2022标准员工合同五篇

第第页2022标准员工合同五篇2021标准员工合同模板（范文）1甲方：__________________乙方：__________________经甲乙双方协商一致，甲方将位于______项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自______年______月______日至______年______月______日，经共同协商达成以下条款：一、承包方式______________________________________________________.二、工作内容______________________________________________________.三、甲方责任1、甲方为乙方供应一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2、甲方对乙方的工作应予以帮助和协作并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四、乙方责任1、乙方应听从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格根据国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并准时和项目（其它）组成人员紧密联系，专心对本项目部消失的有关质量方面的意见和问题准时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。2、乙方必需听从甲方管理，按施工进度准时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式1、乙方工资总额定为______元整(______元整)2、甲方必需按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(______元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。六、违约责任本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金______元整。七、争议解决方式1、双方协商解决。2、法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：__________________乙方签字：__________________日期：______年______月______日2021标准员工合同模板范文2聘用方(甲方)：________电话：____________受聘方(乙方)：________电话：____________一、聘用目标依据工作需要甲方聘用乙方为____________工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。二、聘用时间聘用期限____年____个月，从____年____月____日起到____年____月____日止。三、被聘用人待遇1、工资：实行基本工资(________元/月)加提成工资(营业额________%)。2、（保险）：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理。四、双方权利和义务甲方：1、甲方向乙方安排工作并检查完成情况;2、为乙方供应必要的工作条件;3、按国家法规和甲方单位（规章制度）要求乙方完成有关任务;4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。乙方：1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，听从安排按时完成任务，且不得在其它单位兼职;2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密;五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需连续聘用另行签订合同。六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。七、本合同未尽事宜双方协商解决。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：___________________________年________月_______日_________年________月_______日2021标准员工合同模板范文3甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪（入职）培训期;从签订入职协议当天开始计算，若因个人缘由在一周内提出（离职），不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成依据各部门的详细规定给付。)五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将给予额外嘉奖。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);八、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作安排，专心履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲·1·方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职(发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严峻失职、消失重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间，员工违反公司平安条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所（游泳）、……)造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日2021标准员工合同模板范文4甲方(用人单位)名称：_______________________________法定代表人：_______________________________________乙方(受聘人员)姓名：_______________________________性别：_____________________________________________民族：_____________________________________________居民身份证号码：___________________________________家庭住址：_________________________________________邮政编码：_________________________________________电话：_____________________________________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限按下列第________款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确详细)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________三、劳动保护和劳动条件1.甲方实行每周工作______小时，每天工作______小时的工作制度。2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动保护用品。4.甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除（劳动合同），不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、（企业管理）学问、遵纪守法和规章制度的（教育）与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(______)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二)乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的______%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职（通知书）》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________________年________月________日________年________月________日2021标准员工合同模板范文5甲方(用人单位)：___________________乙方(受聘人员)：___________________依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：第一条、聘用合同期限甲乙双方商定聘用合同期限按下列第________款确定：1、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。2、本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。3、本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确详细)第二条、工作性质和考核指标1、乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。2、考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________。第三条、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动保护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条、劳动酬劳1、合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月______元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的______%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。2、甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。3、依据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条、甲方的权利与义务1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。6、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的企业环境。7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业（管理学问）、遵纪守法和规章制度的教育与培训。8、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。第六条、乙方的权利与义务1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。5、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。6、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。7、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。第七条、劳动保险和福利待遇1、在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。2、如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。3、补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。4、假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第八条、政治待遇和劳动纪律要求1、乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。2、订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。3、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听