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答案来源：答案来源：雅宝题库网（）国际人力资源管理-[北京语言大学]《国际人力资源管理》作业3试卷总分:100

得分:100第1题,中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和的理性化管理模式A、以人为本B、科学管理C、职位分析D、能力导向正确答案:第2题,设立国外分公司组织结构的适用范围不包括A、出口业务不断减少B、出口各种不同种类商品C、直接销售取代海外代理商D、授权给海外分公司正确答案:第3题,越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标是要为员工提供一种A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划正确答案:第4题,下列哪个不属于外派人员管理循环的过程A、选拔B、培训C、准备D、回任正确答案:答案来源：雅宝题库网（）,下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式A、本国中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式正确答案:第6题,赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素企业的规章制度、人际关系属于A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励正确答案:第7题,企业国际化是指企业积极参与国际分工由国内企业发展成为的过程A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理正确答案:第8题,管理人员母国化策略属于A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式正确答案:第9题,不属于外派人员特点的是A、隐藏性B、补偿性C、再生性D、独立性正确答案:答案来源：雅宝题库网（）,国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处A、面临的风险相同B、所从事的活动相同C、活动的范围相同D、所需考虑的内容相同正确答案:第11题,扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率A、错误B、正确正确答案:答案来源：雅宝题库网（）,德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据确定经营者年度薪酬的一种制度A、错误B、正确正确答案:第13题,韩国企业强调能力主义和学历主义A、错误B、正确正确答案:第14题,减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一A、错误B、正确正确答案:答案来源：雅宝题库网（）,人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长A、错误B、正确正确答案:第16题,国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理A、错误B、正确正确答案:第17题,跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高A、错误B、正确正确答案:第18题,赫兹伯格提出了"双因素激励理论"A、错误B、正确正确答案:第19题,马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类依次由较低层次到较高层次A、错误B、正确正确答案:答案来源：雅宝题库网（）,制度比较视角指的是比较管理学对人力资源管

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