2022用人单位劳务合同8篇

第第页2022用人单位劳务合同8篇2022用人单位劳务合同模板篇1甲方：乙方：姓名性别居民身份证号电话：家庭地址：基于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容，要求为：第三条乙方供应劳务的方式为：第四条甲方认为，依据乙方目前的健康状况ツ芤谰荼拘议第二条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也同意承担所商定劳务：第五条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有保护义务的商业隐秘主要包括：第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条乙方在协议期间无条件听从甲方的一切（规章制度）。第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受（其它）的福利待遇。第十三条甲乙双方商定，甲方为乙方购买意外伤害（保险），用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十四条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会根据该会仲裁规章进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)日期：年月日乙方(签章)日期：年月日2022用人单位劳务合同模板篇2甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国（劳动合同）法》等法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容(一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。详细商定如下：(三)甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(四)本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方商定其他事项第十一条其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：(签章)乙方：(签章)时间：年月日时间：年月日2022用人单位劳务合同模板篇3甲方(用人单位):_____________________乙方(职工):_____________名称：___________________________姓名：____________________法定代表人(主要负责人)____________身份证号码：___________通讯地址：____________________通讯地址：__________________联系人：_____________________联系电话：___________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、公平自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从___年___月___日起至___年___月___日止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：_______________。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的（协议书）或依法变更（通知书）作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：____________。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。1、计时工资：______元/月;(二)乙方试用期工资为______元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。(四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每___月___日(或第___周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的终止条件消失，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要商定的其他事项甲方商定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行惩罚，严峻者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。(2)当乙方工作满______时，甲方为乙购买社会保险。(3)当消失如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方(盖章):___________乙方(签字):___________日期：___年___月___日日期：___年___月___日2022用人单位劳务合同模板篇4用人单位(甲方)：________________________法定代表人：_________受聘用人(乙方)：_______身份证号：____________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为___年期限合同。本合同生效日期从___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___个月为试用期，___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要在___部门___岗位(工作)从事___职务，并兼任___工作。第三条乙方根据甲方确定的（岗位职责）要求，专心履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。第四条甲方依据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方同意听从甲方的工作安排与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位______(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位______(职务)。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间___小时，加延长工作时间平均每周工作不超过______小时。第七条甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动酬劳第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于______市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为______元人民币，试用期工资标准为月工资的___%。第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月___日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方依据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪：有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额：⑴乙方未按本合同的商定完成工作任务或工作质量不符合标准的;⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的;⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准;⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和（教育）培训第十七条甲方依据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方依据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐秘，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化;2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化;3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求;4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前___日提出解除劳动合同的;2、乙方提前___日以书面形式通知甲方解除劳动合同的;3、甲方未按劳动合同商定供应劳动保护或必要工作条件的;4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的;6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理（离职）交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的;(3)、严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的;(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的;⑹、有吸毒、赌博恶习的;⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方___个月工资后，可以解除劳动合同：⑴、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的;⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;⑶、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;⑷、甲方依据本合同第四条商定调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和安排的;⑸、甲方经营状况发生严峻困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动能力的;4、在甲方连续工作满___年，且距法定退休年龄不足___年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前___日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同商定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定承担违约赔偿责任。第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十一、其他商定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：___________________乙方：___________________日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日2022用人单位劳务合同模板篇5甲方：__________________乙方：____________________法定代表人：____________身份证号：________________地址：__________________住址：_____________________联系电话：_______________联系电话：________________依据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致达成如下协议：第一条、协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条、供应劳务内容及方式乙方承担的劳务内容________，要求为：________乙方供应劳务的方式为：________乙方供应服务过程中，应当参照甲方的规章制度供应劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。第三条、工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，供应必需的生产工具和场所。乙方应根据甲方的工作特点，自主安排供应服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。第四条、劳务费用支付依据双方商定及乙方供应劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为____________第五条、保险待遇甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。第六条、特殊     商定因乙方的特别身份，乙方在甲方供应劳务期间受到伤害的，不属于工伤，根据民事纠纷处理，双方依据责任大小确定承担损失的比例;因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承担。乙方在供应劳务合同期间患病货其他个人缘由不能供应劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。第七条、合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。第八条、解除合同条件经双方协商一致，可以解除本合同。第九条、终止合同条件发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第十条、乙方对甲方的商业隐秘负有保密义务。第十一条、其他条款双方商定的其他条款：________________________________________第十二条、本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条、甲乙双方应乐观履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担给另一方造成的损失。第十四条、本合同一式_____份，双方各执_____份。甲乙双方签字(章)后生效。第十五条、因履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协商解决，也可向当地人民法院起诉。甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：________________日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日2022用人单位劳务合同模板篇6编号：工程承包人(甲方)：劳务分包人(乙方)：依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循公平、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务分包事项协商达成__致，订立本合同。一、工程名称：二、工程地点：工程所在地三、承包方式：工程的劳务人工费(清工)四、承包范围、工作内容、计件承包单价。1、承包范围：按施工图纸设计规定的煤贮运项目砖砌体及抹灰工程(20__年施工后的.剩余部分)。2、工作内容：具体分项工作内容以《煤炭建设地面建筑工程基础定额(20__统__基价)》的有关解释为准。3、工程量计算及费用单价：工程量计算以《煤炭建设地面建筑工程基础定额(20__)》为准;砖砌体工程按每立方米90元(包括大小砖：240×115×53、240×240×90)结算时按实际体积结算;抹灰不分内外墙、柱按每平方米11元计。施工所用脚手架按定额规定予以结算，钢筋植筋每个2元计。转运楼砖砌体每立方米120元，抹灰不分内外墙、柱按每平方米16元计。五、工程日期：开工日期自年月日。竣工日期止年月日或工程停工日。六、结算办法：1、按定额结算部分定额工日详细为：构筑物36元/工日，非构筑物38元/工日，计时工45元/工日(__天)。2、每月20日前由甲方技术人员出具合格工程的工程量结算单，由甲方项目经理、技术负责人、质检员、乙方代表签字后根据本合同商定的单价予以结算，经双方负责人签字后，交甲方财务挂帐。付款依据业主给甲方拨付或结算之工程款，到甲方帐户后五天内按结算进度予以支付。3、乙方招录的人员，必需在到工地当月向甲方上报能证明其身份的有效证件;乙方在施工现场必需设置专职或兼职的考勤人员和用工单位的考勤员在__起，每天对劳务工进行考勤，具体记录每天工地的出勤、工种、人员及人员的流淌情况。每月劳务结算时必需上报当月农工使用考勤表(甲方项目部负责人与乙方共同签字)与工资表(乙方上报、甲方项目部审核)，并在农工结算清单上(详见附表二)签字;否则工程结算不予办理。4、每月结算款由乙方合同签订代表集中领取，根据工资表及考勤表，由甲方项目部派专人监督发放(发放完毕后工资表由甲方项目部保管)，乙方不能对劳务工资出具欠条(出具欠条甲方__律不予认可)对无工资表、克扣劳务工及手续不全等引起的争议、诉讼聚众滋事、上访等造成甲方企业声誉或其他严峻社会影响的，乙方将以结算劳务人工总额的5%向甲方承担违约责任。5、乙方施工所租房屋的租赁费用由甲方按乙方完成劳务结算额的0.5%在每月的结算中给予结算，水电费用由乙方自理。6、质保金：质保金按工程总造价的10%逐月或每单项工程逐次扣除，保修期为__年，保修期结束后，甲方除扣除代缴的（总结）算费用2%的个人所得税外，__次付清余款。因质量缘由造成的返修，由乙方负责，返修费用由乙方承担。工程保修期间，乙方应在收到甲方书面通知三日内派人（修理），否则甲方可托付其他单位或人员修理，其费用由甲方在乙方质保金内扣除，不足部分由乙方支付。如不扣除保修费，则结算总额按工程总造价的95%予以结算，2%的个人所得税甲方按正常支付程序予以扣除代缴，__次付清余款。七、工程质量与验收标准：1、工程质量标准：分部分项工程合格率100%、优良品率90%以上;单位工程竣工验收合格率100%。2、严格根据审核的施工图纸、施工验收规范及质量平安交底、设计变更单、国家现行施工规范和质量验收统__标准施工，确保工程质量。3、全部分部分项工程，必需经过与甲方质检人员及业主或监理验收后，方可进行下道工序，不经检查、验收，擅自隐藏或进行下道工序施工者，每发觉__次视情节给予__定500元以上的罚款。其所造成的__切后果由乙方自负。4、乙方在施工中发生质量事故，应准时（报告）甲方，所造成的后果及损失由乙方承担。5、假如乙方对工程进行施工中，质量达不到标准必需返工达到标准，全部费用由乙方自理，并没收保修金，另外给予__定数额的罚款。八、甲方责任：1、甲方应在乙方工作开工前，向乙方供应图纸__套。2、负责工地现场的工程质量、（平安生产）、工程进度、配料用料的指挥、监督与管理。3、负责安排乙方工作量及现场进度，审核完成工程量，拨付工程款。负责与业主、设计、监理等单位及部门进行工作联系并申报有关文件资料。九、乙方责任：1、对本合同劳务分包范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作;未经甲方授权或允许，不得擅自与业主及有关部门建立工作联系;自觉遵守法律法规及有关规章制度。2、肯定听从甲方工程进度安排;班组长每天必需在作业现场，未经项目经理同意不得擅自离开工地。3、必需保证充足的施工人员及技术力气，人数稳定，工作效率高，否则因此而造成的延期交工、甲方损失及业主罚款等问题均由乙方承担。4、乙方及其施工人员必需严格遵守、执行甲方制定的各项规章制度及有关条例。如有违反且情节严峻、严峻影响甲方及公司声誉，甲方可责令乙方清场并另行安排其他施工队伍组织施工，剩余工程之进度款将不再支付。同时乙方应对由此给甲方造成之损失予以赔偿，由此产生之__切法律后果均由乙方自行负责。5、该工程完工并移交甲方前，乙方应保障甲方不承担当何因人身伤亡或财产损失所发生__切责任，保障甲方不承担当何属于乙方及其施工人员引起之诉讼、控告、索赔责任及可能发生之相关费用。6、乙方不得将依据本（责任书）取得，经甲方托付施工之施工任务再行转包，否则甲方有权立刻收回本施工项目。7、完工后，向甲方准时上报该工程的自检结果。十、平安施工与检查1、乙方应专心执行《建筑法》、《平安生产法》、《劳动法》，文明施工检查标准，平安施工要求达到的《建筑工程平安生产管理条例》，组织文明施工，平安施工。操作人员必需身体健康，患有高血压、心脏病、癫痫病的人员严禁上岗作业，乙方对有残疾及智力障碍的劳务工__律清退。假如乙方使用有健康缺陷的劳务工在工地现场消失意外及平安保护不当或违章作业等缘由造成施工中发生__切伤亡事故均由乙方负责，甲方在任何条件下不承担连带责任，假如因某种缘由造成本因由乙方承担的责任而归责给甲方，甲方有权向乙方追偿。2、乙方在施工现场内使用的平安帽、平安带由乙方供应使用计划，经甲方批准后，由甲方负责供应。施工中其他劳动保护用品及属个人使用的带电操作用具(绝缘手套、胶鞋等)由乙方自行配备。3、乙方必需听从用工单位施工人员的指挥，自觉接受各级单位质量，平安检查人员的监督检查。4、乙方必需严格执行施工现场的各项规章制度和国家、行业有关规范标准，严格执行平安技术操作规程，同时执行建设公司的有关规定。严格按施工工序和操作规程操作。5、特种作业人员必需持证上岗。6、治安：乙方必需遵守国家法律法规，不得偷盗工地任何材料及物品，__经发觉，扣件每个按500元，架管每根按1000元，其他物资根据损失物资价值的5倍予以罚款，费用从总结算中扣除，相关人员立刻清退出场。情节严峻的送交公安机关处理。发生治安案件的由相关人员自己承担。7、乙方须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费用(费用已含在调高的定额单价中)。十一、事故处理:1、发生平安事故时，乙方应立刻上报甲方施工现场负责人，同时乐观组织抢救，防止事故的扩大，发生事故后不乐观主动组织抢救，致使事故扩大，则甲方按事故处理费用的1.2倍在工程结算时予以扣除。十二、奖与罚：乙方必需严格根据甲方现场所安排的月、周施工计划所要求的时间，如期按时完成全部本项目的施工任务，若拖延工期，每延期__日，罚金1000元。十三、其它有关事宜：1、乙方无正值理由单方终止本责任书，除承担由此给甲方造成的经济损失外，还应向甲方支付工程总造价3%的违约金。2、方违反本责任书之上述有关商定，不按工期竣工、质量达到设计规范或要求、存在较大平安隐患或发生平安事故以及发生其他导致本责任收无法履行的行为，甲方有权单方解除本责任书并要求乙方清场，乙方对该行为给甲方造成的经济损失应当予以赔偿。3、乙方进入该工程的全部人员都要与甲方签订劳动合同。4、乙方必需保证该工程的所需劳动力人。其中：管理人员人;瓦工人;木人;钢筋工人;砼工人;架子工人;普工人;及其它工种人。5、乙方劳务工必需按按国家有关规定办理有关证件，缴纳有关费用。6、疼惜用人单位的__切机械设备和机具，承担所使用的__切机械设备和机具的维护与保管。违章操作致使机械设备和机具损坏的，其修理费用分清责任由责任方承担。7、本责任书__式两份，甲、乙方执__份，具有同等法律效力。该责任书自双方签自盖章之日起生效，至乙方负责施工之上述施工项目办完工程验收交接并竣工结算后，除保修条款依旧有效外，即告终止。8、本合同如发生争议，双方协商解决。协商不能解决的，向工程所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或到当地人民法院提起诉讼。9、后附：__公司农工结算清单《平安生产目标责任书》。甲方单位：乙方劳务作业队：甲方负责人乙方负责人签字：签字(盖章)：签字(盖章)：身份证号码：身份证号码：签订日期：签订日期：2022用人单位劳务合同模板篇7甲方：乙方：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动（政策法规），甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限20__年3月1日至20__年3月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期20__年3月1日。二、工作任务第三条乙方同意依据甲方工作需要调配工种，主要工作为。第四条依据甲方业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动保护（措施）等。详细内容如下：(一)供应必要的劳动场所和设备。(二)发放规定的劳动保护用品。(三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、（元旦）、（春节）)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条乙方应专心学习业务学问，乐观工作，努力完成甲方安排的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：(一)基本工资1500.00元/月。(二)全勤奖80元/月。(三)社保180元/月。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。八、惩罚与嘉奖第十三条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十四条乙方若在工作中一贯表现乐观、屡创佳绩，甲方应给予乙方肯定嘉奖。第十五条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚决定。第十六条乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十七条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;第十八条甲方应当制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第十九条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四)因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。(二)从事违反国家法律法规的工作。(三)经甲乙双方协商一致或