成益精密部件有限公司处罚条例

成益精密部件有限公司处罚条例为了加强管理，维持良好的生产和生活秩序，必须有严格的纪律约束，全厂员工一定要自觉遵守公司的各项规定和纪律，如有违反，将按规定予以处罚。第一条：处罚的类别1)警告2）记过或记过并罚款；3）记大过或记大过并罚款；4）连续记过或连续记过并罚款；5）累计二次以上记大过；6）解除劳动合同；7）解除劳动合同、并送公安机关依法追究刑事及法律责任。第二条：处罚的执行1）处罚1，初犯情节较轻,以教育为主；2）处罚2、3、4、5、6、7者连带扣发当月浮动工资。试用期内受记大过处分者，视为严重违反公司规章制度，将予以解除劳动合同处理。同一个月累计受过三次警告处分者，将记过一次；C、同一年度累计受过二次记过处分者，记大过一次；D、同一年度累计受过四次记过处分者，将记大过二次；E、同一年度受过二次记大过处分者，视为严重违反公司规章制度，将予以解除劳动合同处理。严重失职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失的，将予以解除劳动合同处理。3）备注：A、受1、2、3、4、5、6、7项处罚者，如给公司造成经济损失，应等价赔偿。B、处罚1由部门执行，到人力资源部备案，处罚2、3、4、5、6、7项者，必须在公司内通报，以示教育众人。第三条：处罚内容公司员工如有违反以下各项劳动纪律者，将会酌情受到第五十六条、五十七条规定的相应处罚。（一）、记过1）在工作时间内未经请假同意而擅自离厂或接待私客者，记过一次；2）在工作时间以外未经批准进入厂房或未经许可而进入受限制的范围内者，记过一次；3）不按规定刷卡一次，罚款5元/次；累计三次以上不按规定刷卡者，记过一次；4）不戴厂证或佩戴他人厂证入厂及不穿厂服上班二次以上的，记过一次；5）随地吐痰、乱丢纸屑杂物等不文明行为者，先口头警告，经教育仍不悔改者，记过一次；6）携带非工作必需品（小说、杂志、食品等）进入厂房、办公室的，记过一次；7）下班铃响前，提前停止工作，候铃打卡的，记过一次；8）同意加班后又未经请假批准缺勤的，按旷工论处；9）在公司管理人员询问下拒绝回答其姓名或工号的，记过一次；10）上下班不走大门，翻越围墙的，记过一次；11）上班时间利用电脑做与本职工作无关的事情或非本职人员使用电脑的，记过一次；12）未经许可擅自翻阅公司的各类档案记录、雇员名单、他人劳动合同或公司业务上的资料或属于公司业务及商业秘密者，记过一次；13）在公共场所（洗手间、浴室、饭堂、娱乐室等）及厂房墙壁、门窗上乱涂、乱写者，记过一次；14）不按公司规定乱停放小汽车、摩托车、自行车的，第一次警告，二次以上，记过处理；15）言行粗暴、恶言秽语侮辱其他员工者，警告一次；16）违反公司复印机、传真机、电话机使用管理规定的，记过一次；17）晚班员工下班后在生活区大声喧哗、吵闹或唱歌影响他人休息的，记过一次；18）有下列情形之一的，记过一次；A、违反工厂大门保安制度B、宿舍管理制度C、饭堂管理制度D、娱乐室管理制度E、车辆管理制度F、消防管理制度规定19）在公司宿舍区不服从以下管理者A、随意变动宿舍或留宿外人者，记过一次；B、随地倒水、乱扔垃圾者，记过一次；C、私接电线者、记大过一次；20）不听从娱乐室、餐厅、冲凉房管理人员管理者，第一、二次口头警告，受三次口头警告者，记过一次；21）浪费公司水、电的，记过一次；（二）、记大过1）代他人刷考勤卡或授意他人为自己刷考勤卡的，各记大过一次；2）故意私藏、涂改、损坏、伪造他人考勤卡的，记大过一次；3）在工作时间睡觉者，记大过一次，并罚款100元；4）上班时间饮酒或醉酒后回厂工作的，记大过一次；5）进出厂门拒绝门卫正当检查，记大过一次；6）在工作时间内嬉戏、谈笑、聊天、翻阅与工作无关的书报、杂志、打扑克、下棋等，或擅离职守、闲游、浪费工作时间者，记大过一次；7）未向公司申请在公司内张贴标语、口号者，记大过一次；8）携带公司物品出厂但不能出具有效放行条的，记大过一次；9）不服从或反抗上司合理安排工作的；10）在公司从事与工作无关的事务的，记大过一次；11）工作失误、失职给公司造成经济损失的，记大过一次；12）违反公司现场禁烟规定者，记大过一次，罚款100元；若由此给公司造成经济损失的，视为严重违反公司规章制度，并应照价赔偿公司经济损失；触犯刑律的，将移交司法机关依法惩处。13）威迫或伤害他人或散布谣言以损害他人或公司名誉和利益的，记大过一次；（三）、记大过及解除劳动合同1）上班时间或在宿舍、饭堂、娱乐室（HX生活区内）打架者，视为严重违反公司规章制度；给对方造成人身伤害的，应予以对方相应的经济补偿；触犯刑律的，移交公安机关处理。2）偷盗公司财物者，视为严重违反公司规章制度，并应等价赔偿公司相应的经济损失，情节特别严重的，依法移交公安机关处理；3）员工向公司提供个人虚假资料，瞒骗公司的，解除劳动合同处理；4）对易燃、易爆、油类物品管理不善或对电器设备管理、使用不当，引发事故的，至少记大过一次；由此给公司造成经济损失的，等价赔偿、情节特别严重的，解除劳动合同处理；触犯刑律的，移交司法机关处理。5）在车间或宿舍有不道德、不雅观的行为者，记过一次；被证明有伤风败俗的行为者（包括车间或宿舍内），视为严重违反公司规章制度；6）虚报本人学历、简历、专业特长及其它与劳动合同有关的个人资料的，解除劳动合同处理；7）破坏公司消防设施、卫生设施的，照价赔偿经济损失，并视情节轻重，予以记大过或解除劳动合同等处理；8）未按规定使用安全设备或违反安全操作规程、违反安全生产制度的，记大过一次；若由此造成工伤事故，给公司造成重大经济损失的，予以解除劳动合同，并应负连带经济赔偿责任；9）故意或教唆他人破坏设备、机器使之发生故障的，视为严重违反公司规章制度处理；10）煽动员工怠工、停工或非法罢工的，视作严重违反公司规章制度处理，触犯刑律的，移交司法机关处理；11）违反国家法律、法规被公安部门查处、处分、处罚的，记大过一次；被判处劳教或判刑的，解除或终止劳动合同；12）严重渎职或利用职权索贿或使用其他手段而获得不法利益的，记大过一次；情节特别严重的