浅谈如何做好行政管理工作

。行政人事部作为公司的一个集后勤管理与后备力量于一体的部感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化管理的进程。所谢谢阅读以，人事行政部门管理体系的完善对一个公司有着非常重要的意义。精品文档放心下载精品文档放心下载管人理事。但我更偏向于理解为：管事理人，因为事是死的，你管它谢谢阅读可控性比较强，你让它怎么工作它就会怎运作，相反的，人是有感情谢谢阅读的，有自己的主管意识，所以他们需要多一点的理会和理解，需要感谢谢阅读精品文档放心下载政人事部的工作职责的理解穿插在其中。管事：对于公司的日常管理工作，应该搭建模式，形成规范，避免出现精品文档放心下载感谢阅读质量。简单的罗列一下工作规划重点：1.感谢阅读综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情谢谢阅读上报，负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实，负责全公精品文档放心下载司组织系统及工作职责研讨和修订。2.做好公司各项规章制度的制定、修订、实施及检查监督精品文档放心下载1。。3.精品文档放心下载部分固定资产、超市门店的卫生、环境、车辆的管理。管理过程中还谢谢阅读要注意控制成本。4.着重加强消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载产安全。5.谢谢阅读感谢阅读6.感谢阅读形象、企业环境形象、企业员工形象。在这里想说明一下自己一点想法，结合自己的工作和生活发现，感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载抱怨自己的执行力不到位，我想大部分原因也就在这里。结合这里，精品文档放心下载精品文档放心下载性的，严在执行，这样就树立一个高效和规范的管理氛围。谢谢阅读理人：谢谢阅读概括为以下五点：1.感谢阅读2。。2.精品文档放心下载派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定并办理相关手续。感谢阅读3.制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、精品文档放心下载保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。4.有针对进行培训主要指员工入职培训和职业技能、品质培训，谢谢阅读为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训来提高、感谢阅读发挥员工能力，达到期望的标准。5.制定完整的员工考核方案、纪律奖惩制度并按照公平，客观、感谢阅读反馈、差别的原则执行。那么对于如何做好人力，我有以下几点想法：1.崇尚英雄，不搞英雄主义。在企业，无论是部门还是一个生产精品文档放心下载地环节，都需要彼此间的配合。需要一部分的带头人，让这些领头羊精品文档放心下载带着大家一起赶路。因此，我们需要英雄，华辰的英雄。但是往往就谢谢阅读精品文档放心下载英雄产生以后，一是由于英雄自身的心理的原因，沾沾自喜，一旦遇精品文档放心下载挫折，便会愤愤不平，极容易产生抵抗情绪；二是由于外界的压力，感谢阅读同事的嫉妒，甚至讥讽，容易落魄。那对这些功臣英雄怎么办？那就谢谢阅读是要再回炉，再教育，换岗升高干。2.“三公”——公开、公平、公正。这虽然是管理上的老套路，谢谢阅读感谢阅读感谢阅读谢谢阅读3。。利益来压。我们说该透明的应该适当的透明，比方说，工人的工资问题，在谢谢阅读精品文档放心下载么来的、怎么个算法，为什么有负值……工人们都不知道，按理说每谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载评语，由人力资源考核的负责人，针对每位员工的不足，提出要提高感谢阅读谢谢阅读利于促进公司文化的建设，何乐而不为呢？3.知道感恩，并且反馈。每个企业的管理者或者创始人，都有着感谢阅读一个共同的信念，就是不断的创业，使企业越做越大，因此囤积资金感谢阅读是一大通病，也就因为这个原因，往往他们适得其反，往往是钱有了谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载积法，我把他们叫做老地主，另外一种就是动态的，这是我今年读海谢谢阅读尔和华为读出来的一条。就是注重反馈。静态囤积，就是你给工人谢谢阅读30，工人为你赚了，然后你就把50收起来，再投资，就这样，感谢阅读因为方便计算，许多的投资为了好搞预算，就这么办了，而这种投资精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读反之，动态囤积就是，给了30元，赚了80元，再投的话可能是、感谢阅读50、元都有可能，根据公司产品的需求量，还有市场份额来定，感谢阅读4。。谢谢阅读上，而在这里我重在讲的是员工感情的反馈，这个异常重要，把工作感谢阅读服做的好一点，配备全一点，吃的好一点，我想这对公司长远的发展精品文档放心下载精品文档放心下载息，我想在下午上班时的劲头肯定会不一样，让员工辛勤劳动之后，精品文档放心下载感受到心的慰藉。4.要养成对事负责的习惯，而不是对人负责。任何事情，以公司精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载人的生活层面，还是职业生涯上的表现，随时都需要100%的投入才感谢阅读有望杰出，光是投入80%90%，甚至99%，都无法令人惊叹，顶多能感谢阅读够做到差强人意而已。所以，一定要让所有的员工都忠于公司，这也精品文档放心下载是在做人”时需重要关注的一项。让每位员工都有义务实事求是地谢谢阅读谢谢阅读行事，为公司把握机会，躲避风险