行生效。4.两个不低于（1）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；（2）单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。5.争议的解决因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会”可以依法申请仲裁、提起诉讼。典型例题·多选题某单位工会共有9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席，其中2名代表投反对票，则下列说法中正确的有（）。A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行C.4名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字【答案】AB（三）劳务派遣人事外包人才租赁三方关系两个合同用工单位劳务派遣单位劳动者建立劳动关系签订劳动合同提供保险支付工资签订派遣协议支付劳务费提供工作岗位提供劳动【注意】劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性、替代性”的岗位上实施。用人单位劳务输出劳务输入劳动合同与派遣协议文件包括内容劳动合同劳动合同的必备条款、用工单位、派遣期限、工作岗位派遣协议派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任2.对劳务派遣单位（劳务输出单位、用人单位）的要求（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”。【注意1】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。【注意2】向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务。（2）被派遣劳动者在“无工作期间”，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，向其“按月”支付报酬。（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。【注意】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。3.对用工单位（劳务输入单位）的要求（1）用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％，该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。【注意】[派遣员工/（正式员工＋派遣员工）]≤10％。（2）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（3）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。【注意】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。4.劳动者权利（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。5.补充内容——劳动合同解除、终止的经济补偿劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，“劳务派遣单位”应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。真题示例·多选题（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（）。A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬【答案】AD六、劳动争议的解决（一）劳动争议的范围一切与“劳动”有关的争议（具体内容略）劳动争议的解决方式方式具体内容协商和解劳动者可以与单位协商，也可以请“工会或者第三方”共同与单位协商，达成和解协议调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向“调解组织”申请调解【注意】自劳动争议调解组织受到调解申请之日起“15日”内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁劳动仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【注意】双方可不经和解、调解，直接提起劳动仲裁劳动诉讼对“仲裁裁决不服”的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼【注意】区别于经济仲裁的“一裁终局”原则，劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的“必经程序”，其遵循“先裁后审”原则劳动争议的解决方式方式具体内容协商和解劳动者可以与单位协商，也可以请“工会或者第三方”共同与单位协商，达成和解协议调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向“调解组织”申请调解【注意】自劳动争议调解组织受到调解申请之日起“15日”内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁劳动仲裁不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【注意】双方可不经和解、调解，直接提起劳动仲裁劳动诉讼对“仲裁裁决不服”的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼【注意】区别于经济仲裁的“一裁终局”原则，劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的“必经程序”，其遵循“先裁后审”原则真题示例·多选题（2011年）下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议【答案】ABCD（三）劳动仲裁1.劳动仲裁的基本规定（1）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”。（2）劳动仲裁“不收费”，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2.劳动仲裁的参加人劳动仲裁的参加人参加人具体对象当事人一般情况发生争议的劳动者和用人单位劳务派遣劳务派遣单位和用工单位为共同当事人个人承包经营发包的组织和个人承包经营者为当事人用人单位被吊销营业执照等出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人当事人代表发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动代理人委托代理当事人可以委托代理人参加仲裁活动法定代理（1）丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；（2）劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动第三人与劳动争议双方有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加劳动仲裁的参加人参加人具体对象当事人一般情况发生争议的劳动者和用人单位劳务派遣劳务派遣单位和用工单位为共同当事人个人承包经营发包的组织和个人承包经营者为当事人用人单位被吊销营业执照等出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人当事人代表发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动代理人委托代理当事人可以委托代理人参加仲裁活动法定代理（1）丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；（2）劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动第三人