员工大会发言稿汇编7篇

Word第第页员工大会发言稿汇编7篇员工大会发言稿篇1

各位同仁，

大家下午好！

一个月的时间又过去了，在过去的一个月里，我们芭芘酒吧到底又有了哪些方面的成长与改变呢？那么，如今就让我来为大家逐一列举，让我们一起见证芭芘的成长：

首先在六月份里，我们完成了一次胜利的改革。我们的外联转客服取得了初步胜利，鸡尾酒售卖业绩成为六月份整体营业额中不行或缺的一笔。这一胜利案例也启示我们要勇于创新，只有源源不断的推成出新才能保证公司始终布满着年轻的活力。同时公司也本着人尽其才的原则，盼望大家为公司的成长多多献计献策。

其次，我还要确定六月份大家在开源节流方面所做的努力。我盼望大家能仔细贯彻徐总所讲的“部门物品申报制度”，对于常用物品“用多少，怎么用”要做到心中有数。在节省方面，我盼望大家要立足于公司整体而不只是本部门，对于兄弟部门的物品也要帮助节省。例如用餐时，大家就不能铺张粮食，做到“吃多少，打多少”。在开源方面，上个月我们做的并不胜利，营业额较五月份有所降低。但是，这与世界杯也是有肯定关系的，所以请大家不要灰心，不要怀疑自己的力量和芭芘的实力，让我们一起再接再厉。

接下来，我要向芭芘全体员工道一声“感谢”，感谢始终以来的相伴，尤其是芭芘的一些营销们。我们许多营销在陪伴芭芘走完了一段征程后与芭芘首次签首先我在此表态：芭芘永久是欢迎你们的！对于情愿连续留在芭芘的营销们，公司将供应更多新的进展机会与成长平台，我们将为优秀营销供应升职为“副总”的机会，并且特殊设立年终奖以兹鼓舞。

说完成长，接下来让我们一起看看成长中的问题。我们的员工大会不是为了自吹自擂，而是真正的要和大家一起发觉问题解决问题。

刚刚我们讲到了外联转客服售卖鸡尾酒已取得初步胜利。为什么我只是说“初步胜利”，那是由于客服部成立不久，许多方面有待完善。第一，互动方面。我们有些客服员工在工作中工作指标偏废其一，只关怀业绩不注意互动。其次，部分员工的工作看法不够端正，借口喝醉不去工作的现象也不在少数。第三，部门之间的默契协作有待加强，盼望各部门多多支持新成立的客服组，客服组也要更加投入的关心其他部门维护好客人。

此外6月份还有一点不尽人意的是：节目部的工作有点懈怠。7月份我们要重点解决这个问题，重拳出击“节目创新”和“音乐改革”两大项，盼望我们的节目部做好预备，在下届员工大会上能向公司交上一份满足的答卷。

以上是我对上月工作的简洁总结以及对本月的工作初步打算，更多的时间留给大家去自我总结、自我挑战、自我突破，最终祝福大家在7月份里都能收获凉爽好心情。

员工大会发言稿篇2

敬重的各位董事、嘉宾、友爱的兄弟姐妹们：

大家好！

在这个春光明媚、布满期望和幻想的日子里，我们以满怀兴奋和喜悦的心情迎来了汇金池酒店20xx年度首届员工大会的好日子，这标志着我们酒店即将步入一个全新的管理起点，一个新里程碑正在我们手中树起。回首汇金池筹备阶段，虽然经受过曲折，但在酒店董事及兄弟姐妹们的协作与努力下，全体同仁上下一心、团结全都、努力拼博，勤勤恳恳、任劳任怨，专心主动地将各种困难一一化解。在此，谨代表董事会及我个人向战斗在一线的兄弟姐妹们表示诚心地感谢！在今后做好日常工作的基础上，我们将一如既往地地不断钻研服务技能，努力提高业务管理水平，在思想上严要求、在工作上求实、务真，全方位提升对客服务质量。

1、严抓服务技能，树立核心竞争力

目前本地区市场混沌低迷没有行业标杆的格局，作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新，并渐渐聚集起本酒店独有的核心竞争力，才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并渐渐抢占市场份额。今后，我们将严抓技师手法及服务技能，并树立全员营销意识，让部门全体员工懂得“这天的服务就是明天的市场”，让员工把自我的言行、举止都提升到营销的高度上来，让员工意识到自我为来宾带给的优质服务就是在支持营销，从而使全体员工在思想上高度持续全都，保证各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满足度，提升酒店整体形象，构成独有的市场核心竞争力。

2、广州新珠江国际公寓规范服务用语，提高对客服务的专业性

针对各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范，作为我们对客沟通的语言指南，同时也作为我们培训的教材。信任规范服务用语执行以后，部门员工在对客语言沟通上确定会有显著提高。

3、加大培训力度和培训方式，提升服务质量

由于时间紧任务重及员工自身素养和综合潜力不尽相同，或者从未做过酒店行业，理解潜力和操作潜力不一而足，给管理带来必需的难度。为此，酒店已经具体制定了结合本酒店地区市场客人需求的员工培训打算和培训资料，将由我本人负责培训、监督，并且对每一次的培训资料进行专项考核使培训工作得到深层稳固。今后，酒店每周召开一次管理例会、每月召开一次月度总结例会使服务和管理上存在的问题得到良好的剖析并一一得到解决。

4、建立与健全酒店各项规章制度

规章制度是加强酒店管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度，根据星级酒店的标准，连续完善各种规章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要资料的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违背的都做出了相应的惩罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循，有规可依。

5、精确定位，转变观念，加大营销力度。

提高酒店的知名度和培植自我的固定客源，是一个酒店生存和进展的基本前提。依据不一样季节制定营销打算，留意稳定老客户，进展新客源，同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销嘉奖机制，以最大限度地调动每一个人的工作专心性。

6、明确绩效目标，全员努力。

送大家两句话：“谋事在人，成事在天”或许此话给大家的感觉这还不是把期望寄予于天吗，是不行预知的因素很不靠谱。那么下句话送给大家或许大家就会明白。“努力不必需胜利，但不努力必需不胜利”。我们参考结合科学的数据制定科学的绩效目标，传达给一线员工，希大家了然于心，时刻谨记效益第一，我们要时刻为企业创效增值，只有这样才能合作双赢。

将来新的岁月带来新的期望，新的岁月带来新的幻想！在今后酒店平凡的日子里，我们将用制造性的工作把期望变成现实；把幻想把握在自我的手中。我期望大家集思广义，汇聚全体员工的聪慧才智，总结阅历制造出一条汇金池酒店自我的路。从酒店整体进展战略入手，明确经营目标，找准市场定位，走一条以市场为导向，以经营标准为目标，以汇金池酒店自身特色为资料的道路。

员工大会发言稿篇3

敬重的各位领导、各位同事：

大家下午好，

很兴奋借着员工大会的机会在这里发言！时间荏苒，转瞬间，我在之星工作已经半年了。此刻站在这里，我最想跟大家说的一句话就是“感谢你们，真心的感谢之星的每一个家人”！

四年前，我第一次踏上了海南这片土地，四年后，我从学校毕业直接来到之星工作。当我即将走出校门的时候，我在想：一个人在海南工作、生活，对于没有任何社会阅历、又是刚刚毕业的我来讲，打内心深处有种莫名的担忧与忧虑。然而在融入之星这个大家庭的过程里，我的担忧与忧虑一点一点散去，生活布满了暖和与欢乐。

在这里，我没有毕业时所担忧的那样会孤独会孤独，会困惑会无助。由于在这里，有着领导的关怀和在乎，生活上给我了亲人般的照看与关心，工作中不断的指导我培育我，在我迷茫、找不清方向的时候，帮我吕清思路，让我可以有目标有方向的仔细思索。由于在这里，有许多兄弟姐妹们，他们与我相伴，有话一起聊，有事一起做，让我不会感觉只有自己一个人。

我用这么几个字来形容我们酒店的全部人，那就是“相亲相爱的一家人”。在之星工作可以感觉到家庭般的暖和，让我这样只身生活在异乡的人有一种归属感，也很庆幸毕业时找工作来对了地方，做了正确的选择。

记得有次和咖啡厅的同事谈天，他说，你刚来之星在楼面跟班学习时，看着你一个刚毕业的高校生在那里给客人端盘倒水，不知道能坚持几天。听完这话后，心想，其实在别人眼里看着很困难的事情，而当我们真正去做的时候它并没有那么难，由于我们调整好了心态，端正了看法。所以，我在这里也想和大家说，即便是很辛苦很累，既然我们已经选择了这份工作，我们就要坚持，就要布满热忱、仔细对待，用我们的真心来对待这份工作，对待客人，对待自己。在我们平凡的工作岗位上，奉献出自己的力气，展现我们的微笑与自信。来到了之星，就要真正把自己当成其中一份子。

最终，也在这里提前预祝大家新年欢乐，事事顺心如意！

员工大会发言稿篇4

各位员工：

大家好，今日我就简洁地说几名不简洁的话。我的话是有价值的。

谈到价值，我说一下。其实我们每个人都是一块宝玉，都是待价而沽的'。每个人要认清自己的价值，既不能看扁自己，也不能高估自己的价值。每个人要清晰自己为公司制造了多少价值。比方你一个月能为公司制造一万的价值，公司没理由只给你一千的工资，是吧？我们如今实行的计件工资，就是最好的证明自己价值的方法，直接有效。

每个人都有自己的想法，假如你们对公司有看法或建议就跟我们提出来。不要憋在心里。有时候想不通的时候，就要换个角度和方式去想。不要动不动就辞职。当然铁打的公司，流水的员工。员工的变动是在所难免的。熟悉你们很兴奋。很艳羡你们这么年轻，也艳羡你们这么年轻就熟悉了我。假如你们辞职了，我会想你们的。盼望有些员工在离开普林公司后，会间或想起这里的花花草草，和同事们。如今是年中，辞职再去找工作也有点难度。而且普林在银川也是数一数二的。在这么牛的公司里工作，出去炫耀也有资本。

在宁夏除了普林，就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。我们要努力超越新世纪。让我们的客户以后帮我们吹牛。如今我们听得最多的是新世纪有多牛。他们是这样说的：他说新世纪，做一万个盒子，挑不出一个坏的，而且客户要一万个盒子，他只给客户一万零一个，那一个盒子是以防万一。我们都是有头脑的理智的人，我们应当深深的知道这就是“吹牛”。但是人家就能吹得脸不变色心不跳，那是由于他们有资本，他们的质量的确好。所以我们要把质量做好。质量做好了，我和董总出去的时候，可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。有时候我们的员工，在追求速度的时候就放弃质量了。比方前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花，让董总一骂，后来就做得跟脸一样洁净了。我盼望大家：干洁净净做人，快欢乐乐工作。

为什么我极力挽留满智红呢。由于我看到她工作时候的状态，和工作后的状态。我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。这就是一种人生的看法。我们工作的时候追求欢乐。我们在人生的旅途中也要以追求欢乐为终极目标。假如你觉得在哪里工作郁闷了，那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我们要朝着欢乐的方向。所谓面朝大海，春暖花开就是这样的一种境界。普林公司的进步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之别啊。温饱问题解决了，接下来大家就要努力工作了。工作中遇到什么问题要提出来。我们能解决的肯定会帮助解决，不能解决的也要找人帮助解决。

好了。假如你们听了我的演讲以后，有加班的冲动，那么说明你们有专心听。感谢。散会。

员工大会发言稿篇5

各位友爱的同事：

你们好！

我是发米莱餐饮管理公司发米莱宾馆广场店经理

时间荏苒，岁月如歌，我们已仰头跨过极不平凡的20xx年。在这一元复始、万象更新的美妙时刻，我谨代表发米莱宾馆广场店向一年来辛勤工作、团结拼搏的员工及家人表示诚心的感谢和真诚的问候。

我们是一家位于起步阶段的酒店，酒店之新，让我和我的团队布满激情。酒店开业一年多，我和我的同事们，始终在不断努力，为光临我们酒店的每一位客人供应最优质的服务，使他们在发米莱能够感受到家的暖和，给他们留下非常美妙的印象，从而常常记起我们，并且不断的把这种美妙的印象，告知他们的家人和伴侣。

酒店每一位客人的看法和建议对于改善我们的工作都非常重要。因此，客人的不满更是我们最严峻的警钟。我们都非常留意每一位客人入住以后的感受，并把他们看法当成我们珍贵的财宝，让每一位员工都能够时刻牢记心中。

在我们发米莱，有许多优秀可爱的员工，他们每时每刻都与管理者一起，为改善我们的酒店的服务而不断努力。我们这个团队是属于大家的，是非常富有激情的，我们将把这种激情连同我们的服务一起，奉献给客人。

在20xx年的春节之际，仍旧有我们的一些同事会坚守在工作岗位上，他们放弃了与家人的团聚，放弃了自己的休息，时刻以饱满的热忱服务每一位客人，我真诚对坚守在工作岗位上的各位兄弟姐妹们，给你们拜年了，同时也把这种祝愿带给您的家人，告知他们，我们以酒店有您这样的员工引以为豪。

我坚信，我和我的同事在不断服务客人的同时，也必将赢得越来越多的认可，对这份事业我们将一生引以为豪。

最终，祝大家新春佳节欢乐！20xx，我们最棒。

我爱大家

员工大会发言稿篇6

各位同仁：

大家上午好！时隔半年之久，这天，我们又齐聚一堂，共谋进展，内心兴奋非常，感动万分！在此，我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信。健佳生物科技有限职责公司向大家致以最最真诚的谢意和敬意！感谢你们在过去的一年里，为公司的进展不遗余力，出谋划策。可谓批星戴月，劳苦功高！公司能有这天的进展，与你们的努力是分不开的！同时，独特感谢大家对我的帮助和关怀！

蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来，至今也一年有余，在过去的一年里，我们并肩作战，同欢苦，共荣辱，有许多的辛酸和汗水，也有许多的收获和欢乐！最为珍贵的收获是培育了一批公司骨干人员，汇合了一大批你们这样的销售精英和营销高手！看到你们，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的将来，有你们在，我坚信！有任何的困难我们都能够克服，有任何市场我们都能够做好！公司的明天将布满无限期望！

过去的一年，有太多太多的故事，值得我们追忆，回想当时来到垫江，我能够说是一无全部，只有一名员工，几千块钱。有的只是坚信自我会胜利的信念，以及一往如前的大无畏的士气。市场一片空白，营销模式一片生疏，很茫然、很无助。一切都是从零开头。我至今依旧记的，40几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了5个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎垫江全部的客户！最终把市场打开了，用我们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了之后的长寿市场、忠县市场。才有了我们此刻坐在一齐的全部同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的进展，我们有许多的同事付出了许多，虽然，此刻有的同事没有在公司上班了，但是我依旧怀念他们！依旧感谢他们！

过去的一年中，我们有过太多的失败，也有过许多的胜利。总结过去，展望将来。我们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴缺乏。我们需要的是仔细总结，深刻反思！共同制造更加辉煌的明天！

下方，我将我们过去一年以来公司所存在的一些问题简洁作一下总结，期望大家共勉！

公司的收获与胜利：

一、在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到6月30日，我们三个市场，共实现销售回款160多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关系的近三千家。产品也有原先的16种增加到此刻的20几种，并且以后还会渐渐增加！我们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和我们的进展。

二、在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，进展到这天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续进展带给了牢靠的人力资源保障。我们不仅完善了我们的管理制度，还完善了我们的企业文化，并且还将不断努力，不断完善，努力为大家制造一个好的平台，一个欢乐和谐的工作环境。

三、在过去的一年中，营销模式从生疏到熟识，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同努力下，我们创新了许多营销模式，垫江06年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此，就不禁感到非常骄傲，由于我们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是我们公司最为珍贵的财宝。

四、此刻的我们，更是得到了蓉药集团总部的大力支持，得到了王总和李总的大力帮助，公司总部不仅给了我们300万的信誉担保，还给了我们更多的市场。我们有蓉药集团这样一个好的平台，有总部大力的扶持，是没有理由做不好的。

过去的辉煌都也成为过去，人的眼睛是长在前面的，不是长在后面，此刻的我们，最就应做的是做好以后的工作。保证我们以前犯过的错误不在消失其次次，有鉴与此，我跟大家开诚布公的总结总结我们过去的一年来所犯的错误，或许，这些错误在大多数人看来都是情有可原，难以避开。也有人说职责不在员工，在领导。是的，我也很认同这种说法，过去的全部错误，职责确实不在员工，也不在经理，而在于我自我，假如我不出差，不担搁这段时间，全部的错误是不是都能够避开呢？所以，这天把这些过去的失误指出来，并不是要追究哪一个人的职责，而是要大家共勉，共同反思。同样的错误不能再消失了，肯定不允许消失。

员工大会发言稿篇7

敬重董事长，友爱的各位同仁：

大家好！

作为一名新加入的成员，掐指算来已经和大家相处有两个多月了，今日借此酒店员工大会我谨向XX表示真挚的敬意，并向在坐的同仁们对我工作的支持表示诚心的感谢！也借此机会向大家拜个早年！

回望XX宾馆走过的这么多年，大家在XX董的带着下，我在这里看到了全体员工群策群力，克服了种种困难完成每天的工作任务。今日的大会与其说是鼓舞员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。这两个月相处中我看到了，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接了一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助，这也让我看到了你们对酒店发自内心的喜爱。荣幸的是我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们喜爱事业，勤奋工作；骄傲的是我们的团队有那么多优秀的员工，我在这样的心情和气氛中迎来