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文档简介

人力资源管理制度目录...................................................2...........................................................5...................................................................9.....................................................15...........................错误.................................................20.............................................23.................................................25.........................................................26人力资源管理员工招聘录用管理规定为科学合理配备人力资源，《写流程图如下：四、面试(四）.面试组成人员由以下三方人士组成1．分管部门（科室）院领导2．用人部门行政或技术负责人3．人事部负责人4深切了解及密切工作关系。（六)特殊专业技术人才及高级管理人才由公司主要领导面试决定。①②③④⑤⑥⑦⑧(除财务科外)、副主任、护士长由医①311②13过2③361年、3年、530B.C.为1福利职称工资学历工资社会保险保住房公积金其它元元元元元元副高（副主任护师)：1700元元元元元元元元大元元则/(5月1月1月2日、月31月1天//制13B为AAA2.本规定适用于医院试用期员工(有一年以上工作经验)的10%。10%。10%，部分特40%。考核成绩＜80员工考勤管理制度8：——00，13：30——45。3.5555/)1.2.223天3天/需事先告知本部门/15五、各部门//852.年3月员工请（休）假制度1.2.2月12月11年5假,123412.80%=/21.75比=准80%。530%5552事假每天扣发金额=月工资总额1./科）各职能部门员工请假：22天以上由部门负责人批准并报分管院长审批；3天）各科主任请假：1长审批；1）护士长请假：11天以上报护理部负责人、分管院长审批；3）科室员工请假：22长审批；53.年3月员工教育与培训管理规定1.为保证医院人力资源的整体素质和专业技能的不断2.培训与教育形式有:岗前培训、业务培训、外出进修

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