劳动合同协议书4篇-2

第页共页劳动合同协议书4篇【精华】劳动合同协议书4篇劳动合同协议书篇1解除劳动合同协议书解除劳动合同的情况1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;4、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，解除劳动合同协议书。乙方过错对甲方利益造成重大损害;5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。解除劳动合同协议书____________(方)因___________________原因，要求提早解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同，合同范本《解除劳动合同协议书》。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)年月日解除劳动合同协议书适用的法律条款解除劳动合同协议书适用劳动法第二十八条用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动合同协议书篇2甲方：___乙方：___甲乙双方于____年____月____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。〔税前〕甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。4.甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6.乙方应当于本协议签订后_____日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7.乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密〔包括本协议内容〕进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金_元。8.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方〔盖章〕：_____乙方〔签字或盖章〕：_____法定代表人或受权委托人〔签字或签章〕：_________年____月____日____年____月____日劳动合同协议书篇3甲方：乙方丙方：甲乙双方于20xx年签订了一份《xx设备维护协议》〔以下简称“原合同”〕，合同约定甲方应当向乙方支付效劳费用18万元整，因客观情况变化，经三方协商一致，决定对该合同进展变更，详细约定如下：一、甲方同意乙方将原合同项下所有权利义务全部转让给丙方，由丙方继续履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和承受，对本次合同变更不发生影响。二、原合同变更后，甲方应当将应付款项付至以下账号开户行：开户人：帐号：三、除第二条约定事项以外，原合同所有其他约定不变，甲、丙双方继续遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。四、本协议一式六份，三方各执两份，自三方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：企业负责人：〔或委托代理人〕：〔或委托代理人〕：丙方：法定代表人：〔或委托代理人〕签约时间：年日月劳动合同协议书篇4甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲X双方就乙方在任职期间及离任以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应注意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的`商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。第一条机密信息甲X双方确认：机密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理窍门、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或局部设备、产品等获得这些机密信息。甲X双方同意，上述机密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。第二条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方〔包括无权知悉该项机密的甲方职员〕知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第三条保密期限风险提示：很多企业通常约定保密期限为任职期间及离任后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离任后过了2至________年后，可公开或使用商业机密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业机密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离任，仍须承当如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。第四条违约责任风险提示：根据劳动合同法规定，除了员工违背培训效劳期约定或违背竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。假如乙方违背本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的声誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使机密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。乙方违背本协议任何条款的行为均视为严重违背劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲