工资讲解培训资料课件

工资福利与退休政策讲解沙区人力社保局工资福利与退休管理科2013年11月13日第一页，共一百九十页。讲解内容一、福利二、公务员津贴补贴三、公务员受处分处罚后待遇四、退休五、工资六、年终一次性奖金七、工龄八、绩效工资第二页，共一百九十页。内容一：福利第三页，共一百九十页。一、带薪年休假文件依据国务院第514令《职工带薪年休假条例》（工资福利文件汇编12册313页）人事部第9号令《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（12册316页）区人力社保局、区监察局《关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假的意见》（沙人社发[2011]605号）第四页，共一百九十页。带薪年休假的时间

国务院第514号令所颁布的《职工带薪年休假条例》（工资福利文件汇编第12册313页），“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，每年休假15天”。第五页，共一百九十页。带薪年休假的时间原人事部第9号令颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（工资福利文件汇编第12册316页），“工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数”。第六页，共一百九十页。带薪年休假的时间区别：《条例》为“累计工作”，《办法》为“工作年限”。经请示市人力社保局，从今年开始，改按工作年限（虚年）计算年休假天数，即如果是2004年工作，则今年可享受10天年休假（虚年10年）；如果是1994年工作，今年可享受15天年休假（虚年20年）。第七页，共一百九十页。带薪年休假的时间

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，工作年限满1年的必须对年对月，如2012年9月参加工作，到2013年8月满1年，从2013年9月起可享受当年的年休假（5天）；工作人员在当年工作年限满10年或20年，可在当年内按工作年限满后的条件享受年休假，比如，2004年9月工作，到2013年8月满10年，2013年1-12月都可按10天享受年休假；第八页，共一百九十页。请年休假的程序机关事业单位工作人员应按单位制定的年休假计划休年休假（各单位应制定年休假计划）。请年休假时，由本人提出书面申请，经科室负责人、单位分管领导和主管领导批准后准假。第九页，共一百九十页。年休假工资报酬的支付标准

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休未休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决”。

第十页，共一百九十页。应休年休假日工资收入计算办法

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条，“工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。第十一页，共一百九十页。全年工资收入构成机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资（理论值）之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴”。第十二页，共一百九十页。全年工资收入构成

从2011年起，机关工作人员年终考核称职（合格）以上多发一个月规范后津贴补贴；事业单位工作人员多发的一个月规范后津贴补贴纳入绩效工资总量（做法不同，本质一样）。机关工作人员及事业单位工作人员绩效工资标准见附表。第十三页，共一百九十页。应休未休年休假发放举例机关工作人员

某正科领导，91年工作，2002任正科，现工资为：职务工资510元，级别工资21级4档627元，保留津补贴129元，规范后津补贴3160元。日工资收入=〔（510+627+3160）×13+129×12〕÷261=（55861+1548）÷261=219.96应休未休1天支付标准=219.96×2=439.92如其当年未休假，则其应享受未休假工资报酬为439.92×15天（6598.8元）

第十四页，共一百九十页。事业单位工作人员

某七级职员，91年工作，2002任七级职员，现工资为：岗位工资720元，薪级工资24级527元，保留津补贴129元，绩效工资理论值3512元。日工资收入=〔（720+527+3512+129）×12〕÷261=58656÷261=224.74应休未休1天支付标准=224.74×2=449.44如其当年未休假，则其应享受未休假工资报酬为449.44×15天（6741.6元，比机关多142.8元）第十五页，共一百九十页。几个问题的说明

1、对确因工作需要不能安排年休假的工作人员，各单位均应按规定支付未休假工资报酬，不再受原重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》（渝人发〔2008〕61号）第一条第三款“确因工作需要不能安排年休假的人数应严格控制在本单位符合年休假总人数5%以内”的限制。第十六页，共一百九十页。几个问题的说明2、工作人员请事假累计天数未达到本人年休假天数的，可享受年休假，确因工作需要不能安排年休假的，按规定支付未休假工资报酬，取消原重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔2005〕106号）第一条第二款中“享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵”的规定；工作人员请事假累计天数超过本人年休假天数，仍可享受年休假，但确因工作需要不能安排年休假的不再支付工资报酬。第十七页，共一百九十页。几个问题的说明3、各单位应在每年初制定本单位工作人员的年休假计划，并按计划认真组织实施；对因个人原因不休年休假的只享受正常工作期间的工资收入。4、每年一季度，各单位在支付上年度确因工作需要不能安排休假工作人员未休假报酬前，要按照相关规定和工作人员实际未休假天数，计算每名工作人员的未休假工资报酬，经单位领导班子集体研究并公示后发放。发放情况表及发放说明须于次年4月10日前报区人力社保局。第十八页，共一百九十页。几个问题的说明5、各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行假期工资计发规定，做到既加强管理，又保护工作人员的合法权益。各单位须在12月31日前将制定的下一年度请销假制度（纸质件及电子件）报区人力社保局备案。第十九页，共一百九十页。几个问题的说明6、机关事业单位工作人员带薪参加有组织的各种形式的休假活动的时间，计算为本人当年年休假时间。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数；超过的计为下一年度年休假时间。工作人员已休完当年的年休假后又参加这类休假活动的，应计为一下年度年休假时间。

第二十页，共一百九十页。几个问题的说明7、机关事业单位脱产学习（培训）人员享受寒暑假的天数多于当年应休年休假天数的，不享受当年的年休假；若未享受寒暑假或享受寒暑假天数少于工作人员当年应休年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数。8、公休假不含国家法定节假日。9、按规定享受探亲假又符合休假条件的工作人员，可享受年休假，原则上同探亲假合并使用。第二十一页，共一百九十页。几个问题的说明10、已按国家规定享受了寒、暑假的事业单位，不再执行公休假的规定。11、单位应对当年离退休的工作人员在其离退休前优先安排年休假。若工作人员在离退休当年的工作天数少于其应休年休假天数，单位只按其工作天数安排年休假，未休足的天数不再支付年休假工资报酬。第二十二页，共一百九十页。几个问题的说明12、当年1月至12月，以选调（选聘）、招录（招聘）、安置等方式由企业、军队进入机关事业单位或机关事业单位之间调动的人员，由原单位提供该人员在本单位执行年休假情况（以12月份的工资发放为准，与年终一次性奖金一致）。现单位应按其当年应休未休天数安排年休假，对确因工作需要应休未休的年休假天数，由现单位按规定支付未休假工资报酬。第二十三页，共一百九十页。二、事假文件依据：重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发[2005]106号，12册297页）第二十四页，共一百九十页。请事假的条件及程序机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、寒暑假）中进行。确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，由本人提出书面申请，其中，请事假半天以内的，由科室负责人和单位分管领导批准；请事假超过半天的，由单位主管领导批准。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。第二十五页，共一百九十页。请事假的条件及程序事假期限每次一般掌握在5个工作日内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，由区人力社保局从严审批。第二十六页，共一百九十页。事假期间的工资计发机关事业单位工作人员全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。第二十七页，共一百九十页。事假期间的工资计发机关工作人员（含参照《公务员法》管理事业单位工作人员）一个月事假累计超过7天不足10天的，当月工作性津贴按50%发给；事假累计超过10天的，当月工作性津贴停发。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。第二十八页，共一百九十页。事假期间的工资计发事业单位工作人员一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，次月基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分按50%计发；事假累计达到或超过10个工作日的，次月基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分全部扣发。第二十九页，共一百九十页。事假期间的工资计发机关事业单位工作人员旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资。符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。其中，机关工作人员旷工的，当月工作性津贴停发；累计旷工3天以上5天以下的，当年年终一次性奖金按半个月标准计发；连续旷工3天或一年内累计旷工6天及以上的，不享受年终一次性奖金。

第三十页，共一百九十页。三、病假文件依据：原重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发[2007]57号）。

第三十一页，共一百九十页。（一）、请病假的条件及程序机关事业单位工作人员请病假，由本人提出书面申请（患精神类疾病的，由其监护人提出书面申请），并附国家二级及其以上医院的病假证明。其中，请病假在三天以内的，由科室负责人和单位分管领导批准；请病假超过三天的，由单位主管领导批准。特殊情况（如外出受伤、急症入院等）不能事前请假的，应在事发当日向科室负责人、单位分管领导和主管领导报告，并在三天内由本人（或监护人、近亲属）向单位履行请假手续。

第三十二页，共一百九十页。（一）、请病假的条件及程序每次请病假期限应在1个月以内。病假超过1个月的，需重新履行请假手续。一年内病假超过3个月的，所在单位应对其病伤情况进行核实并将核实情况按干部管理权限书面报区委组织部、区人力社保局。一年内病假超过6个月的，由区委组织部、区人力社保局对其病伤情况进行核实。第三十三页，共一百九十页。（二）、病假期间工资计发机关事业单位工作人员连续病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发给。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资80%计发。第三十四页，共一百九十页。（二）、病假期间工资计发机关工作人员一年中病假累计达到或超过6个月及以上的，其工作性津贴从第7个月起按60%发给。其中，当年连续请病假在20天以上45天以下，或请病假累计在45天以上90天以下的，当年年终一次性奖金按半个月标准计发；连续请病假超过45天或请病假累计超过90天的，不享受年终一次性奖金。第三十五页，共一百九十页。（二）、病假期间工资计发事业单位工作人员病假累计达到或超过6个月的，从次月起连续6个月基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分按70%计发，当年（度）不享受奖励性绩效工资；病假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分按80%计发，当年（度）奖励性绩效工资不得超过同类人员的70%；病假累计超过2个月未达到4个月的，从次月起连续2个月其基础性绩效工资中体现地区经济发展和物价水平的部分按90%计发，当年（度）奖励性绩效工资不得超过同类人员的90%；病假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。第三十六页，共一百九十页。四、婚假

文件依据：原重庆市人事局《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》（渝人发[1999]17号）工作人员结婚，由本单位领导批准，给予五个工作日的婚假婚假时间不含法定节假日工作人员结婚，若双方不在一地工作（居住）的，另给予路程假婚假途中的车船费等，全部由工作人员自理如是晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚的为晚婚），另给予晚婚假10个工作日（重庆市人口与计划生育条例）非初婚原则上也可享受婚假第三十七页，共一百九十页。五、丧假

文件依据：原重庆市人事局《关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》（渝人发[1999]16号）工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五个工作日（不含国家法定节假日）的丧假；工作人员在外地的直系亲属死亡时，另给予路程假；丧假途中的车船费等，全部由工作人员自理；工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要料理其丧事的，可参照上述规定办理。第三十八页，共一百九十页。六、产假文件依据《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号，1988年7月颁发）《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳人险字[1988]2号）《重庆市人口与计划生育条例》（2002年9月25日重庆市第一届人大常委会第四十二次会议通过）《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，2012年4月颁发）第三十九页，共一百九十页。六、产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，晚育的妇女，增加放假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的75%发给，工作性津贴按60%发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给予护理假7个工作日，护理假视为工作时间。第四十页，共一百九十页。七、探亲假文件依据：原重庆市人事局《关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见》（渝人发[2002]180号，第十一册249页）第四十一页，共一百九十页。七、探亲假期1、工作人员探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能安排休假，或者工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。第四十二页，共一百九十页。七、探亲假相关问题1、探亲假期包括法定节假日；2、根据实际情况可给予路程假；3、探亲路费报销规定：工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担；4、工作人员能否利用公休假日团聚的界限划分：工作人员凡是能够利用公休假日到父母、配偶居住地点，居住一夜和半个白天的，就算是能够利用公休假日团聚（十一册253页)。第四十三页，共一百九十页。七、探亲假相关问题5、新参加工作的工人在学徒期或熟练期、公务员和管理人员、专业技术人员在见习期或试用期期间，不能享受探亲待遇。6、已退休人员不享受探亲待遇；退休后经批准受聘重新工作的，不享受探亲待遇。7、夫妻原居住一地，后其中一方到外地非国有单位工作一年以上，并仍需在外地工作一年以上而造成夫妻分居的，其在机关或全民所有制事业单位工作的配偶，可隔年享受一次探望配偶的待遇。第四十四页，共一百九十页。七、出国探亲文件：原重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员要求出国探望或陪伴出国学习的配偶或子女等有关问题的处理意见》（渝人发[2003]187号，11册267页）公派出国研究生配偶出国探亲假一般为3个月，最多不超过6个月。前3个月基本工资照发；超过3个月的，从第4个月起，停发其工资；超过6个月的，一般不再保留公职，如确需保留公职的，按干部管理权限研究提出意见，并报区人力社保局批准。出国探亲的一切费用由本人自理。第四十五页，共一百九十页。七、归侨、侨眷出国探亲文件：国务院侨务办公室国家人事部国家劳动总局财政部公安部《关于归侨、侨眷职工出境探亲问题的通知》（[82]侨政会字第011号）1、归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。2、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天。3、已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。第四十六页，共一百九十页。八、遗属生活困难补助文件依据：根据区人力社保局、区财政局《关于调整机关事业单位工作人员遗属生活困难定期补助标准有关问题的通知》（沙人社发[2012]252号）。

第四十七页，共一百九十页。补助标准1、遗属居住在城镇的，每人每月320元；居住在农村的，每人每月288元。2、1937年7月6日前参加革命工作的人员，其遗属每人每月480元。3、1949年9月30日前参加革命工作的人员，其遗属每人每月416元。4、在保护、抢救国家资财和对敌斗争中牺牲的人员，其遗属在第1条规定标准的基础上多补助64元/月。5、因工死亡的人员，其遗属在执行第1条规定标准的基础上多补助48元/月。6、无依无靠的孤独遗属和逝世者系独生子女的遗属，在执行第1条规定标准的基础上多补助32元/月。第四十八页，共一百九十页。1、补助对象：父、夫（年满60岁，或基本丧失劳动能力）、母、妻（年满50岁，或基本丧失劳动能力）、子女、弟妹（渝人发[1997]64号，第九册上344页）；2、确定遗属生活困难补助费标准，一律以遗属本人常住户口为准。常住户口变动后，应从户口迁移的次月起，改按迁入地的标准执行（渝人发[1997]65号，第九册上347页）；有关问题第四十九页，共一百九十页。3、未转正的试用、见习、学徒期人员死亡后，其遗属不享受定期生活困难补助。如系因公牺牲，其遗属可按规定享受定期或临时补助（第九册上348页）；4、遗属是否列入享受定期生活困难补助费的对象，应以工作人员去世时的时间界限、相关情况和有关政策确定。（渝人发[2002]177号，第十一册246页）；第五十页，共一百九十页。

5、年满16岁尚在普遍中学学习的遗属中学毕业后，参加考试被录取的，补助可发至在大中专学校毕业之月为止（本科硕士连读生可发至本人在本科学习阶段结束之月止，第十一册247页）；6、工作人员去世后，在按规定应实行火葬的地区没有实行火葬的，不发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费（同上）；第五十一页，共一百九十页。7、死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困难补助。已享受补助的遗属仍符合条件的可继续给予生活困难补助（第九册上348页）；8、因国家建设需要征地而“农转非”的遗属不再享受生活困难补助（同上）。9、参加超龄职工养老保险及城乡居民养老保险的，一般不再对其遗属生活困难补助进行扣除。10、遗属生活困难补助必须报区人力社保局审批。第五十二页，共一百九十页。九、一次性抚恤金文件依据：1、市人事局、市民政局、市财政局《转发民政部人事部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法通知的通知》（渝人发[2007]164号，12册309页）2、区人力社保局、区民政局、区财政局《关于转发〈重庆市人力资源和社会保障局重庆市民政局重庆市财政局转发民政部人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知〉的通知》（沙人社发[2012]94号）第五十三页，共一百九十页。发放标准1、机关和“参公”单位（从2011年8月1日起执行）

烈士和因公牺牲：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费

病故：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费全国城镇居民人均可支配收入：2010年19109元，2011年21810元，2012年24565元。如今年去世，则不同情况下的差别为24565×18=442170元第五十四页，共一百九十页。发放标准2、事业单位在职人员和退休人员

烈士：本人生前80个月基本工资或基本离退休费

因公牺牲：本人生前54个月基本工资或基本离退休费

病故：本人生前20个月基本工资或基本离退休费3、事业单位离休干部和建国前参加革命工作退休工人（市局通知）根据中纪委等六部委《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪委〔2008〕40号）关于“企业和事业单位离休人员按照与机关离休人员收入水平大体相当原则确定待遇水平”的原则规定，在国家未出台事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金相关政策前，从2011年8月1日起我市事业单位离休干部、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加革命工作的退休工人死亡后一次性抚恤金标准相关问题，暂参照机关同类人员政策规定执行。第五十五页，共一百九十页。计发基数公务员：为本人职务工资和级别工资之和机关技术工人：为本人岗位工资和技术等级工资之和机关普通工人：为本人岗位工资事业单位工作人员：为本人岗位工资和薪级工资之和离退休（职）人员：为本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休（职）费和本人离退休（职）后历次按国家规定增加的基本离退休（职）费之和第五十六页，共一百九十页。十、丧葬费文件依据：根据重庆市人事局、重庆市财政局《关于调整机关事业单位工作人员逝世后丧葬费标准的通知》（渝人发[2002]144号，十一册248页）。

标准：我市机关事业单位工作人员（含离退休人员）逝世后丧葬费标准由1200元调整为2000元。丧葬费发给家属掌握使用，节余归家属，超支由家属承担，单位不再报销任何丧葬费用。第五十七页，共一百九十页。十一、加班和值班文件依据：为市财政局、原市人事局《关于规范市级机关单位加班补贴、特殊岗位值班补助和驾驶员出车补贴的通知》（渝财预[2007]91号，我区以沙财预[2007]725号转发并参照执行）加班：行政事业单位工作人员因突发事件、自然灾害或完成国家紧急任务以及上级部门、本单位安排的其他紧急公务需要加班的，应安排同等时间的补休，不发加班补贴。值班：对于特殊岗位必须安排值班的，在正常工作日值夜班且单位无法安排补休的人员，可按实际值班天数给予夜班伙食补助10元；周六、周日值班每人每班补助伙食费20元；国家法定节假日值班每人每班补助伙食费30元。此补贴按实际值班人次发放，不得实行定额包干或按单位人均发放。第五十八页，共一百九十页。十二、驾驶员出车补助范围：机关单位驾驶员。标准：正常工作日早上班前晚下班后出车每人每天补助10元；周六、周日休息日加班出车每人每天补助20元；国家法定节假日加班出车每人每天补助30元。各单位应按实际加班次数或天数进行考核发放驾驶员加班出车补贴。第五十九页，共一百九十页。内容二：公务员津贴补贴第六十页，共一百九十页。文件依据：1、市人社局市财政局《关于转发《人力资源和社会保障部财政部关于调整纪检监察办案人员补贴标准的通知》的通知》（渝人社发[2011]115号）2、《关于纪检监察办案人员补贴执行范围的处理意见》（渝人社发[2011]221号）一、纪检、监察办案人员补贴第六十一页，共一百九十页。范围：1、市、区县（自治县）纪委、监察局机关及乡（镇）纪委机关的办案人员。2、市、区县（自治县）纪委、监察局派驻（含派出，下同）各机关的纪检监察机构的办案人员。3、各级机关中经机构编制部门批准设立的纪检监察机构的专职办案人员。4、市级部门下属行政机构经批准设立的纪检监察机构的专职办案人员。5、经批准参照公务员法管理单位的纪检监察机构的专职办案人员参照执行。6、事业单位不得执行。一、纪检、监察办案人员补贴第六十二页，共一百九十页。标准：纪检、监察办案人员补贴标准为每人每月220元，列入工资统发，按月发放。调离办案人员岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月停发办案人员补贴。执行时间：从2011年1月1日起执行。一、纪检、监察办案人员补贴第六十三页，共一百九十页。文件依据：市人社局市财政局关于转发《人力资源和社会保障部财政部关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知》的通知（渝人社发〔2010〕53号）发放标准：

从事信访一线业务的工作人员每人每月235元，其他信访工作人员每人每月130元。执行时间：从2010年1月1日起执行。二、信访工作人员岗位津贴第六十四页，共一百九十页。实施范围：信访工作人员岗位津贴（简称“信访岗位津贴”）的实施范围，限于各级信访部门和各单位信访部门执行公务员工资制度的专职信访工作人员。各级信访部门指市、区县（自治县）信访办；各单位信访部门指各级机关中经机构编制部门批准设立的信访处（科）室。

二、信访工作人员岗位津贴第六十五页，共一百九十页。有关问题：纳入信访岗位津贴实施范围的信访专职工作人员出现下列情况之一的，从出现相应情况的次月起，停发信访岗位津贴：1．借用到其他工作岗位超过1个月的；2．在其他与信访工作无关的岗位挂职锻炼超过1个月的；3．与信访工作无关的脱产学习培训超过1个月的；4．连续休病假、事假超过1个月的；5．因立案审查、羁押等原因离开信访工作岗位的；6．女工作人员按《重庆市人口与计划生育条例》规定延长产假的；7．其他原因离开信访工作岗位超过1个月的。二、信访工作人员岗位津贴第六十六页，共一百九十页。文件依据：市人社局市财政局关于调整密码人员岗位津贴标准的通知（渝人社发〔2010〕76号）发放标准：密码人员岗位津贴标准，按工作人员的工作年限确定。工作不满10年的，每人每月200元；工作满10年不满20年的，每人每月400元；工作满20年以上的，每人每月600元。执行时间：从2012年1月1日起执行。三、密码人员岗位津贴第六十七页，共一百九十页。实施范围：（一）市、区县（自治县）党委机要局从事核心密码工作的人员。（二）市委有关部委、市级机关有关部门经市委机要局审核批准备案的从事核心密码工作的人员。（三）市、区县（自治县）党委经市委机要局审核批准备案的从事核心密码管理的人员。（四）市、区县（自治县）公安局（分局）经市公安局审核批准备案的从事核心密码工作的人员。（五）市国安系统经市国安局审核批准备案的从事核心密码工作的人员。（六）市委办公厅机要交通处在编正式工作人员。三、密码人员岗位津贴第六十八页，共一百九十页。文件依据：市人社局市财政局关于转发人社部财政部关于调整人民法院办案人员岗位津贴标准的通知的通知（渝人社发〔2011〕108号）发放标准：最高人民法院办案人员每人每月220元，地方各级人民法院办案人员每人每月240元。人民法院办案人员岗位津贴列入工资统发，按月发放。调离办案人员岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。执行时间：从2011年1月1日起执行。执行范围：最高人民法院和地方各级人民法院的法官、执行员、书记员及其他办案辅助人员。四、人民法院办案人员岗位津贴第六十九页，共一百九十页。文件依据：市人社局市财政局关于转发人社部财政部关于调整人民检察院办案人员岗位津贴标准的通知的通知（渝人社发〔2011〕109号）发放标准：最高人民检察院办案人员每人每月220元，地方各级人民检察院办案人员每人每月240元。人民检察院办案人员岗位津贴列入工资统发，按月发放。调离办案人员岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。执行时间：从2011年1月1日起执行。执行范围：最高人民检察院和地方各级人民检察院的法官、执行员、书记员及其他办案辅助人员。五、人民检察院办案人员岗位津贴第七十页，共一百九十页。文件依据：原市人事局市财政局关于转发人事部财政部关于实行法官审判津贴通知的通知（渝人发〔2007〕146号）发放标准：首席大法官340元，一级大法官318元，二级大法官298元，一级高级法官278元，二级高级法官262元，三级高级法官246元，四级高级法官233元，一级法官220元，二级法官210元，三级法官200元，四级法官190元，五级法官180元。执行时间：从2007年7月1日起执行。执行范围：各级人民法院中评定法官等级的在职法官。六、法官审判津贴第七十一页，共一百九十页。文件依据：原市人事局市财政局关于转发人事部财政部关于实行检察官检察津贴通知的通知（渝人发〔2007〕145号）发放标准：首席大检察官340元，一级大检察官318元，二级大检察官298元，一级高级检察官278元，二级高级检察官262元，三级高级检察官246元，四级高级检察官233元，一级检察官220元，二级检察官210元，三级检察官200元，四级检察官190元，五级检察官180元。执行时间：从2007年7月1日起执行。执行范围：各级人民检察院中评定检察官等级的在职检察官。七、检察官检察津贴第七十二页，共一百九十页。文件依据：市人社局市财政局关于转发人社部财政部关于调整审计人员工作补贴实施范围和标准的通知的通知（渝人社发〔2011〕114号）发放标准：每人每月220元。执行时间：从2011年7月1日起执行。执行范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员，财政部驻各地财政监察专员办事处工作人员。

八、审计人员工作补贴第七十三页，共一百九十页。文件依据：原市人事局市财政局关于转发人事部财政部关于调整警衔津贴标准通知的通知（渝人发〔2007〕47号）发放标准：总警监313元，副总警监295元，一级警监277元，二级警监263元，三级警监249元，一级警督235元，二级警督223元，三级警督211元，一级警司199元，二级警司187元，三级警司175元，一级警员165元，二级警员155元。执行时间：从2006年7月1日起执行。执行范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、检察院中评定授予警衔的在职人民警察。九、警衔津贴第七十四页，共一百九十页。文件依据：市人社局市财政局关于转发人事部财政部关于人民警察法定工作日之外加班发放补贴的通知的通知（渝人社发〔2010〕66号）发放标准：正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。综合管理部门不超过4天，一线实战部门不超过8天，每年5—9月交巡警另加300元/月。执行时间：从2010年1月1日起执行。十、人民警察法定工作日之外加班补贴第七十五页，共一百九十页。执行范围：各级公安、国家安全、监狱、劳动教养、法院、检察院机关中列入国家政法专项编制，并执行公务员工资制度的人民警察。林业系统的人民警察，凡列入国家政法专项编制并执行公务员工资制度的，参照执行。十、人民警察法定工作日之外加班补贴第七十六页，共一百九十页。文件依据：原市人事局市财政局关于转发人事部财政部关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知的通知（渝人发〔2007〕130号）发放标准：县级10元/天，地级8元/天，省级及以上6元/天。执行时间：从2006年7月1日起执行。十一、人民警察值勤岗位津贴第七十七页，共一百九十页。执行范围：值勤通常是指人民警察外出执法、办案任务。直接承担维护稳定、行使治安行政管理和履行刑事执法职能的人民警察外出工作期间，视为值勤。承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察参加执行保卫大型活动、重要会议以及紧急突发事件等临时性任务期间，视为值勤。在本岗位从事日常工作或值班不算值勤。十一、人民警察值勤岗位津贴第七十八页，共一百九十页。文件依据：市人社局市财政局关于转发人事部财政部关于调整司法助理员岗位津贴标准的通知的通知（渝人社发〔2009〕255号）发放标准：在岗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在岗工作年限每增加1年，月津贴标准增加10元，最多不超过300元。执行时间：从2010年1月1日起执行。执行范围：列入国家政法专项编制并执行公务员工资制度，在乡、镇、街道等基层司法所工作的司法助理员。十二、司法助理员岗位津贴第七十九页，共一百九十页。文件依据：市人社局市财政局关于转发《人社部财政部关于人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班发放补贴的通知》的通知（渝人社发〔2013〕111号）发放标准：人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班补贴的标准，每加班1小时补贴10元。人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班补贴按加班的实际小时数计算，按月发放。发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。执行时间：从2013年1月1日起执行。执行范围：各级人民法院和人民检察院中除司法警察以外，列入国家政法专项编制且执行公务员工资制度的人员。

十三、法院检察院工作人员法定工作日之外加班补贴第八十页，共一百九十页。文件依据：待市人社局市财政局转发发放标准：300-320元/月执行时间：从2012年1月1日起执行。执行范围：待定。

十四、安全监管人员岗位津贴第八十一页，共一百九十页。内容三：公务员受处分处罚后工资待遇第八十二页，共一百九十页。公务员受处分处罚后工资待遇文件依据：

1、市委组织部市人社局市财政局市公务员局关于转发《中组部人力社保部监察部国家公务员局关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》的通知（渝人社发[2011]54号）2、市委组织部市人社局市财政局市公务员局关于转发《中组部人力社保部监察部国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》的通知（渝人社发[2011]55号）3、市委组织部市人社局市财政局市公务员局印发《关于贯彻执行渝人社发〔2011〕54号文若干具体问题的处理意见》和《关于贯彻执行渝人社发〔2011〕55号文若干具体问题的处理意见》的通知（渝人社发[2011]282号）第八十三页，共一百九十页。渝人社发[2011]55号在职：

1、公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费（四舍五入到元，下同），不计算工作年限。

2、公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。3、公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。4、公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。第八十四页，共一百九十页。渝人社发[2011]55号退休：

1、公务员退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。

2、公务员退休后被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发退休待遇。

3、公务员退休后被行政拘留期间，停发退休待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。期满后，未被追究政纪责任或同时被追究政纪责任依法应给予降级及以下处分的，按2%降低基本退休费，今后国家调整退休待遇时，不受原处分处罚的影响；被同时追究政纪责任依法应给予撤职、开除处分的，按应给予处分种类的相应规定处理其退休待遇，今后国家调整退休待遇时，按应给予处分种类的相应规定执行。第八十五页，共一百九十页。渝人社发[2011]55号退休：

4、公务员退休后被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间，停发退休待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。期满后，未被政纪责任或同时被追究责任依法应给予撤职及以下处分的，按12%降低基本退休费，补贴按降低一个职务层次确定。今后国家调整退休待遇时，按降低一个职务层次的标准执行；同时被追究政纪责任依法应给予开除处分的，按应给予开除处分的相应规定处理其退休待遇。今后国家调整退休待遇时，按应给予开除处分的相关规定执行。第八十六页，共一百九十页。渝人社发[2011]55号退休：

5、公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，不论是否同时被追究政纪责任，均按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休待遇时，按办事员的标准执行。6、公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休待遇。刑罚执行完毕后，由原发给退休费的单位，按当地城市居民最低生活保障标准发给生活费。第八十七页，共一百九十页。内容四：离退休第八十八页，共一百九十页。1、国发[1978]104号文：两个《暂行办法》2、渝府发[2006]134号《重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位离退休人员计发离退休费相关问题实施意见的通知》（工改专揖347页）3、渝人社发[2011]80号《重庆市人力资源和社会保障局关于高级专家延长退休年龄有关问题的通知》（由我局专技科审批）4、到龄必须退休（不需本人提出申请，延长退休人员除外）退休办理的文件依据第八十九页，共一百九十页。1、离休干部：1937年7月6日前，红军时期离休干部（增发3个月工资）1937年7月6日—1945年9月2日，抗战时期离休干部（其中1942年12月31日前的增发2个半月工资，1945年9月2日前的增发2个月工资）1945年9月3日—1949年9月30日，解放战争时期离休干部（增发1个月工资）2、建国前参加革命工作的工人（简称“建工”，按离休干部标准增发工资）3、退休人员：①1949年10月1日—1950年1月11日，建国初期参加革命工作的退休干部（简称“建初”，每月发放572元至660元不等的生活补贴）②其余退休人员离退休人员分类第九十页，共一百九十页。1、文件依据：市委组织部、市人事局、市公安局关于转发中共中央组织部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》的通知（渝委组[2006]105号文）2、政策：在干部录用、任免、退休和公务员登记工作中，要对干部的出生日期进行认真核对，确保无误。对个别干部的出生日期，档案记载前后不一致或与户籍档案记载不一致的，应当以干部档案或户籍档案中最早记载的出生日期为依据。对利用职务之便擅自为干部变更出生日期或出具虚假证明的，要严肃处理。干部出生日期第九十一页，共一百九十页。

退休费计发比例渝府发[2006]134号，工改专揖347页

第九十二页，共一百九十页。重庆市机关事业单位退休人员报批表<呈报单位意见及应享受退休费标准的意见>标准填写例一：某机关正科，工龄36年，只生育了一个孩子并持有独生子女证。退休时工资为职务工资510元，级别工资18级6档923元，保留津补贴129元，老粮贴1.5元。其填写为：该同志符合国发[1978]104号文《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条第一款规定，同意退休。按渝府发[2006]134号文计算其退休费为（职务工资510+级别工资923）×95%（含独生子女提高5%）=1361.4，津补贴为130.5（含老粮贴1.5），合计1491.9。第九十三页，共一百九十页。重庆市机关事业单位退休人员报批表<呈报单位意见及应享受退休费标准的意见>标准填写例二：某事业单位技师，工龄36年，生育两个孩子。退休时工资为岗位工资技术工二级690元，薪级工资28级530元，保留津补贴129元，无老粮贴。其填写为：该同志符合国发[1978]104号文《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定，同意退休。按渝府发[2006]134号文计算其退休费为（岗位工资690+薪级工资530）×90%（不含独生子女提高5%）=1098，津补贴为129，合计1227。第九十四页，共一百九十页。有关问题：1、计算退休费的工作年限按原机关工龄工资年限计算；2、退休费见分收角，如最后为1509.55收为1509.60，1509.51仍收为1509.60。3、退休费的执行时间为退休后的第二个月（即退休后次月的次月）。第九十五页，共一百九十页。退休人员津补贴标准93年10月1日及以后退休：129+老粮贴85年7月1日至93年9月30日退休：201+在职人员奖励工资标准+老粮贴85年6月30日及以前退休：223+在职人员奖励工资标准+老粮贴在职人员奖励工资标准：两种算法，就高不就低按职务：正厅50，副厅45，正处（教授级）40，副处（副教授级）35，正科（讲师级）30，副科（助师级）25，科员（技术员级）20，办事员（小教三级）15。按工龄：25年工龄及以上30，15—24年工龄25，5—14年工龄20，4年以下15。第九十六页，共一百九十页。1、省级及其以上劳模（渝人发[2000]103号，第十册350页）；2、90年以后各部委与国家人事部联合表彰的行业先进个人；3、独生子女可提高退休费比例5%（重庆市人口与计划生育条例，见独子证加5%，含退休后生育人员）；4、长期在海拔3500米以上的工作人员退休后可提高退休费比例5%—10%（渝人发[2000]124号，十册359页）；5、振兴重庆争光贡献奖获得者可提高退休费比例5%（渝府发[2006]51号，十二册66页）。6、提高退休费比例最高不得超过原工资。提高退休费比例的条件第九十七页，共一百九十页。1、出境定居退休人员待遇：获准到国外或港澳地区定居的退休人员，其退休费和国内退休人员享受同等待遇，直至本人去世为止，但需每半年提供一次生存证明。2、退休人员因私出境待遇：退休人员因私出境，按国家规定享受的退休费及各种补贴照发。3、退休人员下落不明（失踪）期间的待遇：退休人员下落不明超过6个月的，从第7个月起暂时停发其退休待遇。几种特殊情况的处理第九十八页，共一百九十页。1、正常退休：干部：男年满60周岁，女年满55周岁。工人：男年满60周岁，女年满50周岁。2、提前退休：根据《公务员法》第十四章第八十八条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满30年的；距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；符合国家规定的可以提前退休的其他条件的。

事业单位工作人员和机关工勤人员不能提前退休。退休的途径第九十九页，共一百九十页。3、因病退休：文件依据：1、渝人发[2000]148文：因伤病完全丧失工作、劳动能力的工作人员退休不受年龄、工作年限的限制（十册363页）2、渝府发[2002]79号《重庆市人民政府〈关于印发机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力鉴定标准的通知〉》（十一册39页）病退一年办理一次单位及主管部门应对申报病退人员把关退休的途径第一百页，共一百九十页。承担国家重大专项、“863”、“973”、国家科技计划、自然科学基金以及我市重大专项等攻关任务，或在重点建设工程、重大技术改造（引进）项目中承担重要工作，或主持有重大经济效益的产品开发等尚未结束，退休后将对工作造成较大影响的；所带博士研究生尚未毕业的；专业为我市特殊、急需、紧缺的；所在单位技术力量薄弱，专业技术高级岗位仍有空缺，退休后无人顶替的；发挥着学术技术带头作用，退休后尚无人接替的。延迟退休的条件第一百零一页，共一百九十页。内容五：工资第一百零二页，共一百九十页。工资的历史沿革四次工资制度改革第一次为1956年。在由供给制与工资制并存过渡到全部实行工资制，国家机关和企业事业单位统一实行职务等级工资制，共分为30个级别，工资标准实行“一级一薪”（即只有级别工资）。工作人员定什么级拿什么工资，职务与级别的关系为“一职数级、上下交叉”。同时，将全国分为11个工资区。第二次为1985年。机关事业工资与企业分离，由职务等级工资制改为以职务工资为主的结构工资制，基本工资由职务工资、基础工资、工龄津贴和奖励工资构成，工作人员工资的多少主要取决于职务的高低。同时，继续执行工资区类别制度。第三次为1993年。机关与事业工资分离。机关工资由职务工资、级别工资、工龄工资和基础工资四项构成，事业工资由固定工资和活工资构成。取消工资区类别制度。第四次为2006年。进一步实现机关与事业工资制度的脱钩。公务员实行职级工资制，事业单位实行岗位绩效工资制。第一百零三页，共一百九十页。公务员工资制度主要特点基本工资构成：由职务工资和级别工资构成。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和非领导职务执行相应的职务工资标准。级别工资主要体现公务员的资历、职务和工作实绩，每一级别设若干个工资档次，并将级别数由15个增加到27个，相应增加各职务对应的级别数。为体现对低职务人员的倾斜，低职务对应的级别数增加较多，适当加大了上下职务对应级别的交叉幅度。三个调整：1、升职必升级；2、连续改为累计；3、晋升档次时间由10月1日改为1月1日。三个问题的说明：1、取消工龄工资；2、取消连续三年优秀晋升级别工资；3、公务员职务与职级并行和工资福利政策向基层倾斜。第一百零四页，共一百九十页。公务员工资举例例1：套改年限达到“滚动升级”条件某副处领导，任职6年，套改年限25年，07年2月升为正处领导套改后：职务工资640元（副处领导），级别工资847元（19-6）07年3月（任职次月）：职务工资830元，级别工资由19-6变动为18-5，870元（就近就高）。08年1月（正常晋档）：职务工资830元，级别工资由18-5到18-6档923元。09年1月（滚动升级）：职务工资830元，级别工资由18-6晋升到17-5档947元（套改年限达到28年，就近就高）10年1月（正常晋档）：职务工资830元，级别工资由17-5到17-6档1004元。12年1月（正常晋档）：职务工资830元，级别工资由17-6到17-7档1061元注：其晋升级别工资的考核年限从2009年起重新计算，下次级别流动为2014年第一百零五页，共一百九十页。例2：任职年限达到“滚动升级”条件

某正科领导，任职9年，套改年限18年，08年6月升为副处领导

套改后：职务工资510元（正科领导），级别工资627元（21-4）

08年1月（滚动升级）：职务工资510元，级别工资由21-4变动为20-3，641元（任职年限达到11年）。

08年1月（正常晋档）：职务工资510元，级别工资由20-3到20-4档686元。

08年7月（任职次月）：职务工资640元，级别工资由20-4晋升到19-3档700元。

10年1月（正常晋档）：职务工资640元，级别工资由19-3到19-4档749元。

12年1月（正常晋档）：职务工资640元，级别工资由19-4到19-5档798元。

注：其晋升级别工资的考核年限从2008年起重新计算，下次级别滚动为2013年第一百零六页，共一百九十页。

例3，职务变动级别晋升两级

某正科领导，任职2年，套改年限13年，09年5月升为副处领导

套改后：职务工资510元（正科领导），级别工资498元（22-2）

08年1月（正常晋档）：职务工资510元，级别工资由22-2到22-3，535元。

09年6月（职务变动）：职务工资640元，级别工资由22-3变动为20-1，551元。

10年1月（正常晋档）：职务工资640元，级别工资由20-1到20-2，596元（不再考虑任职年限达到6年或套改年限达到18年）。12年1月（正常晋档）：职务工资640元，级别工资由20-2到20-3，596元注：其晋升级别工资的考核年限从2009年起重新计算，下次滚动级别为2014年第一百零七页，共一百九十页。

例4，职务变动级别晋升两级且超档差某正科领导，任职2年，套改年限13年，07年5月升为副处领导套改后：职务工资510元（正科领导），级别工资498元（22-2）

07年6月（职务变动）：职务工资640元，级别工资由22-2变动为20-1，551元（逐级计算是否超档差，22-2至21-1不超，21-1至20-1超）。09年1月（正常晋档）：职务工资640元，级别工资由20-1到20-2，596元。

11年1月（正常晋档）：职务工资640元，级别工资由20-2到20-3，641元。12年1月（滚动升级）：职务工资640元，级别工资由20-3到19-2，651元。

注：其晋升级别工资的考核年限从2012年起重新计算第一百零八页，共一百九十页。例5，试用期公务员且无工龄某本科毕业生，2010年6月毕业，2010年7月公招为公务员，2011年7有转正定为科员试用期内（2010年7月—2011年6月）：试用期工资685，保留津补贴129，规范津补贴按学历转正定级即科员标准的90%（2470×90%=2223）转正后（2011年7月开始）：科员380，级别工资25-2，380，保留津补贴129，规范津补贴2470正常晋档（2013年1月）：级别工资由25-2晋升为25-3，408，其他不变。

第一百零九页，共一百九十页。例6，试用期公务员有工龄某本科毕业生，2006年6月毕业，2010年7月公招为公务员，2011年7有转正定为科员。由于以前有工作经历，经认定其工龄从2006年7月算起。推算工资：假设此人一直在机关工作，则其职务工资为科员380，级别工资2007年7月为25-2，2009年1月为25-3，2011年1月为25-4试用期内（2010年7月—2011年6月）：职务工资为科员380，级别工资2010年7月—2010年12月为25-2，2011年1月—2011年6月为25-3（均低定一个级别工资档次），保留津补贴129，规范津补贴按拟任职务即科员标准2470执行第一百一十页，共一百九十页。转正后（2011年7月开始）：科员380，级别工资25-4，保留津补贴129，规范津补贴2470滚动升级（2012年1月）：级别工资由25-4晋升为24-3，其他不变。正常晋档（2013年1月）：级别工资由24-3晋升为24-4，其他不变。注：在实际工作中，对试用期工资一般采用后补法，即先按学历领取，待实际转正且认定工龄后，再来补发。第一百一十一页，共一百九十页。双学士问题

根据市人事局《关于机关事业单位新录用聘用工作人员工资待遇问题的通知》（渝人发[2007]155号，十二册35页），“双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕生生，而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅仅获得两个学士学位的本科毕业生”。第一百一十二页，共一百九十页。公务员正常晋升工资需注意的几个问题公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资档次标准内晋升一个工资档次（取消倒级差）；公务员晋升级别和按年度考核结果晋升工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次；考核为基本称职的不能作为考核年限；第一百一十三页，共一百九十页。工资套改表只适用于06年套改和07年至10年衡量是否符合滚动升级条件，不能一直沿用；公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算（如例1例2）；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算（如例3）。第一百一十四页，共一百九十页。薪级工资不予晋升的两种情况在相同序列岗位中由较低等级岗位聘用到较高等级岗位的人员，执行新聘岗位的岗位工资，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资，第二年年度考核结果为合格及以上的，从第三年1月起正常增加薪级工资。第一百一十五页，共一百九十页。事业单位工作人员在专技岗位、管理岗位、技工岗位和普通工岗位之间变动的，按变动后的岗位执行岗位工资，薪级工资比照新聘岗位同等条件人员重新确定。其中，重新确定的薪级工资金额小于或等于变动岗位前本人薪级工资金额或增加薪级工资金额小于或等于变动岗位前本人薪级工资1个级差金额的，当年年度考核结果为合格及以上的，从第二年1月起正常增加薪级工资；重新确定的薪级工资增加额超过变动岗位前本人薪级工资1个级差金额的，第二年不再正常增加薪级工资。第一百一十六页，共一百九十页。高定工资档次2006年7月1日后被授予全国劳动模范和先进工作者荣誉称号，并在表彰奖励文件中明确享受全国劳动模范和先进工作者待遇的机关事业单位工作人员，可从授予称号的次月起，分别在本人现工资基础上高定2档级别（岗位）工资或2级薪级工资；2006年7月1日后被授予省部级劳动模范和先进工作者等荣誉，并在表彰奖励文件中明确享受省部级劳动模范和先进工作者待遇的机关事业单位工作人员，可从授予称号的次月起，分别在本人现工资基础上高定1档级别（岗位）工资档次或1级薪级工资。（渝人发[2007]194号）第一百一十七页，共一百九十页。凡按照市人事局、财政局《关于在边远地区工作的职工高定一到二档职务工资调入重庆后如何处理的通知》（渝人发[1997]11号文，九册上253页）规定，确认高定一到二档职务工资机关事业单位在职工作人员，从2006年7月1日起在2006年本人套改工资的基础上相应的高定工资，其中机关工作人员相应高定一档工资档次，事业单位工作人员相应高定两级薪级工资（市人事局电话通知之三）。第一百一十八页，共一百九十页。原在驻西藏军队实际工作时间累计满20年（四类区满15年），按总政治部、总后勤部《关于驻藏部队晋升工资和地区性临时补贴问题的批复》（〔1988〕后财字第223号）晋升一级工资后安置到机关事业单位工作的军队转业干部、退役志愿兵，可以参照劳人薪〔1986〕100号规定，高定1个级别（岗位）工资档次或2个薪级工资（市人事局电话通知之四）。第一百一十九页，共一百九十页。原驻西藏军队具有大中专学历的干部，在藏工作满8年，按成都军区政治部、后勤部《关于转发总政治部、总后勤部〈对西藏军区干部福利待遇几个问题请示的批复〉的通知》（〔1987〕政干字第175号）固定晋升了一级工资后安置到机关事业单位工作的军队转业干部，可以参照国发〔1983〕68号规定，高定1个级别工资档次或2个薪级工资（市人事局电话通知之四）。第一百二十页，共一百九十页。原在西藏、青海军队实际工作时间累计满20年，按总参谋部军务部、总政治部干部部、总后勤部财务部《关于调整军队工资结构中若干具体问题的处理办法的通知》（〔1989〕财标字第014号）固定晋升了一级工资后安置到机关事业单位工作的军队转业干部，可以参照劳人薪〔1986〕100号规定，高定1个级别工资档次或2个薪级工资（市人事局电话通知之四）。第一百二十一页，共一百九十页。转业干部工资确定文件依据：重庆市人民政府办公厅转发国务院中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》的通知（渝办发[2008]326号）第一百二十二页，共一百九十页。转业干部工资确定1、分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准（在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准）。按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。上述办法，不涉及职务确定等问题。第一百二十三页，共一百九十页。转业干部工资确定2、分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资；被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。上述办法，不涉及岗位（职务）确定等问题。第一百二十四页，共一百九十页。转业干部工资确定3、转业干部工资确定应提交的资料：重新确定工资审批表、档案中工资登记（部队应盖章）、用编文件、区军转办所开行政介绍信。不需要任职文件。4、部队行政职务与专业技术职务对应关系：排职—十四级—办事员、副连职—十三级—科员、正连职—十二级—科员、副营职—十一级—副主任科员、正营职—十级—主任科员、副团职—九级—副处级、正团职—八级—正处级。第一百二十五页，共一百九十页。内容六、年终一次性奖金第一百二十六页，共一百九十页。年终一次性奖金的发放范围、对象、条件和标准全区机关事业单位（含“参公”事业单位，不含已实行绩效工资的事业单位）中当年年度考核为称职（合格）及以上的工作人员（受各种行政、党纪处分的除外）标准：公务员为职务工资、级别工资与规范后津补贴之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级工资与规范后津补贴之和；机关普通工人为岗位工资与规范后津补贴之和；第一百二十七页，共一百九十页。相关政策安置到机关事业单位工作的军转干部和复退军人，其年终一次性奖金按其到地方工作单位报到起薪之月起的实际工作月份计发。其公式为：年终一次性奖金=12月基本工资÷12×实际工作月数。其中，1个月中因各种原因实际工作不足半个月的，不计发当月奖金。（年终一次性奖金一律“四舍五入”到元）。第一百二十八页，共一百九十页。因各种原因变动工作单位且符合享受年终一次性奖金条件的工作人员，凡在机关、事业单位之间变动的，其年终一次性奖金由变动后的工作单位负责计发；由企业调（考）入机关事业单位的，其年终一次性奖金由调（考）入单位按本人在新单位起薪之月起的实际工作月份计发。新参加工作人员的年终一次性奖金，从本人试用期满转正定级的当年起，按转正定级后的实际工作月份计发。第一百二十九页，共一百九十页。工作人员在计发年终一次性奖金的当年，连续请病假在20天（含20天，下同）以上45天以下，或请病假累计在45天以上90天以下，连续请事假在10天以上20天以下、或请事假累计在20天以上40天以下，累计旷工3天以上5天以下的，其当年年终一次性奖金按半个月标准计发；连续请病假超过45天或请病假累计超过90天，连续请事假超过20天或请事假累计超过40天，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受当年年终一次性奖金。第一百三十页，共一百九十页。当年12月31日以前已办理退休（含提前退休）手续的人员，按本人当年在岗实际工作月份计发其年终一次性奖金。年度考核为基本称职的工作人员，不得计发年终一次性奖金。事业单位不再发放年终一次性奖金。第一百三十一页，共一百九十页。内容七、工龄

文件依据1、原市人事局《关于部分人员被机关事业单位重新录聘用后工龄计算和工资待遇问题的处理意见》（渝人发[2003]82号文，十一册205页）2、市人力社保局《关于机关事业单位部分新录（聘）用人员连续工龄认定问题的通知》（渝人社办[2011]68号）第一百三十二页，共一百九十页。认定工龄的两种条件

条件一（三个要件）

1、委托政府人事部门人才交流机构实行人事代理2、签订劳动（聘用）合同3、实行劳动（聘用）合同鉴证

具备上述条件的，其参加工作时间和工龄从委托政府人事部门人才交流机构实行人事代理并实行劳动（聘用）合同鉴证之日起计算。条件二（二个要件）1、签订劳动（聘用）合同2、参加城镇企业职工基本养老保险

具备上述条件的，其参加工作时间和工龄从参加城镇企业职工基本养老保险并签订劳动（聘用）合同之日起计算。第一百三十三页，共一百九十页。内容八绩效工资第一百三十四页，共一百九十页。第一部分建立绩效工资的政策概念

什么是绩效工资？建国以来，我国进行了四次工资制度改革（1956年、1985年、1993年、2006年）。在第4次工改时（2006年7月1日），提出事业单位实行岗位绩效工资制度。也是首次提出绩效工资概念。第一百三十五页，共一百九十页。第一部分建立绩效工资的政策概念

什么是绩效工资？制度：建立机制，规范秩序，理顺关系，不是涨工资。构成：绩效工资在规范各地、各部门、单位自建津贴补贴的基础上建立，由上年度12月份基本工资额度和规范后津贴