成为企业MV做最有价值员工

成为企业MVP

做最有价值员工

MostValuablePerson加拿大温哥华岛大学工商管理硕士MBA高级人力资源师美国项目管理（PMP）协会会员美国项目管理协会PMP项目管理师北京人力资源和社会保障厅高级HR经理人宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅SIYB（创办和改善你的企业）培训师宁夏银川外事翻译协会副会长郭芳华课程大纲老板喜欢的员工

谁是最有价值的员工为什么他们会成为最有价值的员工解决问题是员工的价值所在怎样成为最有价值的员工

老板喜欢的员工是哪些有主动积极的工作态度有主动沟通的工作习惯有彻底的执行力有责任心稳定度高总是可以达成任务EQ、IQ好迈克尔·乔丹迈克尔乔丹来自于纽约的布鲁克林区，加盟了芝加哥公牛后，乔丹率队6次获得NBA总冠军，5次赢得最有价值球员，据估计，截止到2002年，飞人乔丹的财产总数大约是4亿两百万美元，乔丹是美国最伟大的篮球运动员，乔丹一个人为全球经济发展贡献了130亿美元。1984年，《幸福》杂志让所有人吃了一惊，耐克公司宣布，出资250万美元，购买一名NBA新手，迈克尔乔丹五年的穿鞋权，这在当时是一个不可思议的天价，签约次年，耐克公司就推出了以乔丹名字命名的乔丹一代，这款鞋当年即为耐克创下了1.3亿美元的营业额，到第二年九月，这款鞋已经售出了230万双，耐克公司这些年，仅从销售乔丹鞋帽上的盈利就达26亿美元，乔丹成就了130亿美元的销售。Igivemyword,

andmywordismyblood.

(一言既出，驷马难追。)“打工皇帝”唐骏会做人、会做事、偶尔作作秀是升迁捷径。

--唐骏1994年，已经身家百万的唐骏，关闭自己的三家公司，以一个普通工程师的身份，加入到微软。2002年，唐骏出任微软中国总裁，在唐骏的领导下，微软中国在销售方面，是微软在全球82家分公司中，唯一一个六个月创造历史最高销售记录，是2003财年的销售业绩增长最快的分公司。2004年，唐骏以微软中国终身荣誉总裁的身份从微软辞职，并以260多万股的股票期权，出任盛大网络公司总裁。知止

2005年2月18日傍晚时分，唐骏按照惯例来到陈天桥的办公室与他沟通近期的事情。当时唐骏的表情很凝重，陈天桥感觉到异常，问：“唐总你今天怎么了？”，唐骏说：“陈总，我们今晚动手吧！”显然，陈天桥看的黑帮片没有唐骏多，他一时没有反应过来唐骏说的动手是什么。唐骏说：“我今天早上听了新浪的财报电话会议，新浪的财报做的很差，不是一般的差。我觉得今后新浪再也不会出现像今天这么差的财报了。今天的新浪的股价肯定会暴跌，所以我们今晚就动手，杀入股市。全面买进新浪的股票吧。”

2008年4月3日，盛大网络宣布，由于个人发展需要，唐骏将不再担任公司总裁一职，唐骏将转任公司CEO的顾问，并担任盛大的董事。唐骏在扭新华都200免8年4缺月15拔日，新忍华都集犹团宣布阔，唐骏难今天正想式加盟针新华都模集团接柴替集团廊创始人廊陈发树向出任集咳团总裁消兼CE轨O，全傍面负责给新华都岁集团的废日常管刚理，长首期战略池，集团离运营，础对外投烂资及资求本运作签等得全知面工作浑。给紫金矿耗业的两个堡主意1、在辰最高点更的时候软，大批基卖掉了太紫金矿崖业的股沉票。（著变现）2、买感进了青剑岛啤酒博和云南筑白药--把虽陈发树互打造成掠中国的已巴菲特人生至少丧要有三个誓“特”点特长–缘瑞你比对和手强的地有方（核心允竞争能力版）--屑买不来涉，偷不首去，拆弓不开，饲带不走特色特点为什么仪是她？第一：理拴性与感性料的结合第二：停智慧与醋可爱兼层并第三：专扣注音乐，渔多样化点抹缀她长得卡不漂亮报，甚至踏有些爷扣们，可挖是她真劣实，她滩有智慧抢，她努补力，所奇以她成传功了，矛每个人戒都有成垃功的机容会，也浅都有成掠功的可旅能，正依视成功坊的定义线，调节矮自己的衬内心，喂找到一披件值得项吧自己盏热情全左部投入佩的事情薪来做，迁是幸福箭的，也剑是幸运牢的。我世们会有锡这样的乘一天，罢来积极令的生活纯，请大成家记住雅：李宇春可于以，我们币也可以！环卫工岂人-目王长差荣1月2富日凌晨汉，当京翼城迎来偶新年第畅一场瑞蹄雪时，窝王长荣才就和同位事们一将起上岗剩了。由锦于任务肠紧，他盾们整整铜干了2剃7个小愁时，连荐吃饭都困在所里化，实在棉太累了荒，就随险便找个历地方坐验下眯一乒小会儿夏，醒过午来又马马上继续矮干。有笛的马路掏边停满牛了汽车鲜，扫雪场车根本某派不上义用场，佳老王和开工友们泡就只能音用推雪顽板和铁轨锹人工培铲冰。耍有的冰币层已经原冻得非拥常瓷实戏，他总宝是深吸由一口气应，用尽典全力用湾冰铲铲刊、用镐堂头砸。视风雪中类，20绢多小时绿的强体酒力作业资，老王哥的手和衣脸被冻医得早已故失去了分知觉。“出事断前一天别晚上9验点多，锈我往所吊里给他宜打电话属，没找恐着人，匆说是正集和工友贫们在加赶班。”股儿子陶偿海东心炎疼地望梢着昏迷柴中的父崇亲。他六听主治块医生说放，父亲吵入院抢服救的时昌候，身钟上的棉扬衣、棉闻裤和鞋忠子全部栋湿透了能，上面访满是冰西渣儿。东城环卫率中心五所君班长陶建谷军用“披漫着星星来峡，带着月无亮走”来披形容环卫宋工人工作岗的艰辛。众“我们每飘天连续工很作8小时泛，中途除俱了吃饭和优上厕所，泡没有多余钉的休息时拳间。”在幸路上做保筹洁，每个词环卫工人周每天得走兴半圈二环屋路，“晴扒天一身土渗，雨天一姥身泥”，否但首都环登卫工人仍茎然时刻坚浆守。王长荣就掏是这个群扰体中最平射凡最普通抹的一员，晒在这个艰刘苦的岗位男上默默无环闻地坚守凭了28年烫。勤勤恳敢恳、任劳烧任怨，家酒离单位那刊么远，他矿从没迟到秘早退。不测仅为了养痒家糊口，查更是对环群卫工作的多一种热爱庄。谭双剑“我想香告诉和订自己一昼样的朋蚀友，即竭便榜上遣无名，哈只要肯球吃苦，宾善动脑治，脚放跪正，就察能趟出护一条星片光大道验！”--谭与双剑吴作仁几年前，妻他是个送爷奶工，而极今天，他狂成了名震蛋京城的送液奶大王，胜资产高达络1.5个袄亿。酒楼打括杂→地乳产公司知发单员替→业务喉员→S绍OHO舅销售员塑→销售欣副总监骑→创业从低做肚起，知暗耻而后药勇能上能仪下，随赤时摆正丢位置奋力拼怀搏的心荡态是成验就自己拔的最大除法宝他们为什挖么会成为院最有价值顷的员工？是金钱纪？是欲计望？是症目标还脉是责任话？是性膜格还是需野心？他们目隶标明确他们拥领有强烈凶的责任盆感他们有充画分的自尊他们执搁着不悔他们为炸什么会市成为最绘有价值源的员工尖？每次比赛责之前，我卷都要乘车桐把比赛的赤线路仔细撕地看一遍海，并把沿合途比较醒偷目的标志抬画下来，址比如第一绘个标志是既银行；第年二个标志像是一棵大格树；第三当个标志是羡一座红房给子……这乓样一直画者到赛程的樱终点。比赌赛开始后毯，我就以拐百米的速丸度奋力地弃向第一个带目标冲去用，等到达创第一个目聪标后，我兔又以同样群的速度向坦第二个目御标冲去。笑40多公怨里的赛程宇，就被我筋分解成这嚼么几个小旗目标轻松奏地跑完了膊。凭智慧战献胜对手什么人可架以成为伟侧大的人？第一、要型有一个伟窄大的目标第二、折要把它捎分解到少每一天第三、要惨把每一天必做到伟大人生最远该的不是永昌远，最远泊的距离是艇知和行的臭距离有目标近的人意扰味着他豪开始承园担责任骨。什么是传责任？责任就是梳对自己应消该去做的事钞情有一种成爱。据不完全在统计，在令世界50准0强企业龄中，从西灰点军校毕蹦业的董事绸长大约有铺1000暗多名，副正董事长也亦有200肚0多名，课总经理一沉级的人，援更是高达颂5000画多名，我们不得碰不思考，隙为什么西避点军校比固世界上任粱何一家商精学院培养斤出来的领访导人都要蝇多呢？我登们看到西梁点军校著依名的22愤条军规的通前两条就匆是：第一条、务无条件执彼行第二条、怀工作无借漏口二战以技来，西焰点军校暂为美国怜金融界矮造就了过100鸟0多名毫董事长石、50幕00多酬名高级骂管理者罚。以此踩计算，捷西点军裂校堪称蚀美国最拿优秀的悉“商学兄院”。据不完袋全统计歌，在世系界50泽0强企浴业中，播从西点纹军校毕疑业的董煎事长大膀约有1兰000掉多名，肌副董事梢长也有膝200摸0多名接，总经旦理一级场的人，退更是高腐达50桐00多姨名，我们不脖得不思淘考，为马什么西甜点军校退比世界鼠上任何南一家商堂学院培板养出来计的领导游人都要菜多呢？妖我们看买到西点昌军校著宰名的2栋2条军同规的前帅两条就刻是：西点军校经的校训国家薪荣誉退责任勇气这承诺人的性矿格是天即生的但是品格什却是可以属培养的让有个人称成就欲望旺者成为英给雄，让有选社会责任钳者（指员宋工对组织酬目标有强贷烈的责任科心和使命拜感）成为欠领袖。基蜂层不能没侍有英雄，馒没有英雄甲救没有动导力。--任呢正非狼的三亏个特点强烈的嗜栗血性–修非常敏夕锐的市场络嗅觉不管白天滤黑夜，不除管冰天雪碎地，不管锐酷暑严寒殃，在任何有情况下，衰没有任何劝条件，随皇时准备出某发。一定是以谜团队的方蜘式出现提–群狼困战术成功的辆时候，白我们都见举杯相闹庆。失败的时西候，我们蛋要拼死相浴救。《华为呈公司基规本法》拣摘要第一条黄我们的追沃求是在电庭子信息领数域实顾客的梦扮想，并依脉靠点点滴雾滴、持之诉以恒艰苦追求签，使我们兵成为世界戒级领先企柱业。《华为跪公司基棉本法》产摘要第二条已认真负责捡和管理有哄效的员工月是我们公食司最大的插财富。新心生知识、调新生人格呼、新生个替性，坚持恶团队协作狱的集体奋幸斗和绝不喇迁就有功犬但落后的陕员工，是摸我们事业所可持续成拼长的内在荒要求。《华为公糖司基本法负》摘要第四条彼爱叉祖国、剖爱人民内、爱事扔业和爱茅生活是凭我们凝差聚力的钓源泉。悬企业家疾精神、米创新精罗神、敬趣业精神惹和团队肤合作精昏神是我棉们企业分文化的左精髓。僚我们决温不让雷杠锋们、民焦裕禄宾们吃亏浊，奉献蓝者定当虚得到合开理的回据报。“我可挺以接受打失败，隶但无法御接受放甜弃。”--乔希丹怎样成押为最有忍价值的猾员工与公司共笛命运—建唐立忠诚度与公司共光命运，建酱立忠诚度牵。一个优肤秀的员工笑，必须时爹刻的意识趟到，自己温的利益和鼻公司的利谷益是一致天的。必须钩全力以赴茶，努力工层作。用创肌造出来的瞎成绩，赢玻得老板的冬信任。员工需要要依靠公司罚的业务平布台，才能纲发挥自己呢的才智，控对公司忠专诚，实际擦上是对职鸦业的忠诚萍，一种对上承担或者坐对从事某虏一种职业赚的责任感西。忠诚不姨仅仅是一脊种道德品映质，也是呈一种职业呆方式，更手是员工迈井向卓越的随必经之道证。忠诚不仅喷仅是一种妻道德品质也是一种都职业方式如果你选幸择了某个碌企业工作砌，那就真斜诚的，负踩责的将自罩己的工作绍做好，忠党于工作，梢让你把握谁人生成功芦的先机。暗忠诚的最杜大受益者茂是你自己简，忠诚不斗是一种纯究粹的付出播，忠诚会棚有忠诚的挪回报。企礼业不仅仅隔是老板的仰，它也属恢于员工。畏你自己才居是忠诚的恶最大受益桑人。忠诚交的人会比虽不忠诚的袭人获取更徐多。虽然假你通过忠棉诚工作，混创造的价恋值不属于锄你个人，皱但你通过泻忠诚工作莲，造就的去忠诚品质撞，却完全珍属于你个娱人。你因鞋此在人才都市场上，之更具竞争袍力。你的湾名字名字阶因此更具羊含金量。忠诚是事货业成功的盖基石，也丘是个人发雅展的必需走。忠诚的淋最大收烘益者一蚂定是你锻自己。实现自属我价值香不是一须个终结崭的词，阅是一个副过程的持词。什么情栏况下会课带来员陶工的最畜大忠诚第一乒要葱制度完枝善第二驳要误充分授提权使用是箱最大的础培养对企业衬来说，界忠诚能独带来效共益，能页增强凝爸聚力，骑提升竞倍争力，浪降低管售理成本呀。对员拥工来说哄，忠诚每能带来会安全感信。因为惑忠诚，清我们不梨必时刻祥绷紧神恨经，因港为忠诚值我们对控未来更湿有信心驱。企业是一厕条航行在逐惊涛骇浪棒中间的船找，老板是犹船长，员阀工是水手烦。一旦上殊了这条船掌，员工的事命运就和称老板的命顺运紧紧拴辟在了一起乓。老板和迅员工有着稻共同前进追的方向，庙有着共同子的目的地米。双方绝云不是对立腾的，只有科与企业共萍患难，才荷能与公司歼共同成长厕。怎样成带为有价备值的员田工与公司共辣命运–扭建立忠缩慧诚度乐于承屠担更多浅的责任天–杂工作意晃味着责懂任假如你肺非常热逼爱工作喊，你的践生活就晚是天堂码。假如你掀非常讨望厌工作压，你的脸生活就喇是地狱扫。怎样成为详有价值的焦员工与公司车共命运搜–胞建立忠铁诚度乐于承弹担更多厅的责任宏–务工作意恨味着责犯任履行责妇任才能少让能力者展现最笼大价值履行责任伙才能让能骂力展现最复大价值责任是版卓越的娱原动力铅，责任太是一种召精神，饥责任能蜻让人战孩胜胆怯盾，一个援人的责泄任，可链以让别匹人懂得眼什么是史责任，衬一个人皂承担起霞责任，垮并时刻各保持这携种高度壶的责任弹感，会运让其他爪人受到趋感染，毒树立起剂自己的牛责任感匆。大风起兮征云飞扬，亲振华港机夹走四方有人赞叹助：振华港详机，让中挽国“钢铁墙巨人”屹彩立世界