2023实际工作自查自检报告精选7篇

第第页2023实际工作自查自检报告精选7篇2023实际工作自查自检报告（精选篇1）一、工作深化不够。通过自我检查，对理论学习不够深化，学习的整体意识还不够强。对政治理论和业务学习不深化、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位?，特殊     是在学习的自觉性、乐观性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，交流提高撰写学习心得体会少。二、工作主动性不够。在实际工作中，对工作的乐观性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应发展新要求，对本科室工作的形势情况不研究，对涉及信贷专业的工作定位认识还不够准确，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊     是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。对信贷工作中消失的热点、难点、焦点问题敏锐力不够，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，不会主动思考，想办法、出点子较少。三、跟进督办不够。信贷管理工作忙闲不均，常存在工作疲踏，效率不高，对驻点支行，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布?无动作，有要求无效果。深化基层服务的宗旨不够，群众意识不强。到驻点督办支行主动性不强、不够深化。在深化一线支行了解情况时，了解基层支行盼什么、急什么、要什么等方面的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。四、缘由分析经过深刻剖析，对比检查，认为一是政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，缘由是多方面的，既有客观缘由，更有主观缘由。从客观上看，面对艰巨繁重的信贷工作任务，觉得事多人少。从主观上看，主要是政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，在世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。二是忽视了在学习―实践―再学习―再实践的实践论要求。面对“四风”缺乏认识，特殊     是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力，没有抵拦住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，认为个人无法转变，而只能随大流。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神表现。三是纪律执行还不够严格。对信贷政策和制度的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和士气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍，这在肯定程度上助长了好人主义的蔓延。五、改进措施一是加强对信贷条线的管理，专心履职履责，专心学习信贷管理制度和熟悉信贷业务学问，反对贷款营销不作为、贷后管理不作为、风险化解不作为，争取“八个奋勉 有为”的主题教育活动，切实认识到信贷不作为是生存问题、是口粮问题，自觉主动地将思想和行动统一到省联社的工作部署上来，奋勉 有为地支持好县域经济发展。二是做好以身作则，坚持信贷从业人员“九个严禁”。即，严禁直接或变相向借款客户索取好处费。严禁接受客户吃请、礼品。严禁信贷从业人员家属或关系人与客户做生意牟利。严禁向客户提出借车、托付接待、为关系人安排工作等不合理要求。严禁以入股、挂职等方式从客户企业牟利。严禁向企业推销产品或要求企业赞助。严禁向关系人发放优于其他借款人同类贷款条件的贷款。严禁介入民间融资、过桥贷款等。严禁其他侵占或损害客户利益的行为。切实督导各信贷网点做实“阳光信贷工程”三是抓实员工的教育培训，对信贷乱作为突出表现的内外勾结、谋取私利、造假放贷;受人请托、放松条件、违规放贷;关注业绩、追求绩效、盲目放贷;工作懈怠、躲避责任、随便放贷;放弃管理、缺乏担当、恶化放贷等五个方面现象专心自查自纠，做合格信贷管理人员。2023实际工作自查自检报告（精选篇2）“正面有规范、反面有禁止、违反有惩罚”是我学习学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度的深刻体会。我行在改革发展过程中，始终致力于员工行为规范管理，通过思想教育、理念培养、制度建设、系统硬件掌握这些方式确立了行为规范的新思路，让我们每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。树立主人翁意识，确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。我也通过这次的学习进行了深刻的自查：一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品德端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”二、职业素养方面我深知一个人在工作上的优劣表现和胜利与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和学问技能。做到了“协作互助，争优创优，尊重人才，尊重人格，言行得体。”是同事们眼中仪表端庄的营销高手。三、职业纪律方面我遵守从业纪律，严格根据规章制度办理各项业务严守国家隐秘和商业隐秘，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避开个人与客户、工行利益发生冲突。作为现场监管，我对业务工作中存在的`漏洞准时采取有效措施，准时解决网点需要解决问题；对违纪违规行为或业务事故按规定准时制止、报告和处理；未有开户审查不严、让柜员违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为。四、职业平安方面我做到了《员工行为守则》中规定的“规范操作，防患未然；发觉事故，准时上报；乐观协作，有序疏散”的三条基本要求，乐观参与各类应急演练活动，以应对各种银行风险与危机。通过对《员工行为规范手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设，我将会以更加坚决的决心和意志来执行内掌握度和案件防范工作。2023实际工作自查自检报告（精选篇3）作为一名老师，师德的好坏，不仅影响着学生，影响学校，甚至影响整个社会，整个国家，因此师德建设是一个关系到整个社会精神面貌的大问题。为了更进一步地做好本职工作，我进行了深刻的自我检查：一、做的比较好的方面1、我能够做到喜爱本职工作，教书育人，注重培养学生良好的品德，工作尽职尽责，精心施教，专心备课、上课，专心批改作业，无不批改作业，对学生教育不用心的行为。2、作为一名老师，我能发扬奉献精神，坚守老师情操，不利用工作之便谋取私利。从不向学生家长索取或变相索取财物，硬性向学生推销资料书籍，严格执行上级教育主管部门的规章制度。3、能主动与学生和家长联系，争取家长的支持；从不指责和训斥家长，在工作中能做到尊重同志，相互帮忙，维护其他老师在学生中的威信，关心集体、维护学校荣誉，优化自己的工作环境。4、在教育教学过程中我能够爱惜全体学生，尊重学生人格，公平公正对待每个学生，对学生严格要求急躁教导，保护学生的合法权益，无讽刺、挖苦、卑视、体罚和变相体罚学生的现象。5、我能遵守社会公德，衣着整齐得体，语言规范健康，举止文明礼貌，做文明公民。二、存在的问题1、开拓精神不强，教育理论学习不够透彻。学习只停留在表象上，没有从实质上深化研究，导致教学过程中消失许多困惑，甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。在工作中安于现状，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。2、记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。参与学校的政治学习也是人到心未到。三、根源分析一是思想觉悟不高，认识不够。始终以来，总认为我一个平凡老师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导安排的工作，就万事大吉了。国家大事与自己一个平凡老百姓无关，因此也就忽视了政治学习，记笔记也就是为了完成任务。二是缺乏乐观进取精神。总喜爱看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法汲取的不多。总认为那些业务书籍看起来枯躁无味，而且多年的教学已使自己的教学方法成了定势，一时是很难改过来的，或者，实在要改时，也不是我一个人要改，跟着大家一起来。若真到不适应教学要被淘汰时，也不是我一个人被淘汰。因此，就存在着一种不焦急的心里。备课欠深钻教材，懒于思考教学方法，教学模式。至使教学方法老化，语言表达欠精炼。四、努力方向1、加强学习，不断完善自我。多年从事小学语文教学，好像是对教材很熟悉了，其实只是很肤浅地照本宣科而已，不能与时俱进，因此，今后我要时时到处加强学习，汲取先进的教学思想、教学理念、教学方法，大胆探究，深研教材，提高自身的教育教研能力。2、尊重学生，教育引导，实现“亲其师，信其道”的教学境界。今后，在教育教学中对待学生肯定用关怀和亲切的言语、以自己良好的心态、来教育帮忙学生，达到教育的目的。避开消失烦躁和说话粗鲁的态度，坚持做到不体罚或变相体罚学生。在学生面前树立“严师慈母”的形象。3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立剧烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。4、家校联手，共育蓓蕾。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，充分发挥家校的纽带作用。通过自查，我将会在以后的教学中牢固树立服务学生和家长的意识，规范自己的一言一行，严格履行老师的义务和职责，使自己成为学生，家长，社会满意的人民老师，为学校教育工作奉献自己的一份力气。2023实际工作自查自检报告（精选篇4）为贯彻总行关于行风建设的有关安排，我们分行营业部在行长的带领下对我机构各方面的日常工作进行了全方位的自查，通过大家的共同努力，已经对其中业已发觉的问题进行了有效整顿。为了改善今后的工作质量，提高今后的工作效率，更为了以此为戒，警示自我，本人将在此次自查过程中发觉的问题归纳如下：第一，由于长期处于高度紧急的工作状态，自己放松了对服务的要求遇到业务高峰期，简单引起烦躁心理，导致服务质量下降。对于标准化服务中要求的站立服务、微笑服务以及唱收唱付标准服务用语的使用都做的不够。通过自查，我决定从提高自己的思想认识入手，进一步提高自我的服务规范化意识，严格要求自己从即日起按规范化服务的标准为客户服务，争做服务之星。第二，创新意识不足通过自查以及与同事们的互查后，我深刻的感觉到自己在平日的工作中只专注于自身工作，而对营业部整体的规划以及其他员工的关心和帮忙做的还有所欠佳。作为一名老员工，在工作中不仅要做好自己的本职工作，更重要的是要有能组织整个机构条理工作的能力，以及做好本机构与其他部门的协调能力。特殊     是自己做为一名党员，在工作中肯定要起到模范带头作用，成为领导工作中的好助手、部门工作中的业务骨干、同事工作中的好榜样。第三，思想有所松懈，学习意识不强首先是学习理论不够，不能真正做到在干中学，在学中干。其次是学习的自觉性不高。虽然平常比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能乐观参与，但平常自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对许多新事物、新学问的学习不深不透，不能精益求精。工作一忙就对业务的学习和技能的训练有所放松，导致近来自己的业务技能水平没有显著进步。第四，独立解决问题的能力欠佳遇到问题习惯于求助别人而不愿自己钻研。这就需要我在今后端正学习态度，严厉 对待自己思维方式的拓展。在问题前面先要求自己对其有个认知和思考，并在有必要时将其记录下来，在不影响工作的前提下，尽量尝试自身解决问题，一回生两回熟，现在面对的各种问题就是将来提升自身能力的种种财富。更可以以自身的转变为新员工树立榜样，为他们解决同样的困难，成为他们的好老师。第五，工作乐观性下降长期而枯燥的会计工作导致自己工作乐观性的下降。对于工作中的压力，有时简单产生抱怨心理，而不能很好的想办法解决问题。这主要是自身精神方面的主观认识依旧存在缺陷，虽然有客观因素的存在，但作为一名合格的员工，应在自己消失此种状况的情形下，糊涂把握尺寸。我个人认为应当建立一种工作的节奏和安排，在状态好坏的不同中，处理不同的工作，学会劳逸结合。更应当在情绪不高的时候，主动查找领导交流，接受精神上的教育和洗礼，拓宽自己的眼界和思路，明白问题消失的价值。当然，我们依旧值得改进目前业已消失的问题，更依旧有尚未发觉的问题存在，这就需要我们怀着良好的职业操守，本着实事求是的职业作风，在困难面前不要可怕，在问题前面不能退缩，树立四多(多看，多想，多学，多做)精神，扎实自己的业务素质，努力通过一系列类似与此的自查、互查活动完善自身。我个人相信，这就犹如一种人生的个贷等比还款，问题和代价好比本金和利息，一开始可能我需要付出足够的本金和相应的利息，而随着岁月的过往，需要偿还的负债会越来越少。是的，适当给自己一些压力，才能制造动力;准时发觉问题，才能解决问题。或许我现在还无法走在问题的前面，可我已经产生这种意识，这就是一种进步，相信这也是此次自查的目的所在。假如每个民生人都能产生这种转变的意识，原本强大的我们便在将来更加值得期盼。2023实际工作自查自检报告（精选篇5）近年来，我职工培训学校在矿党政的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，专心贯彻落实法律法规和省局有关平安培训的文件精神，严格根据培训计划，精心组织，规范管理，扎实推动各项培训工作，提高了职工素质，促进了企业发展，取得了较好的培训效果。依据矿业公司年终考核验收工作通知要求,现对我职工学校的自查自纠工作情况总结如下：一、整章建制，严格考核俗话说：“无规矩，不成方圆”。在当前全矿普遍重生产，轻培训的大环境下，如何保证培训工作的正常进行，确保准时送培，应培尽培，提高职工的劳动技能和危险防范意识，我们完善了各项培训奖罚制度，制定职工平安教育培训制度、职工日常平安培训奖罚制度、职工教育档案管理制度等。在部室领导的大力支持下，确保了各项奖罚制度都能落到实处，提高了职工的学习意识和自律意识，取得了良好的`效果，同时也得到了各区队领导的高度重视。二、学员管理方面：依据年初制定的培训计划，结合依据本矿平安生产工作实际需要，适时组织外陪和内培人员参与各种培训班，在对培训学员的管理上，我们采取了多项措施加强监管，随时与培训单位保持联系，了解人员学习出勤情况，确保培训质量。跟据二、三级培训中心反馈的信息表明，我们的学员学习乐观刻苦，及格率均在其他矿井之上。三、专心组织教学，严把质量考核关我中心主要培训范围包括：煤矿企业全员平安生产技术培训、新工人培训、岗前培训、转岗培训等。依据《煤矿从业人员培训大纲（试行）》和《采掘新工人岗前培训制度》要求，乐观组织教学工作。由各专业代课老师严格根据大纲要求编写教案，并交由主管领导审阅，主要内容包括：煤矿平安生产法律法规、井下煤矿开采平安、职业病防治、事故应急处理和煤矿生产技术、爆破平安、创伤急救及实践部分等。在专心组织教学的同时，严格执行考核管理制度，聘请上级单位监考，加强考场管理对于冒名顶替、考试作弊者，一旦发觉立刻逐出考场，取消其考试资格，并处以适当惩罚。对考试合格者，根据规定发放《员工平安培训合格证》、《新工平安培训合格证》等相应证件。四、老师队伍建设情况：老师是培训机构的灵魂，只有建设一流的师资队伍，才能培养出高素质的人才，所以我们把加强老师队伍的建设当做全部培训工作中的一个重要环节来抓。从20__年9月份，我培训中心面对全矿聘用工作阅历丰富的兼职老师79名。10年先后派出四名老师到西安、合阳参与老师资格培训，__年7月派出戴高高、梁进升两名授课阅历丰富的专职老师到西安参与进修培训，10月派出李洪波、庞建军两人到安康进行老师资格培训，通过专业培训把握新学问，学习新内容，确保了我中心师资队伍结构合理，能够满意新形势下各类平安技术培训工作的需要。五、基础设施建设情况：多年来，我们根据高起点、高标准、高要求原则，对比四级培训机构标准，加强基础设施建设，不断充实师资力气和完善培训设施，目前我们拥有教室两间，建筑面积210平方米，采光良好，能够同时容纳190余人培训，配置教学电脑5台，办公电脑4台，多媒体教学设备一套，大屏幕彩电两台，柜机空调两台，影碟机两台，照相机、摄像机各一台，平安教育光碟160余盘，资料书籍3500余册，今年又新购读书400余册，为职工培训、学习制造了一个良好的学习条件。新的教室和试验室正在开工建设之中。在创伤急救培训过程中，利用专用模拟人进行心肺复苏训练，人人亲自动手操作效果明显，在基础设施方面我们将连续朝着科学化、规范化、制度化和标准化的方向做不懈的努力。六、教学档案的管理依据《陕西煤矿平安培训机构教学档案管理办法》规定，我中心配备特地档案管理员，定期对已圆满完成各项教学任务的学习班次的人员资料、教学大纲、学习内容、试卷、学习情况反馈表等资料，进行核对编号、整理归档，做到学习资料真实牢靠、有据可查，清楚明了。七、培训任务完成情况：20__年全矿全年计划培训人数5123人，实际完成5600人，完成率为109%，共实施各类培训104期次。其中，矿内培训66期，共4645人次，涉及51个工种，完成率为108%；局内脱产培训23期，共679人次，涉及15个工种，完成率为106%；局外脱产培训15期，共276人次，涉及__个工种，完成率为160%。另外完成业余培训14期，共2346人次，涉及8个工种。八、存在问题：1、职工的文化程度参次不齐，接受学问水平不一，理解能力有局限性，使得教学的工作开展具有肯定难度。2、在过程管理上还有待加强，制度落实情况有待提高。3、职校现有教学面积不足，教学设备陈旧、损坏，有待进一步更新。九、采取措施：1、严把招工考试关，对于冒名顶替、考试作弊、利用假的证件招工人员，以经发觉坚决清退；提高授课老师水平和教学方法，采用多媒体教学和案例教学法,使得枯燥的学习内容变的通俗易懂,极大的提高了教学效果。2、加强培训管理制度的落实和培训考核，严格按章执行。3、新的教室已经开工建设，待完成后将对现有建筑、设施进行翻新、维护，已达到四级培训中心要求，满意全矿职工的教学需求。以上是我的自查报告，不足之处，期望各位领导提出宝贵意见，以便使我们的培训工作不断提高。2023实际工作自查自检报告（精选篇6）为了确保我县城镇职工医保基金的平安、有效运行，促进医疗保险制度健康运行，依据x政人社发（20__）192号文件精神，我局专心开展了20__—20__年度城镇职工医疗保险基金专项自查工作，现就有关情况汇报如下：一、医疗保险运行情况20__年度，我县共有参保职工30850人，其中在职职工27983人，退休职工2867人，征缴医保基金88426332.02元，其中划入统筹基金收入50269721.48元，个人账户基金收入38156610.54元。全年利息收入208908.02元，均已全部转入财政医疗保险专户。全年医保基金共支出58618626.19元，其中统筹基金支出36187251.40元，个人账户基金支出22431374.79元。基金累计结余78776858.25元，其中统筹基金结余38120690.29元，个人账户基金结余40656167.96元。20__年度，我县共有参保职工31709人，其中在职职工28655人，退休职工3054人。全年共征缴医保基金99550001.41元，其中划入统筹基金收入59108469.41元，个人账户基金收入40441532元。全年利息收入228879.23元，均已全部转入财政医疗保险专户。全年医保基金共支出79010861.29元，其中统筹基金支出40738879.94元，个人账户基金支出38271981.35元。基金累计结余99315998.37元，其中统筹基金结余56490279.76元，个人账户基金结余42825718.61元。20__年度，我县共有参保职工32651人，其中在职职工29239人，退休职工3412人。全年共征缴医保基金131559675.06元，其中划入统筹基金收入70658528.14元，个人账户基金收入60901146.92元。全年利息收入198249.67元，均已全部转入财政医疗保险专户。全年医保基金共支出99464435.01元，其中统筹基金支出52771555.41元，个人账户基金支出46697618.78元。基金累计结余131406499.24元，其中统筹基金结余74377252.49元，个人账户基金结余57029246.75元。二、自检自查情况收到通知后，我局高度重视，召开专题会议安排此次专项检查工作，成立了以分管副局长为组长的专项检查小组，制定了《__县医疗保险基金专项检查工作方案》，组织相关人员专心学习文件精神，进一步统一了思想，明确了任务和要求，检查工作采取医疗保险经办机构、定点医疗机构、定点零售药店、检查小组抽查的方式进行，并对各阶段的工作进行了细化，保证了此次专项检查工作有序的开展。1、基金征缴城镇职工医疗保险实行县级统筹，基金运行由县级统一进行管理，县医保办详细负责城镇职工医疗保险基金征缴、支付等业务经办工作。因此，我县城镇职工医疗保险基金由县医保办负责征缴，开具征缴单后各参保单位准时将基金缴入医保办职工医疗保险基金收入户，之后年度内县医保办准时将收缴基金转入县财政医保基金专户。2、基金支付依据基金运行情况，适时写出用款计划，并申请县财政局将基金拨入我县城镇职工医保基金支出专户，由县医保办根据业务情况，对需要支付基金的职工出具支票，由职工凭支票到银行支取现金或者转账。3、基金管理城镇职工医疗保险基金纳入社会保障基金财政专户统一管理，单独建账。基金的使用要坚持以收定支，收支平衡，略有结余的原则。我们对医疗保险基金的收缴、支付建立了严格的管理制度，在收缴过程中由特地工作人员对参保职工的单位、年龄、身份、工资及应缴金额等进行逐一核实，确保足额征缴。对需支付医保基金的职工由县医保办负责城镇职工业务的医管人员、财务人员、稽查人员对其进行稽查审核无误后方可兑付。从而在基金征缴、支付等方面确保了基金运行的平安有效，实现了基金“收支两条线，封闭运行”的管理模式。4、完善档案管理我们依据业务运行情况建立了完整的业务、财务管理档案，并由专人负责管理。同时，按年限、业务类别做好档案的整理、编目、装盒、入库等工作，做到整齐规范，排列有序，查找便利。5、监督得力为了使医保基金能够科学管理，平安运行，我们依据劳动和社会保障部等七部委《关于加强社会保险基金监督管理工作的通知》等相关法律法规，建立了监督机制，实现了内部财务与业务之间的相互监督，外部人大、审计、财政、银行、参保单位、新闻媒体等各部门单位的监督，并定期向社会公布医疗保险方面的政策法规及基金运行情况，接受广阔参保职工及社会各界的监督。6、定点医疗机构和定点零售药店自查情况在组织全县定点医疗机构和定点零售药店开展自查的基础上，我局检查小组抽调专人从医疗保险基础业务、基金使用、服务管理等方面对全县定点医疗机构和定点零售药店开展普查。严格要求定点医疗机构制定医保住院转诊管理制度、住院流程、医疗保险工作制度、门诊管理制度等各项规章制度，要求定点零售药店严格遵守服务协议，对医保病人做出服务承诺，切实为参保职工供应良好的就医服务环境。通过检查，各定点医疗机构和定点零售药店都能遵守各项医疗保险规章制度，未发觉少缴、漏缴、贪污、截留、挤占挪用和骗取医保基金等违规违纪的现象，确保了我县医保基金“收支平衡、略有结余”的管理目标。下一步，我们将以此次检查为契机，针对医保基金的管理、使用、监管等方面采取强有力的措施，在专心做好自检自查的同时，建立健全长效管理机制，确保我县医疗保险基金规范使用，促进医疗保险制度平稳健康运行。2023实际工作自查自检报告（精选篇7）依据公司的统一安排，我参与了学习贯彻《职工工作作风整顿》活动，对《职工工作作风整顿》的实施意义有了更加深刻的认识，一个月以来来，我专心学习和贯彻执行《职工工作作风整顿》的各项规定，对比“工作性质，工作流程”的相关规定，并结合自身工作和工作作风情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、存在的问题（一）在学习上：学习的要求和动力不够，对学习的要求不够高，在学习内容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深化性不强，在学习的方式上，理论与实践结合差，学以致用不活。动力不足，缺乏学习的主动性，主要表现在一是学习的自觉性不强。较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够。二是抱负信念淡化。自已不管在何处工作，总是随遇而安，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭阅历考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探究的方式比较少。（二）在工作作风上：工作作风不够扎实。虽然工作中取得了肯定的`成果，但是树立为经济发展服务意识不够深刻，工作作风不深化、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的乐观性、主动性、制造性，降低了工作标准。责任意识不够强，由于大局意识不够，往住只管自已职责以内的事，其它的事就少有过问，对工作的热忱不够。二、产生问题的缘由分析（一）平常疏于学习。以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，其实，学习与工作是相辅相成的。只有深化地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自已的工作。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和把握，对于自已所学的东西，也没有专心去深化消化、汲取，也就不能很好地做到把自已所学贯彻到实践中去，落实到行