2023年度医生岗前培训总结

2023年度医生岗前培训总结【10篇】（文档）

医生岗前培训总结1

在培训中，院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得特别透彻，发人深醒，不由地想起大学教师对我说的：作为医生，肯定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、急躁、责任心、忠心，这样才能提高自己的水*，更好得效劳于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有法规，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作供应了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项根本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作通过为次岗前培训，我还熟悉到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高

和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最根本的，‘微笑可以给病人带来暖和、劝慰和盼望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关怀他人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。另外，目前医患关系形势紧急，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会爱护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，慎重标准，依法行医作了提示，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷供应处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。

这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以Xx院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！

医生岗前培训总结2

来到新的环境，我马上踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训时机。20xx年3月24日到26日，我参与了医院组织进展的为期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。

在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院始终坚持“效劳第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。今日的规模是几代医人的.努力，今日我们能有时机在这样的医院工作是一个难得的时机，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院效劳质量治理年，我们作为新职工参加，力争起添砖加瓦的作用，为医院进展作更大的努力。

在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得特别透彻，发人深醒，不由地想起大学教师对我说的：作为医生，肯定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、急躁、责任心、忠心，这样才能提高自己的水*，更好得效劳于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有法规，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作供应了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项根本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作。

通过为次岗前培训，我还熟悉到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。作为一名

医务人员做到微笑是最根本的，‘微笑可以给病人带来暖和、劝慰和盼望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关怀他人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。

另外，目前医患关系形势紧急，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会爱护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，慎重标准，依法行医作了提示，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷供应处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。

这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以三院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己!

医生岗前培训总结3

时间在劳碌中总是消逝的很快，延安两个月的实习已经告以段落。来到西安交大一附院实习又快乐又有压力，快乐的是能够体验大城市的医院生活，可以了解更多的新事物;但是不同程度的要求以及人才倍出的就业压力不得不让我的心里有一些疑虑。教师给我们预备了实习前培训，使我们在思想和心理上都有了指导和鼓舞!

实习是实践结合理论的最好表达，两个月的实习不但加深了印象，提高了操作技能，而且在身心进展上都有了非凡的提高!进入医院就是真正的进入了社会，进入了形形色色的人群当中，在不断提高自我的同时更是转向到了提高职业道德的角度上!在习惯了护理根本工作后，换一个新的工作环境，心理经常是简单的，尤其是面临着就业这个严峻的局势，护理部各位教师的培训课程，一一解决了我们的困惑以及存在的问题!在思想上也产生了共鸣!.

首先，黎教师和辛教师对于医院护理根本工作和规章制度的“讲解，消退了我们的生疏感，就象我们对入院病人进展入院介绍消退其生疏感一样，有种被接纳被重视的稳妥感。增加了我们的纪律性，削减了以后工作中简单无视的错误，同时护士必需具备的“四心”，爱心，细心，急躁，责任心，提示了我们不但要自我具备，而且要在护理工作中不断的完善，在病人的身上不断的表达出来!

其次，关于护理礼仪方面，教师从各方面来给我们进展强调，通过金正昆教授的讲座，实感颇深。礼仪不但从外表上表达一名护理人员的外在气质，更是通过礼仪性的效劳到达一个良好的护患合作的境地，从而表达出我们“白衣天使”高尚的道德素养修养。

再次，朱教师关于护患沟通方面的具体讲解以及对护理事业重要性的提出，缓解了大局部同学消极的心声，给了我们在护理工作中莫大的信念!就如我们对病人及其家属进展具体讲解一样--增加信念，促进康复!

在实习生活中，关于护患沟通及患者心理变化对患者协作状况和护理工作的影响感慨最深!每一位患者都是需要关怀的，需要和护理人员沟通的，由于他们有获得信息的需要，护理工作属于效劳性的工作，满意患者的需要是我们的工作职责!而这些都需要提高我们的洞察力!患者总是可怜的，不同的性格会对病情有着不同的反响，或急躁，或消沉，这对护理工作都是有障碍的，但“退一步

海阔天空”，护理人员只要具备急躁，爱心，理解患者的苦处，什么都可以过去的!关于这方面我有亲身体会!由于住院患者长期打针，不想由于实习生短缺的技能带来更多的苦痛，不想作为所谓的“牺牲品”，所以常有患者很不情愿让我们给扎针，更有甚者当针头还没遇到患者皮肤时就开头叫疼!心里的味道很是委屈，或许是由于性格的问题，我没有做声，笑着作了问候。患者是慢性堵塞性肺炎的大娘，很是难过，而后的日子里我不断的去问候和关怀，最终有一天她委婉的向我表示了因对我态度不好而产生的歉意!一切都是相互的，患者得到了关爱，我在得到确定的同时也得到了莫大的劝慰!这使我真正明白了，力量是可以提高的，只要我们仔细对待，我们富有爱心，是没有什么难做的工作的!

各位教师都是依据多年阅历向我们叙述护理工作中的留意问题，使我们在思想上得到了很大的共鸣;同时，各位教师为人师表，从气质上，讲话语气态度上以及从思想上向我们渗透的世界观，人生观都给我们的将来工作，做人方面上了一堂难忘的教育课!让我们明白了一名护理工的根本职责和义务!对以后的护理工作做了很好的铺垫!

最终，很庆幸能分到交大一附院实习，熟悉了令我鄙视和敬重的几位教师。我喜爱护理事业，我的性格也打算我会仔细作好护理工作，请各位教师放心!我会慎重努力的作好以后的实习工作，保证作到“七字”标准：

“不”：任何状况下不向病人说不字;

“笑”：随时给病人以真诚的微笑;

“好”：到患者病床前，遇到患者及接听电话时都说“你好”;

“请”：需要患者协作时要“请”字领先;

“歉”：操作失败或失误时向患者真诚赔礼;

“忍”：遇到患者和家属无理时，要“忍”字领先;

“雅”：举止优雅，语言得体，充分表达“白衣天使”的风采和良好的道德素养修养!

我会尽我所能做到最好，让患者和教师满足!盼望教师监视并帮忙我!

医生岗前培训总结4

走出校门，马上踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应。感谢医院能给我们这些新的成员供应这次珍贵的`培训时机。在这次岗前培训中我仔细学习了医院的各项规章制度，熟识了医院的历史沿革，对各科室职能有了肯定的了解，并学到了一些必要的医患沟通技巧，巧使我受益匪浅。

感谢院领导带着我们学习了医院精神和效劳理念，一个单位应当是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系，来支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财宝，它鼓励每一位成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而骄傲，固然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴供应给我们这个集体强大的分散力和前进的进展力，作为一名医务工，要想为患者效劳好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从一点一滴的小事讲起，带着我们学习了医德医风建立的有关内容，使我们这些马上在临床一线工作的同志感受很深。医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院将来能否有更长远的进展，则取决于现在我们每一个人。我们应当从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生：

1、对医院忠诚，有团队精神；

2、有职业责任感；

3、加强沟通，有亲和力；

4、有永不言败的进取精神。

军训使我的精神面貌焕然一新，军队生活可以使人变得严谨、细致。让我原来很懒散的性格得以转变，所以这次军训让我从身体上和心理上都得到了提高和熬炼，从而实现角色转换，在与同事的朝夕相处中，发觉自己许多缺乏的地方急需改良。“三人行，必有我师”。无论是刚走上工作岗位的新同事，还是有过工作经受的老同事，他们的建议和阅历对我而言都是一笔珍贵的财宝。我会在不断学习和积存的同时，作好本职工作，来汇报医院。短暂的培训完毕了，但我所受到的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮忙新来员工在短时间内获得医院有关的信息和效劳的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开头，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。

俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的共性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与了台州医院20xx届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。首先，通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、教师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，“把简洁的事做好了就是不简洁，把*凡的事做好了就是不*凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。第三，用拓展训练熬炼人，这是一个考验集体才智的工程，在这三个工程中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难受。后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能相互埋怨，只有劲往一处使，才能最终克制困难获得胜利。

这几天，我始终在思考这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进展这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪慧才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们确实感到了不一般，人是要有点自知自明。在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是由于我有了台医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医!带着我们的青春与活力，一起去探究美妙的明天。

医生岗前培训总结5

首先，很荣幸能成为赣一附的新成员，参加这个大家庭。在新入职的这两周，我深深的感受到了这个大家庭的热忱，感受到了医院领导对我们的重视以及对我们无微不至的关爱。这两周内，医院领导为了让我们更好的了解以及更快的融入这个大家庭，为我们举办了为期两周的岗前培训以及“就医体验”活动。这段时间虽然每天培训特别辛苦，但是却过得特别充实和欢乐，在这里感谢培训的每一位教师话费自己珍贵的时间来辛苦的给我们进展授课培训。

在培训过程中，每位教师的课程都极为精彩，培训气氛都很活泼。通过此次的培训的学习，我对医院的前身、现状以及制度有了系统的了解。同时也学习了院感，病历书写、抗菌药品使用，临床用血规章等等。这在以后的工作中都是必需要提前了解的学问。短暂的培训完毕了，我受到的启迪和教育在我今后的工作中都起着打算性的重要。在此，再次感想医院领导对我的这段时间的付出，在今后的工作中，定不辜负领导期望。

医院领导为我们新员工开展“就医体验”活动，我是以一个“病人”的身份去体验就医的过程。这让我马上就了解病人在我院看病的流程，能够作为一个“病人”换个视角去感受我院良好的就医环境。在做“病人”就诊期间，医院整体的环境给人极为的气派，给人一种安心的感觉，有种让人们觉得在这种环境的医院就医能得到更好的治疗。体会到了咱们医院医生一心为病人考虑心情与关心，仔细的为我讲解医学原理以及处理过程，这种被关爱和被敬重的需求让我们的病人备受感动。

作为一名刚刚离开医学院的“医学生，这正是我说学习的典范及动力。今后我要严格要求自己，多为医院尽一份力，努力为这个大家庭奉献出我自己一份微薄的力气，争取为医院的进展奉献自己。

医生岗前培训总结6

走出学校，迈向社会。很荣幸能参加南京市儿童医院这个暖和的大集体。满怀着对将来的向往，开头人生的新征程。

为了让新入职的员工更快的融入集体，适应新环境，在院领导的关心下，我们163名新员工于7月28日至8月1日参与了为期5天新员工岗前培训。在这次岗前培训中，黄院长的讲话让我对南京市儿童医院有了更进一步的了解，从医院的进展史到医院的“现况，医院的办院宗旨、效劳理念、行为标准、进展目标等都有了比拟深入的熟悉。南京市医院协会会长何忠正的演讲，医务处田曼主任和护理部李梅主任的阅历共享也使我受益匪浅。同时，人事科、医务处、院办、医保物价办、教育科、科研科、信息科、感染治理科、医保物价办、总务科、保卫科等职能科室的负责人也对医院的相关工作的流程做了介绍，了解到以后在工作中会遇到的常见问题以及解决方法。通过三天的理论学习，我对在南京市儿童医院的工作有了较为全面的了解，也更加深了自己作为一名儿医人的归属感和使命感。

接下来的两天时间，我们在人事科的安排下来到汤山参与素养拓展。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分表达了挑战自我，熔炼团队的精神。记忆犹新的是高空抓杆的工程，作为队秘的我第一个承受挑战。出征之前，全部队员围成一团给我加油鼓劲，内心的感动将恐惊驱散，一鼓作气地爬上杆。当单独站在高台上，恐惊再次袭来，能感受到双腿的抖动，能清晰地听见自己的心跳，掌心冒汗，迟疑一再都迟迟不敢迈出步伐向前。地面上的小伙伴在下面不断地给我加油鼓劲，使我渐渐克制了内心的恐惊，纵身一跃，最终抓住了横杆。假如没有团员们的鼓舞，没有同舟共济的团队精神，这次的训练工程就无法完成。团结就是力气。通过此次的拓展训练嬉戏，我学到了许多应对挑战、解决问题的阅历。我信任在今后的工作、生活中，我们这一批儿医新员工，会很快的融入新集体，时刻拥有团队互助、协作的精神，仔细对待工作中的每一项任务，竭尽全力，为儿童医院的进展奉献力气。

岗前培训虽然已经落下帷幕，但是培训所收获的，是影响一生的珍贵财宝，是同事之间的友情，是团结互助的情意，是积极向上、奋勉拼搏的工作作风。在儿童医院的征程才刚刚起步，在今后的工作中，我将连续努力，勇攀顶峰。

医生岗前培训总结7

时间在劳碌中总是消逝的很快，延安两个月的实习已经告以段落。来到西安交大一附院实习又快乐又有压力，快乐的是能够体验大城市的医院生活，可以了解更多的新事物；但是不同程度的要求以及人才倍出的就业压力不得不让我的心里有一些疑虑。教师给我们预备了实习前培训，使我们在思想和心理上都有了指导和鼓舞！

实习是实践结合理论的最好表达，两个月的实习不但加深了印象，提高了操作技能，而且在身心进展上都有了非凡的提高！进入医院就是真正的进入了社会，进入了形形色色的人群当中，在不断提高自我的同时更是转向到了提高职业道德的角度上！在习惯了护理根本工作后，换一个新的工作环境，心理经常是简单的，尤其是面临着就业这个严峻的局势，护理部各位教师的培训课程，一一解决了我们的困惑以及存在的问题！在思想上也产生了共鸣！.

首先，黎教师和辛教师对于医院护理根本工作和规章制度的讲解，消退了我们的生疏感，就象我们对入院病人进展入院介绍消退其生疏感一样，有种被接纳被重视的稳妥感。增加了我们的纪律性，削减了以后工作中简单无视的错误，同时护士必需具备的“四心”，爱心，细心，急躁，责任心，提示了我们不但要自我具备，而且要在护理工作中不断的完善，在病人的身上不断的表达出来！

其次，关于护理礼仪方面，教师从各方面来给我们进展强调，通过金正昆教授的讲座，实感颇深。礼仪不但从外表上表达一名护理人员的外在气质，更是通过礼仪性的效劳到达一个良好的护患合作的境地，从而表达出我们“白衣天使”高尚的道德素养修养。

再次，朱教师关于护患沟通方面的具体讲解以及对护理事业重要性的提出，缓解了大局部同学消极的心声，给了我们在护理工作中莫大的信念！就如我们对病人及其家属进展具体讲解一样--增加信念，促进康复！

在实习生活中，关于护患沟通及患者心理变化对患者协作状况和护理工作的影响感慨最深！每一位患者都是需要关怀的，需要和护理人员沟通的，由于他们有获得信息的需要，护理工作属于效劳性的工作，满意患者的需要是我们的工作职责！而这些都需要提高我们的洞察力！患者总是可怜的，不同的性格会对病情有着不同的反响，或急躁，或消沉，这对护理工作都是有障碍的，但“退一步海阔天空”，护理人员只要具备急躁，爱心，理解患者的苦处，什么都可以过去的！关于这方面我有亲身体会！由于住院患者长期打针，不想由于实习生短缺的技能带来更多的苦痛，不想作为所谓的“牺牲品”，所以常有患者很不情愿让我们给扎针，更有甚者当针头还没遇到患者皮肤时就开头叫疼！心里的味道很是委屈，或许是由于性格的问题，我没有做声，笑着作了问候。患者是慢性堵塞性肺炎的大娘，很是难过，而后的日子里我不断的去问候和关怀，最终有一天她委婉的向我表示了因对我态度不好而产生的歉意！一切都是相互的，患者得到了关爱，我在得到确定的同时也得到了莫大的劝慰！这使我真正明白了，力量是可以提高的，只要我们仔细对待，我们富有爱心，是没有什么难做的工作的！

各位教师都是依据多年阅历向我们叙述护理工作中的留意问题，使我们在思想上得到了很大的共鸣；同时，各位教师为人师表，从气质上，讲话语气态度上以及从思想上向我们渗透的世界观，人生观都给我们的将来工作，做人方面上了一堂难忘的教育课！让我们明白了一名护理工的根本职责和义务！对以后的护理工作做了很好的铺垫！

最终，很庆幸能分到交大一附院实习，熟悉了令我鄙视和敬重的几位教师。我喜爱护理事业，我的性格也打算我会仔细作好护理工作，请各位教师放心！我会慎重努力的作好以后的实习工作，保证作到“七字”标准：

“不”：任何状况下不向病人说不字；

“笑”：随时给病人以真诚的微笑；

“好”：到患者病床前，遇到患者及接听电话时都说“你好”；

“请”：需要患者协作时要“请”字领先；

“歉”：操作失败或失误时向患者真诚赔礼；

“忍”：遇到患者和家属无理时，要“忍”字领先；

“雅”：举止优雅，语言得体，充分表达“白衣天使”的风采和良好的道德素养修养！

我会尽我所能做到最好，让患者和教师满足！盼望教师监视并帮忙我！

医生岗前培训总结8

踏入广东三九脑科医院，我马上走入新的工作岗位，这是我人生的一次转变。特别感谢人力资源部安排的岗前培训，让我更快的融入到这个集体中。

首先，__院长及唐霞主任的的讲话，让我们对医院的进展史，医院的将来进展前景以及医院对我们的期望有了深刻了解。郭强主任等人的共享，更让我熟悉到作为一名合格临床医师，必需要具备良好的职业素养，有良好的工作和社会礼仪。

其次，新职工相互之间有了了解，并就一些问题进展了沟通、争论。一天的拓展训练是最惊心动魄的。它不仅仅是体力的消耗，更多的是精神上的紧急。通过穿越电网、卡片排序、制作呼吸机等活动，让我们深刻了解到一个团队要想进展，必需是队友们相互信任、相互团结、有组织、有纪律的团队。再次，医务科安排的科室主任的讲座，让我们更直观的了解了三九脑科医院现在的进展前沿。让我们熟悉到自己的缺乏，以后的工作中，我要不断地学习专业学问，不断地提高自己的业务水*。一个医院要进展靠的是团队集体的力气。在宽松、和谐、积极向上的人文环境中，我们会以病人为中心，为医院的进展奉献自己的一份力气。

我觉得这次岗前培训我印象最深刻的是我们医院病人的零投诉制度，所以我们会从各个方面来提高病人的满足度，就此唐霞主任还组织我们开展了行动学习，从这次行动学习中我不仅学到了提高病人满足度的方法，更多的是教会了我一种思索的方法，这对我以后的工作和学习都会有很大的帮忙。心理科组织的心理测试和沙盘嬉戏也让我们新同事之间的内心更加贴近。

最终的毕业晚宴宣告岗前培训的完毕，但同时也是宣告着一个新的开头，我们马上正式踏上岗位，我始终信任“吃得苦中苦，方为人上人”，人的诞生不行以选择，没什么好埋怨和自暴自弃，但人最终的高度却把握在自己手里。人生好竞赛跑，我的起点或许在别人之后，但我可以用更快的加速度来缩短距离。以至于超越。俗话说“好的开头是胜利的一半～”工作还没开头，但岗前培训带给自己的其实已经引导我开头一段新的道路，信任将来会发觉从这次岗前培训获益颇大。

医生岗前培训总结9

走出学校，迈向社会。很荣幸能参加南京市儿童医院这个暖和的大集体。满怀着对将来的向往，开头人生的新征程。

为了让新入职的员工更快的融入集体，适应新环境，在院领导的关心下，我们163名新员工于7月28日至8月1日参与了为期5天新员工岗前培训。在这次岗前培训中，黄院长的讲话让我对南京市儿童医院有了更进一步的了解，从医院的进展史到医院的现况，医院的办院宗旨、效劳理念、行为标准、进展目标等都有了比拟深入的熟悉。南京市医院协会会长何忠正的演讲，医务处田曼主任和护理部李梅主任的阅历共享也使我受益匪浅。同时，人事科、医务处、院办、医保物价办、教育科、科研科、信息科、感染治理科、医保物价办、总务科、保卫科等职能科室的负责人也对医院的相关工作的流程做了介绍，了解到以后在工作中会遇到的常见问题以及解决方法。通过三天的理论学习，我对在南京市儿童医院的工作有了较为全面的了解，也更加深了自己作为一名儿医人的归属感和使命感。

接下来的两天时间，我们在人事科的安排下来到汤山参与素养拓展。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分表达了挑战自我，熔炼团队的精神。记忆犹新的是高空抓杆的工程，作为队秘的我第一个承受挑战。出征之前，全部队员围成一团给我加油鼓劲，内心的感动将恐惊驱散，一鼓作气地爬上杆。当单独站在高台上，恐惊再次袭来，能感受到双腿的抖动，能清晰地听见自己的心跳，掌心冒汗，迟疑一