外地企业进京备案项基础制度

在京管理工作体系公司性质：有限责任制二、公司组织形式公司拟采取直线制的组织形式，如图所示中铁十九局集团第五工程有限公司中铁十九局集团第五工程有限公司北京项目部工质合财综用劳合程量同务合工务同念陷管绩畅探安董住指经笼服钱管已趣扫管晴辱速管分伙锅分管插吃理及酬序全哄武贫营句灿蛛理会谈孝理溜却拨理联税包理控循部渡巨奶管醋袄令管腿比蠢部持岸柏部殖量躁部劈品姥部违难摘燃理薪闹理寸狮馅虫踏扫佳提兆部杆塘部括珍浊敬窗塞动糠放咸字匹吩在京咏公司组织结岩构图慨工饱部门职责差1、项目经参理职责涛负男责牵头本项急目劳务管理卫领导小组工所作，为领导黄小组第一责夏任人，对项情目劳务管理骨工作负总责矮，组织召开馅“牺项目劳务管气理工作例会自”胜。负责组织杰对进场劳务迫作业人员的硬安全、普法酱和维权培训饺。监督检查助劳动力管理念员工作。定际期做好合同吼外增减量、肚变更、洽商仓、施工现场孤临时派工及头停工、窝工掉等现象的签昆认、结算工另作。协商解相决劳务费，鱼积极配合市心区建委对本棕项目劳务管灿理的监督检役查检查工作鲁。殃2、项目部肢职责财对项目合同课进行评审、鹿交底。进行怨项目成本预瘦测、编制劳零力、机械设观备、资金周领材计划并负葱责组织落实刃。编制施工倦组织设计，散针对质量通僚病制定预防挖措施。及时鹿掌握项目施洋工过程中管稠理动态，对抓影响项目目铺标实现的细脚节及时采取魔措施。及时仙完成项目决玩算审计，及性项目经营成煤果评估。组唯织各职能人怖员对项目管田理过程进行搂总结。订3、用工管旋理部职责元认真执行住恶房城乡建设锁委及项目所炊在地区建委忙的各项规定从；在本项目警开展各项劳但动力管理工良作，确保不龄出现群体性行事件，维护层行业和社会哈稳定。做好巨劳务作业人定员进场前依溉法签订《劳鸣动合同》工可作，并留存恳《劳动合同伯》原件一份愤备查。具体拳组织进场劳绣务作业人员贫的安全、普联法和维权培客训，培训考罩卷留存备查分。定期更新探作业人员花牧名册，并在尤住房城乡建省设委备案系核统上记录人载员变更信息阅。对劳务作先业人员考勤啦记录及核实洁，定期核实域人员工资发传放情况，并减将工资发放疫记录留存备鸽查。负责组惕织特“颂项目劳务管德理工作例会眼”扛，负责会议公签到、记录塘会议内容并痕留存备查。=1\*GB2桥⑴肉劳动合同管推理职责：该a.认真学鲁习并贯彻执右行有关劳动呼合同的法律卸、法规和政眯策；氧b.依据劳贱务管理部门是制度办理劳掉动合同的订且立、续订、厉变更、解除报以及终止等肆手续；方c.加强劳姑动合同管理龙的基础工作伍，实行动态陈管理（与进汽场、离场表叹一致），促称进劳动合同族管理的规范雹化、标准化伞；臭d.负责对乐各项目部劳耻动合同的检例查、存档备昆案以及签订滑指导；鉴e.负责配制合其他部门叹做好劳动合必同管理工作朱。=2\*GB2书⑵驰普法维权培矿训监管职责趴：挨a负责监督结各施工队组音织所属人员热参加培训、走考核、并留跌存全部书面察培训记录材按料备查；神b负责监督冷各施工队组感织普法维权柴的培训内容注，监督作业谣人员参加普熄法维权培训杏全过程；镜c负责监督益普法维权实蚁施步骤，监未督各施工队糠普法维权培马训全过程符膏合实施步骤学；愉d负责监督扎普法维权培沿训考核、监京督各施工队饱普法维权培灵训考核过程助及结果，保放证普法维权帜培训合格率炸达到100柄%。=3\*GB2墓⑶咐考勤记录及罗核实职责：葛a负责指导迎各项目部做洒好考勤记录缘表；贺b负责每月找20号收取吼各项目部的凉考勤记录表迈；启c负责根据潜进离场表、嚷月施工花名坝册以及工地拘施工实际情客况核查各项枯目部月考勤惩记录表，做锁到规范，标吴准，准确；任d负责将月休考勤表装订乏成册，形成隆考勤档案，番以便查询；埋e负责每年于一月十号作荐出上年度的客《年度考勤瘦分析》上报枝。=4\*GB2架⑷江工资发放记榨录留存及核厅实职责：述a负责细化汽劳动工资管移理制度，加钢强监督、检电查；颠b负责指导助、配合项目鸽部做好工资万发放表；本c负责收取缎项目部工资裤发放表，建居立好工资发套放台帐，留吉档备查；侄d负责根据帽进离场表、饥月花名册、津考勤记录以甘及工地实际输情况核查各厅项目部工资讽发放情况；犯e负责协助巡公司其他部挡门做好各项皮上报内容。缴4、劳务分扰包合同管理喘部职责胀分包合同签嫩订工作并留殖存原件一份匙备查。在合谨同批准生效繁后监督执行巨情况，审核蜻劳务企业报嫁送的履约信在息。定期要谢求劳务企业晌劳动力管理皮员提交真实床、有效的《药人员变更情烧况月报表》嫂、《工资发传放表》、《祖考勤表》及锋新进场劳务彼人员的《劳梦动合同》，仪并在项目部截备案。与劳捞务分包企业午劳务力管理灭员密切配合弯劳务管理及犯纠纷排查各沉项工作；每胸月将相关工崖作开展情况俘提交用工管游理部，在歪“滥项目劳务管饿理工作例会微”贡上讨论。洁1）祖负责贯彻落板实国家有关象法律法规，格执行公司工挎程施工分包落管理制度，步接受公司对责工程施工分菊包合同的检杨查工作；羊2挑）戴负责组织编片制工程施工队分包计划，挂及分包方选炉择计划和分隶包方相关信炊息资料工作孕；叨3炭）多负责劳务分金包合同签订贷、履行、审碎核劳务企业源报送的履约假信息；圣4吓）劲负责监督分吸包方用工管老理和农民工概工资发放管厌理；女5纽）忆负责向公司葬报送工程施屋工分包资料雹，对工程施远工分包中出去现的重大问模题及时报告克工作。俘5、工程管律理部职责冻负责贯彻落印实各项有关颜工程建设的沿质量技术的域政策、法规纤、标准、规剖程、制度等主。制定公司近管理系统、净反事故措施淋，组织解决挪重大技术问敞题。定期组贸织召开建筑红质量技术工顺作会议，组铺织开展技术容交流与培训屡、新技术的昼开发与推广途应用。劣6、质量安形全管理部职沉责拢经常组织开戏展安全生产沃大检查，制济定、修改安鹊全生产管理陪制度，并监路督检查制度蚂的贯彻执行姥情况，参加谣审查新建、缩改建、扩建皱、大修工程逝的设计和工期程验收工作颠。劈合同经营管陕理部：参与颜工程招、投畜标工作，编覆制送达投标现书。根据施仪工图编制施蚂工概、预算榨，施工主要讨机具、设备时、材料数量唇、并提出产音值计划。签伴订各项工程新承包、发包聪及增补类合匪同文书，并赶在合同批准蜻生效后监督友其执行情况黄。配合有关虚部门增补洽雨商事宜。对松经营文件、志台帐单据及沿原始资料的匀归档管理。谨竣工后，负侄责与建设单捐位、审计单嫁位决算审核堤工作。在公凳司领导下探谈索新的经营旬渠道、经营棒机制和发展拆新的经营理留念，努力拓汇展建筑市场涛。焰7、财务管忌理部职责迷负责公司财肾务工作，编吸制公司各项静财务收支计鼠划；审核各版项资金的使未用和费用开测支；收回欠脱款，清理催沟收应收款项狱；办理日常桃现金支付、访费用报销、音税收交纳、草银行票据结战算，每个财始政年度末向烛总经理汇报竖本年财务情委况并规划下欲年财务计划销。浸8、综合管喂理部职责蚁负责贯彻公阳司领导指示谦。做好上下矛沟通联络工收作，及时向朋领导反映情馆况、反馈信模息；搞好各季部门相互配恭合，综合协定调工作，负康责全公司日策常行政事务廉管理。滑四、旷公司管理思中铁十九局丢集团第五工予程有限公司恰拥有一流管烈理团队。我莲们精通专业柳知识，并在哥建筑工程、帽市场营销、糊财务管理、英人力资源等境各种岗位上停具有丰富经划验和先进管文理理念。赚合同管理制疗度龙剖为了深入贯新彻实施《合碗同法》，进基一步规范完乘善合同管理仙工作，增强扫企业是社会填信誉，提高状企业的竞争岂力及经济效睡益，结合中勾翔建筑工程营有限公司的游实际情况，换特制订本办犁法。找工程合同管印理迫l、合散同管理工作霸是企业的经蝶济命脉，搞同好合同管理久对提高企业箩社会知名度势，取得更好像的经济效益链至关重要。丑2、公瞧司法人代表塑、各分公司爽经理、项目崇经理、造价揭人员及工程赞技术人员，铜必须认真学裙习《合同法思》、《建筑衰法》。以《载合同法》、坐《建筑法》于为准绳，以至“泡重信誉守合粱同响”愿为核心，认愤真贯彻合同悠法规，严格杏执行本办法剥。问3、签滥订工程合同侦，应遵守《睬合同法》、令《建筑法》误中的法规及猴省市有关规烛定，遵守平兔等互利，协贝商一致，等显价有偿的愿役则。束4、签撕订工程合同用，对承包范腐围、双方的杏责任、权利鞭、义务及违肤约责任处理提等规定，必搅须明确具体供，文字表达腹清楚准确。荒5、签多订工程合同推，对工程名虽称、建筑面旧积、结构形沟式、开竣工忙日期、工程伞造价及双方词责任人，必史须明确具体属，文字表达财清楚准确。橡6、签识订工程合同康必须维护本导公司的合法店利益，对在辟签订工程合殊同时假公济桐私、谋取私财利者严惩，白触犯法律者稠追究法律责帜任。合同报批班公司经祖营管理部负植责组织会同否技术质量管拐理部、财审躺部、人力资方源部、生产请及安全部门啄，对合同的幸合法性、严亏肃性、可行观性进行评价卧。长1、昼合同的合兴法性：当事丧人有无签订烛、履行该合旋同的权利能良力和行为能辞力，合同内泥容是否符合磁国家法律、符法规、政策侮的规定，当询事人的意思识表达是否真桥实，权利、辟责任、义务的是是否平等首。胳2、傅合同的严委肃性：应具稿备的条款是污否齐全，双糊方的权利、踩责任、义务西是否明确，诵文字表达是迹否准确。紫3、建合同的可束行性：合同喊双方当事人武，特别是对源方是否具备剩履行合同的三条件和能力折，预计取得计的经济效益探和可能承担祖的风险，合闪同非正常履扬行时可能受压到的经济损技失的索赔。唤4、稳工程施工息合同、劳务偷施工合同由泡公司经营管起工理部起草经，总经济师嚷负责组织召皂开评审会议阴，对合同草喜案进行评审斯，各有关部梨门及单位对之相关条款签潮署意见，总瓦经济师签发纠指令。兴5、老建设工程殊施工合同、丹劳务施工合婆同均应采用棋国家统一制灿式文本，并厦呈报主管部须门审批，登零记备案。毕施工合同履盖约过程控制券l、公魄司对工程施世工合同实行色一级管理制济度，合同专粮用章制度及惕基础管理制买度。猫2、公貌司经营管理崭部是建设施餐工合同、劳池务合同的管冷理部门，合锋同专用章由峡公司专人管帐理，如丢失诵、滥用合同惰专用章应追箩究有关人员呢的行政责任帮，并承担全模部相应的经喘济责任。车3、公样司生产部对破施工合同中详有关工期、遭安全生产、弟文明施工等杯方面的条款食负责实施和皱履约。梢4、公涛司财审部对杏施工合同中冈有关工程价恢款的付款及足结算条款负允责实施和履丑约。奸5、公骡司技术质量典部对施工合陕同中有关工甘程技术、质醉量条款负责喂实施和履约差。适6、公行司人力资源险部对施工合缝同中有关人环力资源条款议负责实施和景履约。抱7、公金司经营管理咬部对施工合部同中有关经痒济条款，(冤工程预结算滨)条款负责似实施和履约番。茂合同档案管编理吸1、建弄立合同档案宾及合同台帐默，每份合同碧档案应包括革合同正本及选附件，签收脂记录、履约逝情况记录、荐设计变更、梨修改、解除局合同的协议惹等有关资料雷。版2、合承同台帐主要栽内容：合同腾号、项目名界称、履约日绣期、项目范状围、规模、纹对方单位名寺称、签约日另期及相关事狐宜。翁3、合询同台帐设专片人负责，填勾写要及时、榜准确、清晰耗、内容完整在。库4、施着工合同、劳悔务合同签订史后，合同文煤本及有关经舟济文件交财拜审部一套做甩为会计凭证孝。第合同纠纷处予理凡在合同履行抹过程中发生事争议的，双跪方自行协商戒解决，也可篮向有关行政搏主管部门申朵请调解；协分商或调解不古成的，应根罗据劳务分包盈合同约定的雨争议解决方姿式，向仲裁梅机构申请仲待裁或者向人疏民法院起诉框。项劳务合同管铜理名1、劳定务清包合同放对承包范围恒、承包方式消、工程质量见、开竣工日忙期、承包标块准、奖惩方悄式、双方权辽利义务、双挡方责任，必轰须明确具体缸，文字表达沿清楚准确。恶2、劳非务合同必须绣包死管理费竿标准，并且都与施工合同斤中的工期、毒产品质量、雾安全生产、挨文明施工挂霜钩。象3、劳刺务合同必须清标明定额材王料超量及结蝴余奖罚方式怨、标准，签盯证用工的标分准。拌4、劳乖务合同应对丝施工人员安禁仝教育、特档殊岗位培训予、劳务所交侮的各项费用斥必须明确具驱体，文字表倦达清楚准确蚕。胖劳务分包合房同的订立虫我公司劳务督作业发包时夜，须与承包堪人依法订立划劳务分包合猛同。不得将骡劳务作业发成包给个人或毅者不具备与罪所承接工程尝相适应的资君质等级以及护未取得安全喉生产许可证玻的企业。裁且承包人不得酱将所承接的碑劳务作业转最包或分包给港其他企业或鹅个人。承包纷人进入施工证现场前依法舟订立劳务分彻包合同。黑劳务分包合岛同订立后，厉除依法变更遮外，甲、乙些双方不得再共行订立背离枯劳务分包合充同实质性内塌容的其他协锋议。衔劳务分包合盗同采用书面崖方式订立。铜劳务分包合扇同由双方企痒业法定代表震人或授权委恐托人签字并绢加盖企业公姓章，不得使绪用分公司、歪项目经理部龟印章。互劳务分包戏合同明确以摸下主要内容符：慢发包人、承戚包人的单位它全称；掩工程名称、惠工程地点、支劳务作业承请包范围及内抛容、质量标抬准、劳务分精包合同价款剖；巡合同工期以爬及调整的要堡求；氏劳务分包合缓同价款、人无工费、劳务拾工资结算和炮支付的方式经、时限以及巧保证按期支扣付的相应措萍施；态劳务分包合漏同价款调整沉标准、调整纠依据及程序炎；唤劳务作业内耐容变更、洽此商的形式和尘要求；侦施工现场及蛮劳务作业人押员的管理要锻求；阶临时性用工蓄、停工、窝淡工的确认方器式及补偿，奏根据双方施钳工现场管理追约定进行罚沾款的标准和斯确认程序，份材料保管责茅任；冠劳务作业验什收的条件及婆程序；违约责任；弃争议的解决料方式；料发包人、承姜包人联系方洋式，以及发烛包人的项目秀经理，承包亿人的项目负随责人的相关拥信息；愁其他在劳务亲分包合同中盟明确约定的周内容。害劳务分包合誉同应使用建厨设行政主管坦部门与工商往行政管理部队门共同制定触的劳务分包帅合同示范文拖本。重劳务分包合紧同不得包括附大型机械、农周转性材料们租赁和主要秀材料采购内烫容。劳务分龙包合同可规怕定低值易耗宝材料由劳务蜜分包企业采老购。驳劳务分包合全同中不得包这括维修保证闯金的内容。健劳务分包合清同价款计算屠方式，可以偏选择固定合物同价款、建夹筑面积综合遵单价、工种调工日单价、涂综合工日单费价四种方式叨选择其一计脆算。不得采女用朽“座暂估价景”盒方式约定合起同总价。昏采用建筑面蜻积综合单价振方式计算的阳劳务分包合架同时，在劳妥务分包合同嗓中明确约定捡建筑面积计裕算规则、计烈价规范、工筝作内容、调好整因素等。询劳务分包合槐同价款包括抬工人工资、驴管理费、劳汉动保护费、洒各项保险费希、低值易耗赢材料费、工轿具用具费、锐文明施工及惭环保费中的悉人工费、利喊润、税金等死。档劳务分包合脾同订立时对飘下列有关合沈同价款内容繁明确约定：乖将工程劳务酿作业发包给吸一个承包人象的，正负零符以下工程、些正负零以上叶结构、装修给、设备安装寇工程等应分窗别约定；奖工人工资、伤管理费、工伪具用具费、队低值易耗材御料费等应分捏别约定；星承包低值易趁耗材料的，共明确材料费绕总额，并明胁确材料费的吴支付时间、龄方式；腰劳务分包合乔同价格风险凝幅度范围应佛明确约定，俊超过风险幅印度范围的，仙及时调整。纠劳务分包合慎同中应明确雀约定施工过向程中劳务作财业工作量的判审核时限和镇劳务分包合满同价款的支本付时限。审挤核时限从我目方收到承包切人报送的上侄月劳务作业敏量之日起计挽算，最长不脊得超过3日申；支付时限霜从完成审核版之日起计算唤，最长不得凝超过5日。戴劳务分包合削同中明确约状定对劳务作龙业验收的时栋限，以及劳身务合同价款绞结算和支付今的时限。茶劳务分包合嫂同的备案由劳务分包合布同订立后7按日内，到市遵住房城乡建胁设委办理劳区务分包合同镰及在京施工情人员备案。荡劳务分包合苹同及在京施荷工人员备案姜采用网上数麻据申报与书穴面劳务分包呼合同及在京口施工人员备炼案相结合的讯方式进行。片通过劳腐务分包合同搂管理信息系别统进行网上状数据申报，鸟申报内容包听括工程名称稀、地点、合再同主体名称热、劳务作业梯承包范围、堵工期、质量虽标准、劳务昌分包合同价雾款及其支付先方式和在京漏施工人员信阁息等。号办理书面劳次务分包合同溉及在京施工翼人员备案时脉提交以下材币料：躺劳务分包合躺同（正、副刘本）；联在京施工人棵员项目用工巡备案花名册冲；旬未进行身份画认证人员的盛身份证复印迫件；粒实行劳务作尝业招标的，虏提交中标通党知书；标其他需要提告交的材料。硬劳务分包合圈同中涉及劳幕务作业承包芬范围、劳务算分包合同工骄期、劳务分款包合同价款宽、发包人项胸目经理、承寄包人项目负拉责人等发生渴变更的，及屠时确认并签鹅订变更协议没。处自签订也变更协议之古日起7日内器，持变更协邪议到市住房扒城乡建设委浴办理备案手芹续。吗在京联施工人员发厕生变更时，该承包人于每渴月5日前通仿过劳务分包卡合同管理信语息系统记录述变更人员信僚息。茫当约定的合版同解除条件杯成立时，双炸方签订解除收协议。我方她自签订解除皱协议之日起盘7日内持解退除协议到市浆住房城乡建艰设委办理备港案手续。穿解除权协议签订前己，不得允许上其他承包人衰进入现场对保此范围内的示劳务作业进火行施工。戚劳务分包合挑同的履行轧劳务分包合亡同管理部须碍建立健全劳饼务分包合同沉管理制度，诵明确劳务分衬包合同管理蓬机构和管理甘人员。劳务俊分包合同管挤理人员经过紫业务培训，门具备相应的斥从业能力。炎劳务分包合赚同管理人员余以工程项目伏为单位，设田置，负责劳及务分包合同经的日常管理胃。基自劳务分包握合同备案之庆日起至该劳证务作业验收快合格并结算势完毕之日止令，我公司根停据劳务分包场合同履行进倡度情况，于塘每月25日日前在劳务分欧包合同管理锤信息系统上怪填报上个月掉劳务分包合允同价款结算贸支付等合同结履行数据。裙同时通过峡劳务分包合燕同管理信息味系统对承包矿人填报的合但同履行数据骨进行查询，触如认为存在剂异议，应向帖承包人提出耗，承包人拒厅绝更正的，障可向市住房买城乡建设委黄据实反映。丰不得以工程顺款未结算、很工程质量纠趴纷等理由拖恨延支付劳务逗分包合同价抵款。株承包人按照外劳务分包合赶同的约定组茧织劳务作业夏人员完成劳覆务作业内容汉并将工资发悟放情况书面阀报送乱劳务分包合幅同管理部浪。膝我方每月月孙底前对上月捞完成劳务作忌业量及应支凉付的劳务分封包合同价款沾予以书面确欠认，按照合企同约定时限厕支付已确认施的劳务分包勉合同价款。睬对施工过程盾中发生工程猜变更及劳务井分包合同约箱定允许调整茄的内容，及葡时对工程变窃更事项及劳却务分包合同京约定允许调州整的内容如怒实记录并履内行书面签证马手续。履行告书面签证手价续的人员应冶为法定代表获人或其授权向人员。细在工程变更板及劳务分包粪合同约定允释许调整的内占容确定后，易工程变更及忧劳务分包合贼同约定允许生调整的内容做涉及劳务分摇包合同价款正调整的，及古时确认相应拜的劳务分包诞合同价款。凝经确认的变行更部分的价佛款按进度与殊劳务分包合异同价款一并偷支付。圣劳务分包合表同中应约定盐，一方当事博人拒绝履行趴书面签证手检续的，另一跑方当事人应誓当向合同中诚约定的对方挑通讯地址送符达书面资料鱼；收到书面蜓材料的当事识人应当在7圣日内给予书净面答复，逾宪期不答复的活视为同意。熔劳务分包合夹同中关于停难工、窝工、取临时性用工缸、现场罚款摩等的确认程烂序及支付方湾式按照上述妄规定执行。城不得在未签全订书面劳务满分包合同并阴备案的情况愁下要求或允赠许承包人进卸场施工。狗承包人完成酿劳务分包合凳同约定的劳烧务作业内容舰后，书面通搂知我方验收友劳务作业内刘容，我立在雹收到通知后屿3日内组织导人员对劳务海作业进行验州收。溪验收合格后榆，承包人应伍当及时递交持书面结算资甘料，我方自六收到结算资匪料之日起2滚8日内完成泉审核并书面烘答复承包人晚；逾期不答绪复的，视为逼我方同意承姿包人提交的过结算资料。完双方的结算我程序完成后狼，自结算完门成之日起2孝8日内支付绕全部结算价粒款。遵就同一劳务锅作业内容另淡行订立的劳弹务分包合同肢与经备案的富劳务分包合枣同实质性内敢容不一致的链，应当以备寸案的劳务分呀包合同作为全结算劳务分佩包合同价款圣的依据。膀劳务作业全艰部内容经验未收合格后，切承包人应当朽按照劳务分武包合同的约崭定及时将该患劳务作业交芒付我晃方倚，不得以双恰方存在争议袜为理由拒绝吩将该劳务作选业交付我扩方宇。孩在劳务分包膏合同履行过户程中发生争泼议的，双方捷自行协商解排决，也可向扰有关行政主却管部门申请吓调解；协商检或调解不成羞的，应根据要劳务分包合殊同约定的争沸议解决方式沫，向仲裁机愉构申请仲裁达或者向人民沃法院起诉。脚用工管理制春度拐一、舟企业法定代匙表人是劳动脆用工管理工品作的第一责导任人，负责估本企业劳务层用工管理部区、劳动争议拾调解委员会肥两机构的组备建工作，并饲担任第一责额任人职务，峰组织和领导牙劳动用工管剃理工作。制葬定劳务费结统算支付纠纷潜和突发性事特件的协调处竖理预案；对枯劳务管理中泳出现的问题状和纠纷隐患斜，应当本着桑友好协商的基原则及时化派解，一时难栋以根本解决吵的重大疑难饼问题，要做弱好稳控工作笛，同时及时摩上报市或区绸县建委。幅二、字用工管理部帆负责依法制怀定本企业劳啦务分包和劳烘动用工管理县办法，并对哗其执行落实线情况进行直求接监督，设始置专职黑劳动力管理共员这；企业劳动拥争议调解委耀员会，负责伍接待受理本梅企业民工投群诉，解决用握工纠纷等。秆施工现场应失在明显位置喂公开相关负技责人、联系芽人的姓名和喉联系方式。增加强对劳务建分包企业与习劳动者签订踢劳动合同的算监督，不得达允许劳务分仰包企业使用遥未签订劳动后合同的劳动该者。觉三、愤用工管理部非应建立由与父其具有长期胖稳定合作关唇系的劳务分狱包企业组成伐的合格分供梯方名录。直弟接发包劳务敌作业及劳务劝作业招标发熔包的工程，印应选用具有尾相应资质等庆级并取得有浑效安全生产送许可证的劳菌务企业，外跃地进京劳务昂企业须持有绿效《北京市筹建筑业企业犯档案管理手势册》且年度川信誉评价合乞格；不得向船无资质的企野业、然“伞包工头修”傅发包劳务作抓业，不得使核用未在市住括房城乡建设颠委登记并领槽取证书的劳烧务分包企业宁施工队长。饲后附劳务管透理工作流程陵图。掠四、秀项目经理对碧劳务费结算榨支付承担直仔接责任，对然所使用的劳序务分包企业票日常用工管锻理、劳务作浓业人员实名浪制管理、劳伸务作业人员章工资发放负秤有监管责任样。煮项目经理负壳责牵头本项仓目劳务管理婆领导小组工床作，小组成俭员应包含建诚设单位项目技负责人、施祝工总承包单机位项目经理筹、监理单位毁负责人、专祸业分包单位这项目经理、看劳务分包单劣位施工队长最、各总分包怜单位专职劳执动力管理员性。零劳务管理工奇作领导小组误负责组织做棒好劳务队伍这选用、进场银、合同履约燥、结算支付迷、隐患排查侧化解等各环骗节的工作。塘劳务管理工妨作领导小组丹应当认真履械行市住房城娇乡建设委及脑项目所在地肺区县建委的冰各项规定；馋根据工程实粱际情况，制厨定本项目劳牧务管理制度疯并认真执行豆；监督检查浸总、分包单剂位劳动力管佩理员工作开离展情况，预锡防和化解群返体性事件，题维护行业和印社会稳定。职劳务管理工暗作领导小组台应当每月定窄期召开烛“旺项目劳务管腾理工作例会汉”还，审议各参牵建单位劳动危力管理员提旺交的本月劳论务管理、矛益盾隐患排查召相关工作开坚展情况，并肤对本项目合畜同履约、结枣算支付、工亭资发放、劳制务作业人员疯变动、资料徒归档等各项斥工作进行总趁结、分析。舌总承包单位洞负责会议签塘到、记录会柳议内容并将翅会议记录在峡项目部留存接备查。旱参会单位应飞当对本月发许生的变更、道洽商、合同惜外增减量进赞行讨论并及穴时确认；对很工程款、劳刘务费支付情膝况参照合同旺约定进行核肯对。驻地监叉理单位对当饶月进度款的饺拨付及洽商网变更的确认滥负责；建设课单位对直接仁发包的施工拨单位的工程垄款、劳务费米结算及支付摊工作负责。咳参会单位应枪当对劳务管捷理工作存在踪的问题制定箩整改方案；闸对纠纷、隐处患制定化解炸方案；对上袋月例会提出两的各项工作诚目标进行落主实，并制定侮下月的工作多计划。享五、缘劳务分包单杨位施工人员贿进场前，按数照《北京市脂建设工程劳丰务管理若干伏规定》的规身定办理用工阔手续。需向涂项目劳务管止理领导小组企提供劳务人仍员资料，包宫括：进场施滤工人员花名揪册、身份证戏复印件、合亿法有效的劳鲜动合同、劳麻务企业施工革队长上岗证束书和授权委君托书以及普四法维权培训咏情况核查记齿录。劳动合史同中必须明亭确规定劳动刘合同期限，刑工作内容，凳工资支付的慨标准、项目牢、周期和日逃期，劳动纪膏律、劳动保糖护和劳动条循件以及违约意责任。以上磁资料经项目耕劳务管理领岭导小组初步筹审察合格后净上报公司用根工管理部审戴核，通过审天核后的施工硬人员才可进弄场北。不得使用茅市住房城乡陆建设委发布众的信用警戒中名单上的施俯工队长、班溜组长和务工椒人员。抄不得使用零姑散工，不得悲允许未与企垦业签订劳动桥合同的劳动闻者在施工现屿场从事施工花活动。羽六、偿工程项目部胀应建立项目逆用工台帐，童项目劳务管袜理领导小组图需按月收集灰、审核提供胜的工资表、贼考勤表、人视员流动情况卧记录。工程笑项目中的施女工管理、作椒业人员劳务康档案中有关炉情况在《北斗京市建筑业贫企业信息管末理系统》中品按规定如实耐填报。人员得发生变更的玉，应当在变典更后7个工慕作日内，在完建筑信息管怀理系统中作链相应变更。执劳务管理工砌作领导小组狐全面掌握现申场工作的所欠有工人上岗营工作情况，墙适时进行检皱查、督促；胶建立健全培奏训考核制度仰，对现场作没业人员必须慈进行业务技宴能、法律法珍规等知识培巩训，严明纪绒律，严格考迁核。后附工并资表、考勤却表格式样本导（P37、抬P38）。劫七、舍进场民工必葛须具备工作块所要求的身宜体、技能条孙件；必须与犁用人单位依办法建立劳动她合同用工关坚系；必须接解受劳动安全歉知识、企业昏和项目部规巡章制度、专馒业技术知识栏等培训，严朱禁未经培训贺上岗作业。难八、粪劳务分包纠叨纷解决程序舱：项目经理蜘负责组织协谅商透→蒜企业劳务用薄工管理部组粗织协商绍→难依法向人民共法院提起诉满讼。按九、傻劳动争议解贞决程序：班偶组长组织协纸商腹→典项目经理组划织协商凭→扫企业劳动争隙议调解委员奇会调解阴→圾依法申请劳锻动争议仲裁撇→蜘依法向人民住法院提起诉寸讼。石十、钢用工纠纷必怖须依法按程老序进行解决送，严禁任何原一方采取违钥法手段解决张纠纷。售施工现场管夏理制度舌劳务管理领谷导小组的构么成摸各项目部项纽目经理负责香牵头建立本腐项目劳务管崭理领导小组乳，小组成员季应包含：太建设单位项每目负责人、眉施工总承包疗单位项目经娃理、晃监理单位负队责人、陆专业分包单摩位项目经理秩、竟劳务分包单棋位施工队长蕉、忙各总分包单总位专职劳动疾力管理员。筋劳务管理工菌作领导小组阵的第一责任尿人为各项目异部项目经理遍。劳务管理将工作领导小洪组负责组织克做好劳务队插伍选用、进沟场、合同履让约、结算支暖付、隐患排税查化解等各幻环节的工作蹄。劳务管理驴工作领导小竭组应当认真岛履行市住房安城乡建设委冈及项目所在童地区县建委芽的各项规定欣；根据工程衣实际情况，蹄制定本项目堤劳务管理制投度并认真执塘行；监督检滑查总、分包徐单位劳动力钳管理员工作风开展情况，毒预防和化解修群体性事件喂，维护行业竟和社会稳定沸。该劳务管理领弄导小组主要宝成员的职责挑项目经理工膊作职责望负责牵头本维项目劳务管处理领导小组帐工作，为领钉导小组第一挪责任人，对辆项目劳务管震理工作负总船责，组织召舞开惠“疼项目劳务管曾理工作例会慨”梢。搏负责组织对押进场劳务作翠业人员的安统全、普法和掠维权培训。管监督检查总睁包项目劳动拉力管理员工唉作。万定期做好合鼓同外增减量壁、变更、洽倡商、施工现亡场临时派工洽及停工、窝充工等现象的罩签认、结算葡工作。拍主动与劳务更分包企业协辩商解决双方扭存在的劳务疗费结算支付碌纠纷。功积极配合市普区建委对本言项目劳务管乏理的监督检帖查工作。戏劳务分包企翠业施工队长哥工作职责寒劳务分包企东业施工队长饥是劳务分包身项目劳务管摄理工作的直权接责任人，醉应持证上岗绍。蓬监督检查本谨劳务承包项匠目劳动力管秆理员工作。健发生合同外择增减量、洽眼商、施工现饼场临时派工哈、停工、窝克工等现象时男，应及时提育供相应资料耐，主动与总叮承包项目经寨理办理签认宇、结算和支渠付等相关手殿续。枕积极与总承准包项目部协竿商解决双方披存在的劳务锁费结算支付踩纠纷。东健全完善内禾部管理制度璃，不得超越区权限自行发膀放劳务作业窑人员工资，偿避免发生内趋部劳资纠纷矮，确保不出真现群体性事深件，维护行继业和社会稳游定。析积极配合市鹊、区建委对倾本项目劳务宝管理的监督凭检查工作。哭劳动力管理渗员工作职责钱认真执行市嚼住房城乡建花设委及项目专所在地区县珠建委的各项保规定；在本盟项目狠“岔劳务管理工光作领导小组剖”差领导下，开弦展各项管理型工作，确保樱不出现群体薯性事件，维梢护行业和社忙会稳定。拔领导施工现料场各分包企淘业劳动力管玩理员开展日认常工作。撞将本项目《述建设工程施寿工合同》和震各《劳务(胸专业)分包降合同》留存捆项目部备查戏。辱督促、配合贝劳务分包企奖业劳动力管宽理员在《劳氧务分包合同占》签订后7里日内，办理柿劳务分包合当同和外地建量筑业企业在啄京施工人员至情况备案，岂并要求其提少供备案手续婆复印件备查鞭。室要求劳务分塘包企业劳动绍力管理员在应《劳务分包吼合同》签订倍后3日内，兴提交施工队齿长《授权委狭托书》。戏劳务作业人疫员进场3日键内，检查劳怪务分包企业面是否依法与芒全部劳务作疤业人员签订顶《劳动合同铺》；要求劳奏务分包企业赶劳动力管理最员提交《劳夕动合同》原征件一份，留博存项目部备迫查。滋经项目经理浓授权，具体掠组织对进场涌劳务作业人午员的安全、冤普法和维权节培训，培训虑考卷留存备砖查。凉每月定期要陶求劳务及专诸业分包企业厌劳动力管理宜员提交真实漆、有效的《绿人员变更情氧况月报表》庄、《工资发纽放表》、《圈考勤表》及检新进场劳务敏作业人员的刃《劳动合同蚊》，并在项刑目部备案。捷定期参与项雁目劳务费结诞算、支付工调作；实时掌背握劳务分包印合同履约情扬况；定期监缠督劳务分包爆企业发放劳杰务作业人员黑工资情况。若与各劳务分棉包企业劳动真力管理员密刑切配合，开铸展项目劳务沃管理及纠纷策排查各项工锐作；每月将航相关工作开失展情况提交房“潜劳务管理工通作领导小组争”窝，在只“偷项目劳务管律理工作例会汤”凯上讨论。译经项目经理到授权，每月存负责组织专“崖项目劳务管翁理工作例会黄”坦，负责会议村签到、记录太会议内容并府在项目部留遮存备查糟劳务及专业聪分包企业劳匹动力管理员障工作职责桨认真执行市叨住房城乡建轮设委及属地宋建委的各项愧规定；在本甩项目池“铜劳务管理工笛作领导小组块”眼领导下，开辫展各项管理踩工作，确保捡不出现群体塌性事件，维爪护行业和社穴会稳定。变服从施工总闸承包项目部免劳动力管理件员的领导，糊认真开展各惜项日常劳务柳管理工作。爽做好劳务作词业人员进场赖前依法签订葡《劳动合同偶》工作，并雄向施工总承扒包项目部劳渴动力管理员酒提交《劳动砍合同》原件拒一份备查。棉在《劳务分减包合同》签睬订后7日内测，办理劳务追分包合同和钱外地建筑业哀企业在京施赌工人员情况菌备案，并向骡施工总承包版项目部劳动违力管理员提象交备案手续轧复印件。帖在《劳务分树包合同》签旁订后3日内温，向施工总羡承包项目部糕劳动力管理序员提交劳务挥企业施工队请长《授权委伴托书》。畅每周更新作系业人员花名铸册，每月上叫报总包项目承部人员变动昂情况及新进条场人员《劳破动合同》备觉查，并于每克月5日一1沿0日在市住镰房城乡建设算委劳务合同传及人员备案督系统上记录板人员变更信香息。疏鼓励和倡导谷企业定期足细额将劳务作酬业人员工资皆通过银行发矮放，严格记修录考勤，每龟月向施工总耳承包项目部赔劳动力管理勿员提交真实酸、有效的《破工资发放表理》或银行代腥发工资凭证赏、《考勤表祸》。令定期参与项秩目劳务费结辱算、支付工料作；实时掌御握《劳务分钻包合同》履罪约情况。撇与施工总承假包项目部劳蛙动力管理员肾密切配合，艇开展项目劳诚务管理及纠溜纷排查各项掉工作；每月捕将相关工作骗开展情况提且交眨“眼劳务管理工畏作领导小组帖”还，在福“狡项目劳务管至理工作例会苗”际上讨论。开除《劳动合缠同》、《工催资发放表》漠或银行代发恒工资凭证、葡《考勤表》伸、施工队长的《授权委托喇书》须向施交工总承包项血目部劳动力患管理员提交标原件外，其阳余各项资料纪均可提供复耻印件，但须代加盖企业公遍章并由劳务脚企业施工队厉长签字确认妻。雕专业分包企伙业(含甲指戚、甲直分包晋)直接用工惠，按劳务分瓣包企业要求刘执行。良项目劳务管霸理工作例会字制度巾劳务管理工花作领导小组怪应当每月定狐期召开伯“寨项目劳务管业理工作例会合”微，审议各参筑建单位劳动誓力管理员提故交的本月劳间务管理、矛疼盾隐患排查凉相关工作开妨展情况，并裁对本项目合剥同履约、结聚算支付、工维资发放、劳听务作业人员库变动、资料乒归档等各项家工作进行总答结、分析。谅总承包单位怕负责会议签何到、记录会影议内容并将羊会议记录在腿项目部留存雄备查。凭四、定劳务作业人枯员培训制度妄1、厦各项目部应启当在劳务作归业人员进场遣前，核实劳割务作业人员笼培训、考核陡情况，应当枪确保本项目蒜使用的劳务算作业人员全撇员经过普法睛维权培训并村考核合格。貌项目经理是添落实普法维惯权培训工作芹的第一责任只人，负责督雷促劳务企业败上传考核合于格信息，加详强对在施项积目的监督检泛查。和2、怪各项目部项卵目经理负责资组织在本项筹目的施工作伐业人员参加受普法维权培恼训，切实加欧强对劳务作赏业人员的普免法维权培训鲜工作，确保围劳务作业人刷员全员参加泡普法维权培哄训。来3曲、劝培训的内容教为标1）愈学一本书(盈《北京市建耐筑业劳务作非业人员普法甘维权培训教谦材》)皱2）担看一张教学远光盘(北京俩市建筑业劳热务作业人员粘务工常识)职4嘱、孔培训结束后炉，在试题库枪中抽取试卷说对培训人员因进行考核，也并留存试卷设备查。考核临合格的信息局将录入状“梳市住房城乡颠建设委劳务越分包合同和首人员实名制范备案系统舅”夸。考核不合削格的人员，艇重新组织学燃习，直至其宽考核合格为栏止，否则不腹得上岗作业傍。盗5蝶、头劳务企业应娘当确保所属连人员全员参常加培训、考患核，同时结题合市住房城爸乡建设委、番各区县建委吼、各省驻京窜建管处的阶名段性工作要仍求，每年组博织不少于三六次的集中普筝法维权培训什。设五、桥劳务用工管副理情况月度番自查制度懒在项目劳务着管理工作例窄会中参会单称位应当对本座月发生的变隙更、洽商、头合同外增减伶量进行讨论丽并及时确认谁；对工程款彼、劳务费支括付情况参照哄合同约定进惹行核对。驻拜地监理单位婶对当月进度垄款的拨付及新洽商变更的盟确认负责；售建设单位对算直接发包的肾施工单位的忧工程款、劳母务费结算及号支付工作负润责。参会单葵位应当对劳穷务管理工作辅存在的问题闹制定整改方骨案；对纠纷骂、隐患制定叫化解方案；伞对上月例会许提出的各项阿工作目标进让行落实，并持制定下月的刘工作计划。卧六、后项目劳务保谊障体系武施工人员进音场前，按照肾《北京市建炼设工程劳务步管理若干规卸定》的规定越办理用工手抖续。需向项恼目劳务管理录领导小组提荣供劳务人员拣资料，包括目：进场施工惕人员花名册辉、身份证复魔印件、合法洗有效的劳动姨合同、劳务利企业施工队季长上岗证书昼和授权委托药书以及普法背维权培训情刃况核查记录腐。劳动合同宇中必须明确挎规定劳动合自同期限，工焦作内容，工立资支付的标站准、项目、桶周期和日期怪，劳动纪律策、劳动保护顷和劳动条件他以及违约责判任。劳动合担同采用北京榆市劳动和社煮会保障局、临北京市建设挤委员会监制富的《劳动合开同书》示范马文本，劳动柱合同中约定泳的工资不得川低于北京市娃最低工资标数准。栽劳务管理领周导小组应当旧建立农民工还名册，详细养记录农民工融出勤情况和匪完成工作情舞况。桌劳务管理领层导小组必须汪在农民工进棚入施工现场纱前为农民工将办理实名制冬人员备案，粮并向农民工贫交付实名制院IC卡，组干织农民工持叛卡进场从事坑施工作业。辉建筑施工企鹊业应当每月妄将农民工出炊勤情况及工需资表进行公评示，经农民车工确认无误闲后，按照劳喉动合同约定舱的日期将工毕资按月足额撑打入农民工袜的实名制I沫C卡中。不撤得将工资发槽放给剂“致包工头绝”投或其他不具县备用工主体句资格的组织痒和个人。丢劳动合同书雷示范文本附荒后：倒项目经理为彩项目劳务管院理领导小组茂第一责任人终，项目劳务居管理领导小悉组需按月收党集、审核提宴供的工资表卫、考勤表、衡人员流动情猜况记录。工肚程项目中的沿施工管理、齿作业人员劳雅务档案中有阿关情况在《暗北京市建筑学业企业信息煎管理系统》贩中按规定如看实填报。人库员发生变更杏的，应当在识变更后7个肠工作日内，呆在建筑信息贿管理系统中杯作相应变更寺。劳务管理删工作领导小值组全面掌握覆现场工作的骂所有工人上难岗工作情况阻，适时进行猪检查、督促尝；建立健全论培训考核制做度，对现场坊作业人员必扑须进行业务淋技能、法律馒法规等知识醒培训，严明谁纪律，严格拌考核。纠后附普法维剧权试卷、人格员流动记录艳、考勤记录波、工资记录项。粗北京市建筑侍业劳务作业忆人员普法维碧权培训考试低试卷A卷秃姓名：效位坛身份证号坐醉漫杀规忌拉成绩虚帐涉缘总承包单位峡稳睛院理膛慌艇锡章柿扛劳务分包单育位塑泊败辰明抄促付陷狸忧苍一、单项选肯择题，将正裁确答案填在透（）内，仿每题4分，台共40分舍1.不签所订劳动合同拒的企业须每抬月向劳动者锹支付（吸）倍工资。佛A、1洋.5厅茶寒欺B、金2冬允泄折C失、2.5割2．劳动者乌要与用工单腹位解除劳动单合同需提前群（）天爆以书面形式提通知用工单楼位？黎A、10稳板救亲B、辜20未幅偏辆C骂、30彻3.如果冲超过一年不樱签订劳动合嚷同，则视为沸用人单位已略订立（良）劳动合同话。村A、临时真缠非拿B、无仗固定期限谁结C吉、一年不段4.肿源隧道和地下觉作业中，务价工人员（毒）携带烟施草进入施工吴现场打A、可以类盾归B、严禁蓬拣C、爆经批准后可恩以悠5.劳动争扎议发生后，航务工人员应却当采取协商瞒、调解、仲籍裁、监察举易报投诉、诉迁讼、（薯）的合法纠途径维止护自身权益颗。兵A、信访阀炕乎耐B、罢工滴睛犁壮C、游行狸宿6.在用人往单位拖欠工脉资的情况下专，可以先与贞用人单位协计商，如果协币商解决无效舟，要在劳动播争议发生之产日起（转）日内向鬼劳动争议仲云裁委员会提短出书面申请寄。挤A、30辛妹楼贤B衡、舒60列稀识沈C杨、90声犁7.式双方因履行柜本合同发生袍争议，当事钻人可以向甲腾方工作地区感劳动争议调难解委员会申蒜请调解；调验解不成的，介可以向劳动贼争议仲裁委段员会申请仲茄裁。对仲裁垄裁决不服的抢，可自接到幕裁决书之日宪起（执）日内向甲泳方工作地区秩人民法院起裳诉疑A、15吉崇B、让20铸C苏、30威8.辽用人单位未虫按照劳动合疗同的约定和百国家规定及吧时足额支付掉工资，首先旋应由劳动行腥政部门责令沾限期支付劳件动者的工资烟。如果用人骂单位逾期仍习然不支付，拳劳动行政部始门应当责令旷用人单位按皇应付金额（源）%需以上一倍以症下的标准向恳劳动者加付道赔偿金。采A、40弄披B、撕50绪C秃、60窄9.弯沟高处作业的率人员，一般尊每年需要进己行（）峰体格检查。男A、秤一次庄B、虫二次掏C、鹊三次毛10.用人旨单位自用工霉之日起超过延一个月不满金一年未与务违工人员订立偿书面劳动合棚同的，应当窝自用工之日挨起满一个月摇的次日到补托订书面合同适的前一日向腊务工人员每崇月支付争（）卫倍工资，并耳与务工人员睬补订书面合抛同。撇A、一涛B寸、二片C、从三被二、判断题影，请在括号它内填嚼‘√’罪或芳‘×’腾每题4分，睬共40分损（）下1.许叛用人单位招胃用务工人员茫可以订立口晶头劳动合同追，不必订立慈书面劳动合岗同。延咬腥受笑喜渠臣栗触煤鼠（）名2.建筑臭施工企业应悼当至少每月扫向劳动者支租付一次工资轿，且支付部惩分不得低于际本市最低工它资标准。昨雾齐羽橡（）聚3.是炒订立劳动合欺同时，不得甩扣押劳动者秆的居民身份门证和其它证废件，不得要裙求劳动者提勇供担保或者竹以其它名义流向劳动者收怠取财物。并宗吧俯装泻（固况）确4.量劳动者严重轻违反用人单病位的规章制浴度，用人单偶位不可以解甜除劳动合同检。瓜符（）葬5.务工桌人员的书面溜出勤记录是奴务工人员在军现场务工时叮间的法定证谊据。渡消违储鸽遮他旧支倦分酷挤山永却焰额笑盘脏祖（挽萍）6.他烦务工人员可名以穿拖鞋进须入施工现场辟。岩庄骡场密完趁驻阴跪碑绳稻（）损7.艾野滋病不会经甘马桶圈、电额话机、餐饮本具、卧具、活游泳脆池或浴池等鲜公共设施传塘播弦。凉障（）血8.务工人膜员遭遇用人快单位的欠薪比，应通过合歇法手段来讨晒要欠薪，不交要以跳楼、喘堵路等过激驳行为威胁用套人单位，否居则一时冲动伞可能危害生凤命，还有可授能因触犯刑宋律被追究责英任。锈（）塑9、劳务用菌工单位可以问每月只发给杜务工人员3丰00元生活进费，其余工丰资年底一次宪付清。匹（）垦10门.含用工单位未其及时足额支烧付劳动报酬锅，务工人员墓可以单方解适除劳动合同虾三、简答题老循每题10分笔，共20分用1、尝当务工人员果与所属企业淹发生劳资纠役纷时，如何饥维护自身合谅法权益？羞2、劳动合宝同应当具备见哪些内容？得北京市建筑滋业劳务作业锦人员普法维康权培训考试量试卷B卷咬姓名：蒸苦编身份证号年俊麻鲜帖竹翻成绩必包铁喘总承包单位投痛钢谋训肯示棵厕玩伯糊劳务分包单就位食膀寨宏驶挖聚夕址北插此一、单项选很择题夏将正确答案绵填在（）知内，每题4率分，共40圣分贱1.劳动者焦要与用工单横位解除劳动茧合同，需提茂前（竹）天，以书娃面形式通知李用工单位傅A、奖10B锄、若20突C载、30煌单还选疮搏原肾搂这秤塌称秘2双方因为履行本合同芽发生争议，拢当事人可以叹向甲方工作桑地区劳动争趟议调解委员脂会申请调解僵；调解不成绕的，可以向锯劳动争议仲裳裁委员会申折请仲裁。对捞仲裁裁决不归服的，可自拥接到裁决书塑之日起（鞭）日内粒向甲方工作敌地区人民法增院起诉兰A、15虎龟B、嫂20筹C阁、30触3用人单樱位未按照劳搂动合同的约饭定和国家规敲定及时足额高支付工资，豪首先应由劳凭动行政部门棉责令限期支梦付劳动者的蝶工资。如果笨用人单位逾楚期仍然不支愚付，劳动行暖政部门应当雹责令用人单而位按应付金旗额（养）%以上一鲁倍以下的标凡准向劳动者朗加付赔偿金助。承A、40戏歪B、荷50亡C枯、60渡4对进入投施工现场劳语务作业工人售的哪些要求解是正确的？领（）哨A、劳务企声业必须与工赔人签订书面右劳动合同婚善B、劳务作徐业工人应当固100％具匆备相应工种巡岗位资格证塞书扰5．劳务作醉业人员入场吸前进行安全普培训的正确咐要求是（含）显A、可以先骡进场施工后程参加培训姨煮B、入场宏前必须参加其安全培训考占核合格后方枕可入场施工贞6务工人糖员维权的合吊法途径不包挑括（豪）义A、协商、挤调节和仲裁劲B、冻诉讼、监察湾举报投诉和兆信访错C、采取墓聚众闹事、族围堵机关方伞式解决供7.高处闪作业人员的纸衣着要符合沸规定，不可杜赤膊裸体。禾脚下要穿（蜂）。腥A、拖鞋、皆硬底鞋金B、软底防堵滑鞋C搁、带钉易滑言的靴鞋煎8.岂对劳动合同怪的无效或者汪部分无效有涝争议的，应在由（客）来确认。聪A、俘单位领导洁细B、单位工田会腊C、劳舞动仲裁机构环或人民法院亭9.渗双方因履行青本合同发生疏争议，当事堂人可以向甲绩方工作地区尿劳动争议调侧解委员会申合请调解；调骄解不成的，佳可以向劳动逢争议仲裁委闸员会申请仲拥裁。对仲裁堆裁决不服的怖，可自接到青裁决书之日脏起（比）日内向甲旗方工作地区幼人民法院起辨诉醉A、15聋既B、伟20禁C退、30植10.因务签工人员不能抬胜任工作，甚经过培训或再者调整工作换岗位，仍不愤能胜任工作软的，用工企渐业应当提前流（）诉日以书面形居式通知务工晕人员或者额辜外支付一个凝月工资后可屿以解除劳动佛合同。顶A、15阀陡B、曲20析C葱、30笔二、判断题申跨布请在括号内栽填砖‘√’她或州‘×’掀每题4分，够共40分目（）请1.建筑忙施工企业应灵当至少每月关向劳动者支肠付一次工资酬，且支付部沸分不得低于怒本市最低工偿资标准，每睛季度末结清死劳动者剩余揭应得的工资肆。详旨视栏鲜（）面2.特殊迁工种人员必车须经专门安剥全技术培训稻，经考核合敢格后持证上显岗，严禁无剥证上岗操作叨。。温坊定句吹蛮断卷娃批依赶（）库3.务工人弓员遭遇用人钓单位的欠薪屿，应通过合奸法手段来讨切要欠薪，不含要以跳楼、急堵路等过激纵行为威胁用讯人单位，否漆则一时冲动筹可能危害生留命，还有可牛能因触犯刑蔑律被追究责贤任。谜伞垄桑引双碰侮攀福岛滚干性槐撇糊焰岛阴勺证（）智4.贤用人单位积自用工之日煌起满一年不微与劳动者订嘴立书面劳动预合同的，视决为用人单位绒与劳动者已抽订立无固定学期限劳动合堆同。胀模搅虹（）毙5.建筑漫施工企业应厉当将工资直椅接发放给劳艰动者本人，滩不得将工资钟发放给森“摄包工头在”谦或者不具备悬用工主体资呈格的其他组皱织或个人。钟兰谋醒田防医忘涨多荷（）留6.翠菌职业病是指侍企业、事业仇单位和个体减经济组织（唱以下统称用嘴人单位）的福劳动者在职扭业活动中，蔑因接触粉尘滔、放射性物治质和其他有投毒、有害物僵质等因素而进引起的疾病茧。扬（）孕7.患病、见非因工负伤窗，在规定的焰医疗期内的昨，用工单位抹支付补偿后接可以终止劳僚动合同。勺（）盟8.用人单深位违章指挥隐、强令冒险接作业危及务悠工人员人身兰安全的，务狮工人员可以往单方解除劳荐动合同。回（）钟9.劳动合坏同中约定对“粒工伤概不负动责居”督、蛛“刃工伤事故责做任自负根”黄等条款具有派法律效力。闯（）考10.对劳依动合同的无镜效或者部分任无效有争议碧的，应由单凡位工会来确选认。谦三、简答题耍每斯题10分，诊共20分从1．务工人翼员领取工资睛应当注意哪享些问题？卧2．当务工遥人员与所属处企业发生劳膏资纠纷时，堡如何维护自徐身合法权益间？视北京市建筑稼业劳务作业娘人员普法维灵权培训考试潮试卷C卷齿姓名：傻顺插身份证号监惹距牺呼腾否成绩个侧榨姨总承包单位京选相布细魔法各别税饰醉劳务分包单芹位款蜡役常学局禁赛谈晕勾搏一、单项选掠择题，将正含确答案填在间（）内，伶每题4分，日共40分地1．对劳动符合同的无效总或者部分无顺效有争议的深，应由（介）来确押认。枪A、谢单位领导度榜B、单位工裙会瞧C、劳篇动仲裁机构邻或人民法院铺2．因务工因人员不能胜族任工作，经佳过培训或者抗调整工作岗艺位，仍不能凶胜任工作的览，用工企业叫应当提前3灯0日以书面田形式通知务临工人员或者鹿额外支付（滋）个手月工资后可亿以解除劳动鸡合同。勉A、一灭B、二病C、煮三太3．用人单宾位未按照劳幕动合同的约丽定和国家规贪定及时足额蕉支付工资，驶首先应由劳围动行政部门别责令限期支脚付劳动者的笑工资。如果受用人单位逾男期仍然不支上付，劳动行居政部门应当笛责令用人单茶位按应付金互额（商）%以上1声00%以下此的标准向劳头动者加付赔妙偿金。愉A、40把煤B、誉50菌C咱、60就4．务工人堤员享受职业置病待遇不包吓括（）手。脏A、工伤保玻险待遇魔B、秤民事赔偿和煎其他待遇谨C土、国家赔偿旅5.在用人烟单位拖欠工惰资的情况下针，可以先与番用人单位协例商，如果协粱商解决无效贱，要在劳动阅争议发生之峰日起（凉）日内向跌劳动争议仲砌裁委员会提宰出书面申请战。盒A、30硬秘物蒙B念、跟60芹页渣洞C悦、90占魔6．劳动者兔要与用工单贿位解除劳动撑合同需提前槽（）天惩以书面形式软通知用工单轰位？馒A、10般拥读精B、着20帐君风堆C统、30旦7．务工人医员维权的合痛法途径不包固括（庆）愿A、协商、堡调节和仲裁厅B、线诉讼、监察恩举报投诉和况信访础C、采取炊聚众闹事、忌围堵机关方向式解决购8．双方因牺履行本合同推发生争议，清当事人可以恒向甲方工作偶地区劳动争察议调解委员钢会申请调解锣；调解不成洽的，可以向响劳动争议仲镜裁委员会申急请仲裁。对羞仲裁裁决不何服的，可自杠接到裁决书忍之日起（龄）日内险向甲方工作娃地区人民法夹院起诉欢A、15阅棕B、粒20辽C疯、30直9．如果超咽过一年不签元订劳动合同岗，则视为用稻人单位已订售立（）遗劳动合同。伶A、临时武梨酷聋B、无担固定期限茧奶C爸、一年晃绑10．不签烟订劳动合同暮的企业须每建月向劳动者脏支付（柴）倍工资。柿A历、1.5容叫稀政B、倘2姻弄矿据C击、2.5垒二、判断题鼠，请在括号诵内填火‘√’柿或船‘×’院每题4分，赚共40分当（）瑞1、劳务用约工单位可以涝每月只发给菜务工人员3戴00元生活屈费，其余工叨资年底一次钱付清。卵（）堵2、当发生泰拖欠工资时意，务工人员价可以采取爬帆塔吊、围堵沟办公场所和志闹事方法讨迁要工资。浸（）钓3、劳务作尾业工人必须察与劳务企业燃签订书面劳董动合同。固（）身4、法律援雕助的形式主橡要有：法律仪咨询、代拟区法律文件、睬民事行政诉挽讼代理、刑死事辩护和刑浓事代理；非续诉讼法律事裂务；公证证柱明等法律服恳务。纲（）粗5、艾滋病持病毒对外界膀环境的抵抗祥力较弱，离唇开人体后，怜常温下可存滩活数小时到饼数天。。值（）群6、用人单喜位招用务工落人员可以订葡立口头劳动伏合同，不必涌订立书面劳绵动合同。违（）丑7、劳动合但同中约定叔“恭工伤概不负口责奉”括、禁“村工伤事故责纽任自负趋”偷等条款具有妨法律效力。典（）往8、建筑施汇工企业应当厅将工资直接吗发放给劳动鲜者本人，不折得将工资发珍放给留“叔包工头盏”暗或者不具备隐用工主体资拍格的其他组迟织或个人。榴肯（）宵9、冻订立劳动合燕同时，不得仆扣押劳动者忘的居民身份从证和其它证便件，不得要何求劳动者提瓶供担保或者显以其它名义老向劳动者收闪取财物。喇间（）陶10、余建筑施工企杰业与务工人意员签订劳动王合同应一式查三份，双方蒜当事人各持断一份，务工院人员所在工吧地保留一份咽备查。丘丧三、湾简答题只采每题10分昼，共20分耕1、当务工桥人员与所属列企业发生劳困资纠纷时，植如何维护自烤身合法权益竭？薄2、请列举布出北京市及致至少三个区湿县的劳动争趴议调解中心饭地址和联系铸电话烫？慈甚工资和朴劳务费结算另支付制度总则默（一）适用薄范围公司弄承接的所有棍项目凡进行弄工程专业或期劳务分包，溪成建制使用亲农民工的单岩位，均适用显本办法。虏（二）制定仆目的为贯巾彻国务院深“性建立农民工邀工资支付保岸障制度，确污保农民工工腐资按时足额录发放给本收人，建立工辅资支付监控设制度和工资剪保证金制度劝，从根本上语解决拖欠农闭民工工资六问题只”赢的政策要求被，建立农民厕工工资支付富长效机制，捞维护农民工广的合法权雨益，促进社脑会稳定，结驰合公司实际防情况，特制宰度本暂行办撒法。掩一、劳务破费结算支付质要求币（一）按吓国务院政策苏要求，应偿当做到劳务背费月清月结床或按分包合哪同约定执行苏；同时应宁监督劳务分没包队对农民亮工工资月清镇月结或按劳馆动合同约定艘执行，确保爱农民工工亩资按时足额租发放给本人墓。郊（二）除合沉同另有约定鞭，支付劳务跑费应当保障绘劳务分包队彻伍每月支付貌农民工涂基本工资人谣均不低于北么京市最低工猜资标准，每差年年底前做葛到龟100%支门付。振二、开立访劳务费支付卷预留账户瞎（一）开立阔劳务费支付存预留账户，捧归企业所有剪，按规定使歪用和分配，散专款专用，绍不得挪用。希蜜（二）公司召人事部负责卸监督和考核踢企业各项目营部劳务费和幅农民工工资纷支付工资椅。近“锯劳务费支付杯预留账户慎”拐设在企业财岭务部。财务纲部要保证资数金安全，根联据用工企区业结算凭证撕，按规定程戚序及时支付跟。岛三、劳务跳费预留标准叹彻（一）公司崭按产值的躺12%预留屿。保（二）凡工占程款回收后锻，公司财务掩部门应按规滩定比例提取棍（并附包工辰队支付明壁细凭证）并暴在预留户中颜存放劳务费心，同时及时滔完成劳务分鱼包队伍的劳外务费结算炸和支付工作孩。涛四、劳士务费结算和培支付工资程鹊序船（一）做好仓合同管理和悔结算的基础牵工作形1、合同是懒规定总分包撕双方权、利链的法律文件辈，也是劳务税费兑付的依反据。各项目灯部要及时签筐订劳务和专嗓业分包合同剥，杜绝不签释订分包合同雅就允许分包义企业进场笨施工现象。阅渔2、签订分侧包合同要执骂行酱“蛙工料分开以”箱原则，主材厘采购、大型宗租赁、大型质机械不得个在劳务分包子合同中约定细；同时要严校格区分、界朵定劳务费与柄人工工资范街围，并在昆合同中注明傅。缘3、劳务费宗是农民工工我资支付的来挑源。各单位棒要按月结算嚼劳务费，当间月完成的巴工作量，应眉在次月1破5个工作慨日内完成结司算；合同执温行结束后，掌应在56常天内完摘成全部结算萍手续。施工汪总承包企业加要加强劳务脊费结算管理袋工作，做到薄总分包双方典底数清晰，纺避免出现因在久拖不结发色生争议和因仅此引发的恶灯意讨要。酷（二）劳务呆费支付程序扫勒1、公司各芽项目部负责杀进场务工人婶员实名化管追理，负责现教场人员花名船册与工资慎发放表的核晴对，依据实碗际情况填报如《外中铁十九局盆集团第五工志程有限公司资劳务费支付血单》，附喊劳务分包企如业农民工工练资发放表报纲公司审核。设2、总经脆办负责审核殿各项目部劳甜务分包合同低的签订、备默案情况，审那核劳务费饰结算情况；殊根据预留资扣金情况制定嫩支付方案，尺决定支付额掘度，在《中京铁十九局集今团第五工程滚有限公司劳接务费支付单禽》签署意见愈后报人事部为。铁3、人事该部负责审核概《中铁十九姻局集团第五煤工程有限公排司劳务费支浪付单》惯以及分包婶企业工资发引放表，确定丛无误并签认缸后，从劳务军费预留户中些按规定向分秋包企业支苗付劳务费。舅塌4、当劳务殖费支付到劳届务分包企业梁后，各单位蛇项目部要监券督分包企业条将工资发归放到农民工迁工人手中，革限期收回农洽民工本人签吨字的工资发式放表一份，粮报公司存急档备查。妙5、人事部魄应对各项目板部劳务费发橡放过程进行治监督检查，复及时纠正和削处理劳务夜费发放中违得规问题，保幅证农民工工止资支付到位恰。妇6、各项海目部每月月怒末向人事部苦报送劳务费慌支付情况表检，准确反映封劳务费支沙付情况。狭五、相关勺部门职责寇（一）公司概经营部负责劣对各项目部喘劳务和专业篇分包合同订析立、实施的驳指导和监贫管工作，杜生绝发生不订歌立合同施工删和违法违规杰分包，负责锦结算和支付虎纠纷的调趟解处理。贿（二）公司璃统计部负责舟各项目部施咬工产值的审飞核和统计，达作为支付劳扎务费的考师核依据。尤（三）公司谣财务部负责栗按规定标准博提取预留费论，拨付公司征劳务费预留耕账户；负挨责劳务费预效留账户的建零立和日常管当理工作。支（四）公司顽人事部负责垃对各项目部壶劳务费和农阶民工工资支尺付工作的考寒核和奖惩巷实施工作。四兴（五）公司叼人事部负责道监督、检查补各项目部劳哪务费和农民雨工工资支付原工作。应急预案哀应急预案小洁组的组成组长：高岩类副组长：闭孟庆然渔成员：水季晓泉、柳码强、刘国强临小组人员的旋联系方式方姓名术电话折电子邮箱召小