优秀管理人员代表发言稿范文（通用11篇）

第页共页优秀管理人员代表发言稿范文〔通用11篇〕优秀管理人员代表发言稿范文〔通用11篇〕优秀管理人员代表发言稿篇1下午好！非常荣幸可以站在这里代表优秀管理者发言。在这一年中，我的工作可以获得一点点成绩并得到公司的认可，首先应该感谢公司的石董事长、徐总、王副总的每次谆谆教诲，还要感谢总部职能部门的大力支持，最重要的是我在总部、苏州分公司和南京分公司的管理团队，以及苏州分公司和南京分公司的优秀一线员工们，是你们的优秀成就了我。进入英派斯近3年了，通过日常工作、生活中的耳熏目染，对英派斯企业文化的理解也越来越深化，我深切的感受到，要成为一名英派斯优秀的管理者，应该努力做到以下三点：一是敬业精神。前期石董事长让我们学习了《职业经理人的企业家精神》这篇文章，集团倡导的职业经理人的心态，就是要求我们工作精益求精，不断追求完美。今年，我们俱乐部的管理主题是优质效劳，需要管理者深化一线，走动式管理，强调细节。合要求、不妥协、零缺点不仅仅是对产品而言，对效劳也是同样重要。这些，都需要我们靠强烈的敬业精神来从事和坚持。二是团队精神。英派斯的为人之道是管理的基石。在俱乐部的管理中，对内需要将“爱的管理、铁的纪律”表达在日常管理的方方面面，打造一支高效、务实的团队。对外那么要处理好与兄弟职能部门、社会各界以及俱乐部会员的关系。上下沟通达共识，左右协调求进步。这样的管理之道，是英派斯的开展之道。三是创新精神和战略观。创新是经营的泉，创新可以使我们在竞争中脱颖而出，可以引领我们根据市场及时调整经营战略。而战略观是保证创新行为不偏离集团战略方向的基矗敬业精神、团队精神、创新精神和战略观，是我对于优秀管理者的理解，也是我日常工作的思想和行为准那么。在这里与各位管理者共享，希望我们共同朝着这个方向努力。我相信，在英派斯这个优秀的平台上，在各位的努力下，我们一定可以成长为承当英派斯开展重任的中坚力量。推动英派斯的开展，实现个人的人生价值。最后，借此时机，在新的一年里，祝各位领导和同事万事如意，祝英派斯大展宏图。谢谢各位！优秀管理人员代表发言稿篇2尊敬的领导、同事们：大家好！很荣幸获得基建实业部20xx年度“优秀管理者”，也很荣幸可以在这样的场合代表优秀管理者发言,这是各位领导及同事对我工作的肯定与信任，这与领导的栽培、同事的支持是密不可分的。在此我衷心的感谢各位领导对我工作的肯定和信任，感谢各位同事给予我的支持与和理解。回首过去的一年，是集团二期工程全面开工建立的一年，我感受颇深，在总结经历和教训的同时，倍受启发和鼓舞。我认为作为管理者不仅要以身作那么，还要懂得如何去管理，怎样以最有效的方法和技巧去完成任务到达目的。同时在工作中要起到上传下达的作用，及时准确地将公司高层领导的精神耐心地与同事们分享。主动与同事进展沟通，倾听同事们的心声，理解同事的需求，尽一切才能，解决有需要帮助的同事，从而树立同事的集体荣誉感，增强团队的凝聚力，使大家团结一致奔着目的一起努力，把工作做好。而且要用人之长，把每位同事的优点放到最大化，并及时给予肯定，每位同事都有自己的长处，得到鼓励后会更加积极努力，在不断学习和成长中形成一个良性循环，大家在愉快的心情下工作，公司二期工程的建立一定会保质保量按期投产。二期工程建立目前获得的成绩，是大家辛勤工作、努力拼搏、无私奉献的结果，功绩是属于在座的每位员工的。我相信在集团公司领导的指导下，在基建实业部各级领导的正确带着下，以及在我们每位员工团结一心、努力奋斗下，我们二期工程建立将会获得更加辉煌的业绩。成绩只能代表过去,这次能被评为优秀管理者，这既是对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。过去的荣誉已成为过去，我们如今面临的工程建立充满剧烈的挑战和竞争，更催人奋进，我将带着我的同事们不断加强个人修养和学习，努力进步工作业务程度，扬长避短，发奋工作，力求把工作做的更好，树立良好个人形象，尽我所能为公司多增加一份力量。也希望领导和同事们继续帮助我、支持我，在此我谢谢大家！同事们，让我们与公司同荣辱、共患难，忠实地履行自己的职责，英勇地承当起公司赋予我们的责任。让我们在集团公司的领导下，团结一心，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，共创宝丰新辉煌。最后，至此新春佳节降临之际，我衷心祝愿集团基业长青、蒸蒸日上！也祝愿大家新春愉快、身体安康、阖家欢乐！谢谢！优秀管理人员代表发言稿篇3各位领导，各位同仁：大家下午好！踏着时代的步伐，伴着春的旋律，我们喜气洋洋地迎来了公司的又一次年会。值此辞旧迎新之际，我谨代表河南紫郡案场向在座的各位领导及同仁们、这么长时间以来的关心和帮助致以诚挚的谢意，同时给大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里：身体安康、万事如意！我是工程总监顾春龙，想必大家对我即熟悉又生疏，熟悉的是名字，生疏的是人。2023年已经过去。在公司领导的关爱下和所有同仁们的帮助下8年多所走过的路和所有的经历，有太多的感慨和惊喜，收获的是镇定和沉着的心态。在这近9年的时间里有失败，也有成功，首先得感谢公司给我们提供了那么好的工作条件和成长环境，有这么多有经历的上级给我们指导，带着我大踏步的前进;他们的实战经历让我们终生受益，从他们身上学到的不仅是做事的方法，更重要的是做人的道理。作为工程总监，我个人认为，房地产销售这个职业是一个很不容易的职业，有很多的希望与梦想在前方，有很多的压力和任务在肩头，有很多的诱惑在身边，有很多的困难要解决，有很多可供施展才华的地方，是一个混合着很多复杂因素，同时也充满很多乐趣的职业。在此我只想和大家分享四个方面的感受：第一，爱岗敬业，我认为自己首先要拥有积极向上的心态，同时要努力培养积极向上的团队。作为销售负责人，所有的人都将受我的精神状态影响，假如自己的精神状态上不来，自己都不堪一击，就不要期望自己的战斗队伍会有多大的战斗力。所以，不管遇到什么困难，我始终坚持一个积极、乐观、向上的心态。同时更是主动给团队营造一个遇到问题去积极解决的工作环境。第二，来自勇气和毅力方面的考验。其实销售和体育有很多方面是相似的。如高空跳散徒手攀岩、马拉松等，长期从事这些运动的职业运发动也会在每次运动之中，不断挑战自己内心的恐惧。是否有勇气承受更高、更艰巨的任务;是否有勇气敢于承当责任;是否有勇气面对失败;是否在与自己的上司观点不同的时候，有勇气一直坚持下去;是否有毅力日复一日年复一年做根底工作(渠道细分、团队建立、卖点陈列、开发客户、业务日志、工作检讨等等);是否能不厌其烦地鼓励、指导团队成员;是否有毅力长期面对大家或个别人对你的冷嘲热讽而不改变自己的工作目的和方向……等等，对销售人来说最大的敌人是自己，而不是其他，期间假如没有强有力的精神支柱，任何一个人都不可能在大风大浪中走过来第三：履行职责，重在执行，再好的市场策略与方法假如不能执行到位，都可能一事无成。正如QBQ里所说“成功者为成功找方法，失败者为失败找理由”。究其根绝大局部都是没有真正的去执行或执行的不彻底。世上任何事情，只怕认真两个字，假如坚持下去，该办的事情就一直做到底，成功是一种收获，教训同样也是一种收获。第四、完善自己、超越自己，尺有所长，寸有所断，我理解自己在这个岗位上还有许多缺点和缺乏，所以一直一如既往地在努力学习专业知识和职业技能，在工作中不断地总结、进步自己组织、协调、创新才能。不断开展、不断完善，使自己更能胜任当前工作;向同事和领导学习，集思广益、群策群力，与同事和直属领导共同探究开展。为了成就事业仍然需要我们那份敢于打破自己、超越自己的勇气！最后，我想用蒲松龄老先生的一幅对联与大家共勉：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。优秀管理人员代表发言稿篇4尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！听说我被评为酒店选进管理者、并且还要在大会上发言，我真的是感到很意外，也很惭愧，内心也非常冲动，说实在的，我自从某年参加凤凰岛这个大家庭以来、在我的工作中还有很多缺乏的地方还需要我不断的去完善、去改良、去努力，我所做的一切也只不过跟在座各位一样，做的都是份内的'事，此时此刻、我最想说的话只有两个字：感谢！作为酒店的一名普通的外聘管理者，我觉得我是非常幸运和幸福的。因为在这里工作，我可以时时刻刻感受到领导和同事们对我的关心和保护，记得那是某年某月从四川老家传来我岳母病逝的消息，当时酒店装修正在紧锣密鼓的进展，根本脱不了身，我心急如焚。后来被置业公司董事长、庄总知道了，他们找到我，深切的对我说，这里你不用担忧，你回去吧，早去早回、为此我暗下决心，努力工作，用最好的工作业绩来表达对他们的回报。在这里工作我没有觉得外来人员被歧视，却感受到领导在工作中给我足够的信任、支持与帮助，使我与其他职工一样，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台，尽情施展着自己的才华;记得某年我刚到凤凰岛还是一个普通的工程部经理、转眼间变成了酒店分管三个部门的工程总监，在这里我要向大家真诚的说一句、同事们让我们共同努力吧、凤凰岛是我们腾飞的起点、是我们实现梦想的地方！自从我接任该职务以来，我带着的保安部在某年第三季度被评为先进集体。工程部被评为酒店某年年度选进集体，今天能个站在这里，我觉得归功于六个字：“信任、帮助、支持”。谈到信任，我要非常感谢置业公司各位领导、酒店领导、各部门经理/总监及同事们对我的信任，让我有了一个发挥自己的空间，有了你们的帮助和关爱，使我可以在业务素质等许多方面逐渐走向成熟，在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进，我的每一点进步，领导和同事们都给了我极大的关注和鼓励，并给予了很高的荣誉。借此时机，请再一次允许我向一直以来帮助、支持我工作的各位同事表示衷心的感谢！向关心、培养我的各位领导表示由衷的敬意！某年度我虽然被评为酒店先进管理者，但与领导和同事们的要求，与酒店经营开展的需要还有一定的差距。最后，我想说的是：在新的一年里，我将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习别人的长处，使自己的综合素质和业务程度在工作中不断进步和完善，认真履行岗位职责，踏实地做好本职工作，积极协助酒店领导，把酒店的各项工作开展的更加有声有色，越来越好，以此来回报领导和同志们的鼓励和期待。再一次的感谢大家。谢谢！优秀管理人员代表发言稿篇5尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是海鸿商业管理公司技术中心的朱刚。很荣幸今天可以站在这里，作为优秀管理者代表发言。在此，我由衷的感谢公司领导对我工作的肯定和认可，感谢各部门同事给予我的大力支持和帮助。过去的十几年，伴随着东宝一路精彩纷呈走来，在林总、严总的领导下，东宝走向了制度化、标准化的管理轨道，获得了社会效益和经济效益的双丰收。东宝的卓越开展成就了攀升的事业，东宝的辉煌业绩造就了美妙的将来。我们会聚在东宝，不仅是一份工作，更多地是把它当成了一项事业。此刻站在这里，我以感恩的心态面对东宝，致敬风雨同舟的领导和同事。进入东宝近___年，通过日常的工作、生活中的耳濡目染，对东宝企业文化的理解可以说根深蒂固，因此，在工作中可以做到深化贯彻执行领导安排部署，默契配合，充分调动了员工积极性，培养员工吃苦耐劳、迎难而上的工作精神，不断克制自身缺点和缺乏，高质高效地完成了各项工作任务。在获得荣誉的同时，更感到了责任重大。20xx已然过去，20xx悄然而至，在这崭新的一年里，作为公司的一名管理者，我将怀着一颗感恩的心投入到今后的工作中，努力做到以下几点。1、强化责任担当，狠抓工作落实。勇于担当是管理者的根本素质、职责所在。当前海鸿国际食品物流港正处于快速开展阶段，任务艰巨、难题很多，更需要技术中心部门承当重任，工作中理应主动作为，带头抓详细、抓协调、抓打破，工作一件件去做，问题一个个解决，进步工作落实力度，确保平安消费，重点工作稳步推进。2、加强自身学习，进步管理才能。注重学习考虑，把领导的决策部署、工作要求弄懂吃透，增强研判形势、把握大局、分析^p问题的本领。深化到工作一线，把困难想在前头，把工作做到前头，敢于打破思维定式，创造性开展工作，努力将各项工作做实做好。3、严格执行制度，实现精细、标准化管理。“无规矩不成方圆”。在工作中要全面贯彻落实公司各项制度，充分发挥示范带动作用，严格按照公司制度进展管理，做到用制度用权、按制度办事、靠制度管人。我相信，用力做只能合格，用心做才会优秀。我坚信：一份耕耘一份收获，一份汗水浇灌一份成功，认真用心做好本职工作，为公司的开展添一份微博之力。在这里，再次感谢公司领导的悉心培养和同事的支持帮助，祝各位领导和同事新的一年万事如意，桔祥安康。最后祝愿东宝集团蓬勃开展，再创辉煌！谢谢大家！优秀管理人员代表发言稿篇6尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天很荣幸可以在这里进展发言，去年，我在工作中获得了一定的成绩，这不但得益于各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队气氛和企业文化对我的熏陶。在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同事给予我的大力支持。回首难忘的某年，此时此刻我仍然感慨万千。因为在这一年中，我们经历了许多的风风雨雨，从技术改造到顺利开车，从平安整改到平安消费答应证审核通过，从连续亏损到单月扭亏为盈，我们都经受住了严峻的考验。而作为一名联发人，我们有着更切身的体会，公司所获得的所有成绩，有着我们每一个人的辛勤努力，但更是因为有了集团公司的大力支持，有了公司领导的英明决策，有了管理人员的调度有方以及全体员工的艰辛奋斗，才有了联发一步一个脚印的向前开展。展望某年，一切的成绩和荣誉都已成过去，在这崭新的一年里，作为公司的一名管理者，我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，贯彻执行公司领导决策，默契配合，积极调发动工积极性，持续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，热爱联发，在工作中起到模范带头作用，不断克制自己的缺点与缺乏，力求高质高效地完成各项工作任务。我们将不辜负公司领导及同事对我们的信任。我们有理由相信某年联发电化在集团及公司领导的带着下将逐步开展壮大。让我们与公司同荣辱、共患难，忠实地履行自己神圣的职责，英勇地承当起公司赋予我们的责任。让我们在集团及公司的领导下，团结一心，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，共创联发新辉煌。最后，衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，不断开展壮大;至此新春佳节，也祝愿在座的各位领导及所有的联发人在新的一年里，新春愉快，工作顺利，身体安康，合家欢乐！优秀管理人员代表发言稿篇7各位领导、各位同事：大家好！今天，我怀着极其复杂的心情在这里代表“优秀班主任”发言，首先，感谢学校领导给我这次与大家交流学习的时机，也感谢领导和老师对我带班的肯定和鼓励。其实，在座各位班主任在班级管理上比我有经历，比我做得好，此次上来发言我更觉得是班主任工作的一种学习。我当班主任将近有十年的时间，我感悟到一个道理：只要重视班级平安教育，擅长包容我们的学生，定能换来学生的对您的认同。下面是我担任班主任工作时的一些体会。一、加强平安教育，建立健全平安隐患汇报制度平安工作是班级管理的重中之重，也是让学生有一个和谐稳定的学习环境提供了保障。当学生发生矛盾的时候班主任会又累又烦，工作压力大，因此我从以下方面重视学生的平安教育：1、平安教育常态化。在教室或平时活动中多留意学生的行为和用语如发现不良行为和用语要及时与学生交流并举一些发生在他们身边的矛盾案例进展教育。2、建立平安隐患信息反应网络。通过班干和宿舍长的交流汇报，及时分析^p班内一些学生的行为和用语可能产生的平安隐患并在班会上进展案例讲解。例如：第一学期我班有些学生用手机拍别人的隐私图片放在QQ群里面差点引起同学间的矛盾摩擦，由于舍长及时汇报我及时跟进处理才没发生后续的摩擦。3、建立健全平安隐患汇报制度，平安委员、各宿舍舍长是平安第一负责人，要及时汇报班级存在的平安隐患，如因没及时汇报而出现平安问题首先就问责，然后做检讨及扣分，从而增强了他们责任心。二、进步班级管理效率班级管理工作是一件很琐碎的事情，例如：卫生工作、宿舍管理、晚读纪律、早操质量等等这些工作对于男生班来说需要更多时间和精力去管理，我很重视班委建立特别是班干部的选用及管理，为了进步班级管理效率，我做了以下几点工作。1、明确班级管理架构。引入企业的管理形式，将班委分为高层和中层架构。〔高层主要由班长、副班长、团支书、学习委员、青年志愿者队长，简称“五大抓手”〕2、明确班委职责。特别是高层人员工作任务及责任：班长，负责班级全面工作，成员是全体班委。副班长，负责平安监控及平安隐患排查工作，成员是纪律委员、宿舍舍长、平安委员。团支书，负责班级文体及组织各项活动，成员是副团支书、组织委员、文娱委员、宣传委员、体育委员。学习委员，负责学习信息反应及课堂纪律管理工作，成员是小组长、纪律委员。青年志愿者队长，负责劳动卫生及志愿者活开工作，成员是生活委员、劳动委员、青年志愿者副队长。3、抓落实提效率。每星期日晚自修第一节组织“五大抓手”开工作会议，理解他们近期的工作情况并听取他们的意见和建议。然后，利用第二节晚自修对他们的意见和建议及时跟进处理，这样大大进步班级管理的实效性，也促进了班委成员对工作的积极性。4、用包容的心走进学困生的心灵世界。只要你真心帮过他他会记在心里甚至会因为你而改变。教育学困生要擅长包容，不要过于指责他们，要理解青春期少年的逆叛心里，他们如何从错误中考虑。因此能否翻开学困生的心扉，获得学生的信任，包容是很重要，它可以促进学困生的转化，可以把师生关系转化为亲密的朋友关系。总之，班主任工作是一项细致而琐碎的工作，今后我将更加努力，不断探究，不断总结经历，虚心向有经历的老师请教，争取把班主任工作干得更出色。谢谢大家！优秀管理人员代表发言稿篇8尊敬的领导：您好！非常的荣幸能有时机参加这次的x岗位竞聘。我的名字是xx，入职x年，现负责公司x部门x岗位。20xx年来，我作为x公司的员工，在自身的才能和思想方面，受到了公司诸多的培养和教诲。在此，我首先要感谢我的公司，我领导。我今天之所以能站在这个竞聘的讲台上，不仅仅是因为公司为我们准备了这次公平公正的竞选时机，更因为是x公司和团队中大家的教诲和帮助，塑造了我如今的才能和作为一名x员工的思想，这才能大胆的站在这个讲台上，与各位优秀的同事们一起参与竞选！此次竞聘对我而言是非常珍贵的一次时机。看着身边一起参加的大家，作为平时一起工作和努力的同事，我非常清楚大家在工作上都有自己出色和优秀的地方。但我也非常清楚，自己并没有什么不如大家的地方，对于工作，我们每个人都有自己独特的方式，这会发挥出我们自身独特的才能，让工作有不同的开展和进步。而我在这方面所有用的才能是——管理和方案性！在过去的工作中，我负责的是x岗位的工作，虽然不如竞聘中的x岗位的要求严格，但在过去x年的工作时间里，我在x岗位上累积了丰富的管理经历，并擅长通过在领导的要求去调整管理，完善工作中的细节，能考虑到众多同事的才能、思想，积极的带着队伍前进开展。一直以来，我在工作上都以身作那么，积极的以对自身更为严格的要求和目的方案去给身边的同事做好典范，团结同事，鼓励团队士气。并且积极听取团队的意见，为每个队员着想，更为团队的开展着想！经历了过去x年的工作后，我感到自己还能在更大的空间中发挥自己的作用，我也渴望能更好的发挥出自己的价值，为公司打造出更为优秀的队伍，创咋出更为热情和积极的团队！当然，我清楚自己如今还不是x岗位最符合的选择。我知道自己仍有许多从过去工作中改良和调整的问题。但是，正因为有这些缺乏，我才能从头打造一支队伍，打造一支符合x公司需求，符合我们公司需要的优秀队伍！我们每个人都不是为了什么事物而诞生的，但我们可以决定自己为了什么而努力！我如今，期望能为x岗位而努力，也有为此奋斗和拼搏的决心！还望领导能给我这样的一次时机！如有时机，我定不负众望，用自己的成绩和结果来为自己的决心正名！我的演讲完毕，谢谢大家！优秀管理人员代表发言稿篇9尊敬的各位领导、各位同事：大家晚上好！很荣幸此刻可以站在这里代表优秀管理者发言，首先，我们要感谢集团，感谢它赋予我们这样一个充分展示自我的工作平台，让我们在不断挖掘潜能中实现自身的价值；其次，感谢公司领导对我们工作的指导和肯定，让我们能不断进步和完善自己的工作思路和管理方法；再次，感谢一路走来与我们同舟共济的兄弟姐妹们，感谢你们对我们工作的支持和配合，正是有你们的帮助，我们的工作才得以顺利开展。我们自认为还存在很多欠缺，与公司的要求和领导的期望还有一定的差距，还有很多方面需要学习和进步。因此，在今后的工作中，我们要更加勤奋、更加努力，尽我们所能，认认真真干好自己的本职工作，为公司的开展奉献力量。也希望领导和同事们继续帮助我们、支持我们最后，衷心地祝愿公司的业绩蒸蒸日上，不断开展壮大，成为同行业中的一面旗帜；值此新春佳节即将降临之际，也祝愿在座的各位领导及所有的中澳人在新的一年里，工作顺利，身体安康，合家欢乐！谢谢！优秀管理人员代表发言稿篇10尊敬的各位领导、各位老师：大家好！首先,我要感谢学校领导和老师给我这次时机,在这里跟大家共同交流班主任工作方面的一些心得和体会。作为一名青年班主任，我从走向岗位的那一天起，就下定决心做一名合格的班主任。可班主任做到怎样才算合格呢？有一位班主任说过这样一段话：有班主任在，学生能做好，这个班主任根本合格；班主任不在学生能做好，这个班主任很优秀；可是，假如班主任在，学生们不能做好，那么这个班主任无疑是失败的。回忆三年的班主任工作，我认为想做好班主任，须做好两方面工作：第一方面，班主任自身必须具备的综合素养；第二方面，寻找管理班级的有效方法。作为一个班主任，不仅要教好所任教的学科，还要培养一个安康成长的班集体，是每个学生形成良好的个性品质，那就需要学生信任我们，信服我们，因此，班主任必须具备一下根本素养。一、为人师表，率先垂范。班主任的言行举止，甚至品德性格和为人处世的态度，对学生都会起着潜移默化的作用。经历告诉我们：班主任以身作那么，做出表率。对学生进展教育和提出要求，学生就比拟容易承受。但凡要求学生做的，老师首先应带头去做；但凡要求学生不要做的，老师一定不能做。只有这样，才能获得良好的教育效果。二、充满激情，勤于进取。在班主任工作中，我对充满激情的理解，便是“勤跟班”。只有跟得勤，才能全面理解情况，不给学生钻空子的时机。班主任是教育人的人，要“传道、授业、解惑”，要尽“诲人不倦”之职。知识是班主任个人影响力的能。知识贫乏，腹中空空的班主任是难以使学生信眼的。学生对学识渊博，工作上精益求精，教学艺术高超的班主任非常敬仰和遵从，所以，我们要有勤于进取的治学态度。三、热爱学生，尊重学生。高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”爱学生是老师应具备的美德，尤其是我们班主任的天职，当我们选择老师的这个职业时，我们就已经拥有了一颗爱学生之心了，关键是我们如何让我们这颗爱心，真正用在孩子们的身上，把爱心送给那些真正需要帮助的孩子身上。用爱心去播洒孩子的心田，用母爱亲情去呵护孩子们的成长。四、学会聆听，巧妙批评。沟通交流是处理师生关系的最重要的途径。在沟通的过程中，我们要学会聆听，真诚的聆听，从聆听中发现问题，从聆听中理解学生的心灵，从聆听中找到解决问题的方法。而批评一直是德育工作的重要手段，过去是，如今是，将来也是。面对着如今这些更开放的、更有个性的、更有创造力的学生，我们的批评也应该与时俱进，融情、融趣于批评可能更合适如今的孩子。因此，我认为，真正有效而又不伤害学生、不伤害师生间情感的批评，应该遵循两个原那么：一是批评表达感性；二是批评出之幽默。五、学会赏识，包容学生。施行素质教育的今天，我们一直提倡赏识教育、赏识不同的学生，坚信每个孩子的身上都有优点，赏识就会成功，抱怨导致失败，没有赏识就没有教育。要想让每个学生都得到开展，我们不仅要赏识成绩优秀的孩子,更要学会欣赏学困生身上的闪光点。当然，学生是成长中孩子，难免犯有不同的错误，我们要允许学生犯错，要包容学生犯的错误，俗语说：“金无足赤，人无完人。”作为班主任就要允许学生出错，有了错误，才能指导，帮助学生从错误中走出来。班级工作是否井然有序，取决于我们对班级的管理，下面我想讲一讲我管理班级的一些简单做法：第一，上好班会，让学生受到潜移默化的教育，班级文化不同于硬性灌输，而是为学生创造了一个无形的潜移默化的有助于学生上进和做人的“心灵场”。这个“场”弥散于学生之中，无时不在，无时不有，它让学生自觉、自愿而又不知不觉地承受其影响、熏陶、感染和鞭策，起着无声胜有声的作用。首先要上好“主题班会”，开展丰富多彩的活动,例“感恩教育”,“诚信”教育，“生命”教育等。其次,班级管理还要重视班级文化气氛的“精装修”，比方我们班的“愿我们梦想成真”记载了每个学生刚进学校时的梦想；“班级风采”展示，有我们班同学参加各项活动的照片；“公示台”每天都会有好人好事的奖励公示。第二，与家长亲密配合，是做好班主任工作的有效途径。苏霍姆林斯基指出:“最完备的社会教育就是学校—家庭教育。”学校教育得到家庭教育的全面配合，方能获得真正的成功。大多数家长是理解教育真谛，会全面配合学校教育的，但是，事实上确实有一局部家长存在着“有选择”地配合学校教育的现象。遇到这种家长怎么办？只有一个方法，那就是沟通。通过沟通，让家长感觉到老师是出自真心在关心他的孩子，只有出自真心的关爱，才能让学生和家长真正承受。共同的爱，共同的目的，可以拉近家长和老师的间隔。第三,自主学习与小组合作学习有机结合。如今我们提倡“自主学习与小组合作学习”，我以我在英语教学中理论，谈谈自主学习与小组合作学习的几点做法：学生是四人一大组。两人一小组，互帮互学。四人一组，按照学习成绩等将学生变为1-4号。1号为组长，2号为副组长。根据教学实际需要，选择两人组或四人组活动。利用小组合作学习来做课前学习和本节小结。让学生先通过独立预习找出学习的难点，然后在学习小组内进展讨论，小组成员之间互帮互学。小组活动时，老师认真观察各小组的学习活动情况，及时理解和解决学生在小组互动时出现的问题，给予有效的指导。鼓励学生大胆发言,提供学生在全体同学面前展示的时机。我感觉这种管理非常好，上课小组成员之间讨论交流，互帮互组，学生学习兴趣进步了，同学之间的团队意识也增强了，学习积极性也进步了，获得了很好的效果。第四,与科任老师亲密配合，让学生全方面得到开展。协调好班主任自身与科任老师之间的关系，这是构建和谐的团队和形成教育合力的有力保障。任何学生的成长，都是老师集体努力的结果。班主任和科任老师是一个团队，班主任假如协调好和科任老师之间的关系，就会形成宏大的合力，形成班主任、科任老师、学生三赢的场面。管理班级的方法有很多，班主任要有创新意识，边管理边探究，寻找班级中的亮点，形成自己独特的管理“一招鲜”，只要我们用心去做，就会有许多收获，所谓是“辛勤耕耘，乐在其中。”老师们，以上是我就班主任自身素养和班级管理谈了自己的几点做法，有不妥之处，肯请批评指导。我们每一个老师都有属于自己的一套管理班级的方法，让我们一起去努力，我们的明天会更好，谢谢大家。优秀管理人员代表发言稿篇11各位领导、校长们：大家好！很快乐今天有这样的学习时机，向各位校长、园长进展学校管理经历的交流，希望在今后的工作中互相共勉。一、创造良好的教育环境幼儿园是幼儿生活、学习的场所，为了向幼儿进展全面教育，促进其身心和谐开展，为幼儿创造良好的教育环境尤为重要。创造一个轻松、愉快地学习环境。老师对自己教育对象的开展状态进展观察，并有针对性的进展教育，有方案、有目的引导幼儿积极参与活动。这就要求老师在设计教育活动和游戏的过程中，