企业普法教育经验交流材料

第页共页企业普法教育经历交流材料企业普法教育经历交流材料“*”普法以来，莱钢集团紧紧围绕公司改革开展的中心任务，不断深化普法教育，全面推进依法治企，为企业持续、安康、快速开展提供了保证。一、把握企业开展要求，强化“三个突出”我们在抓好全员普法教育的根底上，严密结合实际，根据消费经营、改革开展需要，突出三个重点，加大法制宣传教育力度。〔一〕突出重点人员，增强法制宣传教育的针对性。莱钢一直把抓好各级管理人员特别是领导干部的学法用法作为工作的重点，努力进步依法决策、依法管理、依法经营的才能和程度。实现了各级管理人员学法用法的标准化、制度化，每年举方法制培训班，对各级管理人员进展全面法制培训。实现了法制教育进党校，所有新提科级以上干部要在党校进展包括法制教育在内的上岗培训。开展“净心”、“警示”教育。自*年开场，分批组织党员领导干部和经营管理人员进展警示教育，通过犯人现身说法，使广阔干部从心灵上受到触动，进步了遵纪守法、廉洁从业的自觉性。〔二〕突出重点岗位，防止经济犯罪的发生。每年对容易出现问题的`工程、财务、供给、销售等部门、岗位人员进展专题教育。近几年，突出抓了大宗物资采购、产品营销、资金调度、合同管理、质量检验等关键岗位人员的普法教育和监视制约。公司党委副书记、纪委书记亲自为工程管理人员上法制教育课，提出了“招标活动不准收受索要投标方或施工方的礼金、回扣”、“不准单独或在家中接待投标方”、“不准透露与招标有关的信息”等“八不准”要求。由于教育、标准到位，在总投资140多亿元的莱钢“十五”技改工程建立过程中，没有发生一起违规违纪案件。工程建立创下了高炉、转炉、焦炉等全国同类工程工程建立工期、建立本钱和达产速度等多项纪录。〔三〕突出重点内容，保障企业消费经营。根据企业实际，采取举方法律培训班、专题讲座、法律知识竞赛等形式，重点加强了公司法、合同法等经济法律法规的学习教育，增强业务人员的法律意识和法律素质。为深化学习贯彻合同法，标准合同管理，进步经济效益，先后举办了10期合同管理培训班，对562名合同管理人员进展了培训。同时，针对企业消费平安第一的要求，加强了平安法律法规的学习，严格执行平安消费法律法规，强化监视考核，为企业平安消费提供了有效保证。公司连续4年被省工商局认定为“企业年检免检单位”，连续___年被评为“山东省守合同重信誉企业”，连续6年保持“全国守合同重信誉企业”荣誉称号。二、不断深化依法治企，标准经营管理行为〔一〕加强迫度建立。根据国家有关法律法规，建立健全了合同管理方法、纠纷处理管理方法、工商登记事务管理方法、注册商标和名称字号使用管理方法、招标管理方法等一系列管理制度；制作了合同审查工作流程图、颁发委托受权书工作流程图、参加招标活开工作流程图等一系列科学、高效的工作程序，从而保证了企业依法管理、依法运作，有效进步了工作质量和工作效率。〔二〕严格监视检查。公司纪委、法律事务部、监察、方案、人力资管理等部门每年组织开展合同管理、劳动用工、依法经营等各种专项检查，标准经营和管理行为，杜绝和防范违法违纪问题的发生。在莱钢“十五”技改工程全面展开的*年，共进展大宗原材料、工程