盛大网络有限公司福利管理制度

上海大络发有限公司福利管制制定人行政管理中心人资源部审编修试施

批：制度管理委员会总办公室号司制字20061016第2号订：2006年10月16日行：试行期1个行：签之日起试行，试行期满无修订即正式施行反馈对象：人力资源部经理CEO签署：天日

期：2006年10月16日目第一章总则第二章适用范围第三章福利种类第四章执行规定第五章附则

第一章

总则第节目第条随公司的规模日益壮大项理日趋完善了逐步规范公司各类福利项目的执行，明确各项福利的执行标准、兑现方式等，特制定本福利管理制度。第节定第条员福利=公司福利+法福利、法定福利是指公司按照国家对不同地区的社会福利政策规定，为员工足额缴纳法的社会福利。、公司利是指公司本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。本利理度释明是类司利目第二章

适用范第节适范第条本度适用于全体在职的正式工（不包括下列条款中特别指出的适用范围第三章

福利种福种保障类日常补贴类

第节福种福项商业医疗保（门急诊大病医疗保上海市补充房公积金住房基交通补贴工作餐补贴“五一”过费过节费“十一”过费春节过节费妇女节礼品儿童节礼品礼品类礼金类团队活动经类

防暑降温礼中秋节礼品生日蛋糕券结婚礼金生育礼金丧葬慰问金活动经费

医疗保健类

年度健康体孕妇防辐射与防辐射基础药品第四章

执行规第节保类利福项商业医疗保（门急诊）

福额54元/月/人

执规公司为每位职的正式工购买此业保险，费全额由公承担。

员可受容根据相关理细则享受普通急诊医药费90％赔付人身意外伤险10元/月人大病医疗保10元//人

公司为每位职的正式工购买此业保险，费全额由公承担。公司为每位职的正式工购买此业保险，费全额由公承担。1.对于上海市居证的非上户籍员工，公司其开设住基金的专帐户，由公每月为员缴纳住房金。

根据人民银相关理赔定进行理根据相关理细则商业医疗险拒保的十七种疾和十二种大疾病发时年能报销1万或一次性获赔1万。2.同时还申请享受额不等的疗互助金。上海市补充房公积金住房金

350月/人

2.对于海户籍员和非上海籍但持有效的“海市居住”员工，司根据员工人的选择为其缴纳海市住房补公积金或房基金。时，选择缴补充公积的员工，能选择个人与缴纳和司同等额的补充公积或选择个不参与缴纳，仅由公缴纳上海住房补充

1.缴纳上海补充住房积金的员，能在购房时能得最高10万元的低息款；同时此帐户的缴存额能用以偿房贷；员工离退休户籍迁移还能对帐余额进行提现等2.享受住基金专款员工年获得一次住房基金的额返还。积金；3.上述择一旦选，在一个费年度年7月1日次年6月30日）不得变更。说明：、凡每月日前含15）入司的员工，公司自入司当月起为其缴纳保障类福利；每月15日之后入司的员工，公司自司次月起为其缴纳保障类福利。、凡每月日前含15）离职的员工，公司自离职当月起不再为其缴纳上述福利；每月日之离职的员工，公司仍为其缴纳当月的保障类福利，次月起停缴。第节日补类利第条工餐补贴、：：标准白班的员工，当工作日工作满4小，即享受元的工作餐补。工作日当天自：起续工作至20及以后，则当天享受20元工作餐贴。

除“标准白班”班次外的员工，当个工作日工作满4小，即享受10元的工作餐补贴；工作满小时，即可享受元工作餐补贴。、双休及法定假日加班凭考勤系统上有效的加班申请享上述标准的工作餐补贴。、工作补贴按勤系统上实际出勤的工作日（含外出）计算核发期间内，已经享受差旅补贴的员工将不再重复享受工作餐补贴。4、

餐贴计算周期同薪资发放的考勤周期采用福利卡的办公地区贴月底入员工的福利卡；未采用福利卡的办公地区，餐贴每月底随工资入工资卡。第条交补贴、员工一个考周期内的出勤天为天上，即享有100元月人的交通补贴；如出勤-的，享有50元月/的交通补贴；无出勤天的不享有交通补贴、中（全的员工除2.2.1外还能享10/班/人的中班交通补贴；在一个考勤周期内，如遇全天请假、下半天请假（请：00-22：00半假）的情况，则不再享受此中班交通补贴。、有班的办公区的员工，不享受交通补贴。、公司高层不受此交通补贴。福项

福额

第节过费享范

执方当年月21日前（含21）入司“五一”过费300元人

随4月薪入工资卡的正式员工当年月21日前（含21）入司“十一”过费300元人

随9月薪入工资卡的正式员工农历春节前个月21日前（含21

随春节前一月的薪资春节过节费300元/人福项

福额

日）入司的式员工第节礼类利享范

工资卡执方1.上海总办公的员取现金入利卡的方式；当年2月28日前（含28日）入妇女节礼品150人

2.北京、都、杭州南京四地公司的员工采取司的正式女工享有当地统一采购物券，一发放的式；

儿童节礼品100人防暑降温礼400元人中秋节礼品200人

子女未满14岁的正式员工能申领此福利个满14周岁的孩子享有1份1.7的防降温费为：200元月/人，当年630日前司的正式员工享2.8的防降温费为：200元月/人，当年731日前司的正式员工享所有在职的工（含实生、劳

3.上述五外的员工采取按中提供发票，进行财务报销的式。1.上海总办公的员取现金入利卡的方式；2.北京、都、杭州南京四地公司的员工采取当地统一采购物券，一发放的式；3.上述五外的员工采取按中提供发票，进行财务报销的式。1.上海总办公的员取现金入利卡的方式；2.北京、都、杭州南京四地公司的员工采取当地统一采购物券，一发放的式；3.上述五外的员工采取按中提供发票，进行财务报销的式。1.上海、京、成都杭州、南五地员工采取当地统一采购物券，统发放的方；务工）均享2.述五地的员工采按中心提发票进财务报销的式。1.上海、京、成都杭州、南五地员工采取当正式员工入后，当月日即可

地统一采购日蛋糕券按月发放方式；生日蛋糕券100人享有2.述五地外的员工，采取提供等值面发票，由总部统一财报销的方。第节礼类利福项

福额

享条1.公司式员在职间内结婚有结婚礼金666元。

执方1.自结登记日起年内申请效。2.申请婚礼金需电子工作平台上自行申结婚礼金666/人生育礼金700/人

2.若夫双方皆为司员工，享有800对的结礼金。公司正式员在职期间育一位

请，且需提相应结婚书复印件人力资源部。1.自子女生日起一内申请有。

女可享有生礼金700元。2.育礼金在电子工流平台上行申请，且需提交孩的出生证复印件至力资源部。1.慰问自亲属亡半年内申有效。公司正式员在职期间直亲属2.申请葬慰问金在电子工流平台上自行丧葬慰问金501元人（父母、父母、配偶、子女）亡故，申请，且需交亡者的亡证明复件及证明凭有效证明取丧葬慰金501。直系亲属关的凭证至力资源部第节团活经类利第条经额度1、公司式员工入司后可享受100元季/人的活动经费各中心统一安排在当年度内累积使用，次年作废。第条执方式、各中自每季的季中（例如2月15日月日）起，以开始申请当季度的活动经费，具体经费金额需根据申请时的实际在职在编员工人数确定。、员工入司日如在当季度的季中之含15日受季度的活动经费在季中之后，则从下个季度起，享受活动经费。第节医保类利第条年健康体检、入司一年（体检当年9月