医院人事管理与财务保障规章制度

医院人事管理与财务保障规章制度一、人事管理根据省卫计委国家卫计委和省卫计委住院医师规范化培训管理办法要求，制定医院住院医师规范化培训人事管理办法。（一）本院住院医师，由人力资源部管理，科教部统一安排轮转。（二）委培单位选送的培训人员人事档案由原单位管理，与培训基地签订规范化培训协议，日常管理由医院科教部统一管理，培训完成后不留用委托培养对象。住院医师规范化培训采取二到三年连续性的培训方式，培训基地、选送单位在培训期间不得无故终止、中断培训对象的住院医师规范化培训。经由双方共同协商的联合培养的培训学科，须严格执行既定培训方案，保质保量完成双方培训任务。（三）社会招收的培训学员，与医院签订劳动合同，缴纳社会保险，并建立技术档案。日常管理与医院住院医师一致。（四）协同基地培训人员的人事档案由协同基地进行管理，与协同基地签订规范化培训协议，日常管理由协同基地科教部门进行管理，按照国家要求，培训期间协同基地的学员需在主体基地进行一定时间的轮转。（五）培训对象在培训期间应自觉遵守培训医院的各项规章制度，如有违反，按规定给予处罚，甚至延期、终止培训。二、财务管理根据国家卫计委和省卫计委住院医师规范化培训管理办法，保障学员在培训期间的生活待遇，制定我院住院医师规范化培训经费管理办法。（一）经费保障国家卫计委根据培训需要，按照每人每年3万元的额度拨付给国家住院医师规范化培训基地，其中2万元作为学员生活补贴，1万元作为基地运行管理经费使用。（二）专项生活补贴按照国家规定，给予基地培训人员2万元/年生活补贴，按照1667元/月的标准经考勤后按月发放到住培人员绩效工资中。

（三）基地管理费专业基地主任给予800元/月带教津贴，教学主任给予600元/月带教津贴，专业基地秘书给予500元/月带教津贴，学科主任、学科秘书给予200元/月带教津贴；学科带教津贴200元/生/月，优秀基地带教津贴300元/生/月；院内专家讲课200元/次，院外专家讲课费按照500-1500元/学时、咨询费按照1000-3000元/次发放；小讲课50元/次，临床技能操作50元/课时；年度考核考官500元/次，结业考核费用根据省卫计委有关规定执行。住培导师根据年度考核情况给予300元/月的津贴，督导小组专家给予500元/次津贴。在全院性各类竞赛、比赛中获得名次者给予500-1000元奖励，参加决赛者给予200-300元/人的奖励，院内专家评委给予500元/半天的评审费，院外专家评委给予1000-2000元/次的评审费。住培导师年底考核良好以上，给予发放年度津贴1200元。

（四）其他费用住培医生轮转期间，按照医院值班标准发放值班费和夜班费。外院选送的委培学员，给予免费提供住宿，缴纳水电费，不需要住宿的学员每月发放200元交通补贴；本院在培学员、研究生在培学员和来我院轮转的协同基地学员，提供住宿，缴纳水电费。在培训期间，委培学员、社会学员和研究生住培学员和同我院住培学员一样，每月发放200元餐费补贴。（五）奖励费用优秀带教老师、优秀住培学员、优秀专业基地、优秀基地主任、优秀基地秘书、优秀导师和优秀