组织行为学（山东联盟-青岛理工大学）知到章节答案智慧树2023年

组织行为学（山东联盟-青岛理工大学）知到章节测试答案智慧树2023年最新第一章测试组织行为学的研究对象包含以下哪三个层次？（

）

参考答案:

组织;个体;群体人际关系学派属于（

）理论学派？

参考答案:

行为科学理论组织行为学具有（

）特点？

参考答案:

情境性;跨学科性;多层面性;科学性霍桑实验揭示了工人是（

）。

参考答案:

社会人以下理论中采用系统视角分析组织的理论是（

）。

参考答案:

巴纳德的组织理论第二章测试价值观是一个人对人、事、物的（

）的总体评价和信念。

参考答案:

意义与重要性价值观是后天形成的，一旦形成就不会改变。

参考答案:

错根据罗克奇的价值观分类，以下属于终极价值观的是：（

）。

参考答案:

世界和平;独立自由;舒适的生活大五人格中（

）维度描述的个体对关系的舒适感程度。

参考答案:

外倾性敏感而温和、谦逊而羞怯，待人十分友好。非常不喜欢意见分歧，并且总是试图回避冲突，是忠实的追随者，而且常常让事情干起来很轻松。根据MBTI理论，这属于（

）类型人格。

参考答案:

ISTP第三章测试人们选择那些与自己的个性、定型的知觉及心理预期相同或相似的东西，而本能地忽略或歪曲那些使他们觉得不舒服或威胁道他们观点的信息，这是（

）效应。

参考答案:

选择性知觉态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。

参考答案:

对如果个体的某种行为具有高一贯性，我们会把这一行为作内部归因。

参考答案:

对当个体出现情绪失调时，应对情绪失调的策略中，表层行动会产生的压力更小。

参考答案:

对一个人凭借对南方人的整体感知判断来自南方的舍友，这属于（

）效应。

参考答案:

刻板效应第四章测试工作不满意一定会导致员工选择离职。

参考答案:

错组织训练员工掌握很少应用的特殊技能使其难以离职，本质上是提高情感承诺。

参考答案:

错对组织目标和价值观的信仰、为组织付出更多努力的意愿和希望保持组织成员身份的愿望是（

）承诺。

参考答案:

情感承诺（

）是指一个人相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，并非一个人的真实能力，只是一个人对自己完成某项任务的自我评定。

参考答案:

自我效能感组织公民行为具有（

）特点。

参考答案:

利他性;主动性;无私性第五章测试人云亦云、随波逐流所描述的是个体在群体中的（

）行为。

参考答案:

从众知识型员工属于（

）群体。

参考答案:

假设群体常见的三种群体角色中，哪些群体角色在一定程度上有利于群体任务的实现。（

）

参考答案:

任务角色

;维护角色群体决策优于个体决策。

参考答案:

错群体决策时个体成员的意见受到压抑，从而使得许多独到的见解和创新的建议不能被表达出来，这属于群体转移现象。

参考答案:

错第六章测试美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，（

）不属于三种需要之内。

参考答案:

成长需要赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生，预防和消除员工不满，保持人的积极性，维持工作现状。

参考答案:

对当某种行为出现后，给予某种奖励，以期这种行为进一步出现。这种强化方式是(

)。

参考答案:

正强化

提出需要层次不仅表现出”满足-上升”趋势，而且表现出”挫折-倒退”趋势的激励理论是(

)。

参考答案:

ERG理论弗鲁姆的期望理论理论属于（

）。

参考答案:

过程型激励理论

第七章测试团队规模应该越大越好。

参考答案:

错以下团队与群体的区别，表述正确的是（

）。

参考答案:

群体的作用是中性的（有时是消极的），而团队的作用往往是积极的;群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是相互补充的;群体责任个体化，而团队的责任既可能是个体的，也可能是共同的;群体强度信息共享，团队则强调集体绩效蒙特伯罗和布泽塔将团队的发展划分为四个阶段。

参考答案:

对（

）团队关注责任范围内的特殊问题，提出解决问题的方案。

参考答案:

解决问题型团队团队呈现高度不稳定性的阶段是（

）。

参考答案:

初创阶段第八章测试费德勒的权变理论模型认为，当情境对领导者而言十分有利和十分不利时，领导者应选取人际关系导向来开展领导工作。

参考答案:

错现代领导特质理论认为领导特质是生而具有的，不是天生具备领导特质的人，就不能当领导。

参考答案:

错领导的正式权力来源于（

）。

参考答案:

强制性权力;奖励性权力;法定性权力管理方格图中，（

）类管理被成为乡村俱乐部型领导。

参考答案:

（1，9）管理方格图中，（

）类管理被成为中庸型管理风格。

参考答案:

（5，5）第九章测试权力等同于影响力。

参考答案:

错通过提供益处对他人施加影响的权力属于奖励性权力

参考答案:

对具有某种专业知识、技能而获得的影响他人的权力属于专家性权力。

参考答案:

对因领导者的品格、个性或个人魅力而形成的权力是感召性权力。

参考答案:

对由组织按照一定的程序和形式赋予领导者进行命令和指挥的权力属于法定性权力。

参考答案:

对第十章测试以一定的社会关系为基础，与组织内部明确的规章制度无关的沟通方式，沟通对象、时间、内容都是未经计划的，这种沟通方式是（

）。

参考答案:

非正式沟通在正式组织中不同级别又无隶属关系的组织、部门与个人之间的信息交流是（

）。

参考答案:

斜向沟通（

）受时间与空间的限制较小，有利于长期保存、反复研究，具有一定的严肃性与规范性。

参考答案:

书面沟通沟通过程中，最重要的主体是（

）。

参考答案:

信息接受者;信息发送者语言在信息的传递有效性中起着最重要的作用。（

）

参考答案:

错第十一章测试埃德加沙因认为组织文化包含三个层次，其中基本假设是最深层次的表现形式。

参考答案:

对组织文化对组织行为方向所起的显示和诱导，属于