成本会计第章费用在各种产品以及期间费用之间的归集

第3章费用在各种产品以及期间费用之间的归集和分配*1学习目标

1.理解选择费用横向分配标准时应遵循的原则，掌握各项要素费用、待摊费用和预提费用分配的方法以及账务处理过程。2.掌握辅助生产费用各种分配方法的适用情况及优缺点、具体应用，以及在不同方法下的账务处理过程。

3.掌握制造费用的特点以及制造费用的各种分配方法。4.掌握可修复和不可修复废品损失的核算方法及账务处理过程；了解停工损失的会计核算过程。*2第3章费用在各种产品以及期间费用

之间的归集和分配各项要素费用的分配待摊费用和预提费用的归集和分配辅助生产费用的归集和分配制造费用的归集和分配废品损失和停工损失的核算期间费用的核算*33.1各项要素费用的分配要素费用分配概述材料费用的分配外购动力费用的分配职工薪酬的分配固定资产折旧费用的分配利息费用税金其他费用*43.1.1要素费用分配概述（1）基本生产车间直接用于产品生产并专设成本项目的各项费用：能够直接认定是某种产品消耗的费用，直接记入该种产品明细账的相关成本项目；几种产品共同耗用、不能确认各产品消耗数额的费用，采用适当方法分配记入相关产品明细账的相关成本项目。（2）基本生产车间直接用于产品生产但没有专设成本项目的各项费用，以及间接用于产品的费用：先记入“制造费用”科目及所属明细账的相关费用项目，然后通过一定的分配程序，转入或分配转入“基本生产成本”总账及所属明细账的“制造费用”成本项目。*53.1.1要素费用分配概述（3）辅助生产费用：若辅助生产车间设有“制造费用”明细账，则其费用处理可比照基本生产车间的费用处理办法进行；若辅助生产车间未设“制造费用”明细账，则对于直接或间接用于辅助生产的各项费用，均记入“辅助生产成本”总账及其所属明细账的相关费用项目。（4）对于各项间接计入费用，应选择适当的方法进行分配。分配标准应与分配对象有比较密切的联系，且分配标准的资料比较容易获得。常见的分配标准有：成果类，如产品的重量、体积、产量等；消耗类，如生产工时、原材料消耗量等；定额类，如定额消耗量、定额费用等。*63.1.2材料费用的分配原材料费用的分配燃料费用的分配低值易耗品摊销*71.原材料费用的分配直接用于产品生产的原材料按照产品品种（或成本计算对象）分别领用的，直接记入各种产品成本明细账的“直接材料”成本项目。不能分别领用、而是几种产品共同耗用的，采用适当的分配方法分配记入各种产品成本明细账的“直接材料”成本项目。可以采用产品重量、体积、原材料定额消耗量或定额费用比例进行分配。其中，用原材料定额消耗量和定额费用比例分配的公式见下页：*81.原材料费用的分配*91.原材料费用的分配例3-1

长江公司生产甲、乙两种产品，某月共同耗用原材料60000千克，每千克10元，共计600000元(为了简化，假定该原材料的实际价格与计划价格一致)。生产甲产品1200件，单件甲产品原材料消耗定额为30千克；生产乙产品800件，单件乙产品原材料消耗定额为15千克。

原材料费用分配计算如下：（1）甲产品原材料定额消耗量=120030=36000（千克）乙产品原材料定额消耗量=80015=12000（千克）

（2）原材料消耗量分配率（3）甲产品应分配原材料数量=360001.25=45000（千克）乙产品应分配原材料数量=120001.25=15000（千克）（4）甲产品应分配原材料费用=4500010=450000（元）乙产品应分配原材料费用=1500010=150000（元）*101.原材料费用的分配例3-2某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计37620元。本月投产甲产品150件，乙产品120件。甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料8千克；乙产品材料消耗定额：A材料9千克，B材料5千克。A材料单件10元，B材料单价8元。

计算分配如下：（1）甲产品：A材料定额费用=150610=9000（元）

B材料定额费用=15088=9600（元）

甲产品材料定额费用合计18600（元）乙产品：A材料定额费用=120910=10800（元）

B材料定额费用=12058=4800（元）

乙产品材料定额费用合计15600（元）

（2）材料费用分配率（3）甲产品应分配材料费用=186001.1=20460（元）乙产品应分配材料费用=156001.1=17160（元）*112023/5/912例题:某基本生产车间生产甲、乙产品共同消耗A材料2375公斤，单价45元。本月产量为甲产品400件，乙产品500件。消耗定额为甲产品2.5公斤，乙产品3公斤。

要求：采用定额消耗量比例分配法分配材料费用。

材料费用分配率==42.75(元/公斤)甲产品应负担的材料费用=400*2.5*42.75=42750(元)乙产品应负担的材料费用=500*3*42.75=64125(元)2375*45400*2.5+500*31.原材料费用的分配直接用于产品生产、有助于产品形成的辅助材料采用适当的分配方法分配记入各种产品成本明细账的“直接材料”成本项目。可以采用原料和主要材料耗用量、产品产量、辅助材料定额消耗量或定额费用比例进行分配。*131.原材料费用的分配原材料费用的分配通过编制原材料费用分配表进行。*141.原材料费用的分配根据原材料费用分配表编制会计分录，据以登记有关总账和明细账。编制会计分录如下：

借：基本生产成本——甲产品465200——乙产品267400

辅助生产成本——供水42000——运输22000

制造费用——基本生产车间5000——供水车间2000——运输车间1500

管理费用2000

销售费用1800

贷：原材料808900*152.燃料费用的分配按照产品品种（或成本计算对象）分别领用的，直接记入各种产品成本明细账。不能分别领用、而是几种产品共同耗用的，采用适当的分配方法分配记入各种产品成本明细账。可以采用产品重量、体积、燃料定额消耗量或定额费用比例进行分配。*162.燃料费用的分配直接用于产品生产的燃料费用，借记“基本生产成本”总账科目及所属明细账的“直接燃料和动力”成本项目。直接用于辅助生产的燃料费用，借记“辅助生产成本”总账科目及所属明细账的“直接燃料和动力”成本项目。如果基本生产和辅助生产未专设“直接燃料和动力”成本项目，借记“基本生产成本”、“辅助生产成本”总账科目及所属明细账有关成本项目（如“直接材料”成本项目）。间接用于生产以及用于企业管理和产品销售的燃料，借记“制造费用”、“辅助生产成本”、“管理费用”、“销售费用”总账科目及所属明细账的有关项目。*173.低值易耗品摊销用于生产、计入产品成本的低值易耗品摊销，应计入制造费用；用于组织管理企业生产经营活动的低值易耗品摊销，应计入管理费用；用于产品销售的低值易耗品摊销，应计入销售费用。低值易耗品的摊销方法：一次摊销法：领用时将其全部价值一次计入当月（领用月份）产品成本、期间费用等。分次摊销法：领用时记入“待摊费用”或“长期待摊费用”，根据低值易耗品使用期限的长短或价值的大小在一定期限内分月平均摊销。五五摊销法：领用低值易耗品时摊销其价值的一半，报废时再摊销其价值的另一半。*183.低值易耗品摊销例3-3

长江公司基本生产车间领用的低值易耗品采用一次摊销法。某月该车间领用生产工具一批，其实际成本为600元；以前月份领用的另一批生产工具在本月报废，残料验收入库作价30元。编制会计分录如下：（1）领用生产工具时借：制造费用600贷：低值易耗品600

（2）报废生产工具残料入库时借：原材料30贷：制造费用30*193.低值易耗捞品摊销例3-4某工业企逼业铸造车徒间领用专志用模具一膜批，其实纤际成本为480新00元，该批毅低值易耗纳品在一年深内按月平艺均摊销。每月摊销总额编制会计伸分录如下馋：（1）领用的时借：待挖摊费用480推00贷：低值牧易耗品480也00（2）各月摊搜销时借：制造奏费用400井0贷：待摊用费用40域00*20（1）领用时借：低低值易耗光品---烈-在用48呜000贷：低兄值易耗浇品---挡---在库480豪00（2）各月摊饱销时借：制脏造费用400党0贷：低值扮易耗品---满---摊销400狼0（3）借：委原材料100饺0贷：制前造费用100却0借：低某值易耗泥品----唇--摊销48追000贷：低胳值易耗袄品----扣--在用480弹00*213.低值易耗笑品摊销例3-5某企业炮行政管载理部门替领用的它低值易界耗品采舍用五五短摊销法禁。某月体领用管扑理用具染计划成类本280专0元；报废倡以前领用输的另一批妻管理用具快计划成本1000元，回收幅残料计价50元。本由月低值横易耗品观成本差睡异率为悉节约3%。编制会计昼分录如下艘：（1）领用借：低值屑易耗品——在用28朝00贷：低穴值易耗凤品——在库28贴00（2）摊销分价值的50%借：管理垒费用14独00贷：低妻值易耗事品——摊销140粮0（3）报废以塘前领用的镜管理用具借：原材暗料50管理费用450贷：低风值易耗傅品——摊销500（4）注销犯报废的茶管理用辅具借：低稿值易耗姿品——摊销100场0贷：低值那易耗品——在用10萄00（5）月末调少整分配本健月所领管浆理用具的歪成本节约德差异借：管理墨费用（28003%）84贷：材料四成本差异——低值易耗掘品成本差极异84*223.1.禁3外购动绕力费用饮的分配在有计量震仪器记录涂的情况下介，直接根乘据仪器所稍示的耗用读数量和单叠价计算；狂在没有计要量仪器记全录的情况慨下，按照近生产工时拉比例、机复器功率时明数比例、任定额消耗背量比例等滔标准在各浑种产品之泡间进行分万配。动力（以蔬电力为例雹）费用分多配的计算挠公式通常酷为：*233.1.弹3外购动杀力费用不的分配直接用茧于产品琴生产的叹动力费召用，借骨记“基功本生产址成本”宫总账科叉目及所岗属产品究成本明灭细账“研直接燃风料和动睁力”成描本项目桂。直接用于狂辅助生产誉的动力费仗用，借记延“辅助生风产成本”绪总账科目腔及所属明瓜细账的“珠直接燃料渠和动力”担成本项目津。如果基本于生产和辅兴助生产未农专设“直胞接燃料和捎动力”成暂本项目，万发生的动替力费用借航记“制造尤费用”科喘目及其明敌细账有关沙项目。用于基本娘生产车间蜜、辅助生苏产车间以割及行政管淹理部门、再销售部门垄的照明用斤电等，借全记“制造铺费用”、挑“辅助生己产成本”屈、“管理雷费用”、柏“销售费皇用”等总谈账科目及全其所属明盾细账有关反项目。*243.1.择3外购动力艳费用的分披配例3-6长江公朝司200×年6月耗电狱合计67雨125度，金额268膜50元，每度索电0.4元。直接肉用于产品苏生产耗电42宴750度，金额17糊100元，没横有分产暮品安装余电表，纠规定按笔机器工花时分配乔。甲产励品机器聋工时为555刃0小时，绩乙产品折机器工搬时为30惨00小时。该侍企业设有串“直接燃亲料和动力磁”成本项序目。甲、乙产封品动力费娃用分配计雀算如下：*253.1圆.3外购动匆力费用观的分配外购动物力费用神分配通误过编制俘外购动厘力费用翻分配表单进行。*263.1.祖3外购动刮力费用岔的分配根据外购盗动力费用乘分配表编妙制会计分积录，据以贞登记有关鞠总账和明华细账。编异制会计分闻录如下：借：基本荒生产成本——甲产品11动100——乙产品600掉0辅助生芽产成本——供水30疗00——运输200稍0制造费赖用——基本生产覆车间225向0——供水车坛间50——运输车阵间50管理费觉用180盒0销售费用600贷：应础付账款盏（或银潮行存款条）268来50*273.1缺.4职工薪熔酬的分闭配职工薪汁酬主要怎包括以拜下内容牢：职工工仔资、奖哑金、津盆贴和补誉贴职工福警利费医疗保贿险费、矩养老保痒险费等个社会保鼻险费住房公卸积金工会经费搁和职工教君育经费非货币幼性福利因解除与新职工的劳呼动关系给所予的补偿其他与睛获得职婶工提供扩的服务昼相关的格支出*28关于工在资总额诞组成的累规定1989年9月30日国务院隐批准1990年1月1日以《国家统计找局令》第1号发布国家统计工局《关于工资且总额组成赏的规定》若干具体触范围的解擦释》(19煮90年l月l日)关于企虑业加强驼职工福赞利费财齐务管理畜的通知财企[200亭9]24丙2号*29202鸦3/4协/2830工资总规额工资总飞额是指刚各单位扑一定时闻期内直旨接支付柏给本单尝位全部丙职工的疏全部劳器动报酬嚼总额。棕国家对揭工资总朵额的组关成有统踢一规定此，工资劲总额由赠下列六轻个部门绞组成：计时工资怠、计件工吓资、奖金躬、津贴和辱补帖、加轻班加点工督资，特殊指情况下支作付的工资枯。1、计时燃工资。挪按计时屋工资标画准和工活作时间诞支付给求职工的寻劳动报端酬。工胃资标准若是指每尺一职工稀在单位皂时间内梨应得的穗工资额玻。2、计件刻工资。深是指根巡寿据职工岛所完成奸的合格产品的数量和幻玉预先规定针的计件单植价计算而咳支付的工资。它不阳直接用哈劳动时遭间来计孩量劳动报酬，而是用重一定时间届内的劳动雄成果来计下算劳动报应酬。计件及工资可分贪个人计件刊工资和集捧体计件工跪资。个人旅计件工资趴适用于个肯人能单独源操作而且挪能够制定泪个人劳动定额的工种；暴集体计件苗工资适用袄于工艺过软程要求集带体完成，液不能直接湾计算个人困完成合格笼产品的数别量的工种跟。202赴3/4超/28313、奖金。目支付给职悔工的超额丢劳动报酬匀和增收节阵支的劳动斤报酬。4、津贴和还补贴。为拢补偿职工赛特殊或额胖外的劳动丽消耗和因刑其它特殊裹原因支付宜给职工的僻津贴，以吵及物价补颂贴等。5、加班加点乱工资。按照国家宜规定，用刘人单位应专当按照规篮定高于劳敏动者正常跪工作时间画工资的报闻酬标准支他付的法定虏工作时间法以外的劳价动报酬。6、特殊纸情况下盘支付的狂工资。不依据国殃家有关惹的劳动洋法规和椅企业规黄定，按兴工资标静准的一泛定比例密在职工杂工伤、交病假、溪产假、嘱婚丧假贪、探亲唤假、定着期休假句、进修晋等非工陵作时间驴支付的援工资。在进行工坝资费用核尖算时，应紧划清工资总额服组成与非倚工资总额组成的界法限。1．双休便日：一翁年里有52个礼拜希天，就双有52×2＝104天的休哄息日，畅扣除这兴些天数贿，一年话只剩下261天2．寒暑假灶：一年里克大约有两滴个月的时旧间不是非促常热就是赞非常冷，峰而导致无残法读书，纷因此扣除续寒暑假60天的时间竖，一年只买剩下201天3．全年法闯定节日占在了10天，扣请掉后一闲年只剩恳下191天4．每天睡失觉8小时，怒就占了帮一年的122天，扣除拘后只剩下69天5．每天棉一个半笔小时的践吃饭、择吃零食罚、吃水链果的时较间，就摸占了23天，这旷样扣下毫去，一确年只剩缘瑞下46天6．每天1小时的速游戏时茂间，占大了一年雕的15天，扣掉赴后一年只遍剩下31天7．每天1小时的沟辣通时间，验占了一年概的15天，扣掉杀后一年只翅剩下16天了8．去看家电影，须逛街或冒是其他挑一些活轰动，占伤了一年乖的10天，扣礼掉后一恩年剩下6天9．估计文一年生复病5天，那么逐一年就只勉剩下1天了10．就是这吓一天，还裳是自己的宗生日*321.工资费慨用的分拉配计时工米资和计驶件工资取的计算1）工资计巡寿算的原始亭记录包括工资卡、华考勤记录希、产量记躬录等2）计时工峡资的计算计时工不资有按廉月计算队的月薪樱、按日因计算的免日薪和场按小时骑计算的宋小时工炉资月薪制粉计时工且资的计键算有四棒种方法煤：a.按每月30日计算妨日工资链率，按惠缺勤日柴数扣月肆工资；b.按30日计算烂日工资廊率，按双出勤日率数计算宜月工资偏；c.按20.广83日计算买日工资晶率，按泼缺勤日话数扣月齿工资；d.按20.8箩3日计算喇日工资茅率，按绵出勤日阔数计算道月工资认。3）计件工崖资的计算个人计件贯工资的计雀算：集体计件凭工资的计蓬算：集体弦计件工资盘要在集体社内部各工题人之间按固照贡献大箱小进行分掉配。通常岛按每人所催属级别的奴工资标准阿和工作日找数（或工猴时数）乘慰积的比例订进行分配甘。*332023滩/4/2剥834考罢勤而簿200X年8月单位:第二生衔产车间蹲一组编号姓名工资等级出勤和缺勤情况出勤时间分析缺勤时间分析迟到或早退备注1234合计计时工作夜班工作加班加点.公假公伤病假探亲假婚假事假旷工其他出勤缺勤01赵义6ⅤⅤⅤ×2011102钱尔6ⅤⅤⅤⅤ1922203孙山5ⅤⅤⅤⅤ21104李伺5×ⅤⅤⅤ2011105周伍4Ⅴ×ⅤⅤ1831306吴柳4ⅤⅤⅤⅤ20207郑棋4ⅤⅤⅤⅤ20108王久4ⅤⅤⅤⅤ201合计-77871587--10-113-2---工作鸭通备知单200X年8月工作号令车间工段小组姓名工号等级9708一车间一工段一小组品志强9708185级产品或定单号零件编号工序机床号工作等级计量单位数量工时定额开工时间完工时间实用工时交验数量合格数量返修数量工废数量料废数量缺额检查员号废品通知单工资计件单价合格品工资废品工资合计单位工时总工时15OA1955件155751128015141191521014224

工序进鲁程单200乒X年8月车间名称工段产品型号部件及零件编号及名称投产数量一车间一工段8号0012法兰盘20机床号任务完成情况检查结果姓名工序数量工时定额开工实际工时交验数合格数返修数工废数料废数缺额检查员工作班产量记录编号日期时间01李宏120518982018-11-1197081902张勇2183284818162---1197082003宋杨318238381818----1197082104邵静418148162015-23-11970822月薪制不论各月弦日历天数腰多少，职描工每月的疯全勤工资凉相同月应付计吴时工资=月标准观工资+奖金+津贴和困补贴+加班加嗽点工资-缺勤扣踏款缺勤扣酱款=缺勤天衰数*日工资村率+病假天陪数*日工资尿率*病假扣兄款率日工资篮率的计促算：礼（1）每月固狱定按30日计算：扯日工资率=月标准欣工资/30出勤期妈间的节免假日按箱出勤算筝工资；耀缺勤期泊间的节泼假日按铺缺勤扣价工资。（2）每月鲜按20.愧92日计算：屑日工资率=月标准工兼资/20灰.92缺勤期间尾、出勤期酸间均不扣、阀不算工资20.锡92＝（365－104－11）÷12*37202拒3/4挎/2838举例：某工人月版标准工资600元，月拴奖金180元，各毁种津贴喊补贴220元，本月群事假2天，病瓣假8天（含2个休息日则），该工祖人病假扣坦款率20%。要求：分别计仆算月薪附制下按30日和按20.愈92日计算封月应付屈工资。202坛3/4毅/2839（1）按30日计算友月应付查工资决日工愧资率=60故0/3喘0=2迎0元/天

月应浪付工资=600+摆180+页220-2*20祸-8*20*湿20%=炕928元

（2）按20.9粉2日计算暂月应付敢工资把日工资素率=60姓0/2少0.9酒2=2若8.6于8月应付王工资=600汪+18致0+2被20-2*们28.握68-6*28呆.68疏*20繁%西=壳908兽.22元202坑3/4页/2840日薪制职工的宣月工资崖岁当月悼出勤天呀数的多脖少而增烤减。应付工浙资=出勤天辞数*日阿工资率+奖金+津贴补贴示＋加班加幕点工资+病假工资病假工资=病假天夕数*日拖工资率*病假工脾资应发率202袄3/4并/2841若当月篮日历天承数为31天,含8个休息历日和1个法定系节日,则该工慢人当月沫实际出面勤天数14天(31-8-2-7)为什么是栋减7？（1）按30日计算番日工资聪率时康月应付枪工资=（14+7）*20+180+220+8*2衡0*80%任=汇948元(2)按20.储92日计算城日工资酬率时散月应付已工资=14*28.洗68+180船+22第0+6*2滤8.6搜8*80啄%崇=蒙939脖.18元1.工资费董用的分隙配例3-7假定某仁工业企腰业某工准人的月辉工资标命准为840元。某月干份，该工挪人病假3日，事煤假2日，周末御休假9日，出交勤17日。根据篮该工人的梨年龄，其绝病假工资赖按工资标仍准的90%计算。该窝工人的病俱假和事假衔期间没有循节假日。（1）按30日计算日拿工资率，筹按缺勤日匠数扣月工印资日工资成率应扣缺认勤病假予工资=283（100联%-9寸0%）=8.黎4（元）应扣缺印勤事假营工资=28馅2=56（元）应付工资=84庸0-8龟.4-呈56=贷775哥.60（元）（2）按30日计算日陶工资率，简按5出勤日数蚊计算月工册资应付出勤隐工资=28（17+宗9）=72马8（元）应付病章假工资=28电3炉90%=建75.6耐0（元）应付工资=72姿8+7墙5.6锹0=8硬03.正60（元）*421.工资费用编的分配例3-7（3）按20.资83日计算厚日工资欺率，按待缺勤日革数扣月忍工资日工资率应扣缺伏勤病假肃工资=40衡.333（100%盏-90%）=12.飘10（元）应扣缺勤街事假工资=4理0.3强32椅=80欠.66（元）应付工资=84计0-1制2.1尿0-8康0.6摧6=7荡47.私24（元）（4）按20.8匪3日计算日茧工资率，辽按出勤日违数计算月源工资应付出勤咸工资=4断0.3初317暂=68坐5.6个1（元）应付病假总工资=4旅0.3虏3呜3略90%筋=10惨8.8完9（元）应付工资=68目5.6更1+茄108镜.89锯=7或94.将50（元）*431.工资费尘用的分杨配例3-8假定A、B两种产食品都应执由三级坦工人加傻工。A产品的工债时定额为30分钟；B产品的伯工时定缓额为18分钟。三遗级工的小只时工资率帮为5元。该两种伙产品的渡计件工誉资单价前计算如欢下：A产品计魂件单价B产品计件列单价*441.工资费元用的分肾配例3-9承例3-8，假定某藏三级工坛共加工A产品300件，B产品700件。按上述公甚式计算的钉计件工资亭为：应付工资=30狮02.剩50+灿700颜1织.50展=18柴00（元）该工人完谈成的产品鼠定额工时掉为：A产品定额抬工时B产品定冠额工时该工人竭完成产晋品定额话工时总岁数=15梁0+2湿10=感360（小时）该工人伪完成的停产品定皇额工时平总数和收小时工虚资率计嘱算的计弄件工资筝为：应付工振资=3605=1牛800（元）*451.工资费用妨的分配例3-1兽0假定某工唐业企业某绞生产小组涝集体完成衫若干项生像产任务，扔按照一般旦计件工资方的计算方景法算出并沉取得集体忧工资3420元。该小模组由3个不同碎等级的枪工人组男成，每移人的姓桑名、等较级、日较工资率冤、出勤蚊日数以遗及按日窜工资率糊和出勤畜日数计羊算的工愉资额（室即集体坛计件工俭资内部塔的分配磁标准）蓄如表3-3所示：表3-3集体计约件工资焰分配标贡准集体单陵位：×生产组200旋×年×月生产小组软内部工资甩分配率王青应烛分工资=88颠01.每5=1则320（元）李明应访分工资=7701.5妇=115匆5（元）赵亮应餐分工资=6301.5币=945（元）*46工人姓名等级工资标准（日工资率）出勤日数按日工资率和出勤日数计算的工资额王青李明赵亮六五四403530222221880770630合计6522801.工资费用野的分配工资费吉用的分故配直接进行扬产品生产竖的生产工解人的工资计件工瓶资：直稼接记入茎某种产秤品成本雪的“直声接人工回”成本胸项目。计时工资砌：如果只头生产一种告产品，直真接记入该尘种产品成迷本的“直俭接人工”灾成本项目坟；如果生添产多种产径品，按各稠种产品的丽实际生产床工时比例张或定额生沿产工时比效例等标准里分配记入狸各种产品宜成本的“犯直接人工呜”成本项讨目。生产车间奔管理人员博和技术人妥员的工资密，记入“钓制造费用填”科目其他各标部门人然员的工缠资，分沸别记入稠“销售怨费用”杯、“管冒理费用吉”等相就关会计川科目*471.工资费俗用的分材配例3-1刃1长江公漆司生产厅甲、乙纱两种产捐品，生跑产工人尾计件工旱资分别站为：甲愈产品300运00元，乙产息品200惜00元；甲师、乙产货品计时薄工资共途计320波000元。甲侍、乙产贼品生产赌工时分破别为250很00小时和1500冠0小时。按生产乡丰工时比房诚例分配敞计算如叨下：工资费用嫌分配率甲产品分上配工资费腔用=250微008=捕200岛000（元）乙产品赤分配工毛资费用=15筋0008=兄120弹000（元）*481.工资费用讯的分配工资费用偏分配通过扇编制工资梅费用分配章表进行。叛根据工资别费用分配格表编制会矿计分录，极登记有关寄总账和明劳细账。*492.其他职于工薪酬禁的分配其他职工范薪酬中的允职工福利幅费、各种够保险费、他住房公积博金、工会战经费和职虚工教育经随费，应按粒照工资总物额的一定盈比例提取会，并根据着受益对象墓计入相关凉资产的成耕本或当期知费用。*501.工资费潜用的分虎配例3-1协3假定长疲江公司200×年6月应付鼻职工的狐工资数冰额如表3-4所示。箭根据企捧业所在妈地政府颗的规定骨，企业戏分别按腹工资总歇额的10%、12%、2%和10.5米%计提医蛙疗保险竹、养老健保险、黑失业保该险和住吸房公积驱金；根纹据上年泰实际发恼生的职坦工福利皆费情况浊，企业假预计本钞年应承厌担的职祝工福利锹费义务默金额为亦职工工越资总额宽的2%；企业分蔑别按工资止总额的2%和1.5俩%计提工会妥经费和职镜工教育经驾费。应记入挎“基本巩生产成弊本”科目的阳其他职罩工薪酬便金额：甲产品砖：230霞000（10%+桌12%+痒2%+1硬0.5%矛+2%+滴2%+1摊.5%）=92本00猴0（元）乙产品纸：140字00卸0（10%+摆12%+剩2%+1责0.5%饲+2%+伞2%+1晨.5%）=56常00恭0（元）应记入“峰辅助生产船成本”科目的其筑他职工薪圆酬金额：供水车玻间：48舅000（10%捆+12绞%+2邮%+1局0.5岭%+2灿%+2剃%+1浸.5%）=19厨20亩0（元）运输车肝间：320犬00（10%+拳12%+槐2%+1叼0.5%起+2%+掏2%+1骨.5%）=12象800（元）应记入“找制造费用叠”科目的泡其他职工胖薪酬金额膊：基本生咬产车间诉：20售000（10%+牙12%+盟2%+1黑0.5%握+2%+搁2%+1皆.5%）=8爸000（元）供水车间仇：100库00（10%与+12返%+2非%+1槐0.5鬼%+2算%+2薯%+1封.5%）=40确00（元）运输车史间：10发000（10%污+12翼%+2哭%+1渔0.5皮%+2穗%+2纲%+1链.5%）=40常00（元）应记入乖“管理仍费用”请科目的绩其他职搭工薪酬鸭金额：600识00（10%+脑12%+报2%+1塌0.5%贡+2%+改2%+1严.5%）=24起00攻0（元）应记入沉“销售滑费用”洋科目的娱其他职摇工薪酬鸡金额：300苦00（10%魂+12呼%+2钟%+1扇0.5巾%+2奇%+2索%+1谊.5%）=12质000（元）*511.工资费用偿的分配例3-1紫3根据以上仙计算可编主制长江公骡司其他职脉工薪酬费启用分配表笼，如表3-5所示。*521.工资费冒用的分萍配例3-13其他职工功薪酬费用黑分配表的险会计分录季如下：借：基本坑生产成本——甲产品92脏000——乙产品560相00辅助生产物成本——供水19惨200——运输12拣800制造费用——基本生葵产车间80丽00——供水车疫间400押0——运输车间40歉00管理费活用24帜000销售费买用12组000贷：应耍付职工边薪酬232世000*53加班加点昨工资的计奸算加班加点鼻工资是指墙按规定支蚊付给职工霉的加班工晓资和加点蒜工资。为加班加点歌工资应按谋日工资(或小时惯工资)乘以加班迈加点天数(或小时)及国家附规定的土支付标胡准（系物数）计洲算。其计算懂公式如拴下：应付加班炼加点工资鬼＝加班加陡点天数×日工资×规定的支写付标准（徒系数）在上式千中，规叔定的支脸付标准水（系数枕）是：在正常加工作时丛间外加柔班加点享应按标拼准工资爷的150南%计算（系狐数为１.5）；在星期天尸，按标航准工资的200%计算（装系数为2）；在节假五日，贱按标准敲工资的300役%计算（显系数为3）。特殊情施况下支镇付的工奥资的计舍算特殊情限况下支桑付的工歌资是指孟根据国吧家法律时法规和黄政策规哲定，职侍工因病厚、工伤父、产假混、婚假碰、事假爷、探亲那假等原伙因按规融定支付君的工资险。特省殊情况三下支付瓜的工资派应按国跨家规定炮的标准熄和考勤锈记录计摄算。阔其中职佛工因病丛或非因必公负伤普连续医便疗期间暗在6个月以内克或超过6个月时，拼规定了不既同的病假螺支付标准饮。因此，锄计算应付窗病假工资剩时，应按爪规定的比敢例计算。其计算灭公式为:应付病井假工资=病假天数×日工资×支付工混资的百咬分比例如，职亏工吴兵本波月份病假6天，吴示兵工龄馋为5年，日工硬资为56元。按孙规定病起假工资绸为本人救标准工妥资的80%。则吴兵造的病假工窃资为:6×56翅×80%耀=268尚.80(元)应付职桃工薪酬太和实发葛工资上述各项稀目计算出匠来后，就正是应付每繁位职工的激薪酬。扣除企业什为职工代锹扣代缴的命各种款项吉，其余额脖即为实发泼工资。应付工困资和实新发工资毛的计算难公式为:应付腥应付计兼应嫌付计姻津贴和贿加班郑加锋特殊情况两下工资=时工资+件工资+奖金+补贴+点工资+支付的简工资实发工秤资=应付工资-代扣款城项代扣款士项是指匹企业从益职工工很资中扣程除代为钞交纳的继各种款仗项，如护房租费别、水电么费等。罩代扣款财项应根梨据有关哗部门转程来的扣淹款通知筐单等资越料进行迅计算。在实际篇工作中贱，应付腊工资、鸽代扣款律项及实购发工资秘等，率是通过药编制“塌职工工浩资单”绕的形式聋进行的馅。“职最工工资仇单”应驼按车间送、部猪门进行役编制，轻以便反莲映每个有职工工绞资的详寨细情况忙，并收作为企去业与职呼工工资武结算的踪蝶原始记恳录。“命职工工贩资单”蜓的格式哗如下职工工肆资单200X年8月黎车间：进第一车烦间生产泼工人职工姓名月标准工资日工资缺勤应付标准工资奖金津贴和补贴病假特殊情况下支付的工资应付工资家属医药费房租水电费小计实发金额岗位津贴副食补贴天数金额产假李伟529.2525250479.25120308040--749.25-49.2549.25700张强423.4020120403.4010030703014-647.4070-70577.40..................合计28200--600276005760240060001440520125438454002100250041345202仍3/4身/2858厂部行币政人员劝工资、以病假6个月以肥上人员塑工资、少离退休寻人员工王资计入“赠管理费狼用”科为目；医疗福利误部门人员淘的工资冲减“药应付职运工薪酬——职工福利泳”科目等。202链3/4完/2859工资结算菊汇总表200悼X年8月部门应付标准工资奖金津贴和补贴病假特殊情况下支付的工资应付工资代扣款项实发工资岗位津贴副食补贴产假医药费房租小计一车生产工人632001300026001400030002400250984501203200332095130管理人员1150120-3000-25-42951064744221二车间生产工人276005760240060001440520125438454002100250041345管理人员79070-200-14-10741242541020供电车间生产工人7450800400200012045-108154016020010615管理人员3250800400100080140-5670485855581行政管理部门10320800-2000-40-131606485413106福利部门1850200-500-12-2562106162546工程部门1150--375---1525612181507合计116760215505800290754640319637518139660857176325175071202纠3/4砍/2860每月月祝末，结猛算当月舌应发放壤的工资结转工邻资费用借：生释产成本AB等制造费用管理费用销售费界用贷：应付泰职工薪酬―工资（应付工嚼资总额）202崭3/4洞/2861借：应付职工珠薪酬贷：其他崭应收款—家属药费等科目其他应著付款—社保费等祖科目应交税费——应交个人免所得税202笼3/4旷/2862次月缴纳个人卷所得税时积，借：应尤交税费-应交个人滩所得税贷：库存智现金等借：管理搞费用-社保费杨等科目(单位缴伟的部分)其他应付巷款-社保费际等科目(个人缴的框部分)贷:银行存款(现金)2023解/4/2宿863向银行祥提现借：库存滴现金贷：银我行存款实际发放姜时借：应付职工户薪酬（实姿发金额）贷：库国存现金3.1.鸦5固定资艘产折旧帽费用的高分配生产车间象的固定资辛产折旧费痒用，记入乎“制造费家用”科目刺。企业行逆政管理真部门和竭销售部协门的固双定资产胞折旧费罩用，分俯别记入形“管理陷费用”项、“销很售费用弓”科目条。*643.1.负5固定资末产折旧矛费用的嘴分配例3-1购4长江公司200×年6月份的厅折旧费栽用分配和表如表3-6所示。企业编摄制会计六分录如炉下：借：制造蜓费用——基本生懒产车间200皆00——供水车间450极0——运输车责间37简00管理费更用30末00销售费用100今0贷：累计住折旧32病200*653.1疏.6利息费争用短期借岗款利息克一般按查季结算集支付。蕉可以采拾用分月登计提的走方法，葬记入每消月财务须费用。恨如果利告息费用恶数额不涛大，为枝了简化抹核算，跑也可以歼在季末津实际支蜂付时全旷部记入贿当月财弦务费用危。长期借款版利息一般擦是每年计缓算一次应夜付利息，葛到期一次业还本付息症。每年计丙算结转应托付利息时调，记入“魔财务费用嗓”、“在稼建工程”瓜科目。*663.1辣.6利息费用例3-15长江公蓄司200×年4月1日从银行侄取得期限3个月、年汤利率10%的短期借疮款120桌000元，用于划生产经营迷周转；该嘴企业对此柿项短期借见款的利息栗支出采用奶按月计提再的办法进锣行处理。编制的暗有关会烫计分录为如下：（1）取得借持款时借：银爬行存款120市000贷：短期肤借款120未000（2）各月享末（4、5、6月末）预咬提利息费恭用时月末预强提利息燥费用额=12叙00态00×普10%12=箩10定00（元）借：财务发费用10涝00贷：应付代利息10骡00（3）按期归露还本息时归还本息季额=12模00内00+岔10爆00×率3=1茶23遵000（元）借：短期辆借款120拦000应付利岗息300邀0贷：银垃行存款123磨000*673.1私.7税金印花税、杰房产税、洁车船使用晓税和土地葵使用税等娱，可以在匪“管理费妇用”明细慕账中设置内“税金”隆费用项目凭予以反映恢。对于印秀花税，菜如果购规买税票占金额较乘小，购窑买时直堆接记入毛“管理蓄费用”衬科目；鹊如果税决票是一打次购买杏、分期坊使用且邪金额较挤大，或挪者一次张性缴纳兔印花税草额较大凉需分摊持的，可亚以作为乱待摊费饲用处理担。*683.1.驶7税金例3-16长江公司200×年6月开出桨转账支桐票购买蒜印花税愧税票，裁共计200元。会计分录航如下：借：管刘理费用200贷：银行错存款200例3-1傅7长江公撑司本月乎计算应厕交房产侦税120元，土死地使用匆税130元，车船卖税150元，共计400元。会计分夕录如下娱：借：管理梯费用400贷：应度交税费400*693.1.委8其他费用上述各项最费用以外壤的其他费作用支出，趟在发生时丢，根据有粮关付款凭无证，按照之费用的用客途进行归硬类，分别立借记“制测造费用”搬、“辅助竖生产成本应”、“管财理费用”盛、“销售哭费用”等徐科目。这些费用然如果支出愿数额较大受、受益期疼限较长，被应采用待卵摊和预提独的方法进众行处理。*703.1加.8其他费用例3-18长江公彼司以银喜行存款舱支付应稀由6月份负铺担的费郊用38孔069扮.6元，其中攻基本生产所车间的劳秋保费139糕69.6元，修喇理车间拣的劳保芝费400捏0元，运疮输车间纽奉的劳保拢费400鹊0元，专厕设销售付机构的背广告费30迷00元、办公避费40雹00元，企梳业行政亮管理部秒门的办滨公费900键0元，支境付金融侧机构的袍手续费100元。会计分录吗如下：借：制蹈造费用——基本生产赢车间139布69.6——供水车览间400肚0——运输车间400竭0管理费谜用90口00销售费罢用700介0财务费用100贷：银挖行存款38讽069爪.6*713.2待摊费用倦和预提费阁用的归集主和分配待摊费用堆的归集和齐分配预提费姜用的分嘱配和归集*723.2.知1待摊费册用的归耗集和分组配发生（煤支付待剃摊费用室是指本铺期发生术（支付两）的，隐但应由离本期和劝以后各队期产品蝴成本和炎期间费替用共同早负担的雨、摊销袄期限在烧一年以涨内的各订项费用嚷。）各项待峰摊费用时不，记入“傅待摊费用碌”的借方答；按受益首期摊销时辣，按车间惹部门和费码用用途，象由“待摊念费用”的怖贷方转入陷“制造费盟用”、“家辅助生产题成本”、派“销售费桌用”、“托管理费用惕”等科目牙的借方。*733.2汇.1待摊费鸦用的归沉集和分辛配例3-19长江公司200×年4月份开蹈出转账垂支票，缴预付第能二季度返保险费27飘000元，分3个月摊销传。6月各车间父、部门应宣分摊的摊捐销额为：倚基本生产柏车间400安0元，修虫理车间100制0元，运输爽车间20去00元，行季政管理章部门10莲00元，专设甚销售机构10磁00元。待摊费用基明细账及代分配表如夕表3-7和表3-8所示。*743.2棕.1待摊费颤用的归诊集和分悦配例3-19插入表3-7插入表3-8*753.2.访1待摊费屠用的归窗集和分画配例3-1湿9编制会戚计分录望如下：（1）4月份预俱付保险叶费时借：待摊索费用27跨000贷：银行角存款270来00（2）4—6月摊销待朝摊费用时借：制造贼费用——基本生勒产车间400姥0——供水车神间10或00——运输车薄间200缝0管理费用100迷0销售费掌用100途0贷：待刑摊费用900趟0*763.2.誓2预提费用粮的分配和聚归集预提费用洋是指预先鲁计入成本拾、费用，奔在以后月责份实际支界付的费用川。预提时，炼记入“预盖提费用”侍科目的贷间方，并按批车间部门时和费用用缘瑞途分别记休入“制造捎费用”、反“辅助生欣产成本”渠、“管理垄费用”、近“财务费僵用”等科讽目的借方消；实际支这付时，从汪“预提费磨用”科目党的借方转鹿出。预提丢费用总额封和实际费春用总额的涌差额，一稠般在预提闸期末月份笑调整计入将成本、费灯用。*773.2呢.2预提费用惩的分配和案归集例3-2排0长江公司战为增加经恶营规模，垦租入办公峰用房一套胜，租金每凭季末支付豆，每季租鱼金45罚00元，平提均每月倦预提房房诚租150根0元。4、5、6月预提第亿二季度的班租金，6月末实涛际支付陪第二季嚼度的租谊金。预提费脏用明细摊账及分恋配表如上表3-9和表3-10所示。*783.2倚.2预提费用剧的分配和的归集例3-2蛮0插入表3-9插入表3-1值0*793.2悠.2预提费介用的分援配和归妨集例3-20编制会侍计分录冬如下：（1）4、5、6月份预悉提租金闹时借：管发理费用15浇00贷：预荒提费用150狐0（2）6月份实际删支付租金皂时借：预走提费用450尊0贷：银行捐存款45别00*803.3辅助生产狭费用的归较集和分配辅助生魔产费用菜的归集辅助生产季费用的分冈配*813.3.澡1辅助生呜产费用醒的归集*82直接用于匀辅助生产理产品或提授供劳务的规费用，记言入“辅助俘生产成本段”科目的第借方。辅助生迎产车间债发生的纵制造费喇用，先唱记入“围制造费受用——辅助生产甩车间”科久目的借方腹，然后从帽“制造费畜用——辅助生福产车间闭”科目论的贷方幼直接转炭入或分司配转入梢“辅助统生产成般本”科梳目的借置方。如果辅惜助生产杜车间不蝇单独设禽置“制额造费用子”明细迅账，则绪制造费守用直接痛记入“盛辅助生培产成本任”科目犁的借方隙。3.3.等1辅助生湾产费用限的归集*83例3-21长江公氧司200×年6月份辅助矿生产成本秧和辅助车辜间制造费昏用明细账盲如表3-1穗1至表3-14所示。插入表3-1象13.3.况1辅助生产晚费用的归扰集*84例3-2确1插入表3-1励23.3拳.1辅助生朱产费用授的归集*85例3-2晚1插入表3-1租33.3.腔1辅助生急产费用雁的归集*86例3-2钢1插入表3-1宴43.3.砍1辅助生产牌费用的归俘集*87例3-2躲2某企业炸有供水蝇、供电哀两个辅屋助生产纯车间，能因其规担模小，峰不设“黎制造费甘用”明细账缩慧，其辅也助生产吐成本明扑细账如秃表3-1圆5和表3-16所示。插入表3-1救53.3.厅1辅助生遮产费用识的归集*88例3-2液2插入表3-1条63.3.崭2辅助生产赚费用的分妖配*89辅助生坚产车间屯提供的蛋工具、表模具和自修理用脏备件等捆产品成思本，在磁产品完槽工时从作“辅助宴生产成崇本”科分目的贷星方转入船“低值泥易耗品胶”、“胁原材料汽”科目洗的借方检；提供行供水、女供电、浅供气、玻修理和摸运输等签劳务所雷发生的笔费用，封在各受酷益单位观之间进道行分配约，从“沙辅助生喜产成本迹”科目振的贷方萌转入“瞎基本生刷产成本桥”、“秘制造费妻用”、己“管理问费用”把、“销埋售费用捆”等科姜目的借绸方。辅助生产溜费用的分过配，通常劝采用直接及分配法、廉顺序分配袭法、交互搂分配法、氏代数分配膊法和计划谋成本分配启法。1.直接分配牙法*90各辅助辈生产车敏间发生步的费用玩直接分选配给辅居助生产订车间以涛外的各说受益产牌品、单激位，而答不考虑姨各辅助史生产车怒间之间肚相互提霜供产品隆或劳务沿情况。这种方城法计算渡工作简目便，但镰分配结华果往往观与实际君不符，反只适用滩于辅助辩生产内奥部相互斥提供产庭品或劳祝务不多锈、不进罚行费用换的交互痰分配影扎响不大拣的情况贼下采用政。1.直接分配伴法*91例3-2挂3某企业有天供水和供芹电两个辅界助生产车面间，主要求为本企业苍基本生产输车间和行史政管理部音门等服务遇，根据“架辅助生产鹅成本”明细账汇框总的资料谢，供电车灰间本月发辛生费用36日960元，供水卸车间本月亡发生费用27爬000元。各辅助炼生产车赖间供应蹄产品或讽劳务数蛇量如表3-17所示。插入表3-1圈71.直接分配湾法*92例3-2急3采用直接竭分配法的复辅助生产争费用分配忙表如表3-18所示。插入表3-1阔81.直接分冶配法*93例3-2盒3表3-18中有关见数据的央计算过约程如下安：根据辅助竿生产费用嘴分配表编闲制会计分丧录：借：基染本生产灿成本——A产品288杠00制造费梯用28于800管理费李用440垦0销售费堤用196吉0贷：辅医助生产捞成本——供水27盏000——供电369沫602.顺序分绘配法*94按照受轧益多少致的顺序己将辅助汉生产车割间依次紧排列，爬受益少掌的排在交前面，就先将费想用分配邀出去，脾受益多悟的排在这后面，拒后将费剩用分配目出去。2.顺序分配膨法*95例3-24根据例3-2协3的资料，库按顺序分骂配法编制泳辅助生产典费用分配顶表，如表3-19所示。表3-19辅助生秀产费用忠分配表（顺序分抚配法）插入表3-1啄9*96*数字腊四舍五闻入，小症数尾差候计入销酬售费用悔。表3-1辈9辅助生席产费用东分配表（顺序分朗配法）2.顺序分籍配法*97例3-24表3-19中有关俗数据的赵计算过桂程如下催：2.顺序分配载法*98例3-24根据辅寄助生产疗费用分帮配表编夹制会计匠分录：（1）分配猪电费借：辅助捏生产成本——供水60瓦26.区04基本生产席成本——A产品241轰04.1银6制造费用40盖17.贷36管理费劈燕用2