青年职工思想调研报告

公司青年员工思想状况分析调研报告近年来着社会的速进步和企业的不断发展公司进行了一系列大刀阔斧、卓有效的改革，这对广大团员青年的工作、学、成长都产生了极其深的影响在新的形势下青年思想状况呈出新的特点个人成长企业发展结合更加紧密青年的价值取向加多元，行为方式更加实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累社会交往生活方式择业就业等需求更加多样化对共青团组织职能作用也提出了更高要求问卷和现场调研掌握的情况看前团员青年的思想状况要体现在以下几个方面：一、广泛关注企业的革改制和长远发展对于当前企业的改革需要解决的问题28.19%的青年认为是“用人机制,21.32%青年认为是管理层的领导水平有19.12%的青年认为是企业的管理度问题由此可见缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平影响企业改革发展的两大因素价公长远发展的标准上29.01%的青年为是“为员工提供公平竞争、现个人价值的平台,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增势而问及施工企业常年奔波流但您留在企业青年认为“是很苦，但现在就业不，想走又不敢走25.63%的青年认为企业有前途和凝聚力虽苦乐有一种企业归属感了部分青年对企业存在较强的归属感将自身的人生价值与企业的长远发展合起来，实现个人与企的同步发展。针对企业发展面临的主要困，有26.06%的年认为是企业经营管理水平不高有22.29%的青年

认为是人才流失严重有21.11%的青年认是企业负担过重对于影响企业效益的主因素26.98%青年为是“管理水平的青年认为是“领导平问及“搞好企的关键21%的青年认为是一个好的领导班子19.36%青年认为是高素质的员工队伍19.19%青年认为是企的管理体制如何同企业的最大优势，较大部分青年均认为企业规模大和国家政策优势对于企业最大劣势大部分青年为是经营效率和管理水平低这些问题都分体现了当前广大青年企业改革改制和长远发展的广泛关注遍认为领导班子和管理水是搞好企业和提高效益的重要因素此强领导班子建设和员工伍建设企业管理体制和提高管理水是当前我处工作的重点二、积极参与企业的产经营和改革管理对于企业改革改制的步深入48.42%青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知为改革改制献计献策28.8%的青年的态是积极参与，支持企业每一项改革措施说明针对企业的改革改制和生产经营广青年是积极的参与而不是消极的应对在何看待目前企业存在收入差距上46.04%的青年认为差距大了，存在着明显的不公平应进行纠正青年认为应该保护正当合法的收入不管距是多大见在收入分配存在着不一致的看法注重一方面证合法收入来源一方面防止差距过分大。对于“二次分配的形青年意见是一年根据项目效益情况兑现一次32.06%的年的意见是项目完工后，根据效情况一次兑现在基层单位的指令、制度行情况上，36.39%年认为制

度体系本身不够完善基层执行情况各18.04%的青年认为执行不力导致管理脱节只有14.98%的青年认为政令畅执行况良好了随着企业改革改的不断深入要一步加大制度建设，完善基础管理，时要加强对基层制度执行情况的监控。三、高度关注青年人成长的环境和政策企业的竞争归根到底人才的竞争特是青年人才的竞争作企业发展生力军的青年体企业当前关于青年人才培养的环境政策产生了极大的关注对于企业留住人才的最主要依靠28.69%的青年认为是优厚的待遇21.04%的青认为是企业良好的发展前景,16.67%的年认为是“个人良好的发展前途见企业留住人才一要依靠优厚的待二依靠企业和个人良好的发展前景在如何看待人才引进的最渠道上60.37%青年认为是从社会上公开招聘28.05%的青年认为是“从中专院校引进因，转变当前单一的人才引进渠道是后人才引进工作的重点步在社会上引一些具有一定工作经验业又急需的人才是今后较为合理的人引进方式。在培养复合人才的主要途径上，35.96%青年认为是岗位轮换32.28%的年认为是“送外培训于如何促进见习生尽快成长，57.59%的青年认最佳方式是分配在各单位，根据项目情况多岗位轮换实习，再个人申请在专业上重点培养而只有18.99%的青年认为是先分配在各位，根据专业由现在单位的工程师培养对于在生产实践中青成才的主要途径26.88%的青年认为是项目实践锻炼25.74%的年认为是自学成才些问题说明在促进青

年的成长成才方面一要强在基层项目锻炼二要加强专家指和培训力度，要不断营青年人才脱颖而出的良好环境。在问及处对专业技术人员的待遇重视程度的满意度有40.37%的青年表示均不满意只有7.14%的年表示均感到满意这说明当前专业技人员的待遇和重视程都处在较低的地位级领导对专业技术员在思想上要加强重视在待遇上要给予提高。四、青年的行为价值向更趋务实型和多元化近年来由于受市场济的影响青年在价值理念的变迁和发展在一定程度上表示出重质奉献的倾向但总体而言其主流是积极向上的。青年当择业最为看重的方面38.89%的青年重的是未来发展前景青年看重的是“眼下报酬和福利青年对现在收入的满意度，青年表示一般的青年表示不满意只有0.63%青年示满意于青年个人思想变化影响最大的因素39.2%的青年认为是经济状况的青年认是社会观念社的变革、企业的改革给青的思想带来了最直观的影响绝大多数青最为关注自身的发展前景和经济状况当前年思想呈现出务实型多元化的特征。五、青年群体的思想心理素质趋向成熟和稳健在对于遭受挫折、委或者失败时55.88%的青年选择的法是“经过反思，调整后重新始22.94%的青年选择的是“一笑置之，继续我的努力而只有3.24%的青年感觉到灰心失望，途渺茫，一次挫折影响整个一生见当前年的思想承受得到了提高面对挫折失败，不是一蹶不，而是平静面对，体现了良好和健康的心。

对青年工作积极性影最大的因素38.67%的青年认为是待的高低的青年认为是领导重视否及“当面对下的感想76%的青年选择的做法是接受事实努力寻找合适的工作18.25%的青年选择积极参加各培训，争取早日上岗年时期是人格塑造价值观念确立的重要时期也是思想最活跃情绪起伏最的时期在面对挫折失下分流等一些复杂问题的时候大部青年都能够正确对待平静受说了当前青年思想状况和心理质趋向于成熟和稳健也体了当前青年思想的主流是健康积极的对企业的改革措施是大支持的利于今后改革力度的进一步大。六、青年成长成才的望强烈，主动适应企业发展需要在问及平时读书和业务习的时间31.45%的青年平均每天1-2小时青年平均每天在1小时14.15%的青年平均每天达到2个小时以上，而有1.89%青年没有进行学习，说了青年的学习愿望和热情比积极望经过持续的学习不断提高自的素质应企业目前革的需要是否坚持业余自学上40.89%的青年试过但没有持下来有32.3%青年一直坚持了下来在问及“现在的知识和能水平能否胜任目前工作33.33%的年表示完全胜任，的青年表示基本胜任，而只有3.98%表示不能胜任随着企业改革改的不断深入广大青年的危机意识增强主动适应新形势的要求加强学习提高素质普遍表现出一种成长才的强烈愿望。七、积极参与团内活期待共青团展示更大作为

在如何看待企业团组的首要任务26.54%的青年认为是带青年为提高企业的经济效作贡献25.89%的青年为是“组织开展文体娱乐活动丰富青年业余文化生活说明共青团工作重点要放在如何发挥团员青年的力军作用和丰富团员青年的业余文化生活极发挥共青团组织服企业服务青年的职能作用对于团组织展的哪些活动感兴趣，青年选择“文体活动29.19%的青年选择青年学习成才活动当问及团委应侧重在些方面改进和加强的青年认为是“开展各种青成才活动，引导青年岗位成才，31.38%青年认为是开各种文体活动富员工业余生活的青年认为是“开展项生产活动，促进企业施工生产企业的改革既给共青团工作带来严峻的考,也赋予了发展的契机可以说在新的形势下，共青团工作环境、工作对象、工作重心、工作方都产生了极大的变化工难度进一步加大工作领域进一步扩展而广大青年对共青团工又寄予了更高的期望和要求所以如何新和改进共青团工作激发广大青年的积极性和创造性是目前青团组织面临的一个重课题。经过深入的现场调研细致的问卷分析并从上述情况可以看出当前青年思想状况总体现为理日趋成熟人心比较稳定心基本平衡，主流是积极、健康的、向上的。同时也存在一些不容视的思想倾向比如青归属感不强治意识淡化价值取向庸化等等其原因是复杂多面的既不健康的社会环境对青产生的不良影响又有业机制不健全对青年产生的误导同时青自身的局限性、思想政工作的不适应、以及共青团引导、教育、务

青年的作用未能充分挥都引发了这些非主流思想状况的存在主要体现在以下几个方：1、年对企业的归属意识不强，对企发展和自身发展明显表现为信心不足导致人才失严重在着严重的人才危机在如何价企业的改革前景上36.99%的青年持谨慎的乐观态度18.18%的青年表示有点担心问及“您对未来的打算41.54%的青年择回答了“看企业的展情况再定而有14.46%的青年选择了“寻找机会准备跳槽说明广大青年目前自身发展和岗位不是很满意，就业和择业观念发生较大的转变企的长远发展和自身的值实现缺乏信心并暗了人力资源流失的危机这对企业发展并是一个好的现象。针对前人才流失问题51.21%的青年认为是待遇低的青年认为是工作环境因此，提高员工工作待遇和改善基层的工作环是解决人才流失问题的主要途径否则面临着严重的人才危机2、年价值体现大多表现为以自我为心，趋向于重物质待遇和个人发展方面大观念和奉献精神当前青年最关心的题，36.80%青年认为是发前景36.08%的青年认为是个收入12.59%青年认为是住问题及“个人目最大的苦恼的青年认为是“经济况不理想的青年认为是发展前景不乐观如何看待在当前岗位上自的发展前途20.31%年表示“有一点多的青年表示抑制个人发展9.69%的青年认为很好些问题都体现了当前青群体的价值取向以实现自我价值为中心凸显个人化和务实型的特征而没有很好将

个人的成长成才与企的发展壮大紧紧结合在一起乏大局观和奉献精神而对一个境艰苦件恶劣的施工企业来说要实长远发展必须要拥有一甘于奉献、勇于吃苦、大局观强的员工队，因此要强青年员的理想信念教育帮助树立正确的人生观价值观。3、大青年求知欲望强烈，对参与学、业务培训的趣味浓厚，但企业未能提供强有力支持。目前青年最希望得到的培训24.36%的青年希望加强本专岗位技能培训18.33%选择企业管理10.21%的青年选择外语，其，还希望得到市场营销、财会、电脑等相培训年阶段是一个学习的黄金期特别是随着企业改革的不深入年的知识水层次践能力等都提出了更高的要，广大青年均表现出强的求知欲望望日趋激烈的竞争中能通过学习，提高素质，力朝企业所需的会生产、懂经营、善管理复合性人才发展但因单位平常施工任务紧张和工地搬迁频繁致很多青年缺乏学习培的机会企业要从长远发展的角度加大训力度和资金投入每有计划分批次分层次地选送青年员工与相关培训。4、年业余文化生活极其单调，缺少动时间、场所和资金，造成青年在心理上的失衡施工一线工期紧张工作繁忙日常很少办青年群体喜闻乐见的体活动并且随着项目法管理的不断深入行政领导在活动场所资金入等方面进行了严格控制致青年余文化生活极其单调同时大部分项目地处偏僻信息闭塞广大年缺少跟外界接触的机思方式观更新等方面跟不上时代展

的步伐。在如何看待业团组织的首要任务25.89%的青年为是“组织开展文体娱乐动，丰富青年的业余文化生活对于团组织开展的哪些活动感兴趣32.3%的年选择文体活动而问及“团委应侧重在哪些方面改和加强31.38%的青年为是“开展各种文体活动丰富员工业余活此各级团组织要加强企业青年文化建设性地开展一集趣味性育性性于一体的文体活，丰富团员青年的文化活团员青年的美好情操劳逸合，从而调动青年群体的作积极性和创造性。5、层党政领导对共青团工作和团员年关心和指导不够，当前共青团工作缺乏良好的部环境绕企业中心开展青年活动的青年表示有必要，企十分重视，但缺乏有效途的青年认为有必要，但企业政领导支持力度不够于当前共青团工作与企业生产经营管等工作结合程度48.05%的青年认为不上结合，43.18%的青年认结合程度一般。在问及党政领导对于共青团工作的重视程度49.84%的青年表示口头上重视，实际忙起来就顾不上来27.18%的年认为比较重视，但要责成有关门予以支持的青年觉得不够重视，够关青年是企的未来和希望，每一位注重企长远发展的领导都把青年工作列为议事日，但部分基层领导缺乏青年工作的正确认识无论在思想认识上是在日常工作中缺乏对青年工作的大力支持和正确指导既过问青年工作也不关青年生活导部分基层单位共青团组织现“无活动、无效果、作为”的局面。今后工作的几点对策建议：

在今后一个时期会的发展将会进一步加快企业的改革也将一步深入激烈的人才争捷的信息传递深刻的社会变革将为这个时期的主旋律为企业发展生力军的青年群体无疑将是个社会最活跃的因子团委过本次广泛的思想调研较为全面掌了当前青年的思想状况详细分析了青年的所思、所虑、所盼，并如何改进企业青年工作促进青年成长成才提以下几个方面的建议1、重思想建设和调查研究先行，准把握青年思想特点。处在传统社会向现代社会转的阶段正面临着价值观念变迁的巨挑战多元取向崇尚性自信自省等等这些都成为当代青年人形成和价值构成的新特作党的助手和后备军作为联系党和年的桥梁纽带的共青团织要进一步强化政治责任与政治方向索青年精神文明建设和青思想政治工作的创新与发展深入青年体开展调查研究了解把握青年思想脉搏特别是要针对改革时基层青年工作的新情况新问题和把握各类青年群体的思想点、成长需求和思想动态实把握并反馈青年在市场经济多元价和社会发展领域多变化景下的思想和活动特点对青年面临的实问题力营造具有业特点和时代特征的健康向上的青年文化企业文化氛围，不断增青年对党、团组织的归属感和向心力2、绕中心，服务大局，把握和激发年的兴奋点，把青年积极性和创造力凝聚到投身业改革发展上来企业加快发展的重要段，广大青年尤其要以振的精神的姿态和有效的作为发挥生军作用各团组织要工作实践中切实注重引导激发和形成青追求事业和发展的兴奋他的积极性和创造力凝聚到促进企的

施工生产和改革发展来大张旗鼓地进行改革形势和理想信教育，帮助青年进一步清形势、统一思想、更新观念，让青年更泛地认识和把握企业改发展大舞台对自身成长的锻炼和帮助正把在企业的拼搏实践作一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段企业和个人同步发展的景振奋精神明确任务要继续深入开展年创新创效活动积极养倡导团员青年的创新精神创新意识大力推进管理创新和技术新，推动企业发展，提高经济效益。3、力推进青