公司员工假期管理暂行办法和供应商调查管理制度

PAGE—PAGE1—公司员工假期管理暂行办法为加强公司员工各类假期的管理，维护企业和员工的合法权益，提高员工工作效率，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、法定节假日（一）根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）规定，全体公民放假的节日：

（1）新年，放假1天（1月1日）；

（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（4）劳动节，放假1天（5月1日）；

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（7）国庆节，放假3天（部分公民放假的节日：妇女节（3月8日），妇女放假半天，青年节（5月4日），团员青年放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。其他节日、纪念日均不放假。（二）法定节假日期间，因工作需要加班的，要经员工本人申请，所在部门负责人同意或由部门提出申请，报人力资源部审核并经分管领导批准后，可按法定节假日加班考勤记录。未经批准的，则按正常工作日考勤记录。（三）因工作需要，经批准后员工加班的，公司应按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬。（四）员工在妇女节、青年节等特定假期间上班的，按正常工作日考勤记录。二、婚假（一）根据国家《婚姻法》及《浙江省人口与计划生育条例》规定，员工本人结婚，可享受婚假3天；双方符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加婚假12天。（二）再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚假。（三）婚假期间包括公休假和法定假，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（四）员工可在结婚登记后或办理婚礼期间，由本人提出书面申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准后休假。（五）婚假必须在办理婚礼后半年内或结婚登记后一年内使用，需一次休完。三、丧假（一）根据国家有关政策规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可酌情给予1至3天的丧假。（二）丧假期间包括公休假和法定假，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（三）丧假由员工本人在其直系亲属死亡时提出书面申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准后休假。四、产假（一）根据《女职工劳动保护条例》、《浙江省女职工劳动保护办法》规定：(1)女职工正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；(2)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；(3)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；(4)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；(5)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；(6)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；(7)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；（二）女职工产假期间岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（三）符合晚育条件的，男方可享受7天护理假，岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。五、病假（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（二）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。（三）病假由员工本人持单位指定的医院出具的建议病休证明书提出申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准后休假。（四）因急诊就近治疗的，则需提交急诊证明书。因急诊未能事先办理请病假手续的，应在当天电话请假，次日由家属代办手续。（五）病假期限按日历天数连续计算，遇有公休日、节假日不顺延。（六）员工在病假期间不得为本人或亲友及他人从事各种生产、经营、管理等活动，否则一律按旷工处理。（七）病假期间的工资待遇按下例标准计发：（1）当月病假15天（工作日，下同）以内的，本人岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数计发。（2）当月病假15天以上（含15天）的，本人岗位工资全额计发，绩效奖励不计发。（3）连续病假一个月以上的，按本人工作年限计发病假工资，均不计发绩效奖励：①六个月以内病假，从第二个月起，工作年限不满10年的，按本人岗位工资90%计发；工作年限满10年的，按本人岗位工资全额计发；②六个月以上病假，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人岗位工资70%计发；满10年以上的，按本人岗位工资80%计发；六、事假（一）员工因处理私事需离岗的，要事先办理请假手续。如确有特殊情况不能事先办理的，应在当天电话请假，事后补办请假手续。（二）事假由员工本人事先提出书面申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准。未经批准而擅自不上班的按旷工处理。（三）3天以内（含3天）事假经部门负责人批准即可，报人力资源部备案，3天以上事假需经公司分管领导批准。（四）事假可先用年休假冲抵，事假期间遇有节假日、公休日不顺延。（五）事假期间员工工资不计发，如遇节假日、公休日则不予以扣发。（六）员工在事假期间不得为本人或亲友及他人从事各种生产、经营、管理等活动，经发现提出拒不改正的，一律按旷工处理。（七）事假期间因患病或非因工负伤的，仍按事假处理。事假期满后可按病假处理，按规定办理病假手续。七、其他规定（一）经批准的假期届满后，员工要按时办理销假手续，否则按旷工处理。（二）经批准的假期届满后，员工仍不能上班的，要按规定办理续假手续，否则按旷工处理。（三）员工发生旷工的，旷工期间的岗位工资不计发，其他处罚按以下规定执行：1、旷工1天的，当月绩效奖励按70%计发；2、旷工2天的，当月绩效奖励按50%计发；3、旷工3天的，当月绩效奖励按20%计发，予以通报批评；4、旷工5天以下（含5天）的，当月绩效奖励不计发，留岗察看3个月；5、旷工5天以上的，年终考核为不合格，年终考核奖励不计发，属严重违反公司规章制度；6、旷工15天以上的，视作自动解除劳动关系。（三）本办法自公司职代会讨论后执行，由人力资源部负责解释。杭州市XX有限公司二○○八年五月十四日请假报告单请假人工作部门请假类别请假时间自年月日至年月日，共计天。请假事由请假人：年月日所在部门意见负责人：年月日人力资源部意见负责人：年月日分管领导意见签字：年月日备注

供应商调查管理制度总则1．1制定目的为了解供应商之制程能力、品管功能，确认其是否有提供符合成本、交期、品质之物料的能力，特制定本规章。1．2适用范围对拟开发供应商之调查，及本公司合格供应商之年度复查，除另有规定外，悉依本规章办理。1．3权责单位采购部负责本规章制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。供应商调查作业规定2．1供应商调查程序采购部实施采购前，应对拟开发之厂商组织供应商调查工作，目的是了解供应商之各项管理能力，以确定其可否列为合格供应商名列。由采购、生技、品管、生管人员组成供应商调查小组，对供应商实施调查评核，并填写《供应商调查表》。评核之结果由各单位作出建议，供总经理核定是否准予成为本公司之合格供应商。未经供应商调查认可之厂商，除总经理特准外，不可成为本公司之供应商。2．2供应商调查评核2．2．1价格评核对供应商所提供之物料价格，由采购部依下列因素作评核：原料价格。加工费用。估价方法。付款方式。2．2．2技术评核对供应商之生产技术，由生技部依下列因素作评核：技术水准。技术资料管理。设备状况。工艺流程与作业标准。2．2．3品质评核对供应商之品质，由品管部依下列因素作评核：品管组织与体系。品质规范与标准。检验之方法与记录。纠正与预防措施。2．2．4生管评核对供应商之生产管理，由生管部依下列因素作主核：生产计划体系。最短及最长之交货期限。进度控制方法。异常排除能力。2．3供应商复查规定经调查认可之合格供应商，原则上每年复查一次。复查流程类同首次调查评核。复查不合格之供应商，除经本公司总经理特准外，不可列入次年合格供应商之列。若供应商之交期、品质、价格或服务产生重大变异时，可于一年中，随时对供应商作必要之复查。附件[附件]GA02-1《供应商调查表（范例）》

供应商调查表（范例）