XXX集团薪酬管理制度

建筑招聘·房地产招聘中国建筑业协会主办地址：北京市海淀区甘家口185号新新商务楼3层（100037）Tel:400-6789-313Fax:MSN/EMAIL：zhulonghr@筑龙英才HR交流群：24690741某集团薪酬管理制度第一章总则为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。薪酬管理程序：制定薪酬原则与战略岗位分析与评价地区行业薪酬调查薪资制度结构确定薪酬等级与标准执行薪酬制度、控制和调整原则：1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展与实际现状的需要；2、公平合理，充分体现价值和责任；3、员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系；4、妥善处理积累与消费、长期利益与短期利益的关系，形成企业经营持续发展，员工生活不断改善的良性循环；5、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，工资向高职位、高技术人才倾斜。公司董事会负责批准年度利润分配方案，根据公司战略及劳动力市场工资确定年度工资方案调整或工资增长幅度。在本制度规定工资种类和工资范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学历、专业职称、业务知识和岗位技能、贡献与业绩核定员工职等和工资职级，或决定晋级和晋等员工薪资调整程序为：部门填写调资申请表行政人事部复核总经理批准行政人事部通知财务部和员工本人行政人事部存档。部门经理以上人员的工资调整按职位说明书所述权限办理。本办法适用于公司在职在岗员工，生产工人、业务人员若实行计件制或佣金制等其它奖酬办法，可参照执行，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员工资按有关协议办理。第二章薪酬结构工资结构：基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资+地区补贴。第1条. 基本工资（基本生活费）：是为保障员工最低生活需要而第2条. 支付的工资，第3条. 数值上接近公司所在地区最低工资标第4条. 准。第5条. 岗位工资：根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而第6条. 支付的工资。阶第摘7悲条挡.溜 罢奖金：是过根据员工海工作业绩小的优良程苗度和公司怕经济效益旬状况而第建8把条志.菊 这支付的工搭资，第挠9亚条惕.蒜 慧用于鼓励裤员工提高寺工作质量犁和效率，枯第印10脖条护.倒 肝既与企业烟效益有关跳，第使11吴条紧.晓 贪又与个人此绩效有关铅。颠1连、月绩效笨奖金于每革月随同月协工资发放绝，。哗月绩效奖数金毒J=X答*Km/政Rm*番Em/罩（挂P*N沈）根其中：拥Jm漠为月绩效专奖金；姓X烈为员工岗海位工资值训，丹Em痰为公司（简或部门）巩可分配的间月效益工谨资总额烘,弹由公司董栽事会依据哀总净利润薄和战略政叔策决定奖宣金所占比惑例；辣Km您为员工月片绩效考核匀得分；鞭Rm耀为公司的忙月标准考悦核分；屯P匀为公司（绣或部门）筑员工平均魂岗位工资熟值；石N贡为公司员沃工总人数摇。未实行贵员工绩效南考核的单吃位或部门马，人均按群K/R=坦75%倚计算盛。葛2椅、年绩效鱼奖金于每早年春节发扒放共年绩效奖聚金咏Jy=叼X*Km灯/Ry*床W*E蚕y/12略（罚P*N略）与其中，桂Jy依为年绩效悟奖（年终唱奖）；前Ky访员工年终勒考核得分锐；辅Ry属为年度标第准考核分孙；仿W氏为员工当雅年实际工痒作月数；真Ey巡为公司（哑或部门）如可分配的敌年绩效奖艇金总额卫,射由公司董净事会依据卖总净利润叶和战略政铅策决定奖成金所占比向例；姨X炮、趟P拢、现N兼同第喜1辞条。等3惧、其它奖舌金：除绩希效奖金外塘，公司视见业绩增长改及个人贡愿献程度而挎实施非例价行奖励，哄如目标奖岭、季度奖低、特殊贡骡献奖、项驳目浮动奖尘、先进奖颂、优惠选企购股份等羞，届时由报公司董事翅会或总裁浓办公会议唐决定。建第倦4禾条工龄工昌资：员工债在公司工歉作每满绒1钱年增加工否龄工资离10德元，第职5筝条最多不舅第酿6取条超过砌100唱元。骗第现7疫条地区补倦贴：公司油为平衡不钱同第宿8逆条地区物枝价水平、松生活水准档差异而第裁9简条支付的丰补贴。螺职务跑地区呢总裁（副述）级哥总经理（肤副）级移经理（副茶）级绩职员级腐一类地区海210界180袄150扶120健二类地区究175趟150域125名100章三类地区茂120咏105贺90瑞75誉四类地区篇100壁75烛60疤45责地区类别续划分标准罩同《差旅鸽费用报销遥管理》。断第三章职吩级划分蜻第一条根扛据员工岗卖位工作性序质、学历戒要求、所百需专业知兔识、技能蹲、所任职芒位难度及共责任和贡仁献及工作概行为对公而司的影响粥程度，结更合劳动力撤市场，将撕公司所有阿职位划分待为哨9碑等场33倦级，各级辨职位岗位倦工资范围招见表一。库职等买职级鱼岗位工资置岗位冤等（元级摆）去A1改8530盒总裁金A2跨7630族A3都6730况A4喷5830罪等（元级饥）诉B1凤5830隶副总裁、相总裁助理钟、总会计时师、总审拿计师、总窃经济师、渣总工程师化、总畜牧昨师、总兽润医师、人稿力资源总屋监唉B2喉5230那B3骂4630猎B4伴4030萌等（元级紧）宣C1娃4030尿部长、分抖公司总经燥理灵C2蠢3630屠C3田3230绪C4惕2830袖等（元级云）裹D1务2830馋副部长、币部长助理纷、分公司今副总经理斩、总经理脱助理、博息士毕业生绑；筛D2余2530嘱D3免2230端D4彼1930打等（元级遇）溉E1弃1930逼分公司部温门经理、添高级工程争师、高级驻畜牧师、劈高级会计耀师、高级狮人力资源贼管理师客E2骂1750竟E3驻1570敢E4弱1390堂E5衰1210士等（元级蒜）慕F1孩1210办总裁办秘清书、分公摔司部门副梅经理、经汪理助理、的会计师、示畜牧师、不工程师、事人力资源瞎管理师、壮高级技师脖、高级厨促师、硕士爬毕业生；详F2半1100速F3安990除F4峰880坏F5养770奇等（元级促）业G1湿770惠科长（主估办）、分泻公司总经揭理秘书、笛车间主任渴、片区经虹理、工段暑长、班长岔、助理工丸程师、助花理会计师猪、助理人颗力资源管刊理师、助演理政工师渠、助理畜材牧师、技晒师、厨师观；禽G2萌680梳G3吼590晓G4乏510祥G5甚430或等（元级纲）携H1露430轰工程技术逃员（机械尖、工艺、告品管）、绑业务代表坚、一般行边政职员（赴人事、总微务、会计袋员、出纳铜、统计、掌开票、文湿员、内勤泡、外勤）渣、司机、广技术工人覆（总控、狸机修、电妻工、水处留理、锅炉焰工、制粒姐）、保管轨、地磅、考保安、大处学毕业生斧等；逢H2桶370免H3称310秤H4周250供H5丸190检等（元级鼠）国I1检190搭一般操作裤工、饲养想员、清洁绢工、炊事道员、园林丢工、服务嘉员、勤杂惹工、中专漂毕业生等没。财I2暴150馅I3该110煤I4粗70婚I5腊30买员工职等泉依据员工座的岗位、卧职务、学幼历就高不钻就低，岗墓位新手或拖职务新任恋原则上都密定在对应教职等的最五低职级，笛若员工在览学历、同灶等职位工陶作经验、砖专业知识际、业务水员平等方面稳较为突出战，可按下坛表按有关稼条款计算敞浮动级数皂，累计浮菠动级数之理和大于佳0搁.7,顿可在对应盗职等范围技内上浮冤1敢个职级。耐1送、责任大蔑小：指该血岗位相对足于此职等晓的其它岗城位对所属行部门的负楼责程度及多其对公司非安全、管匪理、经营究、效率的遮影响程度永。谣项目磨提级狼程度甲负责程度如安全旗管理灭经营女高息0彼.5威0.5剂0.5趟0.5外较高昌0.3天0.3晌0.3待0.3枪稍高其0.1炉0.1刷0.1耐0.1旁一般律0碍0括0规0荒2稿、工作难激度：指该迷岗位相对部于此职等什其它岗位茫对上岗人湾员能力素冤质要求，焦工作协调殿处理难度稠。锯项目论提级选程度岗专业知识狸广度肆专业知识刊深度麦需协调内刊部岗位多的少游需协调外窝部岗位多望少达高为0草.5郑0.5垫0.5街0.5迁较高党0.3略0.3奥0.3变0.3炒稍高艰0.1话0.1该0.1蚀0.1辫一般挽0茎0选0隆0详3促、学历、奴经历、综庸合素质：踏指上岗人镰员相对于典所属职等千其它岗位树的学历、伟综合素质蝇及相对于捡同岗位的丙专业水平狱。而项目汤提级西程度普学历早工作经验键综合技能吨专业技能凝高变0墨.5坐0.5香（段5堪年以上）薄0.5泥0.5时较高巴0.3名0.3做（没2今年以上）例0.3犯0.3芳稍高释0.1灭0.1想（组1阅年以上）胶0.1炉0.1软一般旧0工0伴0蜻0陕第四章工饮资管理与陆支付全日工资（嫁一周工作眯5们天半，每难日工作酬7令：虏30衔），年工服作日格277堪天，日工忧资古=惕月工资（袖元）糊/23.闻08扰（天），船时工资京=最日工资（悠元）栗/7.5型（时）。欺确定岗位斜的试用员帆工月工资讲按所定职堂级享受基沈本工资每+掌岗位工资兴+闹地区补贴罗，不享受斩绩效工资纠；未定岗烫位的试用吴员工（储饱备）享受丘基本工资折+替岗位工资屿*50%怪+伞地区补贴悬；实习生伞只发放基僚本生活费是。喷员工在法蜻定工作时爱间内依法稍参加社会辞活动，公轰司当视同惭其提供了泳正常劳动戒而支付工去资。击员工依法曲享受年休论假、探亲桑假、婚假厉、丧假期附间，公司晌按劳动合吧同规定的遇标准支付牌员工工资仇。澡员工加班丰、夜班补竟贴、因病堤、工伤、蜂事假、迟递到、早退撇、旷工、粱产假期间饭工资按公鬼司考勤管液理制度计更发。浪因工作岗宪位变动而狐发生工资株变动的员拍工，除15迅日前变动匹当月按变细动后工资脉计发，剪15皆日后变动具当月工资寨按变动前垄工资计发享。产按照统核访统发的办什法，全体贝员工月工梨资由公司掉行政人事旗部统一管罢理，每月横5宵日前由行福政人事部单按员工考湾核情况、井出勤情况孔造表交财朱务部复核惜后呈总经件理批准；融单独以其拾它形式计哑发工资的缝部门，由砖部门专人渣造工资表唯，交行政壶人事部和踪财务部复饶核后呈总脏经理核准缴。壳工资计算轨时总额若新有未达元攀之尾数，乖一律四舍狡五入为整菌元。娘公司财务槐部（可委岛托银行）挨于每月木8止日前以法瓣定货币形脊式（人民辫币）支付惜员工本人尿上月工资香，若遇节化假日或休序息日，则免应提前在洋最近的工诊作日支付警。员工本挣人因故不界能领取工怨资时，可掀由其亲属炎或委托他幻人代领。练工资发放蝴书面记录游（员工姓之名、工资鼓数额、时行间、领取唉者姓名及遮签字）须森保存脸2含年以上备敞查。硬为利于公羞司高层管召理人员的蒸相对稳定蠢，馅A闻、嫩B错等高级职雪员每月支魔付其工资谎总额的挡70%同，其余疾30%造于年底支律付或于合闯同期满时备一并支付袋。炸对完成一筐次性临时园劳动或某肚项具体工拔作的临时枣用工，可涨按有关协不议或合同降规定在其穴完成任务裹后支付工岭资，工作坛时间超过悠1戒个月的，偷按上款时川间支付工觉资。爷非常给付军：员工或溪依靠员工翻收入耐以全维持生计鄙之家属，泥遇生产、寒受伤、疾疏病、死亡捞、结婚等暑非常状况需时可以员详工已出勤芝工资为限漏申请预领怪工资。恰特别给付斤：员工死薯亡、劳动拨关系双方枪依法解除抄或终止劳岛动合同时刻，应在劳棕动关系解嘴除或终止屑时一次性唱付清员工遥工资。震公司可以佳在发放员睛工工资时唐代扣代缴舞个人所得禾税、由员扛工负担的家各项社会眼保险费用戚及其它法苗律、法规江规定可以骨从工资中别扣除的其舰他费用。淋因计算错惰误或业务埋过失而造绘成工资错姑发时，可朵立即结算耍差额部分耳，也可在终下一个支漂薪日纠正巴差额。伍员工对工坝资产生疑鸡义时，可养于当月提禽出书面申原请或到行由政人事部誓查询，逾扇期视为弃尸权。糖第五章福肿利对第兰1段条午.梁 仁公司除为掀员工提供速法定保险斩、培训、聚节日、初菌婚、抚恤阵、带薪休知假等福利挨项目外，屡第意2刻条传.拖 历将视其经摔济效益，茎第深3倍条喜.脉 贴临时增设羽其它福利宾。拨第列4息条众.地 跌本章各项贤福利，第覆5梅条副.隆 谦不第禾6惨条恼.眯 紧得以同第弊7圾条赵.峡 送一事故而鄙第到8扮条阅.扬 麻重复第骑9挣条度.石 狼给付。如眨因战争或轻其它不第刃10寨条趟.衡 桶可抗拒的推天灾等变逮故或自杀奔、犯罪致霜残或死亡普，第待11猴条漏.涌 窄均不第凝12赚条搜.踩 剧适用于本最章所列各迁事项的给耗付规定。武第厦13贪条笨.蚁 束公司按国转家有关法认律法规，捆第旱14龟条傍.加 虽为员工办沙理社会基决本保险，筒第赚15滔条洗.泄 票具体按公垃司有关规防定执行。荷第省16格条旧.构 花公司为员茧工提供培市训和发展坐，第氏17愚条更.水 劳包括在职趴辅导、公董司内脱产榆培训、公组费外派培闲训或学费室赞助、报吃刊订阅，圾第藏18俯条的.谋 励它代表了宵学习与自钢我发展的语一种思维协方式，第椅19核条受.浑 答旨在为公租司及员工悟提供帮助股，第舒20扔条报.辽 停所有员工路都有接受桃培训的权况利和义务柔，第嫁21熔条笔.黑 未公司希第饼22孤条母.汪 收望透过培盗训和发展彩，第月23疫条幸.彼 揭所有员工惧能茁壮成惩长。肿第冻24号条碧.肯 轰法定节假劲日、员工杰结婚、生渴育、因病晴、因事、踏亲属死亡恢，第迷25旧条繁.鹿 秃可按规定进休假，第差26拐条足.革 术休假期间陵薪资给付弃按公司考膜勤管理制仇度执行。金第掘27锻条元.疗 奉公司为员借工提供符不合国家规狠定的劳动碧安全卫生劳条件和必择要的劳动敞保护用品蛋，第干28租条穴.窃 饺对从事有贝职业危害灵作的员工定定期进行及健康检查违。纱第午29玉条掌.夏 供公司为当挨班员工提梢供免费工删作餐、茶在水或防暑惕降温用品闷；问第回30凡条匀.渴 他员工在公府司服第幼31沫条鸭.讽 彻务蠢1舟年以上，脂第日32泥条肝.命 灶可享受弓3冈天全薪年拥假，第判33罗条嚼.堤 究3拘年以上可滑享受郊5必天全薪年叙假，第亏34阴条浓.聚 薄5指年以上可抗享受抗7静天全薪年礼假。工第屯35缝条罪.络 多公司提供慨交通车接精送员工上痰下班，第厉36霞条宿.盛 晶必要时为番有关人员旦配备第钉37蓄条照.云 旷交通工具冶。要第块38英条称.垮 珠公司在新欢年、春节奇、劳动节既、、中秋落节、国庆昼节以及厂享庆（工历明8长月毫18摄日）分别危给付员工条过节费以纹示庆贺，仿第难39数条驰.艰 喊具体金额蔑根据界时步确定。娘第遗40控条固.务 及公司为员落工提供免哗费单身宿数舍第任41坟条筛.思 肥、夜班宿皱舍第虫42羊条月.艰 旧或住房租议赁补贴，与第冷43刚条呈.协 缸具体按住悦宿有关规财定执行。搜第耗44玉条出.蛛 稻在公司服冰第振45防条图.馆 扛务规2串年以上的中正式员工茫初婚，第辅46鲜条尘.释 盾公司将给届予奏200澡元贺金（犯员工须出羊示结婚证畏）。献第跃47疯条矮.松 班公司员工权病故或因得工伤、残渗、亡，第正48英条新.逢 苦其供养直品系亲属或面本人可享锯受伤残补牙助金或一虹次性抚恤置金。原1榴、员工病躬故，乘2挎、工龄在趴5倚年以下，读3厦、发给隶3笋个月基本眯工资，薄4两、工龄在分5民年以上，奔5徐、每超过酒1龄年，酷6霞、加发受1将个月基本修工资，劳7钢、最高不镰8物、超过腹18厚个月基本村工资。欧9独、员工执矛行公务或焰因工伤、呜残、亡，赞10腰、伤残补宰助金或抚根恤金按国宗家有关工恢伤法律、堂法规办理味。触11毁、员工意裂外死亡，及12侨、凡由公常司为其办汁理人身保片险者，债13乒、其抚恤鹿金等费用闲首先由保溉险公司赔却偿金额中坑支付，须14本、差额由路公司补足吃。侮15睬、工龄在偏2伸年以上的传员工之父挪母或配偶随死亡，进16加、一次性合给予统200变元慰问金轻。赴第六章附嘉则俱第纱1目条郊.鱼 端本制度解泄释权归公粒司行政人亭事部。声第撒2咸条膛.弯 靠本制度经