如何做好个人职业生涯规划

个人职业生涯规划个人职业生涯规划第第1页共3页挖掘自己的人生财富-—如何做好个人职业生涯规划无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业.什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就,这些最基础的认知,似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功.职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行。3040,2022—55—10贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：探索阶段动机和抱负。二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员.新手阶段家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神.根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。持续阶段选定一项专业需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野.此时必须承担更大的责任，确认自己的地位,开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。五、瓶颈阶段：高层经理.在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一.临到的阻碍，例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。区分了不同阶段的目标设定之后，接着必须了解个人的主、客观因素.首先必须自我剖析与定位用人力资源专家的说法,包括了：1利用问卷测试的方法来发掘。2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等;5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等；6、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；根据专家的说法,个人因素对职业选择的影响最大,也就是性格和兴趣细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等.其次,是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析,其中在选对池塘的第二个原则:“选择正确往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。除此之外，管理学家埃德加·施恩（EdgarH。Schein）的《职业锚》一书，是依据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位,有兴趣的朋友可以深入了解。生涯机会的评估依据环境特点、环境发展变化、个人与环境等,来作为制定目标和实作为个人营销的最佳组合.的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。的行动计划，建议可从五个方面来着手进行：1.建立正确心态：了解他人专长,放下身段、虚心学习。2业务素质：分成基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。3潜能开发自己的潜在能力。4。善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。采取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯——坚持。前面提到过,诸如比尔··更重要的是除了上述五个方面之外，还具有几个特质，使他们在实现目标能超越他人：在思考模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；在知识质量上：强调效能、国际化、稳健实在及预见性,建立终生学习的习惯，不断积累与实践在订定行动计划时，有几点温馨提示是可以有效降低投资成本的：个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会；利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会；如果不当的支配与使用个人有限资源，而没准确评价个人特点