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文档简介

评委用表（一）面试考生序号

面试评分表?性别?面试地点?

报考职位??面试要素语言表达能力逻辑思维能力

责任感与进取心

组织协调能力应变能力

举止仪表?分值20分20分20分20分15分15—20分15—20分15—20分15—20分11—15分表达准确层次清晰，主次诚实负责自有极强的设计能力事物的变化反映敏大方述流分明理清楚，

5分?4—5分?文化素养高，评分好标准及评分

得体，无语病善于综合分析，逻辑性强，思维面广。

而又务实既划能力计划周密可捷自然，有较强的应进取意识而又组织能力极强极急能力，处理问题恰踏的合作意识合作技当、得体，心理承受实、谦逊，回答高调沟通方法得能力强极有分寸。

举止文雅，穿着得体，无多余动作要

10—14分10—14分10—14分10—14分5—10分

2—3分点表达尚清楚，有条理，有主次一定自信心办事有计划不够能对事物变化作出反

有文化素质，中

叙述较通顺，有一定逻辑性，

和进取精神但有

密，有一定组织能力映，有一定心理承受举止不够大方，穿着整能分析归纳问题

不够简洁，有些语病

些好高骛远有合作意识懂得一能力，应变能力尚可齐够实际协调方法能处理一些刺手问题0—9分0—9分0—9分0—9分0—5分0—1分?表达不准确，条理混乱，内容回答问题绕弯办事无计划性考虑对事物的反映迟钝文化素养差，子语言不通顺，凌乱，缺乏逻辑情极不周到乏组知所措,处事不当;或穿着不得体，差

说话噜苏、累

性，思维面窄办事不付责任，管理意识缺乏合作意

情

举止不得当，无进取心或华

绪激动外部压力极赘、混乱

而

识，协调沟通方法差

多余动作多为敏感能控制自己不实哗众取宠择重考题

二题为主，兼顾一题

一题为主

三题为主

四题为主

全过程初评得分

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?终评

分项

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?得分

合计

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