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职级晋升测评会讲话（仅供学习）同志们：为贯彻施行国家公务员职级并行制度，根据省厅要求，我局召开此次职级晋升工作方案实施会议，对职级晋升人员进行民主测评。回顾今年上半年，我局刚开展完成了主任科员及以下职务晋升工作，极大缓解了长期困扰我局发展的干部晋升困难，为很多多年职务晋升停滞的同志解决了问题。随着本次职级并行工作开展，新的职级并行制度将让我局干部晋升空间更为拓宽，年轻干部培养任用渠道更为畅通。这次晋升工作得到了省######领导的亲切关怀，和人事组织部门的认可，体现了##领导对我局工作的充分肯定和大力支持。为做好本次职级并行工作，我在这里提几点要求：（一）要充分理解职级并行制度的意义。职级并行制度是党和国家公务员制度改革的重大举措。通过将职务和职级并行、职级和待遇挂钩，改变了干部队伍“千军万马过独木桥”的状态，开辟了公务员晋升的新道路；明确了晋升级别的综合考量因素，凸显了正确的用人导向，有利于调动广大干部干事的热情，激发基层干部干事创业积极性，我们一定要落实好职级并行工作。（二）要充分理解晋升工作方案。此次实施方案，经过了局分党组缜密研究，充分征求了意见，严格遵照国家有关法规和省厅干部管理有关要求，晋升工作流程规范明确；充分结合单位实际，综合人员职务职级、工作年限等各种因素进行资格审查，确定符合晋升人员名单。需要强调，职级晋升不是简单按照资历排队，而是根据各方面情况通盘统筹考虑，比如要照顾部分即将退休的老同志，解决部分研究生学历同志职级问题；也不是有空缺就晋升，为我局干部队伍长远考虑需要保留部分位置，鼓励后进；不是有领导职务就不能兼有职级，本次职级并行强调全体干部，不论职务均纳入级别管理，比如有正科职务符合条件同样可以兼有职级。（三）要充分理解晋升工作有关规定。近年来，在全局干部职工的共同努力下，我局####各项事业稳步发展，成绩显著，广大干部都拿出了精神，干出了业绩，但是晋升工作存在一定限制不能面面俱到。首先职级并行制度明确了职级晋升的时间条件，不能缩短；明确了职级晋升层级顺序，不能跨越；我局职级职位核定编制数存在限额，不能突破；尤其是因为时间节点等特殊原因，造成暂时不符合本次晋升条件的同志，要对单位相关工作予以充分谅解。各部门要广泛开展谈心谈话，深入了解干部思想状况，把工作做细做通，广泛充分征求意见要求，及时反馈。全体干部职工要以积极主动的态度参与其中，认真履行自己的民主权利。本次获得晋升的干部要戒骄戒躁，继续努力；暂时未能获得晋升的干部，要端正态度，增强大局意识。本次晋升工作中，局分党组充分考虑了大家待遇问题，没有参照部分单位卡口式的晋升激励机制，尽最大努力向###厅争取了职级名额，并尽可能无保留满足符合条件同志晋升需求。我相信大家一定能一

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