劳动合同模板六篇

第页共页劳动合同模板六篇【精选】劳动合同模板六篇劳动合同篇1编号：_______甲方〔用人单位〕：__________法定代表人：________________地址：______________________邮政编码：__________________联络方式：__________________乙方〔劳动者〕：____________身份证号码：________________住址：______________________邮政编码：__________________联络方式：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本合同的类型为：____________。期限为：____________。〔一〕有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。〔二〕无固定期限合同。自____年____月____日起。〔三〕以完成一定工作为期限的合同。详细为：________________________________。第二条本合同的试用期为____年____月____日至____年____月____日。第三条录用条件为：____________________________。第四条乙方的工作内容为：________________________。第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第六条乙方所在岗位执行工时制，详细为：____________________________。第七条甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条本合同的工资计发形式为：____________________。〔一〕计时形式。乙方的月工资为____元〔其中试用期间工资为____元〕。〔二〕计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为____________。第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。劳动合同篇220xx年12月底，听取各方意见后，《劳动合同法〔草案〕》〔以下简称“草案”〕草案推出二审稿，与一审稿相比有了很大调整。但到目前草案原定确认稿推出的时间一再延后，至今仍无定论。在修改定论尚未出台之前，大胆猜测一回，设想新的劳动合同法将如何影响职场关系。短工更短长工更长为平衡劳动者利益，“草案”规定在3种情况下，用人单位与劳动者续签劳动合同应签无固定期限劳动合同：1〕劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上;2〕用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或距法定退休年龄在10年以内;3〕连续签订两次固定期限劳动合同后续约的。由此看来，可以想象两种可能性：一方面用人单位对于一局部工作才能较有可信度的员工会大方签订长约，同时，由于合同期满解约的原那么未变，用人单位对一些工作才能不稳定的年轻员工将采用更短的约期，以换得用人自由，特别是一些季节性或是工程性工作，更多可能通过小时工的方式来雇用。不知员工对企业长期依存的平安感能增加，还是会减少？末位淘汰制退出历史按照“草案”第4章有关劳动合同的解除和终止的规定，除非用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件，在签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位后期不能再以业绩不达标的理由将员工轻易请出门，即使付出1个月的工资为补偿。假设用人单位违法解除劳动关系，用人单位要付出两倍赔偿金。这种措施虽然保护了员工不会被用人单位无理开除，但也加大了年轻就业人群在就业市场的压力。一些公司也担忧这些规定是否会令其原有的一些绩效管理政策对员工无法长期施行，说到底，订长期合同还是订短期合同将是对人力资管理智慧的最大考验。培训不再是“绑人术”假如“草案”通过，用人单位提供的大多数培训就不再是企业与人才之间强迫延长效劳期契约的根据。“为劳动者提供培训费用，使劳动者承受1个月以上脱产专业技术培训的”才可以与劳动者约定效劳期以及违约金。另外，草案对违约金的数额也进展了限制，不得超过用人单位提供的培训费用。相较一审稿中以“6个月脱产培训”为可约定效劳期的起步价，如今1个月的期限已可令企业大松一口气。不过要满足1个月以上的脱产专业技术培训的条件也并不容易，只要你在培训期间能证明在当地仍在为用人单位承当一定工作量，就又不属于这一条件的约束范围。假简历问题被重视“草案”一审稿第一次提出了撤销权的概念，“对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同”，合同双方都有权申撤销劳动合同。劳动者如何对企业造成重大误解呢？劳动法世界首席参谋魏浩征表示，简历注水可能是最大的可能。这也将使得对员工的背景调查业务进一步蒸蒸日上，假设发现员工表现与用人单位要求不符，想尽早请他出门，背景调查也许是用人单位最能享有主动权的时机。这倒正好给那些觉得企业不会有功夫去核对简历的作假者们敲响了警钟。不过，二审稿在撤销权给予方面又倒退了，仅留下“用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同”被视无效，鉴于企业方面仍在大声呼吁“不要无视员工欺诈现象日盛”，也许三审稿中我们又会看到新增对劳动者诚信的约束。“防”员工尺度更大在“草案”中，首次明确了竞业限制期限不得超过2年。观察人士认为缩短竞业限制期增加了劳动者的就业自由，但估计企业也会在企业内部的知识产权管理和核心资讯分享上，设更多的保密层级，以减少无形资产的流失。员工派遣形式受抑制“草案”规定劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同应不低于2年，期间即使无工作可派仍需支付其不低于当地最低工资标准的劳动报酬。另外，用人单位要实行同工同酬，假设派遣员工岗位在本单位无同类劳动者，参照所在地政府部门发布的劳动力市场工资指导价确定报酬。另外，“草案”同时规定劳动力派遣单位注册资本不得少于50万元，以进步派遣机构入行门槛。劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和承受单位承当连带赔偿责任。企业竞相组办工会在给予员工参与企业决策的民主性上，“草案”也推进了很大力度。一审草案曾规定凡应该通过工会、职工大会或是职工代表大会讨论通过的事项，用人单位单方面做出规定无效。不过，二审稿对于工会的权利范围进展了限制，将民主程序进展了一些简化，只是提出“用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时”，应经过职代会或是全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商。集体合同作补充集体合同出如今草案最新稿中也不令人奇怪。对于引入工会机制如何能实在保障劳动者权益，集体合同也许是最好的.答复。集体合同草案要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会或是劳动者推举的代表〔在未建工会的情况下〕与用人单位签订。中华全国总工会民主管理部部长郭军表示，个人劳动合同起的作用是建立劳动关系，而集体劳动合同那么发挥调整劳动关系的作用。“企业是否应该裁员，降薪降到什么程度，假如跟单个员工谈，他们是没有什么主动权的，而工会或是集体代表说话那么能平衡力量。”如今，一切还没有定论，就让我们耐心等待这部新法的最后结果。劳动合同篇3甲方：_________(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方)甲乙双方于________年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本解除劳动合同书样本如下：1.自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至________年____月____日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方(盖章)_________乙方(签字或盖章)_________法定代表人或受权委托人(签字或签章)________年____月____日________年____月____日劳动合同篇4甲方名称：XX老年公寓住所：XXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX乙方：姓名：_______性别：_____年龄：_______籍贯：________身份证号码：_____________________________为标准护理员管理、保障甲乙双方的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原那么，甲乙双方经协商自愿签定本合同并共同遵守。第一条：劳动合同期限本合同期限为＿＿年，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，〔试工期为２个月，月工资标准按７３０元计算〕；第二条：工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要在＿＿＿层，任护理员，主要负责老人的生活照料及相关的效劳工作；第三条：工作时间和休息休假乙方每天工作8小时，因工作需要24小时在老人房间工作和休息；乙方每周享受一天休息；元旦、春节、五一节、国庆节各享受一天休假；休息和休假期间按根本工资计算报酬；休息和休假前应向主管领导请假并妥善安排好本人照料的老人后才能休息和休假。第四条：劳动报酬及奖金乙方每月工资总额：_______元，其中根本工资730元，〔管吃管住最少照料3位老人计件工资和加班费本月〕：_______元。乙方放弃休息、休假甲方按规定支付加班费；出全勤的年终享受全勤奖300元，全年无责任事故的享受平安奖200元；甲方将按月足额发给乙方工资。第五条：社会保险按照国家规定甲方将为乙方〔非本地户口〕按月缴纳社会保险费〔工伤及医疗保险〕本年度标准39.36元/月/人。第六条：劳动保护和劳动条件甲方将为乙方提供相应的劳动和劳动保护条件如工作服、手套、口罩、洗浴、清洁、劳动所需的用具、用品以及为其提供休息用的沙发床、床上用品等生活条件。第七条：劳动纪律1、乙方应具备应有的职业道德，爱岗敬业、遵守国家的法律法规、遵守甲方的规章制度；全心全意做好本职工作并积极参加甲方为乙方提供的政治学习、专业技能培训〔甲方提供培训费用〕、技能比赛等活动，做到持证上岗；乙方自持证之日起应在甲方连续效劳最少3年，乙方违背效劳期约定的应当向甲方支付相当于培训费用的违约金。2、乙方在自己所在岗位工作应服从本层主管的管理和指导；工作中不做私事、不串岗、离岗、不收、拿老人及家属的钱物；团结协作，不传闲话，员工之间不吵架；对待老人有爱心、耐心、诚心、细心，不发态度、一视同仁的照顾好老人，热情、标准的为老人效劳；经常与老人家属沟通，征求家属的意见。3、根据甲方规定，洗衣房每周定期为老人洗衣服〔内衣除外，有粪便的衣服要清理干净后送入洗衣房〕，为此，乙方应认真遵守本规定，掌握老人大小便的规律，定时给老人接大、小便，尽量减少尿垫污染。4、其他按照甲方工作细那么及规章制度规定执行。第八条：违背劳动合同的责任1、甲方违背本劳动合同的，乙方可以向甲方提出意见或向有关方面反映甚至申诉，甲方应无条件改正并依法履行本合同。2、乙方因工作渎职，未尽到巡视、检查、监视、报告、平安防范意识和平安对策导致老人出现平安及其他重大平安责任事故，造成甲方声誉和经济上的损失，乙方应承当相应的赔偿责任〔经济损失数额的30%-50%〕，承受警告、严重警告、扣除年终平安奖的处分，经批评教育不能积极改良的给予辞退。3、乙方其他违背法律规定及违背甲方相关工作制度的行为，视为乙方违背劳动合同。第九条：劳动合同的解除和终止1、甲方未依法履行合同的，乙方可以解除劳动合同；2、乙方违背本合同条款的，甲方可以解除劳动合同；3、劳动合同期满或因出现不可抗力原因使本单位无法继续经营的，本劳动合同自动终止。4、其他法律规定的情形。第十条：本协议一经签定，双方应认真遵守。本协议一式两份，双方各执一份。第十一条：本合同未尽事宜，以甲方的工作细那么及规章制度为准。第十二条：甲方的工作细那么及规章制度作为本合同的附件。甲方盖章：乙方签字：负责人签字：年月日劳动合同篇5第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同篇6甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同，最新劳动用工合同书。第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条：工作内容1〕甲方根据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2〕根据学校开展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动保护和劳动条件1〕甲方须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，对乙方进展必要的劳动平安卫生教育。2〕甲方必须为乙方提供必要的消费劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。3〕乙方必须严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。4〕乙方有权回绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四条：工作时间和休假1〕学校在特殊开展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2〕在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1〕甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬元。2〕乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3〕依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1〕甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合同范本《最新劳动用工合同书》。2〕乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。3〕乙方假设违背学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处分。第七条：社会保险和福利1〕乙方为甲方效劳一年以上〔不含一年〕的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保险。2〕甲方应当创造条件，改善集体福利，进步乙方的福利待遇。第八条：职业培训1〕甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。2〕乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得消费特种行业资格后持证上岗。3〕在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的效劳年限，在分开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：处