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文档简介

公司员工考勤管理规定一.工作时间及有关规定1.公司员工执行定时工作制，不同岗位可视其岗位条件，制定不同的工作时间。2.工作时间部室管理员工：

8:00--17:00车间员工：

7:30--17:003.员工在工作时间内不准从事与生产（工作）无关的事情。非因工作需要不准离开工作岗位。4.员工应遵守工作时间不迟到、不早退。

二.请假1.员工请假需由本人提出申请。如因特殊情况不能事先请假，可在当日内用电话通知本班组或本部门，由其直接领导根据批准权限代请假。2.普通员工请假1—4天由本部门领导批准，批准后到人力资源部办理休假手续。3.中层管理人员请假，由公司主管领导批准。4.无特殊情况，事假不允许超过4天／月。不按期上班者，视为旷工。5.凡因打架斗殴违反劳动纪律等造成病伤需要休息时，视情况按旷工处理。三.下列情况之一的视为旷工

1.未经请假、续假，无故不到厂上班的；

2.请假、续假、补假未经批准，擅自休假的；3.在工作时间内未经批准，擅自离岗的。4.旷工两日内给予警告，旷工三天自动除名。四.员工加班加点1.生产技术部根据生产需要安排加班，由生产技术部下达加班通知书，车间领导安排具体人员，做好加班记录。在完成生产（工作）任务后经生产技术部签字认可，报人力资源部。2.加班生产要确保产品质量，质量不达标不应认可。3.车间根据需要安排加班时，需向生产技术部提出申请，得到批准签字后，方可加班。五.考勤方法及要求

1.各单位、各班组必须设有专人负责考勤，考勤员要严格执行日考勤制，按上下班分别进行考勤，认真填写考勤记录表，不准隔日考勤；

2.考勤表要上墙，当月缺勤情况（含迟到、早退）向本单位员工公视，以便相互监督。

3.月考勤记录表每月26日报人力资源部，年度考勤卡由人力资源部人

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