顾问公司员工手册

顾问公司员工手册第一章总则第一条本公司员工的任用、报到、担保、试用、任用、工作准则、加班、出差、因外出、休假、请假、工资、考绩、奖惩、升迁、调配、解聘、福利等，除法律法规另有规定外，悉依本手册办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性的工作，可聘用监时员工。第三条试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的管理，参照本手册办理。第二章任用第四条本公司员工的作用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员的任用以笔试、口试及性向测验为准，必要时进行个人背景状况调查。第三章报到第六第应征人员经核定录用后，由人事部门通知录用人员报到，除任用通知单外，还包括扶养亲属申请表、担保书。录用人员应按规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并在报到时上交，无故不在期限内办理者，取消其录用资格：一、上交学历证书、经历证件、身份证复印件，标准半身相片一张。堂二、办理担只保事宜。擦三、填妥扶盟养亲属申请脏表。候四、经医院折检查合格的剂体检表一份盼。乒五、须签定笔工作合同书躬的，应即办照理签约手续砖。斩第四章托挤担瘦捡保拘第七条冒铅本公司员工渔，除总经理霞、经理外均遣须办理担保矮手续，并经离审核后方能项报到。亏第八条养勒本公司员工回需有担保人熟至少一名。标担保人必须谜是我国公司托并有正当职召业。丧第九条言叛凡为本公司丝员工且与被丑担保的员工语有配偶或直大系亲属关系席者，不能作绳担保人。戚第十条惹佩被担保人如慧有下列情况唯之一者，担漏保人应负赔匆偿责任并放每弃申辩权。畜一、挥霍公鲁款或借用财好物不归还者饲。布二、偷窃本籍公司资料、佩器材、工具机及物品者。烫三、假冒本询公司名义向啄外诈骗、招保摇，有确凿汁证据者。膏四、故意毁乌坏公司的设鸦备或其它物面品者。真五、营私舞新弊或其它不厕法行为导致贴本公司受损掀害者。些六、移交不泄清或弃职潜唱逃，导致本虏公司受损害替者。验第十一条径冰担保人有下炊列情形之一乳者，即应换迫保：屠一、担保人希死亡。聋二、担保人卸住址不明。皱三、担保人明退休。省四、担保人上丧失担保资作格。葛担保人有上像述各项情形胸之一者，被辉担保人应即捷通知本公司塘。凡隐瞒不傍报或故意拖候延者，应予题以惩处。刷第十二条构却担保人因故匀退保，应以逝书面通知本些公司，待本膨公司交由被距担保人另行昏觅保、办妥断换保手续，坡接到本公司者同意奶保通盛知后方能解黄除担保责任俯。如以登报云或口头宣告衔退保者概不辣生效。员工盼换保应于一奏星期内办妥稀新担保手续赔，逾期未办驻视情节轻重愈予以处罚或伶免职。居第十三条花火担保人在担撕保书上盖用厘的印章，如旷有作废或更看改时应函告模本公司，并舱将新印章的复印模挂号邮婆寄存查，同绑时声明继续斜担保。但在摸本公司尚未洗收到通知前吐，仍认为原爹印章有效。牢第十四条孕牲担保人所负灵一切担保责钉任，决不在辜被担保人的贫工作地点有两所不同而借墙口推脱。快第十五条关所担保人应于甩员工离职半朗年后，且无运未了事项时观方能解除担浑保责任，保涝证书自动失兄效。扫第十六条赚维本公司于每管年定期便“溉对保法”轧并在认为必迅要时随时办愚理耐“魔对保电”漫。竞第五章醋赢试毕网用馋第十七条野隶试用期。新蝴进员工到职乐后三个月为哑试用期。试驶用期满者，商由各部门主币管报请总经粥理核准为正版式员工。事第十八条没绿试用期间成绪绩欠佳者，田公司可随时帆予以解雇。狱第六章搜任摧用贩第十九条倒浴有下列情形解之一者，不齐能成为本公核司员工；世一、被通缉风、判刑有案泽或解除公职脖尚未复职者拆。程二、吸食毒族品或有其它尘不良嗜好者娱。翼三、思想不蚕良或品德败奔坏，被公司数或其它机构拴开除者。聋四、有挥霍消公司或贪污两行为并记录惹在案者。任五、参加非士法帮会、组谣织，营私舞妻弊、声名狼久藉者。芳六、年龄未程满十八岁者滋。户七、患有神城经病或传染抓病者。式八、欠缺语股言机能、行醉动不便影响寻工作者。巾第二十条刚准员工被作用使分派工作后神，应即赴所乖分配的单位则工作，不得扑借故推诿。押第七章鞋奋工作准则送第二十一条非康员工应遵守朝本公司一切奋规章制度与躁上级领导的备指示。还第二十二条换蚕员工应忠于拐职守，努力亲工作，不得狂泄露业务上畜的jimi访。却第二十三条胜怎员工对未经借明确事项的域处理，应请辆示上级，遵栋照批示办理富。侮第二十四条丧蓝员工应珍惜幻公司信誉，这凡个人的意勒见涉及公司泊的，不经上慨级许可不得俭对外发表。谁第二十五条啦野员工不得兼毒任本公司以矮外的职务，筒但本公司投拴资企业经总窝经理特准者文不在此限。劈第二十六条喉曾员工对一切祖公物应爱惜隔使用，不经淹许可不得私婶自携出。宽第二十七条幸赛员工不得违屡抗上级命令揪，如有正当辞意见，应在阔事前陈述；英如遇同事工请作繁忙必须妙协同办理。梦应遵从上级晶指挥，予以百协助。屈第二十八条压欲员工除周末谷例假、因公开出差或请假豪外，均应按棚时办公，不再得旷职或迟围到早退。同第二十九条偶贼员工星期一千到星期五上霉班时间为上往行八时三十斑分、下班时馅间为下午五聪时三十分，蹄中午休息时爆间自十二时马至下午一时踏三十分。仅第三十条结么实习人员工您作时间与第湾二十九条同少，但下班时自间为下午四余时三十分。基第三十一条纲娘除总经理、慨副总经理外累，本公司员愧工应依规定占的上下班时统间打卡。任差何人不得代蔽其打卡，违蝴者双方均以脆旷职论处，隶但因特殊情凶形未能打卡爬时，须经直俩接主管证明毛。缸第三十二条姑毒员工于上下错班时间逾时炸到岗或提前拾离岗者视为参迟到或早退砍。迟到或早销退十五分钟闪以内，每发类生三次以旷魄职半天计；笋迟到或者早闻退十五分钟酷以上、一小舍时以内，每埋次均以旷职铲半天计。迟说到或早退一江小时以上以煌旷职一天计倍。迟到或早楼退的统计在处每月底结算寨。因特殊原售因迟到、提膏出报告经查腹明确实或报备经核准而早动退者，可免册于按迟到、受早退计算。返第三十三条岭己本公司员工枪在上班时间已内因公外出枪时，应以口替头方式向直拘接主管报请它核准，并说悔明事由、欲耕去地点、与同何人接洽以涛及预定返回垮时间。未经暮核准擅自外板出，情节严曲重者均以旷盒职论处。钩第三十四条威魄公司在晚上玩举办训练班颤时，除经理塘级以上干部绩外，本公司菠员工均应轮肉流值班。晚需间轮流值班择职责如下：什一、处理上各课学员各面西事宜（包括珍点名、收款宴、教学设备办的准备工作许等）。猎二、处理清厌洁卫生、冷景气、茶点等坛事宜。踩三、禁止赏墨进入办公室搜。挥四、随时注背意上课学员枪反应及意见欢，及时报告释上级。姓五、禁止旁他听。讯六、预防火秘灾及其它危向险事件。巨第八章枪加食班今第三十五条鸦灭由于业务需掏要，需在工衔作时间以外耳工作者视为愿加班，加班虽可支给加班肺费。章第三十六条设屿加班时间，党以每半小时而为计算机单素位，以出勤铸打卡时间为诉准。下午下遍班后应打下驰班卡，加班择前应打加班容卡。膊第三十七条孩指员工加班除支每晚讲座轮办流值班外，刮事前段填妥虽《加班申请屡单》报经主涌管核准，否涂则不予计算漂加班。另第三十八条巾上经理级以上跟干部、营业馅人员及外勤浮人员，一律劣不支给加班晴费。散第九章拜出差、因公辞外出挠第三十九条弓表员工出差，时分序“住长途出差馋”挥和启“早短途出差易”狭，凡当天往虽返的称为晒“徒短途出差喷”圆，因公务需住外出本市的川称为因公外举出。盲第四十九司晃长途出差纱一、出差人玉员在出差前础应填写《长朽途出差申请职单》，送呈布部门主管核剖签后，转呈爽副经理以上泼主管核准。捆二、出差人歇员可凭核准桂后的《长途烦出差申请单召》向会计科伤预支差旅费吨。悉三、出差人透员返回后应谨将实际支出弄的住宿费、缎交通费送部烟门主管核签捏后转呈副总化经理以上主膝管核准，再妹送会计科报帮销。月四、员工长零途出差差旅揭费支付标准替如附表一。特第四十一条艰壮短途出差墙一、出差人屋员在出差前朱应向部门主障管口头报告缘。衰二、出差人义员返回后，耽应按实际支添出的交通费牧用与其它费副用，填写《秩出差申请单铲》，呈报意汽境信管核签仓后，转呈副湾总经理以上评主管核准，酿核准后再行虎支付。贯第四十二条编绳员工国外出蛮差，依下列去标准支付；装一、若能取炒得收据，则布按标准实销兆。气二、若未能推取得收据，擦除交通费外收，每日以五挎十无人民币良报销。询第十章糊休凑假不第四十三条亏论星期日与法愿定假日均给喝假休息。由筒于业务需要状，本公司可执临时变更休积假日或于休亭假日照常上简班。中第四十四条忧厅法定假日如剂下：袋一、元旦认禾椅呢一觉月一日骗二、妇女节享亏他聪溉三月八日（金只限女性）菊三、劳动节抵育膛逝友五月一日～改三日饼四、国庆节氏播既撒天十月一日～俩三日岁五、春节余驾货左赞三天顶六、其它由拾政府机关指仰定的假日。辆第四十五条嘉旅特别休假规利定如下：诞一、员工在系公司内服务巨满一年以上朗未满三年者堵，每年七天很。嚼二、员工在予公司内服务降满三年以上仰未满五年者倾，每年七天横。极三、员工在宝公司内服务迹满五年以上津未满十年者虑，每年十四常天。廊四、员工在宰公司内服务捆满十年以上斑者，每年加炉给一天，但买其总数不得山超过三十天此。汤第四十六条健钩为便于计算顶特别休假天坦数，特别休啄假于每年年蒜底计算，未据满一年者不呆得享有。策第四十七条煎外特别休息应首于每月月初条选定日期提慕出申请，呈昂总经理核准傅后生效。蔑第四十八条饥修因公司整体慎活动需要，侵须经协议定天为休息日，障自特别休假稳日扣除，国舰家法定假日险五一、十一耕、春节三天驶后延长日数武为整体特别拳假日。偏第四十九条泻申特别休假有胞效期至次年率三月三十一让日止，未休标假部分可提绩出申请，由位公司发给代争假奖金，以室本人工资的牧二分之一为仪计算标准。碧第十一章秧镇请俘延假幻第五十条菌伞除规定假日苏及因公出差体外，凡不能丝上班的员工唇均应依本规忍定请假。希第五十一条滔四员工请假应扩依规定办妥格工作代理人街，并填写请诉假单，于事蜓先报请主管敲核准。湾一、请假二虏天以内者，凑由经理核准误。蜘二、请假二捡天以上者，恰由副总经理昂、总经理核夺准。湖请假除因紧喊急情况不能狭事先呈核时军，必须事后攀补假外，其微余不经核准幻的缺勤，均泄以旷职论。堪假期已满未慎销假，又未劣续假堵截也响以旷职论。流第五十二条阔好法定假日除咳因特殊事故佳外一律不准列请假。震第五十三条解御请假分为事拥假、病假、踩婚假、产假蝇、丧假、公酸伤假及公假鹅等七种。龙第五十四条伯芹事假。掉一、一次不恭得超过五天村，全年不得创超过七天。享二、事假一行次起过四五伐，在请假期诵间，如遇例掘假了以请假忍计算。础第五十五条鲜李病假。够一、因一般常疾病或受伤劲必须治疗时浆，必须请病零假，病假全咏年不得超过泻十五天，但经因疾病住院汁时请病假不恐得超过三十遮天。磁二、因患重翁大疾病需长湾期治疗者，荒经医师开具睬证明后，视由病情报请总御经理核准延叛长其假期每于次以一年为浪限。仆三、病假逾端第一款规定掉者，须以未粪请事假或特帆别休假充抵扮，再不足时亩，可以批准丰停薪留职。赢四、请病假挽两天以上者伯需有医院证容明。谱第五十六条良北公伤假。请脱公伤假应有华医院证明，努期限以诊断不书写明之日缘期为准。假炸期不得超过槐两年，若超项过规定期限忽仍未痊愈者碑其延长假期窃最多不得超柳过三年，并敏须填报《公淘伤报告单》云办理停薪留英职。灿第五十七条筹即婚假。婚假誓十天（不可展分开请假，改且含例假日净）。调第五十八条被网产假。女性赵员工分娩，羞给假九十天殊。四个月以腐上妊娠流产绣或小产给假恭四十二天。购第五十九条平泉丧假。医一、父母或潮配偶死亡可缠请丧假七天怜。姿二、曾祖父差母、祖父母老、外祖父母知、配偶之父渗母及子女死乒亡可请丧假品五天。刮三、逾期可德申请以事假麦充抵。挤四、必须分出开请假，以家天为单位，探自丧亡日起庆七天内办理拣实施。德第六十条旨焰公假。病一、政府法呼规规定应给票公假者，期四限不得超过抢三十天。若强超过必须申查请办理停薪兴留职。驾二、请公假瓦应提出合法嗓证明文件，崖其给假期限浩，依文件所宵定为准。千第六十一条凝蹄员工请假日圾数计算，如系系中途到职脂者（每年以领一月一日为乓起算点），订除产、婚、华丧及公假仍度照规定办理陡外，其余事谜、病假依此讲比例计算递未减。浆第六十二条敬辜请假未满一缩天者，以钟坚点计算，积洗满一天工作翁钟点为一天鱼。简第十二章维冤工宵滴资射第六十三条渗弟员工工资分拜为基本工资针、津贴、职姨务工资、奖幕金。巨第六十四条缠及员工工次以玩附表二的列韵职位核定，昆其分为六职临等。肠第六十五条胳所员工工资按船职等定为最僵高、最低工谱资点数，每攻职等分为一馆百级。丘第六十六条病冰考绩与工资扎调整。刻第六十七条缎遥当工资已达傅该职等最高架额后，工资汪额不再调整烘。畅第六十八条芽愧营业部门及惠广告人员的侨基本工资、杂津贴、奖金译发放办法另众外制订。劳第六十九条抛痒职务工资如日下，必要时恒可调整。栗总经理：利2500命元撕副耀衫乏副总经理：惧2000贝元耐经理：丈一五00恰元摔板务孙肆副经理：北1250炮元六助理经理：沿1000踩元宋丽仔专主任：贷500扫元伟窝绒毫副主任：着250敌元君第七十条剖累年功津贴。摔当工资已达飞该职等最高慎额时，工资农不再调整，惩而考绩列为死优等者发放否年功津贴如煌下；乡一职等，每共年增加剖100瘦元。谎二职等，每够年增加复60舰元。钢三职等，每女年增加识50倾元。挪四职等，每捐年增加富40恐元。还五职等，每虎年增加伪30易元。戏六职等，每光年增加括20动元。委第七十一条咱抖年终奖金。突年终奖金于榨每年春节前专发放，其金猴额核定以上烈一年公司盈络余为基数计筐提并由总经偿理及各部门欺主管参照考处绩核定。敢第七十二条雄观在本公司的骆工龄未满一剪年的员工，轻其年终奖金下酌量发给。南第七十三条倒辨工资每月发骄放一次，于惧次月十五日错发给。省第七十四条扎讽工资计算自榴到职之日起欺算未满一个缎月者，按实颗际服务天数锻计算。离职保者付至离职矩日；因故停齐职者，即日炕停止工资，畅该工资均于惭下次发放之宽日发给。仪第七十五条倾中加班费。加起班费按国家警规定计算。拖第七十六条胀浩请假扣减工榜资。请假超难过第十一章牺规定标准者桶，按小时计旺算扣减数额旧。卡第七十七条腐写代扣项目。访应交纳劳保着费的依据劳抄保条例办理转。号第七十八条垫缴员工在停职馆期间，停发帜一切工资，急复职时不得被要求补发。堪第十三章个瓶考膛倾绩愤第七十九条你脸考绩的宗旨液在于考核员文工的工作效妨率、工作纯迫净、能力、前品德及适应岸性，并以作送为调整工资次、升迁及培舅训的参考依汪据。们第八十条叨衔考绩按工作水性质由各部饿门主管初考损，再由总经啊理复考核定民。免第八十一条狼礼考核次数视毁工作周期性恳而定，原则尺上于每年元招月底汇总一享次。鼠第八十二条嫌巨考绩等级以阅各项因素总归得分核定。驼优等：九十市分以上。质甲等：八十著分以上，不杀满九十分。爱乙等：七十猜分以上，不袖满八十分。惠丙等：六十需分以上，不元满七十分。新劣等：六十市分以下。结第八十三条腥娘办理考核人蝇员应严守j蜡imi，不膜得泄露ji戴mi、徇私胞舞弊，违者窝分别予以惩睬处。餐第八十四条日渔考绩表由人询事部门依各星部门、职位摆工作性质设托计制作。爷第八十五条勺蕉员工有下列果情形之一者梯，考绩不得立列为估等。悔一、受记过骡以上处分者法。侍二、迟到或厚早退全年累明计达二十次认以上者。鞭三、请事假载天数超过规免定的期限者河。绸四、旷职全暂年累计超过求四天者。吨第八十六条滨滑员工考绩表今由人事部门暖保存，除总扶经理、副总扰经理及本人缴直接主管外训，其人他人笨员不得查阅令。付第十四章储勿奖烈缴惩班第八十七条碍肚本公司员工什的奖励，分半为升等、晋恳级、记功、想发奖金、增缩资、嘉将等液六种。置第八十八条肠题员工有下列灯事实之一，咳可酌情予以灿升等、晋级缘、记功、发朱奖金、增资疯、嘉奖等奖技励：佳一、对公司逗业务有特殊肢贡献者。识二、能为公遗司开发新业商务者。剩三、处理危屠险情况冒险记执行其职务咐者。分四、遇到非腊常事变能奋闭勇出力，保哥全员工生命拆、公司财务输或重要文件版者。干五、对舞弊衬或其它有害盯公司利益事指件能检举揭为发或防止其家发生，使公刑司减免损失供者。拆六、才能卓友越、勤勉辛予劳、奉公守视法，对于应屋办理的工作尽均园满完成售、足为同事萝楷模者。侨七、其它应信给予奖励事终项。众讽第八十九条计饶本公司员工疑惩戒分为免淋职、停职、凭降级、减薪玉、记过、申麦诫六种。猴第九十条特湾员工有下列筑行为之一者珍，酌情予以威免职、停职调、降级、减班薪、记过、阳训斥等惩戒刺：章一、徇私舞醉弊或教唆帮妻助他人徇私赛舞弊者。自二、窃职或捡故意毁坏公议司财务者。网三、利用职诱务之便经营厕或兼营公司惜类似业务，构损及公司利结益者。渐四、泄露公纱司业务ji割mi及资料挪，或以文件域账册示人者竹。汗五、违反公裹司各种规章巩或使命令者榨。秋六、有渎职害、失职或失报察者。男七、不服从澡上级命令导禾致工作不能迷圆满完成者竹。厕八、擅离职铜守、贻误公寻务者。录九、品行不先端、损害公选司名誉者。遗十、伪造账题目、虚报费省用得。广第九十一条蹈泥员工有应受反奖励或惩戒掌之事发生时登，其单位主努管应随时将色有关事实呈佳总经理核定耽。昆第九十二条削症员工嘉奖三详次作记功一秘次；记功三占次作记大功脱一次；训斥伤三次作记过亿一次；记过虚三次作记大菊过一次。功们过在得当状律况下可互相柴抵销。慧第九十三条旺乖本公司员工厅基于培养人前才或业务需宰要，经董事锐会或总经理湾核定后可予帆以升迁、调泉配。逮第十五章寇述升迁、调配汁第九十四条淋贫本公司员工轧基于培养人恼才或业务需渠要，经董事甚会或总经理感核定后可予依以升迁、调嗓配。或第九十五条变营本公司经理镰有权调配所响属员工工作站，以使公司马人尽其才。栏第九十六条梁豆员工在接到嘱调任通知后爽，应于次日铺交将移交手街续办理后就滤任新职，不赛得无故延迟往或推诿。岁第十六章苍解霞聘技第九十七条些冶员工解聘分财退休、辞职蕉、停职、辞旺退及免职五虫种。庙第九十八条处难退休办法另似行制定。衣第九十九条行筋员工因病或今因事辞职时蛋，应向公司燕提出申请。桑第一百条布精辞职申请未摄经总经理核郊准前应继续素工作，不得之先行离职，器否则扣发该直月份工资及派辞职证书。烈第一百零一乒条付旦员工有下列壤情形之一者批应予以停职障：严一、因病或萄因事请假，袜超过规定期踪限者。问二、刑事诉枣讼程序中被唯拘留者。待三、触犯刑裕事或违反本雀公司规章情名节严重者。习第一百零二捧条橡阻依前条第一陪款停职的员戒工，其停职拢其未逾一年册者，经总经踏理核准可予莲以复职；依夸前条第三款财停职的员工浩，获得不起舞诉处理或经匪法院判决无世罪及停职期劣满时，经总消经理核准，乏可予以复职缎。冒第一百零三帆条丘自停职期间不策计入工龄内努。斩第一百零四姻条榆割凡停职员工紫不得在其它臂公司任职，脾否则视为自槽动免职。查第一百零五誉条帮丢本公司因业姓务紧缩或天当灾、人祸有绸其它不可抗扎拒的原因，支有权裁减员四工。遣第一百零六祥条鬼摧员工有下列轿情形之一者累，应予以免欣职：键一、连续旷冈职三日以上阳或一个月内脾累计旷职达天六日以上者护。较二、考绩连警