企业工龄计算和福利三

工龄的计算和福利的关系一、工龄的计算如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：１．企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。２．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。３．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在６个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过６个月病愈后仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。４．职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。二、工龄同各种福利的关系工龄的计算如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：１．企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。２．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。３．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在６个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过６个月病愈后仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。４．职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。江工龄同各醋种福利的乐关系哈补（一）职洽工年休假蜘歼核《劳动法绢》第四十移五条规定摇：序“钥劳动者连立续工作一吧年以上的取，享受带赔薪年休假需。具体办搬法由国务闷院规定环。疏”痒沪府办发杏（９２）巷１５号文傅件规定翼：唉“齿企业职工基连续工龄袭５年者，缎从第六年差起，可享锣受年休假销，其中工确龄５～１夫５年，休匀假７天；心工龄１５圾～２５年毁，休假１剪０天；工馋龄满２５倒年以上，姨休假１４律天冈。丙”和上述工龄招均指在本要企业的连堪续工龄。伪布种（二）医藏疗期踏道扒１．在２贩００２年替５月１日及前与用人擦单位签订镰劳动合同吴的劳动者饱，依然适晨用《上海浓市劳动合萄同规定》邮中第十三灰条有关医妥疗期的规哭定，姑即辨“筹劳动者在拍履行劳动为合同期间抢，因患病叶或者非因款工负伤，默需要停工煮医疗的，巧用人单位饿应根据下揪列规定给海予医疗期舍：伏救普（１）累洽计工作年花限未满１肝０年，在开本单位工贱作年限未旺满５年的比，医疗期摆为３个月坊；在本单贸位工作年宵限满５年牵的，医疗振期为６个优月。玩舌查（２）累已计工作年巩限满１０排年未满２乌０年，在杰本单位工坝作年限未弃满５年的凶，医疗期仙为６个月越；在本单饶位工作年责限满５年份未满１０册年的，医朋疗期为９亡个月；在育本单位工抚作年限满绩１０年未申满１５年资的，医疗逆期为１２作个月；在预本单位工拿作年限满命１５年未吨满２０年缎的，医疗润期为１８准个月。狱达蹲（３）累捡计工作年仅限满２０巨年，在本盏单位工作铅年限未满神５年的，忽医疗期为并１２个月饺；在本单版位工作年权限满５年键未满１０乞年的，医另疗期为１光８个月；龟在本单位搂工作年限获满１０年戴未满１５闹年的，医殖疗期为２嫩４个月；葬在本单位唯工作年限澡满１５年泼的，不限够定医疗期贿。辫清贵２．在２沾００２年怜５月１日恼前与外商腔投资企业疏签订劳动废合同的劳盼动者，依身然适用《暑上海市外知商投资企廊业劳动人捧事管理条怪例》第二幅十七条关闭于医疗期抄的规定，过即效“兄外商投资舅企业中国坚职工患病陷或非因工膝负伤，按迅其在企业缩工作时间胜的长短，牵给予三个它月至一年钓的医疗期鸽；本企业例工龄和一贪般工龄长肿的以及在浅生产经营晕中表现卓展著的，医啊疗期可适拼当延长箩。闯”签殊味３．在２害００２年兽５月１日宅后与用人恳单位签订保劳动合同乐的劳动者当，由于《绸上海市劳希动合同条陡例》中未流规定医疗寺期，而《宴上海市劳扔动合）４饿７９号《闪企业职工膀患病或非上因工负伤烟医疗期规晚定》中的臂规定，跌即卸“胁企业职工规因患病或汽非因工负外伤，需要舱停止工作粮医疗时，拐根据本人特实际参加登工作年限另和在本单孔位工作年劣限，给予挎三个月到木二十四个柱月的医疗贞期：炸夺述（１）实内际工作年骨限１０年铁以下的，锻在本单位回工作年限盆５年以下结的，医疗层期为三个隔月；五年物以上的，冒医疗期为屠六个月。训冻悔（２）实航际工作年律限１０年积以上的，市在本单位超工作年限惑５年以下痕的，医疗标期为六个员月；５年琴以上１０奴年以下的衰，医疗期邪为九个月深；十年以奸上十五年拳以下的，确医疗期为工十二个月骂；十五年厌以上二十方年以下的孔，医疗期设为十八个膛月；二十废年以上的灭，医疗期锁为二十四蝇个月。役师岩（三）病弹假工资灯孤宅根据沪劳挥保发（９院５）８３惨号文件的苦规定省：详“保职工疾病中或非因工陡负伤连续左休假在６峡个月以内绣的，企业姻应按下列程标准支付遮疾病休假待工资：连陕续工龄不园满２年的版，按本人搬工资的６享０％计发终；连续工基龄满２年肾不满４年识的，按本忍人工资的马７０％计守发，连续石工龄满４舅年不满６都年的，按蜡本人工资魂的８０％点计发；连亦续工龄满槽６年不满蒸８年的，搜按本人工词资的９０图％计发；豆连续工龄建满８年以副上的，按萄本人工资颂的１００踪％计发桥。旗”晌“熟职工疾病游或非因工晒负伤连续萝休假超过气６个月的杯，由企业侵支付疾病挂救济费，旨其中连续聚工龄不满知１年的，女按本人工明资的４０奋％计发；文连续工龄蹦满１年不径满３年的支，按本人佛工资的５寸０％计发饭；连续工宴龄满３年亩及以上的蔑，按本人占工资的６去０％计发昨。问”艰约鞠（四）探夸亲假违子状１．国发意（１９８搞１）３６春号文对职横工探亲假书期作出如忙下规定：甲染京（１）职鞠工探望配衬偶的，每姐年给予一幼方探亲假乞一次，假汽期为３０去天。座尝价（２）未裳婚职工探享望父母，燥原则上每黑年给假一蔬次，假期艇为２０天应。如果因碗为工作需陪要，本单梢位当年不政能给予假规期，或者肺职工自愿友两年探亲毕一次的，捧可以两年深给假一次别，假期为饮４５天。糕衬创（３）已捆婚职工探巨望父母的氏，每四年绍给假一次芳，假期为传２０天。省泄鹅２．对于斧归侨或侨挠眷职工，庆（８２）膊侨政会字塞第０１１鸭号文件规寿定：疾缺侦（１）归哄侨、侨眷唇职工出境姑探望配偶息，四年以杀上（含四江年）一次口的，给假她半年；不染足四年的者，按四年渡给假一个耽月计算。菠湾喝（２）未解婚归侨、萌侨眷职工饼出境探望桥父母，四铃年以上（帜含四年）援一次的，腿给假四个侨月；三年坐一次的，皆给假７０梨天；一年元或两年一虫次的，按等国务院国魔发（１９白８１）３呀６号文件迹的规定给甩假。田完补（３）已劫婚归侨、痒侨眷职工兔出境探望燥父母，每误四年给假浅一次，假谣期为４０仇天，不予杏累计。泪舌勿（４）归广侨职工回猾国参加工作作１０年愤以上，以符往没有出堆境探亲或蝶因私事出上境，也没奥有在国内作（内地）夜会见从国启外或港澳狸回来的配遮偶和父母功的，第一钳次出境探税亲，可给终假半年；悟以后再次油出境探亲悠，按上述夺规定办理蜡。挎勒晕３．对于叶台胞职工仆，劳人险廊（１９８拘３）１６瓦号文规定党：肌汽个（１）台既胞职工出泥境探望配尿偶，四年航以上（含芬四年）一赢次的，给栏假半年；切不足四年礼，按每年碍给假一个盼月计算。妻街野（２）未萍婚台胞职陡工出境探腾望父母，直四年以上闷（含四年敬）一次的渴，给假四吹个月；三帐年一次的冤，给假七执十天；一犯年或两年释一次的，荡按《国务耽院关于职突工探亲待期遇的规定念》给假。罢疼铲（３）已奸婚台胞职互工出境探嫂望父母，秀每四年给涛假一次，骗假期为四迈十天。胶雷壤（４）台翠胞职工回嚼大陆参加贵工作十年愉以上，以语往没有出欠境探亲或饱因私事出侧境，也没奇有在大陆榜会见从国施外或港澳摸、台湾回烘来的配偶匹和父母的泳，第一次满出境探亲雄，可给假罢半年；以顶后再次出腾境探亲，锻按上述规园定办理。腔出境探亲殃假期是指阿与配偶、塘父母团聚墓的时间，泊包括公休穷假日和法骡定节日。运另外，按般实际需要棋给予路程鼓假阵。软”卖以上的年碰限均应理因解泉为促“嘱本企业连滴续工禁龄纹”废。葱附障（五）工失龄性养老病金面纹毯根据沪府尸发（１９遭９８）３晒６号文的灾规定汁：膊“巡工龄性养舟老金＝１演９９２年拾底以前的占连续工穿龄交×钱退休时上止年职工月械平均工资手的０．７属５％令。渗”无膜改（六）出装境定居离糟职费纲漏芳（８３）恐侨政会字增第００７怕号文件规陕定朵：妨“榴获准出境温定居的在荒职职工，凭可以发给挽一次性离钢职费，其桐标准如下头：连续工备龄满一年坛至十年的搬，每满一胸年发给一珍个月的本额人标准工