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文档简介

PAGEPAGE1安全责任考核制度为了保障企业安全生产，规范员工安全行为，我公司制定了安全责任考核制度，以下是该制度的主要内容。一、适用范围适用于我公司全体员工，包括管理人员、生产人员、技术人员、维护人员等。二、考核方式1.定期考核每月对全体员工进行一次考核，主要考核内容包括：（1）员工是否按照规定佩戴安全防护用品。（2）员工是否遵守规章制度和操作规程。（3）员工是否发现安全隐患并及时上报。（4）员工是否参与安全培训并掌握相关安全知识。2.临时考核针对发生安全事故或者产生安全隐患的情况，对涉事员工进行临时考核。三、考核标准结合我公司实际情况，对员工的考核标准如下：1.满分为100分，减分项的分数最高不得超过总分的30%。2.违反操作规程、无故缺勤等行为扣5分。3.未佩戴安全防护用品扣10分。4.发现安全隐患未及时上报扣10分。5.参与安全培训未通过考核扣20分。四、考核结果1.考核结果按照员工的得分排名，从高到低进行排序。2.得分前10%的员工给予表彰及奖励。3.得分最低的10%员工要进行安全培训、向其他员工传递安全知识，并在一个月内进行复考。五、奖惩制度1.达到满分的员工给予表彰及奖励。2.得分较低的员工，除了安全知识宣传培训外，还须得到惩罚性措施。六、制度宣传我公司将在内部通知、安全培训、安全演练等活动中广泛宣传本制度，确保员工对该制度有充分的了解和认识。七、制度执行该制度由我公司安全管理部门负责执行，如果员工有异议或者发现制度执行存在问题，可以向安全管理部门反映。以上就是我公司的安全责任考核制度

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