2023年度企业在我心中演讲稿我的衣食父母,我的精神寄托

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企业在我心中演讲稿我的衣食父母，我的精神寄予

企业在我心中演讲稿--我的衣食父母，我的精神寄予

企业在我心中演讲稿--我的衣食父母，我的精神寄予

企业在我心中演讲稿

我的衣食父母，我的精神寄予

十九岁参与工作，十二年过去了。从当年不谙世事的学子，到现在为了改日不找工作而努力工作着的我，咋眼见到“企业在我心中”的题目时，第一想到的是工作，学生时代，当别人感慨：“让读书的生活永驻，让工作离我们再远一点时。”我不禁想，工作真有那么累吗？社会真有那么简单吗？既然人一辈子下来都得学习，长学问，随着年龄的增长，又将利用积存的学问来从事体力或脑力劳动，这便是工作。它是一种付出，也是一种获得，它是人成年以后生存的差不多方式。

我毕业了，我找到单位了，我有工作了，关于就业压力不如现在严厉的1993年的我来说，内心庆幸极了，也欢乐极了。从今，我有工作了，我的单位是××××××公司。都说人是集体的，是社会的。读书的时候，班级象个大伙儿庭，而今，单位又成了我的另一个大伙儿庭。想在那个大伙儿庭里欢快生活的要领是团结、互助、友爱、忍让，犹如在自己的家里。

有人说工作是“敲钟上班，盖章拿钱。”也有人说工作是“一张桌子，一把椅子，一张报纸，一杯水。”如此的工作经受我有过。那时，我们工作闲适，薪水不高，荒废着青春，不记得着自己的专业学问。而公司，她缺乏分散力和斗争力，缺乏开拓进取的精神，她债务垒垒。我们的经济效益在同行业中越来越低，职工的待遇也不犹如行业人员。

2023年，公司实行了以财务治理为核心的改革。条例多了，纪律严了，人自律了，努力了，劲往一处使了，工作和效益挂钩了，有人笑了。

20xx年就业的形势更加严厉，公司内退的政策出了，待岗下岗的规定有了，以竞争上岗为手段的人事制度改革开头了。很多同事提出了“以人为本”的理念，喊出了“开拓创新”的口号，明白了“岗位靠竞争，收入靠奉献”的道理。我们的公司丢掉了包袱，我们的职员住进了新居。我

们众志成城，我们努力工作，我们不再惧怕夏雨和冬雪，我们笑迎春花和秋实。

今年，绩效工资考核政策的出台，让每位职员都有了自己的联系点。再次表达出按劳安排，多劳多得的安排原则。各个科室、站之间你追我赶，相互学习，相互竞赛的，除了工作照旧工作。3月3日的雪灾，我们尽力抢救幼苗；4月26日的冰雹灾难，我们努力查找幼苗；25年未遇的洪涝气候，我们抗旱抗到天低头。任何时候，我们与农夫共渡难关。历经6个月的考核和县上组织的巡回大检查，各级领导确信了今年的生产又上了一个新的台阶。诚然，在工作中我们还有缺点和缺乏，还需要不断的学习各种专业学问，还有进展不平稳的情形。谁不想追求100分，但只要大伙儿尽力了，我们成就的便是自己力量的100分。通过绩效工资考核，我更感受到团队精神的重要，某个人的成绩代表不了集体，某个人的失误或落后则足以使大伙儿落后，我们追求的是齐头并进。

再回首，我们的企业不断创新进步，我们的经济效益和社会效益不断稳中有增。这充分表达出企业，她在我们每个人的心中，照旧同一个企业，照旧同