医师规范化培训制度

医师规范化培训制度一、住院医师规范化培训管理制度1、住院医师必须经过上岗前教育、理论考试、岗前试用（一般试用期为三个月，如遇特殊情况，可适当调整），经本人申请，科室、医院两级考核合格方能上岗工作。2、住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班（未独立值班6）。34、住院医师按计划轮转科室，各科室不得擅自调整轮科计划，因故需要调整的个人或长轮转时间的，不能累计到下一科室。5、住院医师必须经过出科考核，考核成绩经医务科认定合格者，由科教科开具出科通继续在本科室培训一月，再重新考核。6、请病假、事假任意一个月超过15天者，应延长该科室培训一个月；7、未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。8、住院医师在轮科培训期间，应认真填写《轮科培训考核登记表》，科室考核以科主任上报的科室轮训考核登记表为主。925学分，中医药学分不得低于10到规定学分的，视为年度考核不合格。10训证明，培训工作量予以承认。二、住院医师培训管理制度（一）培训内容153年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转（年培训结束后不得更改专业方向2-5低年资专科医师水平。2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平，具体要求如下：级学科的新进展，并能运用于实际工作。初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。能比较熟练地阅读本专业三级学科的外文书刊，并具有一定的听、说、写能力。具备良好的从医所需的人文综合素质。2年培训期间，应参加内科学教研室组织的《诊断学》体格检查实践（小班员工作将作为留院进入第二阶段培训的依据之一。（二）培训要求1、综合素质要求：严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。良好的医患沟通能力。遵纪守法，团结协作。2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶段应完成至（临床学位参照临床学位授予标准），积极参加科研课题的申报。三、住院医师培训考核制度（一）日常考核及记录住院医师工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足（参照本院住院医师管理细则相关规定）。3（3）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并矿工超过5教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。（二）轮转考核（好记录。考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。（案）。（三）年度考核（多种形式及项目部组织的技能考核。（四）阶段考核321、参加本省组织的理论考核。2、参加医院组织的技能考核。（介绍、诊断、治疗方案选择、药物选择、病人心理辅导等）。专科方向：由科室组成专家组进行考核。3、英语：口语答辩。4、病历质量考核：医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分。（五）考核结果的认定1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴。当月考核不合格者，只发给基本工资，并取消补贴。2、完成第一年培训后，学员应参加《国家执业医师资格考试》，可作为第一年年度考核成绩。3、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者，颁发《吉林省住院医师规范化培训合格证书》，不合格者将延长一年的培训或终止培训。四、住院医师医疗管理制度（一）医疗质量管理制度1、值班医师必须依法获得《医师职业证书》；2、应根据病情需要，随时巡视，仔细观察病情变化。对所管病人要逐个检查，重点巡X线报告和其他检查结果、要仔3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必医生和有关部门。4、开医嘱、处方或进行治疗时，必须查对病人姓名、性别、床号、住院号（门诊号）。5、病历书写严格按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》执行。6、医嘱的下达按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》第二十九条有关规定执行。其他条款参照《珠江医院规章制度汇编》执行。（二）住院医师值班和交接班制度2年以上，经医院批准具有我院“处方权”及医师编码。做到对所有在科病人情况心中有数，危重病人实行床前交班。病情变化、处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。病历时，应记首次病程记录，然后根据时间情况补写病历。应及时请上级医师处理。值班医师每晚21：30一次。报。（三）医患沟通制度以及下一步治疗方案等，同时回答患者提出的有关问题。项目或药品前，应及时与患者或家属沟通。以及是否定期复查等内容。4方提出的问题。5造成医疗纠纷。（四）医德医风要求规章制度，千方百计为病人解除病痛，献身人民的卫生事业。应一视同仁。师，虚心学习，服从指导。不剽窃他人的成果，不弄虚作假，出现差错事故及时向上级汇报，积极采取补救措施。后细心观察。五、住院医师培训奖惩制度（一）（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名），一经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。（三计划（时间）无效。（四标准。（五）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。（六）矿工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。（七）工作中出现服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到培训部的，视为考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。（八）（包括经济赔偿），该追究刑事责任的移交司法机关。（九）培训